차별의 16가지 유형(및 그 원인)

차별은 개인, 그룹 또는 기관을 다르고 해로운 방식으로 대우하는 것으로 구성됩니다.. 인종, 성별, 성별, 아이디어, 출신지, 외모, 등

인류는 항상 다음과 같은 이유로 다른 개인을 차별해 왔기 때문에 차별은 새로운 것이 아닙니다. 그들의 자원, 기원 또는 지성, 심지어는 종교나 종교에 관한 서로 다른 생각에 대한 전체 민족. 정치.

여기에서 존재하는 다양한 종류의 차별에 관한 관련 정보를 찾을 수 있습니다.

차별의 원인과 결과

차별은 모든 사회에서 자주 발생합니다. 인종차별이나 남성주의와 같은 일부 형태의 차별을 비판하는 여론이 있지만, 예를 들어 사람들에 의해 고통받는 것과 같이 일상적으로 발생할 수 있는 차별적 사건의 영향을 받지 않음 뚱뚱한

차별은 개별적 현상일 수도 있고 집단적 현상일 수도 있으며 다양한 원인이 있을 수 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.

경제적 또는 사회적 상황 나쁜 경제 상황이나 이러한 유형의 행동을 선호하는 환경으로 인해 차별적 행동의 원인이 될 수 있습니다.
이데올로기 특정 인간 집단에 대한 차별적 행동의 주요 원인 중 하나입니다.
공포 그것은 전체 사람들이 일부 사람들에 대해 차별적인 방식으로 동원되도록 할 수 있습니다.
순종적이고 모방적인 성격 그것은 일부 사람들이 충분한 비판적 능력을 갖지 못하고 다른 사람들에게 도취되는 원인이 될 수 있습니다.
그룹의 영향력 또한 많은 사람들에게 차별적인 행동을 정상으로 만듭니다.
필요 또는 관심 열등하다고 여겨지는 개인이나 집단에 대한 차별적 행동으로 이어질 수 있습니다.

차별은 피해자인 사람에게 일련의 결과를 초래합니다.

심리적 수준에서 사람은 불안, 죄책감, 우울증 및 외로움을 경험할 수 있습니다.. 그러나 차별을 받는 사람들은 취업의 어려움, 학교 중퇴, 심지어 사망과 같은 다른 문제도 겪을 수 있습니다.

차별의 유형

원인은 다양할 수 있으며 결과는 치명적일 수 있습니다. 하나, 우리가 이해해야 할 다양한 유형의 차별이 있습니다.. 그들은 다음과 같습니다.

1. 개인 차별

개인 차별은 한 개인이 다른 개인에게 행하는. 즉, 상황에 따른 차별화된 이유 없이 다른 사람을 다르게, 부정적으로 대하는 경우입니다.

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2. 제도적 차별

이러한 차별의 특징은 특정 유형의 차별을 수행하는 공립 또는 사립 기관 성별, 인종 또는 기타 이유로. 제도적 차별은 개인의 차별보다 더 복잡하다.

예를 들어 "카탈루냐어" 언어를 요구하는 단독 주택 또는 구인 제안이 있을 수 있습니다. 그들이 열망하는 위치에 대한 실제 요구 사항이 아님에도 불구하고 해당 언어를 사용하지 않는 사람들.

3. 집단 차별

집단에 대해 열등한 대우를 받는 차별의 일종. 예를 들어 이민자나 LGTBI 그룹에 대한 차별.

4. 구조적 차별

제도적 정책에서 발생하는 차별을 말한다. 직간접적으로 일부 개인에게 유리하고 다른 사람들에게 해를 끼치는 것. 기관의 정책은 모두에게 공정해야 하지만 항상 그런 것은 아닙니다.

5. 직접적인 차별

가장 잘 알려져 있고 가장 가시적인 형태의 차별 고통받는 사람이 다른 사람의 특성 때문에 부당한 대우를 받는 경우. 더 쉽게 감지할 수 있습니다. 예를 들어, 여성이 남성이 아니라는 이유로 직장에서 여성을 받아들이지 않거나, 동성애자 몸짓 언어가 다르기 때문입니다.

6. 간접 차별

종종 눈에 띄지 않는 차별의 덜 눈에 띄는 형태입니다.. 예를 들어, 무해해 보이지만 실제로는 그렇지 않은 규범이나 규칙을 부과하는 것입니다.

7. 부정적인 차별

차별의 피해자는 차별적이고 해로운 대우를 받는다.. 예를 들어, 장애인이 축구 경기를 볼 수 없도록 하는 것입니다.

8. 긍정적 차별

긍정적 차별은 불리한 집단이 형평성을 달성하도록 도움을 받는 차별이다.. 예를 들어, 상대방의 신체 검사에서 다른 등급으로. 이러한 유형의 차별은 수단적입니다. 즉, 특정 집단에 대한 역사적 고충을 시정하려는 목적을 추구합니다. 그러나 그것은 또한 논쟁과 사회적 논쟁의 원천이기도 하다.

9. 민족적 우월감

인종차별은 가장 잘 알려진 차별 형태 중 하나입니다.. 그것은 또한 그 사람이 속한 인종이나 민족에 근거한 차별로 알려져 있으며, 한 인종에 속한 개인 또는 여러 명이 다른 사람 또는 다른 인종의 사람들을 열등하게 대우하기 때문에 경주. 예를 들어, 유색인종, 유태인 또는 집시를 차별합니다.

10. 성차별

또한 가장 잘 알려진 차별의 또 다른 형태는 다음과 같습니다. 그것을 실천하는 사람은 이성을 과소평가한다. 그것에 대한 몇 가지 이론이 있습니다. 이 기사에서 알 수 있습니다. "성차별적 편견: 설명 이론”.

11. 모성차별

모성차별은 여성을 다르게 대우하는 것을 의미하기 때문에 직장에서 종종 발생합니다. (직원 또는 구직자) 자녀를 가질 가능성. 이러한 종류의 차별 행위를 금지하는 법률이 있습니다.

11. 종교적 차별

개인 또는 집단이 부당하고 불리한 대우를 받은 경우 당신이 살고 있는 사회의 종교적 사상을 실천하거나 공유하지 않았기 때문입니다.

12. 연령주의

나이가 차별의 이유. 일반적으로 무엇보다 일하기에 이상적인 연령이 25세에서 45세 사이로 간주되는 작업 환경에서 수행됩니다. 노년층은 노동 시장에서 배제되어 특정 일자리 제안에 관심이 없을 수 있습니다. '라고도 한다.노년', 하지만 특정 맥락에서 청소년에 대한 차별도 존재한다.

13. 장애 또는 질병으로 인한 차별

사람들은 신체적 또는 정신적 장애를 겪으면서도 부당한 대우를 받을 수 있습니다., 또는 어떤 질병을 앓음으로써. 그 결과는 다른 피해 중에서도 개인적 대우와 직업 접근 모두가 될 수 있습니다.

기능적 다양성을 가진 사람들에 대한 차별에 대한 추가 정보 이 기사에서.

14. 외모에 따른 차별

차별을 받는 사람이 신체적으로 그다지 매력적이지 않을 때 나타납니다.. 매력적인 신체적 특징이 없거나 비만으로 고통받는 것입니다. 그것은 '측면주의'라는 용어로 알려져 있습니다.

15. 트랜스젠더 차별

생물학적 성별과 일치하지 않는 성역할을 하는 사람들이 겪는 차별입니다.. 예를 들어, 성전환자. 이러한 형태의 차별은 '트랜스포비아'.

16. 정치적 이념에 따른 차별

개인 또는 집단이 불리한 대우를 받았을 때 발생 그가 살고 있는 사회와 정치적인 생각을 공유하지 않았기 때문입니다. 이것은 수천 명의 프랑코 정권에서 일어난 것처럼 사회적 주변화에서 억압으로 이어질 수 있습니다. 스페인의 공산주의자와 무정부주의자.