Ekspertų psichologija darbo vietoje: kas tai yra ir kam ji skirta

Daugelyje teismo psichologijos sričių darbas yra vienas iš labiausiai klestinčių pastaraisiais metais.

Šiame straipsnyje mes ištirsime pagrindinė kazuistika, kurią ši teisinės psichologijos šaka randa organizacijų pasaulyje.

• Susijęs straipsnis: „7 verslo psichologų funkcijos ir vaidmenys“

Ekspertų psichologija darbo vietoje: savybės ir funkcijos

Psichologija vis dažniau pasireiškia mūsų gyvenime, ir kadangi darbas yra viena iš pagrindinių žmogaus veiklos sričių, ši sritis nebuvo išimtis. Štai kodėl teismo psichologija darbo vietoje įgauna vis didesnę reikšmę, todėl eksperto darbas psichologas yra būtinas, kad padėtų įvertinti daugybę patologijų ir kitų su aplinka susijusių klausimų organizacinis.

Kas daugiau, Profesinė sveikata yra aktualus rūpestis, todėl su ja susiję teisės aktai tampa vis išsamesni ir išsamesni. Tai reiškia, kad šiais laikais yra svarstoma keletas psichologinio pobūdžio patologijų, susijusių su darbine veikla, kuri Kartais jie reikalauja eksperto išvados, kad įrodytų jų egzistavimą ir imtųsi tinkamų teisinių priemonių, kad sustabdytų situacija.

Tačiau iš tikrųjų teismo medicinos psichologo darbas gali būti daug platesnis, nes šioje disciplinoje sprendžiamos labai skirtingos problemos. Jie gali būti suskirstyti į keturis skirtingus tipus.

1. Galimybė samdyti

Pagal teisinius reglamentus, norint pasirašyti darbo sutartį, asmuo turi būti visiškai įgalintas psichologiniai veiksniai veikti, todėl gali būti atvejų, kai, nes yra tam tikras psichopatologija irTeismo psichologas turi parašyti eksperto išvadą, leidžiančią nustatyti, ar asmuo turi kvalifikaciją, ar ne..

2. Gebėjimas dirbti

Kita sritis, kurioje gali veikti darbo psichologo ekspertas, yra susijusi su darbingumu, darant prielaidą, kad byla pasiekė teismus, kai nesutariama dėl jei darbuotojas yra kvalifikuotas atlikti tam tikrą darbą, turintis psichologinę patologiją, kuri, tikėtina, būtų ribojanti arba užkirsti kelią tam tikroms užduotims, būtinoms šiai pozicijai.

3. Negalia ir negalia

Žinoma, ekspertų psichologijos vaidmuo darbo vietoje yra būtinas norint įvertinti tam tikrus negalios ar negalios atvejus, kurių kilmė yra psichopatologija.

Šiuo atveju ekspertas turėtų įvertinti, pirma, jei tokia psichopatologija tikrai egzistuoja, ir, antra, ar tai tikrai trukdo normaliai atlikti savo užduotis tame darbe ar bet kuriame kitame. Ši ataskaita bus labai svarbi nustatant paskesnį neįgalumo laipsnį arba neįgalumą, jei ataskaitoje daroma išvada, kad iš tikrųjų darbuotojui kliudo priežastys veikiami

Kaip ir fizinių negalavimų atveju, šie vertinimai yra būtini profesionalui, šiuo atveju psichologo ekspertui, įsitikinti, kad modeliavimo, nes tai yra gana dažna problema kompensacijų ir subsidijų kontekste, todėl reikia vengti maksimalių garantijų sukčiavimas.

Tačiau yra ir priešingų atvejų, kai nukentėjęs asmuo, nepaisant to, kad iš tikrųjų turi a patologija, trukdanti jam atlikti užduotis, jis bando pasislėpti, kad grįžtų į savo poziciją prieš tai. Taip pat reikia nustatyti šiuos atvejus, kad pirmiausia būtų užtikrinta jų sveikata.

4. Profesinė psichopatologija

Galiausiai, kita svarbi teismo psichologo užduotis įmonėje būtų įvertinti jei psichopatologija buvo nelaimingo atsitikimo darbe rezultatas, todėl turi būti laikoma tokia teisiniais tikslais (išmokomis, sąlygomis ir pan.).

• Jus gali sudominti: „Teismo psichologija: teismo psichologo apibrėžimas ir funkcijos“

Psichologiniai rizikos veiksniai darbe

Darbo kontekstas yra viena iš aplinkų, kurioje žmonės praleidžia daugiau laiko kasdieniame gyvenime, todėl būtina kontroliuoti visus psichosocialinius rizikos veiksnius, kurie gali atsirasti darbo vietoje, kitaip darbuotojai gali patirti pasekmių savo sveikatai, kurios gali būti įvairios - nuo pirmųjų streso simptomų iki negalavimų lėtinės, turinčios įtakos raumenų, širdies, kvėpavimo, virškinimo, dermatologiniam lygiui, atsižvelgiant į fizinius simptomus, bet, žinoma, ir psichologinis. Iš tikrųjų paprastai būna fizinių ir psichologinių simptomų derinys.

Todėl šie veiksniai būtų laikomi profesiniais pavojais ir Organizacija turi užtikrinti, kad jie būtų kuo labiau pašalinti arba sumažinti, kad darbuotojai nepatirtų pasekmių arba darykite tai minimaliai. Čia yra svarbus aspektas, t. Y., Kad būtina atsižvelgti į programos ypatybes asmuo, nes psichosocialinius veiksnius suteikia individo ir žmogaus sąveika aplinka.

Pavyzdžiui, užduotis, kurią tam tikras asmuo atlieka be problemų, pavyzdžiui, paskambinti klientams, kad jie parduotų produktą, tai gali būti neprieinamas iššūkis kitam asmeniui, kurį kaskart pakels didelis nerimas, paskambinti.

Įvertinti visas šias rizikas Taikomi abu kiekybiniai metodai, nesvarbu, ar jie yra klausimynai, ar kiti, lengvai atliekami ir nebrangūs, taip pat kokybiniai., kur patektų į platesnius interviu, kurie suteiktų mums daug daugiau informacijos, bet ir brangesni išteklių lygiu.

Profesinė psichopatologija

Dabar mes išnagrinėsime keletą psichopatologinių problemų, kurios gali atsirasti dažniau darbo aplinkoje dėl aukščiau išvardytų psichosocialinių rizikos veiksnių.

1. Stresas darbe

Darbo stresas šiame kontekste yra dažniausia patologija. Tai turi tiek fiziologinių, tiek emocinių simptomų seriją. Jo atsiradimą lemia nesutarimas tarp asmens turimų fizinių ir psichologinių išteklių ir jo darbo primestys. Šis disbalansas gali atsirasti dėl aplinkos sąlygų (triukšmo, šviesos ir kt.), Dėl savybių atliktinos užduotys (dėl pasikartojimo, sudėtingumo ir kt.), neaiškūs vaidmenys, problemiški tarpusavio santykiai ir daugiau.

Dažniausiai pasitaikančios priežastys yra per didelis darbo krūvis, santykiai su viršininkais ar kolegomis arba supratimas apie nepakankamą vykdomos veiklos kontrolę. Bet, kaip jau sakėme, visi šie klausimai daugiausia priklauso nuo paties žmogaus savybiųKadangi tai, kas sukelia darbinį stresą, netinka kitiems, tai logiškai priklauso nuo kiekvieno žmogaus.

Kadangi stresas darbe gali kilti dėl daugelio skirtingų priežasčių, vertinimo forma turi būti tokia kad nepraleistume nė vieno veiksnio, galinčio turėti įtakos darbuotojas. Be to, kaip jau matėme, jie visada turi būti tiriami atsižvelgiant į dalyką, nes suvokimas visada eina būti subjektyviam ir svarbu yra tai, kaip individas jaučiasi, nes būtent tai jį iš tikrųjų veikia.

Galiausiai svarbu nepamiršti, kad stresas tampa patologinis, kai jis laikosi laikui bėgant arba kai jo intensyvumas yra per didelis, nes streso pikas tam tikru momentu nesudarytų a psichopatologija. Tiesą sakant, daugelis tyrimų patvirtina, kad vidutinio sunkumo stresas daro žmones efektyvesnius.

2. Perdegimo sindromas

Perdegimo sindromas arba perdegimas yra pastaruoju metu išpopuliarėjusi sąvoka. Tai įvyktų, kai stresinė situacija darbe trunka taip ilgai, kad jos poveikis tampa lėtinis. Asmuo, kenčiantis nuo perdegimo, labai neigiamai įvertins savo darbą ir tuos, kurie ten yra. Jūs patirsite psichinį išsekimą ir jausitės nuasmenintas ir neveiksmingas.

Panašiai, norint įvertinti šį sutrikimą, būtina apgalvoti visus kintamuosius, kurie gali turėti įtakos, bet kas yra dar svarbiau, paties žmogaus suvokimas, nes būtent raktas paaiškins, iš kur kyla problema. Yra specialios perdegimo įvertinimo skalės, pavyzdžiui, MBI.

3. Psichologinis priekabiavimas

Kitas pastaraisiais metais daug rašytas reiškinys yra mobingas arba psichologinis priekabiavimas darbe, užimantis daugybę ekspertų psichologijos studijų darbo vietoje.

Labai svarbu nesupainioti galimų tarpasmeninių problemų su vadovais ar kolegomis elgesys, kuris iš tikrųjų susijęs su mobingu ir kuris susideda iš nuolatinės psichologinės prievartos individualus. Šio priekabiavimo priežastys gali būti susijusios su darbo veiksniais, tačiau nebūtinai taip turi būti.

Kad būtų galima kalbėti apie mobingą, psichologinis priekabiavimas turi būti pratęstas laiku, tai negali būti vienas įvykis, įvykęs atskirai (tai būtų tarpasmeninis konfliktas). Šis elgesys vykdomas iš galios pozicijos, kuri neprivalo atitikti esamos hierarchijos užima įmonėje, nes priekabiavimas gali kilti iš tos pačios kategorijos kolegos ir net iš a pavaldinys.

Darbo priekabiavimo būdai skirstomi į šias penkias kategorijas:

• Elgesys prieš reputaciją.
• Elgesys prieš darbo rezultatus.
• Informacijos manipuliavimas.
• Nelygus gydymas.
• Organizacijos diagramos blogėjimas.

Būtina kuo greičiau nustatyti psichologinio priekabiavimo atvejus ir juos nutraukti, nes jo pasekmės toli gražu neapsiriboja darbu, todėl gali sukelti fizines, psichologines ir net problemas jų socialiniuose ir šeimos santykiuose. Kraštutiniais atvejais tai gali sukelti savižudybę, todėl tai yra labai Būtų, kad ji turėtų būti kontroliuojama taip, kad taip niekada nenutiktų, o jei taip atsitinka, tai būtų išspręsta kuo puikiausiai greičiu.

Bibliografinės nuorodos:

• Clemente, M. (2016). Darbo teisinės psichologijos vadovas. Madridas. Deltos universiteto leidiniai.
• Trijueque, D.G., Acevedo, R. T., Marina, S.D. (2017). Teismo psichologija darbo vietoje: teorinis požiūris. Praxis.
• Trijueque, D.G. (2007). Psichologinis priekabiavimas darbo vietoje: teismo psichologijos požiūris. Teisinė ir teismo klinikinė psichopatologija.