Henri Fayol: 긍정적 인 행정의 아버지의 전기

앙리 파욜(1841-1925)은 누구였습니까? 그는 경영학 분야에서 매우 관련성이 높은 저자입니다. 이 분야의 엔지니어이자 이론가이자 이스탄불에서 태어난 Fayol은 고전적 행정 이론에 추가하여 Fayolism이라는 행정 모델을 개발했습니다.

이 기사에서 그의 가장 관련성이 높은 이론적 기여에 대한 논평과 더불어, 우리는 Henri Fayol의 전기를 통한 그의 삶에 대한 간략한 검토.

• 관련 기사: "직장 및 조직 심리학: 미래가 있는 직업"

Henri Fayol의 약력

Henri Fayol(1841-1925)은 7월 29일에 태어난 엔지니어이자 경영학 이론가입니다. 1841년 콘스탄티노플(이스탄불)에서, 1925년 11월 19일 파리에서 84세의 나이로 사망 연령.

Fayol은 관리에 대한 고전적인 접근 방식의 주요 공헌자 중 하나로 간주됩니다., 그는 우리가 나중에 보게 될 소위 고전 경영 이론을 발전 시켰기 때문입니다.

이 연구원은 1841년 7월 29일 이스탄불의 콘스탄티노플에서 부르주아 가정에서 태어났습니다. 불과 1년 전 산업 혁명이 끝났기 때문에(1840) Fayol과 그의 가족은 모두 산업 혁명으로 인한 결과를 경험했습니다.

그의 학업 생활과 관련하여 Henri Fayol은 19세의 나이인 1860년에 토목 광산 기술자로 졸업했습니다. 곧 특히 Commentry Fourchambault Joint-Stock Company에서 광산 엔지니어로 일하기 시작했습니다., 광업 및 야금 부문의 큰 그룹. 이 회사에서 평생을 일했습니다.

조금씩 Fayol은 같은 회사 내에서 승진했습니다. 내가 25살이었을 때, 광산 관리자로 임명되었습니다.. 22년 후, 47세의 나이에 Fayol은 총지배인(CEO)으로 임명되어 1888년에서 1918년 사이에 은퇴할 때까지 30년 동안 그 직위를 유지했습니다. 그 당시 Henri Fayol은 상당히 유리하고 안정적인 조건에서 후임자에게 회사를 떠났습니다.

광산 회사에 대한 공헌

회사가 특히 이 기간 동안 어려운 단계를 거쳤다는 점은 언급할 가치가 있습니다. 그러나 Henri Fayol이 회사의 이사로 있는 동안 그의 관리는 정말 좋았습니다.

그 당시 Fayol은 또한 행정부와 관련된 다양한 기사를 작성하는 데 전념했습니다.. 그가 은퇴하기 2년 전인 1916년, Société de l'Industrie Minérale 게시판은 그의 작품 중 하나를 출판했습니다. Administration Industrielle et Générale - Prevoyance 조직, 지시, 조정, 통제.

몇 년 후인 1949년에 이 저작("Constance Soorrs General and Industrial Administration")이 영어로 번역되었습니다.

1978년 만국박람회를 계기로 광업 협회 회의가 파리에서 개최되었습니다.. 그 행사에서 Henri Fayol은 공기에 노출된 석탄의 변질과 자연 발화라는 주제를 다룬 보고서를 통해 자신의 작품 중 하나를 발표했습니다.

그의 작업은 매우 호평을 받았고 그 순간부터 Fayol은 과학 분야에서 두각을 나타내기 시작했습니다. 다음으로, 우리는 그의 두 가지 위대한 공헌인 ​​Fayolism과 고전적 행정 이론을 알게 될 것입니다.

• 당신은 관심이있을 수 있습니다: "Elton Mayo :이 조직 심리학자의 전기"

페이욜리즘

Henri Fayol은 그가 Fayolismo라고 부르는 관리 모델을 개발했습니다. 이 모델이 받은 다른 동의어는 다음과 같습니다. 긍정적인 관리, 행정적 프로세스 접근 또는 해부학적 접근.

Fayolism을 통해 Henri Fayol은 당시 과학 행정의 아버지로 여겨지는 Frederick Taylor가 다루지 않은 문제를 분석했습니다. 테일러는 그의 경우에 작업조직 내에서 생산과정의 과업을 나누어 산업조직화하는 방식인 테일러주의(Taylorism)를 발전시켰다.

Taylor는 주로 공장이나 작업장 환경에서 연구를 수행했습니다. 대신 페이욜 조직의 주소를 조사. 또한 Fayol은 "Schools of bosses"를 만들고 조직 내에서 볼 수 있는 다양한 관리 수준과 관련된 훌륭한 아이디어를 제공했습니다.

그의 작업 "Administration industrielle et générale"에서 우리는 Fayolism의 철학과 이 분야에서 가장 관련 있는 기여를 통해 Fayolism의 아이디어를 찾을 수 있습니다.

정의 및 특성

우리는 Fayolism을 그 맥락에서 간단히 설명했지만 정확히 무엇으로 구성되어 있습니까? 주요 특징은 무엇입니까? Fayolism은 세 가지 필수 측면을 기반으로 하는 관리 모델로 구성됩니다., 그들은 무엇인가:

• 분업
• 특정 행정 절차의 적용
• 행정 기능을 안내하는 기술적 기준의 공식화

아래에서 볼 수 있듯이 Fayolism은 조직 내의 다양한 기능을 설명합니다. 행정적 기능이 가장 중요. 실제로 이 기능은 회사의 사회적 부분(즉, 근로자)을 의미하고 나머지는 원자재 및 기계와 관련이 있습니다. 이 각각의 기능은 무엇으로 구성되어 있습니까? 알아 보자:

조직의 기능

우리가 말했듯이, Fayolism의 세 가지 필수 측면을 넘어이 관리 모델을 통해, Henri Fayol은 모든 산업 회사가 고려해야 하는 일련의 기능을 지정합니다. 수행원:

1. 기술적 기능

의 기능을 수행하는 것들이다. 특정 상품 및 서비스 제공.

2. 비즈니스 기능

상업적 기능은 효율적인 생산과 회사의 구매 및 판매와 관련된 기능입니다.

3. 재무 기능

재무 기능은 자금 관리 및 최상의 수익을 얻는 것과 관련이 있습니다.

4. 보안 기능

이 경우, 보안 기능은 잠재적인 절도 또는 기타 분쟁으로부터 사람과 재산을 보호하는 임무를 수행합니다. (예: 홍수), 조직 내.

5. 회계 기능

인벤토리와 관련된 기능입니다., 저울, 비용, 통계 ...

6. 관리 기능

마지막으로, Henri Fayol이 그의 Fayolism 모델에서 제안한 관리 기능은 이미 설명한 다른 5가지 기능의 조정 및 동기화를 나타냅니다.

실제로, 행정 기능은 Fayol에게 그의 주요 연구 대상입니다(그 당시에는 아직 완전히 개발 중임).

고전행정학이론

그의 고전 이론을 통해, Henri Fayol 회사의 효율성을 높이는 데 중점을 둔 행정적 맥락에서 일련의 아이디어를 개발합니다..

이러한 아이디어는 해당 조직을 구성하는 조직(즉, 부서)의 형태와 배열, 구조적 상호 관계를 최적화하는 방향으로 진행됩니다. 이러한 맥락에서 Fayol은 그의 고전 이론에서 회사의 구조(즉, 구조)와 생리학(즉, 기능)의 중요성을 강조합니다.

그래서, 페이욜 조직의 구조에 관심을 기울이는 것을 특히 중요하게 생각합니다. (고전 이론의 근본적인 특성이다); 즉, 요소, 원칙, 부서 등입니다.

그러나 Fayol은 이러한 요소의 합성과 상호 관계를 무시하지 않습니다. 회사의 글로벌 비전을 통해 상사의 중앙 집중화 하에 더 나은 세분화가 가능합니다. 주요한.

참고 문헌:

• Heames, J., Pryor, M.G. & Taneja, S. (2010). 수행자이자 이론가인 앙리 파욜(Henri Fayol)은 존경과 욕을 받았습니다. 경영 역사 저널.
• 포셀, J.L. & 거스리, C. (2012). Henri Fayol의 사생활과 경영학을 구축하게 된 동기. 경영 역사 저널.
• 사사키, T. (1995). Henri Fayol의 가족 관계. 경영 역사 저널.
• 테일러, F. W. (1911). 과학적 관리의 원칙. 하퍼앤브라더스. 피. 144.