Kas yra gerumas kaip asmenybės bruožas?

Gerumas yra asmenybės bruožas, kuris populiariojoje kultūroje visada vertinamas kaip kažkas teigiamo ir pageidaujamo.. Nors taip yra iš dalies, reikia pasakyti, kad labai malonu kartais gali sukelti nepatogumų.

Kaip bebūtų, žemiau mes atidžiau pažvelgsime į šią asmenybės savybę, kaip tai daro žmonės. jie turi labai daug, kaip yra tiems, kuriems tai yra labai mažai ir kaip tai susiję su profesine sėkme ir atleidimu.

• Susijęs straipsnis: "5 puikūs asmenybės bruožai: bendruomeniškumas, atsakingumas, atvirumas, gerumas ir neurotiškumas"

Kas yra gerumas kaip asmenybės bruožas?

„Big Five“ modelio viduje - psichologai Paulas Costa ir Robertas McCrae'as, gerumas, dar vadinamas nuoširdumu, yra vienas iš asmenybės bruožų.

Gerumas apibūdinamas kaip tendencija, kad žmonės yra atjaučiantys ir paslaugūs kitiems. Žmonės, kurių rezultatai yra aukšti, paprastai vertinami kaip šilti, draugiški ir diplomatiški.

Būti nuoširdžiu siejasi su optimistišku kitų požiūriu, be to, kad kitų interesai yra svarbesni už jūsų pačių interesus ir palaikomi geri santykiai su bendraamžiais. Ji siekia patikti visiems, turėti socialinę harmoniją. Tai reiškia, kad aukšto lygio gerumas yra susijęs su

demonstruojantis prosocialų elgesį.

Todėl maloniems žmonėms ypač gerai sekasi socialinėse situacijose ir tokioje veikloje atliko kaip komanda, be to, puoselėjo gerą tarpasmeninę aplinką, vengė akistatos ir bandė išspręsti problemas santykinis.

Vietoj to žmonės, kurie šioje dimensijoje įvertina žemiau, dažniausiai nėra labai altruistiški. Jie ne taip pasisako už savo interesų iškėlimą kitų interesų link, todėl gana dažnai ji pasirenka savanaudišką elgesį, nors tai savaime neturi būti kažkas neigiamo. Jie paprastai būna konkurencingesni ir netgi manipuliuojantys.

Tie, kurių gerumas yra žemas, buvo siejami su aukštesnio lygio, vadinamojo „tamsiosios triados“, pasireiškimu. arba tamsioji triada - savybių serija, susijusi su neigiamais asmenybės aspektais. Tarp jų būtų makiavelizmas, narcisizmas ir psichopatija. Reikėtų pažymėti, kad jie taip pat dažniau serga širdies ligomis ir patiria spartesnį senėjimą.

Įrodyta, kad kiekvienas iš „Big Five“ modelį sudarančių bruožų slypi tam tikruose teigiamuose gyvenimo aspektuose. Gerumas, kaip sakėme anksčiau, yra gerų ir tvirtų tarpasmeninių santykių pranašautojas.

Malonūs asmenys linkę būti geriau priimami bendraamžių grupėse ir patiria mažiau patyčių. Be to, jie mėgaujasi geresniais kontaktais su norima lytimi pasimatymų metu ar intymesnėse situacijose. Jie džiaugiasi didesniu poros pasitenkinimo laipsniu, be to, yra mažiau linkę į santuokos iširimą.

Žmonės su dideliu nuoširdumu dažnai džiaugiasi profesijomis, kurioms reikia socialinių įgūdžių arba kurios atlieka užduotį bendradarbiaujančioje darbo aplinkoje. Be to, jie mažiau įsitraukia į nusikalstamas situacijas, taip pat linkę įsitraukti į situacijas, kai padedama labiausiai nepasiturintiems žmonėms, pavyzdžiui, savanoriauti.

• Galbūt jus domina: "Pagrindinės asmenybės teorijos"

Šios savybės bruožai

Gerumo dimensijoje, kaip ir visos „Big Five“ modelio asmenybės dimensijos, galime rasti dar keletą specifinių aspektų. Gerumo atveju jie yra tokie.

1. Pasitikėjimas

Šis aspektas būtų susijęs su Tarkime, kad dauguma sutiktų žmonių yra teisingi, sąžiningi ir turi gerų ketinimų.

2. Nuoširdumas / nuoširdumas

Malonus žmogus nėra linkęs manipuliuoti kitais, būdamas atviras ir atviras.

3. Altruizmas

Tai susideda iš pagalbos kitiems ir malonumo gavimo atliekant altruistines užduotis. Darydamas daiktus kitiems juos įgyvendini, o ne matai kaip pasiaukojimo formą.

4. Taikinamasis požiūris

Vengiama susidūrimų ir jis skirtas sugyventi su kitais.

5. Kuklumas

Kuklumas suprantamas kaip būdas parodyti save pasauliui toks, koks esi, neperdedant teigiamų savybių. Tai daroma nebūtinai savęs nevertinant ir nesumažėjus pasitikėjimo savo sugebėjimais.

6. Empatija / simpatija

Žmonės, kurių empatija yra aukšta jie emociškai tarnauja kitiems ir žino, kaip pastatyti save į savo vietą. Jie užjaučia nepalankią situaciją, kurią gali patirti kitas asmuo.

Gerumas ir profesinė sėkmė

Aukšti šios savybės balai buvo siejami su profesine sėkme. Tai, nors iš dalies taip ir yra, turėtų būti vartojamas su druska, nes asmenybės bruožai turėtų būti vertinami kaip kontekstiniu požiūriu naudingi. Yra situacijų, kai būti maloniam yra naudinga, o kitose tai gali sukelti fizinio ir psichinio asmens vientisumo problemą.

Daugeliu atvejų socialiniai įgūdžiai ir apskritai draugiška asmenybė siejasi su geru tinkamumu. darbas ir tinkami santykiai su bendradarbiais, be to, tai yra veiksnys, galintis prisidėti prie atlyginimo didinimo ir akcijos.

Kaip matėme, draugiški žmonės vertinami kaip šiltesni ir malonesni. Darbo kontekste, pavyzdžiui, biure, turėdami darbuotojų, kurie prisideda prie teisingos tarpasmeninės dinamikos plėtojimo toje vietoje gali padidinti įmonės produktyvumą, be to, sumažina nedarbingumo atostogų riziką. Tai galima paaiškinti tuo, kad darbuotojai turės daugiau noro eiti į darbą, nes susitiks su žmonėmis, su kuriais gerai leidžia laiką.

Tačiau jei asmuo, kuris nėra bendraujantis, yra toje pačioje darbovietėje, labai tikėtina, kad įmonė turi rimtų problemų. Viena vertus, toksinės situacijos gali susiklostyti tiek biure, tiek už jo ribų, ir, kita vertus, nemandagus žmogus turės labai mažai noro eiti į darbą, o tai savaime rizikuoja būti atleista, o kitiems teks pakęsti žmogų, kuris jai neatiduoda visos jėgos. pastangos.

Nepaisant to, malonaus žmogaus profilis gali būti ne pats tinkamiausias pagal kokias profesijas. Pavyzdžiui, institute, kur studentai yra paaugliai, galintys kilti konfliktų, studentams netinka Mokytojas visada yra draugiškas, ypač jei klasėje yra patyčių ar vienas iš jaunuolių pertraukia pamoką. sesija. Mokytojas turi būti tvirtas ir pašalinti mokinį arba sustabdyti agresiją, jei ji atsiranda.

Kita sritis, kurioje mažas draugiškumas gali būti privalumas, o ne trūkumas, yra kariuomenė. Kareivis neturėtų būti malonus žmogus, matantis geriausius kitus, nes taip elgdamasis karo situacijoje gali nepamatyti priešo ir sumokėti už tai savo gyvenimu. Tai yra, gerumas nepasirodo labai naudingas profesijose, kurioms reikalinga tam tikra konkurencinė dvasia.

Kaip tai susiję su atleidimu?

Moksliniai duomenys rodo, kad gerumas gali būti toks tvirčiausias prozocialinio elgesio, pavyzdžiui, atleidimo ir jo antagonistinio, keršto nuspėjamasis.

Atleidimas gali būti suprantamas kaip procesas, kurio metu žmogus per žodį sugeba atkurti a santykiai, kurie buvo pažeisti atliekant fizinį ir žodinį veiksmą, kuris pakenkė kitam asmeniui. Prašymas atleisti yra linkęs vėliau nepulti, be to, palengvina susidariusią situaciją ir sumažina neigiamas emocijas.

Kadangi mažiau geranoriški žmonės yra priešiški, priešiški, irzlūs ir dažnai mažai gerbia kitus, Atrodo, kad jie taip pat yra žmonės, kurie nusprendžia dažniau atlikti keršto elgesį, užuot atleidę, kas galėjo tai padaryti įskaudino.

Iš kitos pusės, mieli žmonės linkę ieškoti prasmingesnių santykių su kitais, su kuriais, jei jiems pakenkta kokio nors tipo žalingais veiksmais, pavyzdžiui, išpuoliu ar įžeidimas, jie pasirinks įtampos mažinimo strategijas, atleidimas yra svarbiausias ir pasikartojantis jie.

Bibliografinės nuorodos:

• Kosta, P. T. ir McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R profesionalus vadovas. Odesa, FL: psichologinio vertinimo šaltiniai.
• DeYoung, C. G. (2010). Asmenybės neuromokslas ir bruožų biologija. Socialinės ir asmenybės psichologijos kompasas, 4, 1165–1180.
• Goldbergas, L. R. (1993). Fenotipinių asmenybės bruožų struktūra. Amerikos psichologas, 48, 26-34.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Asmenybė ir pasekmių prognozavimas. Metinė psichologijos apžvalga, 57, 401-421.
• Rey, L., & Extremera, N.. (2016). Jaunų suaugusiųjų sutikimas ir tarpusavio atleidimas: moderuojantis lyties vaidmuo. Psichologinė terapija, 34 (2), 103-110.
• Robertsas, B. W., Waltonas, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Vidutinio lygio asmenybės bruožų pokyčiai per visą gyvenimą: išilginių tyrimų metaanalizė. Psichologinis biuletenis, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronaueris, A. ir Liangas, J. K. (2016). Penkių veiksnių asmenybės modelis. S. K. Whitbourne (Red.), Suaugusio amžiaus ir senėjimo enciklopedija (t. 2, p. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.