Cattell의 16요소 성격 테스트(16FP)

우리 각자는 자신의 존재 방식이 있습니다. 우리는 특정한 방식으로 세상을 관찰하고, 구체적인 방식으로 타인과 관계를 맺으며, 일반적으로 우리는 특정한 일을 하고 다소간 반응하는 경향을 표현합니다. 안정된.

즉, 중복된 것처럼 들리지만 각 사람에게는 고유한 개성이 있습니다. 우리가 누구이며 어떻게 되는지를 정의하는 이 개념은 심리학의 고전적인 연구 대상이었습니다. 의 테스트로 알려진 그것을 평가하기 위해 수많은 측정 도구를 만들었습니다. 인격.

그 중에서도 눈에 띄는 성격 요인 설문지 또는 16가지 성격 요인 테스트, 원래 심리학자 Raymond Cattell이 만든 16PF라고도 합니다.

• 관련 기사: "심리 테스트의 유형: 기능 및 특성"

간략한 소개: 성격이란 무엇입니까?

위에서 언급했듯이, 성격은 행동, 상호 작용, 대처 방법 및 관계의 일반적인 패턴입니다. 그리고 각 개인이 가지고 있는 현실에 대한 인식. 이 일반적인 패턴은 각 개인의 일생 동안 생성되는 안정적이고 일관된 요소이며 특히 생물학적 심리사회적 요소(유전학, 환경 및 각 사람의 경험)의 조합을 통해 아동기에서 성인기 사람).

성격은 특정한 삶의 상황과 진화에 따라 어떤 식으로든 다를 수 있지만 일반적으로 대부분의 영역과 다양한 상황에서 일정하게 관찰되며 수명 주기 동안 유지됩니다. 우리는 산다. 이것은 특정 측면이 변경되지 않는다는 것을 의미하지는 않지만 일반적으로 일련의 유지 관리에 높은 수준의 노력과 노력이 필요합니다. 성격을 구성하는 특징.

성격 연구

성격 연구는 주요 목표를 찾고 설명하는 것을 주요 목표로 삼았습니다. 서로 다른 측정값을 기반으로 한 행동에 관한 피험자 간의 개인차 특성. 이러한 측정치로부터 모집단 평균과의 비교로부터 개인의 특성을 평가할 수 있으며, 자신과 다른 사람들의 행동을 예측하고 환경에 대한 적합성을 평가하는 데 도움.

그러나 성격은 쉽게 식별할 수 있는 객관적인 요소가 아니라 정량화하기 어려운 추상적인 구성이라는 점을 고려해야 합니다. 성격을 측정하는 도구를 개발하기 위해서는 경험적 또는 합리적 기준과 같은 다양한 유형의 기준이 사용되어야 했습니다.

성격을 측정하는 도구를 구성하는 방법 중 하나는 요인 기준을 사용하는 것입니다. 요인으로 알려진 특성 그룹을 설정하기 위해 서로 다른 특성 간의 관계 인격. 이러한 유형의 기준을 고려하여, Raymond Cattell은 1957년에 가장 유명한 성격 테스트 중 하나인 16PF를 만들었습니다..

문제에 들어가기: 16FP

Personality Factor Questionnaire 또는 16 PF는 젊은이들에게 가장 잘 알려져 있고 사용되는 성격 측정 도구 중 하나입니다. 심리학의 역사. 요인 기준에 따라 Raymond Cattell이 이미 말한 대로 만든 이 평가 도구는 주요 기능으로 다양한 요인에 따라 성격 특성을 연구하고 평가합니다(16개의 주요 요인 및 5개의 보조 또는 글로벌 버전).

이러한 요인은 양극성입니다. 즉, 특성의 한 극단에서 다른 극단으로 가는 연속체를 따라 이동하여 해당 연속체의 특정 지점에서 평가된 사람의 점수를 배치합니다.

더 쉽게 이해하려면: 요인 중 하나가 지배적 인 경우 극 중 하나는 권위적이고 경쟁적이며 독립적 인 사람을 나타냅니다. 다른 하나는 다른 사람들에게 순응하고 의존하는 복종하는 사람을 나타내며 대부분의 인구는 중간 상황에 있습니다.

성격 테스트의 내부 조직

이 성격 테스트는 총 185개의 비공개 질문으로 구성되어 있으며 3가지 답변 옵션이 있습니다. 평가를 위한 문제 해결로 제기된 일부 질문을 제외하고 무엇에 대답해야 할지 모르는 상태를 나타냅니다. 지성. 질문을 기반으로 하며 결과를 생성하는 데 매우 고급 기술이 필요하지 않기 때문에 그것은 기업과 모든 종류의 조직에서 널리 사용되었습니다. 의 시간에 직원을 선택 팀의 일원이 되거나 승진할 수 있는 사람.

16 PF에서 얻은 점수는 템플릿에서 계산되며, 여기서 각 항목의 값은 요인당 약 10에서 14 사이를 가지며 이 점수를 Decatypes에 직접 전달하는 해당 요인의 예측 스케일링.

16PF는 다양한 유형의 저울로 구성되어 있습니다.. 다섯 번째 버전에서는 응답 스타일을 감지하는 데 사용되는 세 가지 척도가 있습니다. 얻은 데이터, 4개의 글로벌 또는 이차 척도 및 마지막으로 이 테스트에서 평가되는 16개의 성격 요인 인격.

적용할 인구

16 FP가 의도한 모집단 유형은 16세 이상의 피험자에 위치합니다. 나이, 2학년 ESO 학생과 비슷한 수준의 이해가 필요합니다. 바르게. 이것은 무엇보다도 모든 사람이 테스트의 기본 작동 및 적용 방법 이해.

그럼에도 불구하고 이 성격 테스트에는 다양한 변형이 있으며, 일부 버전은 읽기 어려움이나 사회 문화적 문제가 있는 사람들을 대상으로 합니다.

목적 및 적용

16PF는 다음을 위해 설계되었습니다. 반응 특성 및 스타일 분석 평가할 사람의 해석을 통해 대상의 성격에 대한 기본 프로필을 얻을 수 있습니다.

이 성격 테스트는 연구, 조직 심리학 및 인적 자원, 임상 심리학과 같은 영역에서 자주 적용되는 매우 유용합니다. 그러나이 설문지의 아이디어는 정신 병리학 분석에 중점을 두지 않고 전형적인 성격을 평가하는 것입니다 (만약 글쎄, 그의 관찰을 통해 비정상적인 경향이 있는 특징을 평가할 수 있었지만 그의 목적이 아니며 그는 그렇게 할 준비가되어 있지 않습니다. 그만큼 장애 진단).

16 FP 해석

결과를 분석할 때 일반적인 단계는 먼저 응답 스타일을 관찰하여 테스트 결과가 신뢰할 수 있는지 확인하고 나중에 글로벌 차원 및 극단적 범주 평가, 나머지 척도의 점수에서 추출했을 때 환자의 상황과 프로필에 대한 일반적인 아이디어로 작용하고 마지막으로 테스트 자체와 가이드의 도움으로 16개의 기본 척도 각각의 점수를 분석하고 해석합니다. 외부.

16 PF의 척도와 요소

다음은 16PF를 구성하는 다양한 척도입니다.

1. 응답 스타일 척도

응답 스타일 척도는 환자에 대해 수집된 데이터의 유효성과 신뢰성을 보장하는 주요 기능, 그가 정확하고 성실하게 답변했는지 또는 데이터를 왜곡하고 따라서 분석 결과를 왜곡하는 경향이 나타나는지 관찰합니다. 인격.

2. 이미지 조작

이 척도는 질문에 대한 답변이 진심인지 아니면 감동을 받았는지 평가하는 역할을 합니다. 좋은 이미지를 주거나 실제보다 더 나쁘게 보이게 하는 사회적 바람직함 중고등 학년.

3. 묵종

이 척도는 질문에 항상 긍정적으로 대답하는 경향을 평가하며, 진정성이 부족하여 상황을 정확하게 분석하기 어렵다는 것을 나타낼 수 있습니다.

4. 빈도 지수

드문 응답을 감지하는 데 사용됩니다. 각 답변과 전체 성격 테스트와의 일치성을 분석해야 하지만 그 사람이 무작위로 답변을 평가했기 때문일 수 있습니다.

16가지 주요 요소

주요 또는 1차 요인은 다양한 성격 특성을 광범위하고 구체적으로 반영합니다. 그들은 다음과 같습니다.

A: 감정성: 분열정체(낮은 감정성) vs Cyclothymia(높은 감정성)

이 요소는 감정 표현을 중요하게 생각합니다.. 이 척도에서 높은 점수는 애정이 있고 자신의 감정을 표현하며 다른 사람들과 유대감을 형성하는 것이 즐겁고 특정 편의가 있음을 의미합니다. 반대로, 낮은 점수는 성격을 분열 극에 더 가깝게 만들고 감정이 거의 없으며 표현력이 낮고 강직성이 높으며 고립 경향이 있습니다.

B: 추론: 높은 지능 대 낮은 지능

이 요소는 성격보다 지능과 더 관련이 있지만, 지적 능력이 어느 정도 있다는 것은 우리가 세상을 보고 행동하는 방식에 영향을 미친다는 사실을 무시할 수 없습니다..

점수가 높으면 추상적인 것을 배우고 이해하고 이해하고 상황에 적응하기 쉬운 사람을 생각할 수 있습니다. 낮은 점수는 환경에 대처하는 능력이 낮고, 경직성이 더 크고 대응 옵션이 적으며 세상을 이해하기 어렵게 함을 의미합니다.

C: 안정성: 자기 강점 vs 자기 약점

이 요소는 주로 사람의 안정성을 나타냅니다.. 높은 점수를 받은 사람은 평정심을 유지할 수 있고 안정된 감정을 가지고 있는 경향이 있는 것으로 간주됩니다. 낮은 점수는 신경증, 불안정성, 감정 조절 능력 부족을 반영합니다.

D: 우세: 우세 대 복종

지배 요인은 독립적인 능력을 나타냅니다.. 높은 점수는 행동 패턴이 경쟁적이고 독립적이며 심지어 권위적이라는 것을 의미하고 낮은 점수는 복종과 순응을 나타냅니다.

E: 충동성: 서지(충동성) vs 탈진성(억제)

동기 부여 능력과 일을 하려는 욕구를 나타냅니다., 자제력뿐만 아니라. 높은 점수를 받은 사람은 외향적이고 의욕적이며 충동적이며 충동적인 반면 낮은 점수를 받은 사람은 걱정하고 조심스럽고 불안해하는 경향이 있습니다.

F: 그룹 순응: 강한 초자아 대 약한 초자아

타인에 대한 자기 통제, 결정, 평가 능력을 말한다.. 높은 점수를 받은 사람은 결단력 있고 안정적이며 헌신적이며 다른 사람을 소중히 여기지만 그들에게 휩쓸리지 않습니다. 낮은 점수는 경박함, 태만 및 미숙함을 나타낼 수 있으며,

G: Daring: Parmia(대담) vs Trectia(수줍음)

그것은 생각과 의지를 행동으로 바꾸는 능력에 관한 것입니다.. 높은 점수는 대담함과 자발성을 의미하고 낮은 점수는 일을 방해하는 억제와 수줍음을 나타냅니다.

H: 감도: Premsia(민감도) vs Harria(경도)

이 요소는 사람의 감도가 있음을 나타냅니다.. 높은 점수는 감정적 인 사람, 친절하고 수줍음이 많고 불안정한 사람을 나타냅니다. 낮은 점수는 정서적 강인함, 실용주의 및 흥분하는 능력이 거의 없음을 나타냅니다.

I: 의심: Alexia(신뢰) vs 보호(불신)

타인에 대한 신뢰 또는 불신의 정도. 높은 점수를 받은 사람들은 다른 사람의 의도를 불신하는 반면 낮은 점수는 다른 사람에 대한 관심과 신뢰, 유대감을 나타내는 능력을 나타냅니다.

J: Imagination: Prxemia(실용주의) vs Autia(상상력)

추상화 능력. 점수가 높다는 것은 기발하고 틀에 얽매이지 않고 상상력이 풍부한 능력을 의미합니다. 이 점에서 낮은 점수는 예술적이고 관습적인 관심이 거의 없는 현실 중심적인 성격을 반영합니다.

K: 교활함: 교활함 대 순진함

현실을 종합적으로 분석하고 다양한 옵션과 관점을 관찰하는 능력. 높은 점수를 받은 사람은 현실과 자신을 모두 감지하고 분석하는 능력을 가지고 있으며, 반면 낮은 점수를 받은 사람들은 더 순진하고 속기 쉬우며 다소 서투릅니다. 처지.

L: 죄책감: 의식 대 동요되지 않음

일에 대한 책임을 지는 능력을 말한다.. 높은 점수는 불안과 쉬운 비난을 나타냅니다. 낮은 점수는 보안과 평온을 반영합니다.

Q1: 반란: 급진주의 대 보수주의

이 16PF 척도는 열린 마음의 능력 또는 전통적인 방식에 대한 존중을 나타냅니다.. 높은 점수는 지적이고 열린 마음에 대한 관심을 나타냅니다. 낮은 점수는 보수주의, 전통주의 및 존중을 나타냅니다.

Q2: 자급자족: 자급자족 vs 의존

스스로 결정할 수 있는 능력을 반영이 사람들은 척도에서 높은 점수를 받았거나 그룹과 다른 사람들에 따라 합의된 결정을 내리는 것을 선호하며 이 경우 가장 낮은 점수입니다.

Q3: 자제: 자존감 대 무관심

그것은 감정 및 행동 통제를 측정하는 것을 포함합니다. 높은 점수는 통제된 성격의 존재를 나타내고 낮은 점수는 무관심을 나타냅니다.

Q4: 텐션: 텐션 대 고요함

사람의 불안 수준을 나타냅니다.. 신경질적이고 과민한 사람은 높은 점수를 받고 침착한 사람은 낮은 점수를 받습니다.

2차 또는 글로벌 스케일

2차 척도는 16개 주요 요인의 분석에서 얻어지며, 환자의 상황에 대한 상세한 분석보다 더 일반적이고 덜 정확한 정보를 제공하지만 규모.

QS1: 내향성과 외향성

쉽게 관계를 맺을 수 있는 사람들은 이 2차 요인에서 높은 점수를 얻었습니다. 외향적인. 단점으로는, 내성적인 또는 사회적 억제 경향이 있는 사람들은 일반적으로 낮은 점수를 받습니다.

QS2: 불안-평온

평온과 안정은 이 척도에서 낮은 점수를 받은 사람들의 일반적인 특성입니다. 대조적으로, 불안하고 불안정한 사람들은 이 척도에서 높은 점수를 받는 경향이 있습니다.

QS3: 감수성 - 끈기

쉽게 걱정하거나, 좌절하거나, 낙담하는 사람들은 친절의 정도와 상관없이 낮은 점수를 받는 경향이 있습니다. 그들은 또한 일반적으로 분석적입니다. 반면에 높은 점수는 낮은 수준의 위험 평가에도 불구하고 의사 결정 능력과 안정성을 나타냅니다.

QS4: 의존성-독립성

높은 점수의 독립성을 반영하며, 주장, 탈억제 및 급진주의를 나타내는 반면 낮은 점수는 불안정, 겸손, 수줍음 및 도덕주의를 나타냅니다.

참고 문헌:

• Cattell, R.B.; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995 년). 16 PF-5. 요인적 성격 설문지. 티 에디션.

• 코헨, RJ & Swerdlik, M.E. (2002). 심리 테스트 및 평가. 맥그로 힐. 마드리드

• Karson, M., Karson, S., & O'Dell, J. (2002). 16PF-5. 임상 실습에서의 해석을 위한 가이드. 마드리드: TEA 에디션

• 슈어거, J. 미디엄. (2009). 16 성격 요인 설문지: 16PF. C에서 과. 왓킨스 주니어, V. 엘. Campbell(Eds.), "상담 실습의 테스트 및 평가"(pp. 67–99). 뉴저지주 마화: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.