10 geriausių pasiteisinimų, kuriuos neproduktyvūs žmonės visada naudoja

Dažnai kai kurie darbuotojai, dažniausiai blogiau nusiteikę savo darbe, dieną praleidžia skųsdamiesi ir dejuodami. Jie klaidžioja biure bandydami išgauti saldainius ar žaisdami išdaigas kolegoms. Tai daro ne vieninteliai: visi pastebėjome, kad yra daug tarpinių pareigų ir net įmonių vadovai, kurie, nors ir turėtų būti maksimaliai atsakingi, per savo darbo dieną neduoda smūgio.

Jie yra mažuma, bet su savo jokios darbo etikos arba jų nesaugumas gali užteršti gerą biuro aplinką ir produktyvumą.

Neproduktyvūs žmonės ir jų pagrindimai

Šios frazės yra tai, ką šio tipo darbuotojai naudoja mėtydami kamuolius apie savo užduotis ir neproduktyvumą.

1. Turiu per daug darbo

Neproduktyvūs žmonės to nesupranta didžioji dauguma pasaulio darbuotojų turi daug darbo.

Deja, mes gyvename laiku, kuris ateina kartu su įtemptu darbo ritmu. Neproduktyvaus dalyko ir gero darbuotojo (ar viršininko) skirtumas yra tas, kad pastarasis nemeluoja dėl savo naštos, jis tiesiog atlieka savo darbą.

2. Tai nėra mano namų darbas

Kiekvienas darbuotojas turi žinoti

koks yra jų vaidmuo organizacijoje ir žinoti, kaip pasiekti tikslus. Dabar yra atvejų, kai darbuotojas, nepaisant jo padėties įmonėje, privalo įsitaisyti. Smagu, kad neproduktyvūs žmonės pirmieji supranta, kad jie dirba daugiau nei ar jie dirba tam, kad padėtų kolegai, kuris teoriškai išeina iš savo funkcijos.

Jie linkę atidžiai stebėti savo vaidmenį ir tai, ką daro ar nedaro kiti. Produktyviems žmonėms šios problemos nerūpi, ir jie stengiasi kuo daugiau prisidėti, kad viskas veiktų lankstus ir dosnus.

3. Baigsiu rytoj

Neproduktyvūs darbuotojai sugaišta daug laiko gyvenant nuolatinėje nesuderinamumo būsenoje. Jie visada pratęsia savo užduotis, atidėdamas juos naujajai ateičiai.

Jie atidaro dokumentą žodis, parašykite pastraipą, tada pradėkite kitą dokumentą „powerpoin“t... Šis nuolatinis atidarymo ir uždarymo skirtukai yra pražūtingas laiko ir energijos valdymas. Tai yra tai, kas žinoma vardu Atidėliojimas.

4. Vis dar neturiu visos informacijos

Mažmenininkai taip pat gali būti neproduktyvūs. Jie laukia, kol visos žvaigždės susilygins, kad pradėtų bet kokią užduotį. O kai taip neatsitinka, kas nutinka dažnai, darbai iškrenta kurtiesiems. Tokiu būdu jiems neįmanoma žengti priimtinu tempu.

Produktyvūs žmonės nelaukia tikslaus momento, bet dirba su savo projektais ir prireikus tobulina arba keičia kursą.

5. Lauksiu, kol viršininkas man pasakys, ką daryti

Nepriklausomybės trūkumas yra veiksnys, mažinantis produktyvumą, ypač mažose įmonėse. Kai kas nors laukia, kol kažkas pasakys, ką daryti, bendras projektas gali sugesti: ritmo trūkumas gadina gerą dinamiką.

Produktyvus žmogus analizuoja grupės poreikius ir imasi reikalo, o asmuo, kuris tikisi, kad bus pasakyta kiekviena smulkmena, tikriausiai negali prisidėti prie projekto daugiau nei sumažintos mechaninės funkcijos.

6. Aš nesuprantu visų kintamųjų

Yra darbuotojų (ir taip pat daug viršininkų), kurie nepradeda užduoties, kol puikiai nežino, kaip elgtisarba tol, kol sužinos visus atsakymus į kiekvieną problemą. Niekas iš anksto neturi visų atsakymų, todėl norint įgyti reikiamos patirties, reikės susidurti su iššūkiais.

Nesikreipiant toliau, tokie projektai kaip „Airbnb“ arba „Uber“ Jie nebūtų paleisti, jei jų kūrėjai būtų laukę, kol visi teisiniai reglamentai bus visiškai patikrinti. Kartais technologijos ir žmonių projektai lenkia lėtą įstatymų leidimą ir šis punktas yra pagrindinis norint suprasti progresastiek verslo sėkmės, tiek visuomenės plėtros srityje.

7. Iš to negaunu jokio pelno

Neretai susitinkama narciziški žmonės kurie praleidžia dieną fotografuodami save arba tweeting Apie kiekvieną jų žingsnį Pagrindinė šių neproduktyvių žmonių požiūrio problema yra ta, kad dirbdami jie paprastai nagrinėja kiekvieną veiksmą atsižvelgdami į tai, ar jis jiems teikia tiesioginę naudą, ar ne.

Produktyvūs žmonės, priešingai, prisideda prie projekto, nes jaučia, kad yra jo dalis, ir tai yra būtent jų pagrindinė motyvacija, sugebėti prisidėti prie tobulėjimo.

8. Jie nevertins mano indėlio

Kitas dalykas, palaidojantis produktyvumą: poreikis būti nuolat vertinamas ir giriamas už atliktas užduotis.

Per didelis jų pačių indėlis, reikalavimas įvertinti ir būti pastebėtas, kad visi supranti, kiek tu prisidedi, tai sėja dirvą neproduktyvumui, nes, kaip akivaizdu, kiti žmonės nėra nuolat dėmesingi tam, ką daro ar nedaro kitas darbuotojas.

9. Man rūpi mano darbo kokybė

LProduktyvūs žmonės moka paversti geras užduotis į nuolatinį įgūdžių srautą ir kūrybiškumas. Jiems rūpi kokybė, tačiau jie taip pat žino, kad kartais reikia pasistengti norint išlaikyti produktyvumą. Jei pagrindinis tikslas yra visada pasiekti tobulumą, produktyvumas krinta.

Jūs turite žinoti, kaip derinti kokybę ir produktyvumą be vieno iš dviejų veiksnių, kurie nevaržo kito.

Beje: kartais gali būti gana efektyvu, kai žmogus apgauna mažiausiai pastangų dėsnis. Mes jums paaiškiname šiame įraše:

„Mažiausių pastangų dėsnis: 5 raktai jam suprasti“

10. Man nepavyks

Imanentinė kiekvieno neproduktyvaus žmogaus savybė yra nerimauti dėl nesėkmės. Jei darbuotojas niekada neturi savo iniciatyvų ir projektų, akivaizdu, kad jis visiškai neturėtų jaudintis dėl nesėkmės.

Kai laikas nuo laiko nesiseka, tai yra ženklas, kad bandai tobulėti, bandai naujus dalykus, todėl prisideda prie projekto, suteikdamas sau geriausią rezultatą. Jei tikitės, kad visos jūsų iniciatyvos bus skambios ir neginčijamos sėkmės, tikėtina, kad nustosite siūlyti kitus, kurie taip pat būtų buvę labai teigiami.