Darbo santykiai: 7 priežastys studijuoti šią karjerą
Darbo santykiai yra mokymo kelias, kuris kartais nepastebimas ir tai vis dėlto pamažu įgauna vis didesnę reikšmę. Ekonominės krizės ir aukšto nedarbo laikais tai laikoma viena iš darbo rinkos rinkų, kurios vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu yra mokesnės.
Žemiau galite pamatyti keletą apmąstymų, kodėl yra rimtų priežasčių apsvarstyti galimybę studijuoti šį magistrantūros kelią.
- Susijęs straipsnis: "Kodėl verta studijuoti psichologiją? 10 balų, kuriuos turėtumėte įvertinti"
Kas yra darbo santykiai?
Tai yra rūšis užmegzti santykiai tarp darbuotojo ir subjekto, kuris samdo darbo jėgą pirmojo: tai yra darbdavys. Asmuo, turintis darbo santykių mokymą, daro savo darbą taip, kad šis tinkamumas tarp abiejų dalių būtų sklandus ir nenukryptų.
Lygiai taip pat ši profesionali išeitis leidžia žinoti ir įvaldyti biurokratinių aspektų veikimą susijusios su personalo valdymu ir kaip organizacijos turėtų samdyti ir išlaikyti mokesčiai. Kitaip tariant, atsižvelgiama į organizacijos ir valstybės ryšį.
Savo ruožtu darbo santykiai yra
glaudžiai susiję su žmogiškaisiais ištekliaisAtvirkščiai, jie sutelkia dėmesį į labiau techninį aspektą, kaip tiesiogiai bendrauti su darbuotojais ar kandidatais dirbti su organizacija (atrenkant personalą).8 privalumai studijuojant šią karjerą
Tai yra keli pagrindiniai klausimai, kodėl nuspręsti dėl universitetinio ar antrosios pakopos darbo santykių laipsnio. Vieni nurodo profesinį, kiti - ekonominį aspektą. Bet kokiu atveju jie nėra užsakomi pagal jokius specialius kriterijus.
1. Daug darbo vietų
Darbo santykių išsilavinimą turintis asmuo gali dirbti tiek viešajame valdyme (per viešuosius konkursus ir konkursus), tiek privačiame sektoriuje. Yra daugybė organizacijų, kurioms reikia paslaugų agentūrų, konsultacijų ir visų rūšių konsultantų, o juose darbo santykių eksperto figūra yra beveik būtina, nesvarbu, ar tai departamentai, ar organizacijos, turinčios kelis klientus.
Svarbiausia yra tai, kad, nepaisant ekonominių krizių, įmonėms visada reikės ekspertų, kurie leistų bendrauti su savo darbuotojais.
2. Gerai apmokamas karjeros kelias
Koks yra žmonių, nusprendusių studijuoti darbo santykius, užimtumas ateityje? Ekonomiškai labai patrauklus, remiantis duomenimis, kurie yra sumaišyti. Specializuotoje interneto svetainėje tusalario.es teigiama, kad Ispanijoje vidutinis asmuo, baigęs mokslą ir turintis mažai patirties šiame sektoriuje, atlyginimas yra apie 2000 eurų per mėnesį. Tuo tarpu darbo santykių pareigūnas, turintis mažai patirties, vidutiniškai ima 3900 eurų.
3. Karjera, pagrįsta santykiais
Darbo santykiai, kaip rodo jo pavadinimas, grindžiami santykių, tiek asmeninių, tiek tų, kurie mus sieja su institucijomis, valdymu. Tai daro tai kompetencijos sritis, bendraujanti su įvairiais socialiniais mokslais, tiek sociologija kaip Socialinė psichologija, pavyzdžiui. Geras pasirinkimas ieškantiems profesijos, orientuotos į žmogiškąją organizacijų pusę.
4. Pagerinkite produktyvumą naudodami paprastus receptus
Kartais įmonių produktyvumas neišnaudoja viso savo potencialo vien dėl organizavimo ir komunikacijos būdo problemos.
Turėdami patirties ir mokymų darbo santykių srityje, galite šias žinias pritaikyti šioms situacijoms „atblokuoti“ ir padėti visoms šalims laimėti. Ir, žinoma, tai padeda gerai pasisekti apie asmeninius projektus, sukurtus aplink pačių sukurtą įmonę.
5. Galimybė eiti dirbti lauke
Kadangi darbo vietų, susijusių su darbo santykių karjera, gausu visame pasaulyje, tai yra gana lengva kad turime galimybę išvykti dirbti į kitą šalį tuo pat metu geriname savo ekonomines sąlygas. Žinoma, turėsime atlikti įvadinius kursus apie teisinį kelionės tikslo kontekstą.
6. Gebėti žinoti teisinius darbo rinkos aspektus
Darbo santykiai yra būdas sužinoti reikalingas teisines detales steigti ar kurti įmones, kurioms mažai reikalingi išoriniai patarimai. Su biurokratija susijusias problemas ir privalomus aspektus, susijusius su žmonių įdarbinimu, dominuoja šios klasės specialistai.
7. Karjeros galimybių įvairovė
Kažkas specializavosi šioje srityje Galite pereiti prie daugelio rūšių darbo, tiesiog papildydami savo mokymą su kai kuriais kursais. Pavyzdžiui, galite tapti auditoriumi, profesinės rizikos prevencijos specialistu, žmogiškųjų išteklių vadovu, darbo inspektoriumi ir kt. Visos šios profesinės sritys turi bendrą bruožą, kad jose daug dėmesio skiriama darbuotojo ir jo darbo konteksto atitikimui.
Tokiu būdu galima pritaikyti įgytas žinias ir pritaikyti tose srityse, kurios sukelia didžiausią susidomėjimą.