16 asmenybės tipų (ir jų ypatybės)

„Myers-Briggs“ rodiklis Tai, be kita ko, yra vienas iš populiariausių asmenybės testų, be kita ko, dėl ambicingo jo pasiūlymo pobūdžio.

Skirtingai nuo to, kas atsitinka su kitais asmenybės matavimo instrumentais, matuojančiais labai konkrečius mūsų elgesio ir minties modelių aspektus, „Myers-Briggs“ rodiklis buvo sukurtas siekiant ištirti svarbiausius ir unikaliausius aspektus, kurie padėtų apibūdinti kiekvieno žmogaus buvimo būdą per 16 tipų asmenybė.

Pastarasis reiškia, kad Myers-Briggs rodiklis buvo sukurtas ketinant apibūdinti asmenybę visuotiniu būdu, užuot matavę labai specifinius būties būdo aspektus žmonių. Ši idėja, pagrįsta paprastai vadinamu „holistiniu“ požiūriu, yra labai patraukli daugeliui žmonių, matančių šį asmenybės testą būdas žinoti, kas yra svarbiausia žmonėms, kas juos apibrėžia išsamesnė prasme.

Tačiau šiandien Myerso-Briggso rodiklyje yra kritikų, kurie nurodo testo, taigi ir jo siūlomų 16 asmenybės tipų, pagrįstumą ir naudingumą. Pažiūrėkime, kuo grindžiama šios asmenybės klasifikavimo sistemos gynyba ir neigiama kritika.

Kas yra „Myers-Briggs“ rodiklis?

MBTI, kaip žinoma angliškai, yra asmenybės testas, pagrįstas Karlas Gustavas Jungas ir jo pasiūlytus asmenybės tipus.

Myerso-Briggso rodiklis skolinasi 8 psichologines funkcijas, kurias Jungas naudojo teoretizuodamas apie skirtingus asmenybės tipus ir siūlo klausimų sistemą, skirtą tirti, kaip žmonių pageidavimai ir būties būdas atitinka šias kategorijas.

Jei norite sužinoti daugiau apie šias Carl Jungo idėjas, galite perskaityti šį straipsnį:

• 8 asmenybės tipai pagal Carlą Gustavo Jungą

Kaip veikia MBTI?

„Myers-Briggs“ rodiklis naudoja keturias dvilypes su dviem kraštutinumais asmenybės tyrimams. Šie veiksniai yra šie:

• Ekstraversija (E) arba Intraversija (I)
• Intuicija (N) arba Sensacija (S)
• Mintis (T) arba jausmas (F)
• Teismo sprendimas (J) arba suvokimas (P)

Kiekvienas asmuo atsako į teste užduodamus klausimus, reflektuodamas savaip būties, mąstymo ir jausmo, todėl tai yra matavimo priemonė, pagrįsta savistaba. Iš šių atsakymų gauti duomenys sugrupuojami ir tokiu būdu nustatoma, kuris iš 16 asmenybės tipų jis padeda geriau apibūdinti būties būdą ir savo pageidavimus.

16 asmenybės tipų

Iš šių 8 kintamųjų, nustatytų 4 dichotomijose, duomenų kryžminimo, suformuluoti 16 Myers-Briggs rodiklio asmenybės tipų. Jie yra tokie.

1. ESTJ (ekstravertiškas jutimo mąstymo teisėjas)

Žmonės, kuriems patinka kontroliuoti tai, kas vyksta aplinkui, jie visada ieško būdo, kad viskas veiktų taip, kaip turėtų, ir, jei reikia, patys tai įgyvendina.

2. ESTP ((ekstravertiškas suvokimo suvokimas)

Šiai kategorijai priklausantys žmonės yra spontaniški, linksmi ir aktyvūs, bet kaip ir ESTJ, jie linkę dominuoti kituose, šiuo atveju per savo stebėjimo įgūdžius ir charizmą.

3. ESFJ (ekstravertiškas jutimo jausmas, kai sprendžiama)

Tai žmonės, kurie labai stengiasi atsižvelgti į kitų poreikius., ypač jei jie yra jūsų artimo rato dalis: šeima ir draugai. Štai kodėl, kai tik gali, jie teikia savo pagalbą ir užtikrina, kad jų artimi socialiniai sluoksniai visada išliktų stabilūs ir geros sveikatos. Štai kodėl jie linkę vengti stiprių konfliktų ir yra diplomatiniai, kai susiduriama su interesais.

4. ESFP (ekstravertinis jutimo pojūtis)

Tai linksmi ir spontaniški žmonės, kuriems patinka linksminti save ir linksminti kitus.. Linksmybės yra vienas iš svarbiausių jų gyvenimo ramsčių, jie yra artimi ir draugiški. temperamentas šilta. Jie mėgsta naujumą ir kalba apie asmeninę patirtį.

5. ISTJ (introverto jutimo mąstymo suvokimas)

Asmenybės tipas, apibrėžtas stipriu jūsų moralės ir pareigos jausmu. Jie mėgsta planuoti ir įgyvendinti taisyklių sistemas, leidžiančias komandoms ir organizacijoms veikti pagal aiškią logiką ir tvarką. Jie labai vertina taisykles ir poreikį, kad realybė atitiktų tai, kaip viskas turėtų būti. Nors jie yra intravertai, nevengia bendrauti su kitais.

6. ISTP (intravertinio jutimo mąstymo suvokimas)

Jie yra santūrūs žmonės, orientuoti į veiksmus ir praktinius kasdienių problemų sprendimus.. Juos taip pat apibūdina polinkis į loginį mąstymą ir spontaniškumas bei autonomija. Jie mėgsta tyrinėti aplinką ir atrasti būdus, kuriais su jais galima bendrauti.

7. ISFJ (intravertiškas jutimo jausmas, kai sprendžiama)

Jie yra žmonės, kuriuos daugiausia apibrėžia jų noras apsaugoti ir padėti kitiems ir galų gale būti patikimi kitiems. Jie stengiasi padaryti viską, ko iš jų tikimasi, tačiau jie neturi didelių siekių arba yra labai ambicingi. Jie linkę manyti, kad yra blogai prašyti kompensacijos ar pakelti mainus už aukas, kurias jie davė darbo metu, nes tai turėtų būti savaime tikslas.

8. ISFP (intravertiškas jutimo jausmas, suvokiantis)

Žmonės, kurie gyvena visiškai čia ir dabar, nuolat ieškodami naujovės ir juslių stimuliuojančių situacijų. Jie santūrūs, tačiau kartu su draugais linksmi, spontaniški ir šilti. Menų pasaulyje jie turi ypatingą talentą.

9. ENTJ (ekstravertiškas intuityvus mąstymas)

Tai yra vienas iš 16 asmenybės tipų, labiausiai susijusių su lyderyste ir tvirtumu. Šioje kategorijoje apibūdinami žmonės yra komunikabilus, judrus ir analitinis mąstymas ir yra linkę vadovauti komandoms ir organizacijoms. Jie gerai prisitaiko prie pokyčių ir priverčia savo strategijas taip pat prisitaikyti, kai keičiasi aplinka. Be to, jie beveik visada moka paaiškinti savo projektus ar istorijas taip, kad domintų kitus, o tai daro juos labai taiklia reklama.

10. ENTP (ekstravertiškas intuityvus mąstymas)

Žmones ypač jaudino smalsumas ir iššūkiai kad išspręstų, reikia susidurti su intelektualiai stimuliuojančiais klausimais. Jų protinis judrumas ir gebėjimas nustatyti loginius neatitikimus verčia juos domėtis mokslu ar filosofija. Be to, dėl jų polinkio būti konkurencingiems jie labai aktyvūs žmonės dienos metu, visada bandydami pasiūlyti novatoriškus kompleksinių problemų sprendimus.

11. ENFJ (ekstravertiškas intuityvus jausmas, vertinantis)

Žmonės, kurie nuolat sužino apie visas žinių sritis (arba didelę jų dalį) ir padėti kitiems mokytis, vedant juos į savo evoliuciją. Jie mėgsta siūlyti patarimus ir patarimus, be to, jie labai gerai daro įtaką kitų elgesiui. Jie sutelkia dėmesį į savo vertybes ir idealus ir daro viską, kad savo idėjomis ir veiksmais pagerintų daugelio žmonių gerovę.

12. ENFP (ekstravertiškas intuityvus jausmas, suvokiantis)

Vienas iš 16 asmenybių tipų, turinčių didžiausią polinkį į tai kūrybiškas mąstymas, menai ir bendruomeniškumas. Jie linksmi, jiems patinka bendrauti su kitais žmonėmis, jie elgiasi turėdami omenyje savo padėtį kaip „žmonijos“ visumos dalį ir nėra individualistai. Tiesą sakant, jie linkę įsitraukti į kolektyvines užduotis, kad padėtų kitiems, galvodami apie socialinį savo veiksmų poveikį. Tačiau jie taip pat lengvai blaškosi ir dažnai atideda užduotis, kurias laiko nuobodžiomis arba per paprastomis ir įprastomis.

13. INTJ (intravertiškas intuityvus mąstymas)

Asmenybės tipas, orientuotas į konkrečių problemų sprendimą, pagrįstą analitiniu samprotavimu. Šios kategorijos apibūdinti žmonės yra labai susitelkę į savo idėjas ir teorijas apie pasaulio funkcionavimą, o tai reiškia, kad jie analizuoja savo aplinką, sutelkdami dėmesį į savo idėjas kaip tai valdyti. Jie žino savo galimybes ir pasitiki savo sprendimais, net jei tai prieštarauja kai kuriems viršininkams.

Labai dažnai jie tampa labai specifinės žinių srities ekspertais, nes jiems patinka turėti pakankamai žinių apie kažką panašaus mokėti atsižvelgti į visus veiksnius, kurie turi įtakos jo veikimui, ir žinoti, ką galima padaryti ar kas vyks ateityje.

14. INTP (intravertiškas intuityvus mąstymas)

Vienas iš 16 asmenybės tipų, kurį labiausiai apibūdina polinkis refleksijai. Šiems žmonėms patinka teorijos, gebančios paaiškinti viską, kas gali nutikti sistemoje, ir jų polinkis į perfekcionizmą priverčia juos kelis kartus taisyti kitus. Jie tikslumą vertina labiau teoriškai nei pragmatizmą ir konkrečių problemų sprendimą.

15. INFJ (intravertiškas intuityvus jausmas, vertinantis)

Labai jautrus, santūrus ir vedamas labai apibrėžtų idealų be to, jie jaučia poreikį priversti ir kitus pasinaudoti šiais idealais. Tai daro juos linkusius tiek į apmąstymus, tiek į veiksmus, o tai gali būti tiek daug darbo, kad jie pernelyg apkraunami turėdami per daug atsakomybės. Jie rodo puikų sugebėjimą sėkmingai interpretuoti kitų psichinę būseną ir bando panaudoti šią informaciją jiems padėti, kol kitas to neprašo.

16. INFP (intravertiškas intuityvus jausmas, suvokiantis)

Mažiau savarankiškai nei INFJ, INFP taip pat labai rūpinasi pagalba kitiems iš savo rezervuotų asmenų padėties. Jie rodo estetinį ir meninį jautrumą, dėl kurio jie tampa kūrybingi.

„Myers-Briggs“ rodiklio kritika

Yra daugybė mokslininkų ir akademikų, kurie neigia mintį, kad MBTI iš esmės turi vertę mokslui už tai, kad remiasi idėjomis (Carl Jungo), kurios gimė ne naudojant mokslinį metodą, ir todėl, kad mano, kad 16 asmenybės tipų yra per daug dviprasmiški ir abstraktūs kad būtų galima numatyti minties ar elgesio modelius.

Tai yra, bet kas galėjo perskaityti šių asmenybės kategorijų aprašymus ir pamatyti save atsispindinčius daugelyje jų tuo pačiu metu, nes jie yra tokie bendri. Šis reiškinys yra pavyzdys forer efektas, pagal kurią, kai asmenybės kategorijos yra pakankamai dviprasmiškos, kiekvienas gali susitapatinti su jais iki manymo, kad jie gerai dera su jų būties, o ne su savo kiti. Savo ruožtu tai yra patvirtinimo šališkumo atvejis.

Tada... Tai nėra naudinga?

Asmenybės kategorijų, su kuriomis veikia Myerso-Briggso rodiklis, neaiškumo problema taip pat iškyla panašiai, pavyzdžiui, Carl Jungo asmenybės pasiūlyme. Daroma prielaida, kad asmenybės modelis turi padėti pamatus, kad galėtų izoliuoti svarbius psichologinius kintamuosius, ir kad atliekant tam tikrus tyrimus turi tam tikrą nuspėjamąją vertę (Tai yra, norint pašalinti abejones, kas nutiks, pavyzdžiui, jei žmogus, turintis didelį neurotiškumą, pradės dirbti aplinkoje, kurioje susiduria su dideliu spaudimu.

Kai asmenybės modelio populiarumas grindžiamas „Forer“ efektu, mažai ko tikėtis iš jo, kaip tyrimo priemonės, naudingumo, nes visi sugeba jausti identifikuojamas praktiškai bet kokio tipo asmenybės, o galutinis rezultatas priklausys nuo nedidelių veiksnių, tokių kaip asmenybės stiliaus aprašymas, perskaitytas anksčiau pavyzdys.

Štai kodėl organizaciniuose kontekstuose Myers-Briggs rodiklis ir toliau naudojamas atrenkant personalą ar vertinant galimybė kam nors pakilti aukštyn, tyrimų srityje ši priemonė buvo taip griežtai kritikuojama, kad jos naudojimas yra retenybė.

Tai nereiškia, kad savaip Myers-Briggs rodiklis gali būti naudojamas tam tikrais būdais. Pavyzdžiui, galimybė mus įkvėpti, priversti apmąstyti, kaip yra struktūrizuota mūsų asmenybė ir kaip šie asmenybės aspektai yra susiję vienas su kitu.