13 defektų, kurie gali sugadinti jūsų darbo pokalbį

Darbo pokalbis Svarbus momentas atrankos procese, norint gauti tą darbą, kurio taip norime.

Jei esate vienas iš laimingųjų, pasiekusių iki šiol, tai reiškia, kad kai kurie iš jūsų Gyvenimo aprašymas patraukė verbuotojo dėmesį. Dabar pats laikas aiškiai parodyti, kad esate idealus žmogus siūlomam darbui, taigi Turite būti atsargūs ir neleisti, kad ši puiki galimybė nenueitų.. Taigi būkite atsargūs, atskleisdami tam tikrus trūkumus darbo pokalbiuose.

Šiandien pokalbiai dėl darbo

Tie žmonės, kurie nėra personalo atrankos ekspertai, tikrai nežino apie kompetencija pagrįstus pokalbius – šiandien plačiai naudojamą interviu formatą.

Šio tipo pokalbis suteikia daugiau privalumų ir yra veiksmingesnis numatant darbo rezultatus nei klasikinis pokalbis.. Jis gimsta iš idėjos, kad mes visi turime daugybę kompetencijų, kurios yra techniniai įgūdžiai, motyvacijos, požiūrius ir vertybes, tai, ką mokame daryti, ir žinias bei mokymus, kuriuos turime ir kurie mus daro Unikalus. Šios savybės leidžia mums tikti arba nepritapti tam tikroje pozicijoje ir organizacijoje.

Interviu pagal kompetencijas ir jo charakteristikas

Kompetencijomis pagrįstas pokalbis padeda pašnekovui ir palengvina jo darbą, nes jis gali iš anksto tiksliai žinoti, ko iš jūsų ieško, kad galėtų efektyviau jus įvertinti. Kompetencijos pokalbiais siekiama įvertinti šias individualias savybes ir padėti nustatyti, atsakydami į įvairius klausimus, nesvarbu, ar turite toje darbo vietoje įgūdžių, ar ne betono.

G.Šios kompetencijų vizijos dėka gimė tai, kas žinoma kaip Kritinių incidentų interviu (BEI).. Tokio tipo interviu metu verbuotojas dažniausiai prašo pašnekovo paaiškinti situaciją savo gyvenime, kurioje jis elgėsi tam tikru būdu. Pavyzdžiui: „Papasakokite apie situaciją savo sename darbe, kai turėjote išspręsti problemą su kai kuriais klientais?“.

Pašnekovo atsakymas padės įdarbintojui įvertinti savo įgūdžius ir nustatyti, ar kandidatas žino, kaip spręsti problemas. streso metu, jei turite iniciatyvą, lyderiavimo gebėjimus ir jei prarandate nervingumą arba ne tokiose situacijose, kai yra paklausa senyvo amžiaus.

• Susijęs straipsnis: „Kaip susitikti su kompetencija pagrįstu pokalbiu: 4 raktai norint gauti darbą”

Defektai, kurie gali panaikinti jūsų lūkesčius gauti darbą

Kadangi darbo pokalbis yra galimybė parodyti savo įgūdžius, būtina, kad nedarytumėte klaidų ir neparodytumėte tam tikrų bendrų defektų. Tikrai nesate vienintelis kandidatas, siekiantis užimti šias pareigas, todėl privalote palikti gerą įspūdį, kad įdarbintojas pasirinktų jus.

Jei norite maksimaliai padidinti tikimybę gauti tą darbą, kurio taip trokštate, tiesiog turite vengti šių dalykų.

1. Eikite be pasiruošimo pokalbiui

Turėsite tik vieną galimybę personalo atrankos specialistui susipažinti su jumis ir pagalvoti, ar esate tinkamas pareigoms. Dabar, kai perskaitėte šį straipsnį ir žinote, kas yra kompetencijos interviu, Būtina žinoti, kad pokalbį turite atlikti daugiau ar mažiau pasiruošę.

Akivaizdu, kad jūs nežinote, ko pašnekovas jūsų paklaus, bet galite suprasti, kokie yra šios pozicijos reikalavimai. Jei darbas skirtas registratūros darbuotojui, jis tikrai paprašys jūsų įgūdžių, pavyzdžiui, bendravimo įgūdžių, komandinio darbo, ambicijų toms pareigoms ir pan. Išsiaiškinę, kokie yra šios pozicijos reikalavimai, galite pagalvoti apie galimus kritinių incidentų scenarijus arba klausimus, kuriuos įdarbintojas gali jums užduoti. Tai yra globalios idėjos turėjimas.

Papildomai, Taip pat svarbu žinoti įmonės organizaciją ir detales, nes tai rodo, kad jus domina darbas su jais. Nedarykite klaidos apsisaugoję.

2. Melas apie savo informaciją ar patirtį

Meluoti darbo pokalbyje nėra geras pasirinkimas. Tad pasirūpinkite, kad melas netaptų silpnąja jūsų kandidatavimo vieta. Tai vienas iš trūkumų, kurie jus tiesiogiai diskvalifikuoja. Tai apima ir tai, kad nemeluojate savo CV, nes tai gali būti labai nepatogi situacija, jei būsite užkluptas pokalbio viduryje.

3. Kalbėkite blogai apie ankstesnes įmones ir viršininkus

Gana dažnai pašnekovas nori išsiaiškinti priežastį, kodėl nesate senoje kompanijoje, nes tai gali suteikti jam informacijos apie tai, kaip sekasi. Nepriimkite šio klausimo kaip progos iškelti pyktį savo senai įmonei. Arba į savo buvusius viršininkus. Geriau palikite gerą skonį burnoje ir nekalbėkite apie juos blogai.

4. Vėluoti

Jei yra vienas dalykas, kuris automatiškai pašalins jus nuo prašymo dėl darbo, tai vėlu.. Jei negalite atvykti į tokį svarbų susitikimą laiku, kaip ketinate tai padaryti darbe kiekvieną dieną? Jei norite padaryti gerą įspūdį, pasistenkite būti laiku.

5. netinkamai apsirengęs

Idealu yra ištirti, kokia yra įmonė, kuri ketina su jumis apklausti, ir ko reikia šiai pozicijai. Pavyzdžiui, jei siekiate kūrybinio darbo, jums gali nereikėti nešioti kaklaraiščio. Tačiau jei renkatės darbą rimtoje įmonėje, būtinai privalote rengtis oficialiai. Jei nesate visiškai tikri, kaip turėtumėte rengtis, verčiau rinkitės oficialiai, bet nebūtinai kostiumą ir kaklaraištį.

6. parodyti nesaugumą

Paprastai įmonės nori žmonių, kurie pasitiki savimi ir prie ko nors prisideda organizacijai, turint pakankamai iniciatyvos ir įsipareigojimo sėkmingai atlikti savo funkcijas. Svarbu, kad pokalbio metu jaustumėte pasitikėjimą savimi ir išreikšti, kiek galite prisidėti prie įmonės.

• Jei jums reikia patarimų, kaip pagerinti savo pasitikėjimą savimi, tereikia perskaityti mūsų straipsnį: „Kaip padidinti pasitikėjimą savimi 6 žingsniais”

7. Nerodo geros kūno kalbos

Kai nepasitikite savimi arba meluojate darbo pokalbio metu, dažnai demonstruojate kūno kalbą, kuri neatitinka to, ką sakote. Pašnekovas gali suvokti, kai žmogus neužmezga akių kontakto, nėra geros laikysenos, rodo priverstinį elgesį ir pan. Turite būti atsipalaidavę, kad tai nebūtų jūsų interviu silpnoji vieta.

8. Nepaisoma teisingo žodinio bendravimo

Bendravimas pokalbio metu yra būtinas, o nepaisymas situacijos, kurioje žmogus yra pernelyg savimi pasitikintis, gali turėti neigiamų pasekmių interviu raidai.

Pašnekovas – ne tavo draugas, o tave vertinantis žmogus. Todėl neturėtumėte pateikti per daug nereikšmingos ar kompromituojančios informacijos, nenaudoti vulgaraus žodyno ar per daug šnekamosios kalbos posakių. Geriau vartoti formalų ir pagarbų žodyną, taip, neprarandant natūralumo.

9. Pertraukite pašnekovą, kol jis kalba

Darbo pokalbyje turite gerai išmatuoti laiką, kad neatrodytumėte nemandagūsNes jei pertrauksi pašnekovą, jis manys, kad kalbasi su nerimaujančiu, nepagarbiu ar net grubiu žmogumi. Todėl pirmiausia turite klausytis ir rūpintis verbuotoju. Turėsite laiko išreikšti save.

10. Per anksti pokalbio metu kalbėti apie atlyginimą ar atostogas

Akivaizdu, mes visi norime pasikalbėti apie šias problemas, bet interviu viskam yra laikas. Ypač pradiniuose etapuose nėra geras pasirinkimas kalbėti apie atostogas ar atlyginimą. Geriau palaukti, kol pašnekovas apie tai pakalbės, arba palaukti iki interviu pabaigos, kad pakomentuotumėte subtiliai.

11. Susidomėjimo trūkumas

Ir tai gali parodyti susidomėjimo šia pozicija stoką, kaip ir nesirūpinimą dėl pokalbio ruošimo. Įmonės nori motyvuotų žmonių, kurie ketina sunkiai dirbti, kad įmonė būtų sėkminga. Jei klausiate apie įvesties šventes, tai gali būti neteisinga. Dabar gali būti dar blogiau nieko neklausti ir parodyti, kad pareigos nesidomi.

12. sakyk, kad neturi trūkumų

Labai dažnai darbo pokalbio metu jūsų klausia apie jūsų trūkumus ir dorybes. Šie klausimai atitinka įgūdžių pokalbio procedūrą, kurios metu siekiama išsiaiškinti savo nuoširdumo laipsnį.

Sakyti, kad esi nepriekaištingas, yra nerealu, todėl teisingas atsakymas būtų, kad esi ydingas. Dabar turite būti atsargūs atsakydami į šį klausimą. Jei pasakysite, kad esate agresyvus žmogus, pirmai progai pasitaikius, tikrai atmes į šias pareigas. Vietoj to, jei taip sakote, kartais galite pernelyg perfekcionistas, tai reiškia, kad atliksite gerą darbą, nors galbūt niekada nevertinsite to, ką padarėte gerai. Antrasis atsakymas nėra dorybė, bet ir pakankamai neblogas, kad atmestų jūsų kandidatūrą.

• Jei žinote kitų gudrių klausimų, galite perskaityti mūsų straipsnį: "Darbo pokalbiai: 8 gudrūs klausimai (ir kaip juos sėkmingai valdyti)”

13. Paaiškinkite, kad jums nepatinka komandinis darbas

Kitas gudrus klausimas, kurį jie gali jums užduoti, paprastai nurodo, jei mėgstate komandinį ar individualų darbą. Komandinis darbas yra vienas iš labiausiai verbuotojų vertinamų įgūdžių, todėl įmonė nenorės, kad kas nors iš savo komandos tai atliktų vienas

Jei norite būti sėkmingi, stenkitės aiškiai parodyti, kad jums patinka dirbti su kitais, nes manote, kad tai naudinga organizacijos veiklai ir siekiant geresnių rezultatų. Vienybė yra stiprybė.

• Susijęs straipsnis: „5 komandinio darbo privalumai”