7 labiausiai vertinamos nuostatos pokalbyje dėl darbo

Visuomenėje, kurioje vis didėja nedarbo baseinai, akademiniai pažymėjimai ir mokymo programa praranda svarbą renkantis vieną iš pasirinktų kandidatų.

Požiūris ir vertybės asmens, kuris siekia dirbti, tampa esminiu kriterijumi pasirenkant asmenį, kuris geriausiai tinka darbui. įmonės filosofija ir kad ji turės daugiau galimybių gerai veikti tipinėje organizacijos darbo dinamikoje.

7 teigiamos (ir vertinamos) nuostatos darbo pokalbiuose

Nors įgūdžiai ir gebėjimai tebėra gyvybiškai svarbūs vertinant kandidatus ir atrenkant tuos, kurie atitinka minimalus mokymas ir patirtis, yra gabumai darbo ten, kur iš tikrųjų yra lemiamas veiksnys norint laimėti vietą norimoje organizacijoje. Žmonės, turintys atitinkamą gyvenimo aprašymą, gali būti daug mažiau produktyvūs, nei tikėtasi, jei jų emocinis prisitaikymas ir darbo stilius nėra pritaikyti profesiniam kontekstui.

Personalo paieškos specialistai tai žino ir yra linkę skirti didelę reikšmę pareiškėjų požiūriui. į postą. Taigi, rodant netinkamą įmonės darbuotojo požiūrių repertuarą, gali reikšti, kad jis bus perkeltas į antrą ar trečioji vieta geriausių kandidatų pakyloje, arba tai netgi gali reikšti pašalinimą iš proceso nesant kandidatūros geriausia.

Be to, personalo darbuotojai žino, kad jie pasirenka kandidatą tik pagal savo nuopelnus ir paskui juos internalizuoja. gerai funkcionuoti reikalingos vertybės ir požiūris yra lėtas, brangus procesas, kuris neturi išsipildyti uostas. Taigi, vis dažniau mano, kad šie požiūrio elementai turi būti nuo pat pirmo momento kiekviename kandidate prieš integruojant juos į organizaciją.

Kokių dalykų turėtumėte vengti, kad taptumėte tokia įmone kaip jūs? „10 pasiteisinimų, kuriuos neproduktyvūs žmonės visada naudoja“

Kodėl interviu naudinga atkreipti dėmesį į labiausiai vertinamas nuostatas?

Kaip ir asmeniniame darbo pokalbyje, scenarijus, kuriame turėsime padaryti savo aspektą labiau matomą arti vertintojų vertinamų nuostatų, gera paaiškinti kai kuriuos iš jų ir mokytis minimaliai jos eksternalizacija.

Akivaizdu, kad jei šios nuostatos yra labai toli nuo mūsų temperamento ir asmenybė, sterili apsimesti, kad jie yra mūsų dalis. Bet jei taip nėra, verta neleisti nervams ir protokolui mus varžyti, priversti elgtis nenatūraliai ir veikti kaip kliūtis darbo pokalbis, tolstant nuo mūsų tikslo.

Turint omenyje, kad turime parodyti save tokius, kokie esame, taip pat reiškia atpažinti, kurios yra tos nuostatos, kurios mus apibrėžia ir kurios yra vertinamos darbo pokalbyje. Tai neleis mums nepaisyti išorės.

Kuriuose darbuose požiūris vertinamas labiausiai?

Apskritai požiūrio kaip kintamojo, į kurį reikia atsižvelgti, norint pasirinkti idealų kandidatą, svarba auga, nes pozicija, kuriai jis yra pasirinktas, yra svarbesnė Organizacinė schema. Taigi pokalbyje dėl darbo žemiausioje grandinėje komandoje jūs praleisite mažiau laiko aspektų nagrinėjimui susijusių su afektyvumu ir požiūriu, o priešingai - ieškant žmogaus, turinčio daug sprendimų priėmimo pajėgumų, ir žmonių, poziciją.

Pavyzdžiui, kai ieškote skyriaus vadovo, didžioji darbo pokalbio laiko dalis gali atrodyti kaip draugiškas pokalbis: tai yra vieta, kurioje personalo atrankos narys vertina kandidato tinkamumą vertybių, motyvacijos ir požiūrio požiūriu.

Požiūris į darbo pokalbį

Nors dalis vertinamų nuostatų priklauso nuo darbo, yra tokių, kurie būdingi visais atvejais, kai nusprendžiate turėti tam tikrą sprendimo laisvę. Šios septynios nuostatos yra:

1. Patvirtinimas

Yra apie gebėjimas perduoti svarbius aspektusteigiamai ar neigiamai, tvirtai, bet neįžeidžiant. Kažkas tvirtas aktuali informacija niekada nėra saugoma, nes bijoma pakenkti pašnekovui.

Būdamas mažai ryžtingas, pasekmė gali būti ta, kad problemos kaupiasi viršininkams nežinant apie jų egzistavimą, todėl naikinamas produktyvumas. Darbo pokalbyje geras būdas parodyti tvirtumą - atvirai kalbėti apie karjeros lūkesčius ir tai, ko tikitės rasti toje organizacijoje.

2. Smalsumas

Smalsumas išreiškiamas rodo susidomėjimą organizacija, kuriai siekiate priklausyti. Kažkas smalsuolis galės pažvelgti ne tik į savo artimiausius karjeros tikslus, todėl greičiausiai greitai sužinos, kaip įmonė veikia.

Be to, anksčiau bus aptiktos galimos problemos, kurios liko nepastebėtos. Tačiau patartina neleisti, kad šis smalsumas virstų kištis kitų darbe.

3. Gerumas

Profesiniame kontekste dėl skirtingų pareigų ir darbo pasidalijimo labai lengva sukelti bendravimo nesėkmes, profesionalų perdegimą ar sukurti įtampos klimatą. Malonus elgesys su visais žmonėmis vertinamas ne tik dėl akivaizdžių priežasčių, viršijančių profesinę sritį, bet ir naudingas palaikyti tinkamą organizacinį klimatą kai faktas, kad tenka bendrauti su daugeliu žmonių, nėra suvokiamas kaip konflikto šaltinis.

Be to, visiems organizacijos nariams turi būti pasiūlytas tas pats teisingas elgesys tiek dėl etinių priežasčių, tiek dėl hermetinių grupių nesukūrimo.

4. Proaktyvumas

Proaktyvų požiūrį galima atpažinti net žmonėms, kurie kalba mums nežinoma kalba. Kažkas iniciatyvus supranta, kad darbo pokalbis yra dialogo erdvė, o ne suasmeninta konferencija, kurioje kiekvienas asmuo praneša vienašališkai.

Už komunikacinės srities proaktyvumą atspindi galimybė pasiūlyti sprendimus ir prisidėti prie dalykų, kurių iš mūsų nesitiki.

5. Praktinė dvasia

Išskyrus labai konkrečias pareigas, dauguma organizacijų dažniausiai teikia didesnę vertę praktinė dvasia nei teoretizuoti problemas ir sprendimus. Tai reiškia, kad pareiškėjas turi įrodyti, jog yra realistiškas asmuo, kurio kojos yra ant žemės ir kurio pastoviai nesiblaško abstraktūs teiginiai.

Darbo pokalbyje tai reiškia, kad jus labiau domins intervencijos sritys organizacijos medžiaga nei pagal jos filosofiją (nes su ja galima susipažinti per Pirmas).

6. Reaguojantis požiūris

Kandidatai turi būti iniciatyvūs, tačiau jie taip pat turi tai padaryti žinoti, kada klausytis. Tai akivaizdžiai reiškia, kad kalbant žmonėms nereikėtų trukdyti, tačiau tai taip pat turi būti akivaizdu kai reikia atpažinti skirtingas valdžios institucijas ir pripažinti jų autoritetą kalbant apie savo profesinę sritį.

7. Orientuotas į rezultatą

Pareiškėjas turi būti suinteresuotas žinoti kokie yra pagrindiniai organizacijos tikslaiir nukreipkite savo veiklą į šiuos, o ne į kitus tikslus. Pokalbyje dėl darbo tai reiškia kalbėti apie ankstesnę profesinę patirtį, akcentuojant objektyviai nustatytų tikslų svarbą, o ne abstrakčiai.