Psichologinė pagalba įmonėms: kas tai yra, savybės ir kam ji skirta

Organizacijų psichologo figūra pastarąjį dešimtmetį įgauna ypatingą reikšmę, nes įmonės žino, kad maksimaliai darbo rezultatai reikalauja, kad tarp jų darbuotojų nebūtų konfliktų, be to, būtų aptiktos galimos komunikacijos problemos ir nesusipratimų.

Tačiau organizacijos veikla yra tiesiogiai susijusi su jos darbuotojų psichologine gerove, psichikos sveikatos klausimu, kuris yra susijęs su klinikinio psichologo figūra.

Psichologinė pagalba įmonėms tiek organizaciniu, tiek klinikiniu požiūriu yra aspektas, į kurį kiekviena organizacija turėtų atsižvelgti. siekdami didesnio našumo – tai aspektas, kurį aptarsime tolesnėse pastraipose.

• Susijęs straipsnis: „7 verslo psichologų funkcijos ir vaidmenys“

Psichologinė pagalba įmonėms ir jos svarba

Įmonės vis labiau vertina geresnį elgesį su savo darbuotojais, siūlydamos jiems stimuliuojančią ir patogią aplinką, kurioje jie galėtų tobulėti. Tačiau, nors ši idėja yra labai gerai apgalvota, kartais to nepakanka kad darbuotojai darbo vietoje jaustųsi visiškai patogiai arba mėgaujasi sočiai sveikatingumo.

Ne visi sutinka, kad be gero technologinio palaikymo, geresnės infrastruktūros ir gero atlyginimo yra ir psichologinė pagalba esminis aspektas siekiant geros darbo aplinkos.

Jau daugelį metų psichologo figūra populiarėja ir buvo išsilaisvinta nuo minties, kad tokio tipo profesionalai yra išskirtiniai klinikinėms konsultacijoms ir sveikatos centrams. Psichologai, ypač organizacijų psichologai, bet ir klinikiniai, įmonėse vis labiau vertinami, nes ne mažai žino, kad jų buvimas turi visokių privalumų.

Šia prasme, rūpinimasis darbuotojų psichine sveikata reiškia geresnį organizacijos funkcionavimą ir didesnio pelno.

Psichologo vaidmuo įmonėse neapsiriboja personalo atranka. Psichologai gali suvaldyti visas problemas, susijusias su darbuotojų patiriamais emociniais išgyvenimais, sunkumais bendraujant su kolegų ar asmeniniame gyvenime, sunkumus, su kuriais jie susiduria prisitaikydami prie naujo darbo vaidmens ir konfliktus, kurie gali kilti įmonėje ir kt. daug daugiau.

Psichologinė gerovė yra susijusi su darbo rezultatais, arba, kas yra tas pats, laimingas darbuotojas yra darbštus, efektyvus ir produktyvus darbuotojas.

Darbuotojo diskomfortas gali būti sprendžiamas tiek klinikinėje konsultacijoje, tiek Jūsų įmonės kambaryje, tačiau pastaruoju atveju tai ypač naudinga jo darbo našumo atžvilgiu, nes psichologas, kuris lankantis žino apie darbo dinamiką ir su darbo aplinka susijusias problemas, kurios jį kamuoja kantrus.

Dėl viso to daugelis įmonių yra pasiryžusios samdyti klinikinius psichologus, kurie padėtų joms pagerinti savo darbuotojų psichinę sveikatą, taip sukurdamos psichoterapines erdves pačioje darbo vietoje ir valdyti stresą bei kitas emocines problemas, kurios gali kilti tarp jų darbuotojų.

• Galbūt jus domina: „8 geriausi kursai įmonėms“

Daugiau pinigų nėra didesnė gerovė

Sakoma, kad pinigai laimės neatneša. Nors kai kurie gali suabejoti šiuo postulatu, tiesa yra ta, kad tikėjimas, kad geriau turėti daugiau pinigų, yra mitas. Akivaizdu, beveik visi nori turėti pinigų, bet tai ne vienintelis dalykas, kuris priartins mus prie didesnės psichologinės gerovės.

Darbuotojas nori gauti gerą atlyginimą, bet taip pat nori dirbti tokioje aplinkoje, kurioje jaučiasi patogiai, yra gerbiamas ir neturi problemų su kolegomis.

Senas požiūris, kurį įmonės laikėsi apie savo darbuotojus, buvo toks, kad kuo geriau jie bus apmokami, tuo geriau jausis. Šiandien jau žinoma, kad taip nėra. Darbuotojai vis dar yra žmonės, kurie Įeidami į savo darbo erdvę jie nepaleidžia savo asmeninių problemų.

Be to, darbo kontekstas gali sukelti didesnį diskomfortą, kuris nebus kompensuotas didesniais pinigais, tai yra, jei yra problemos su kolegomis ar darbu sukelia jiems stresą, jiems gali nerūpėti suvokti aukštą atlyginimas.

• Susijęs straipsnis: "Atsparumas organizaciniams pokyčiams: savybės, priežastys ir ką daryti"

Kokios problemos sprendžiamos teikiant psichologinę pagalbą įmonėms?

Psichologinė pagalba įmonėms grindžiama tiek organizacijų psichologo, tiek klinikinio psichologo žiniomis.

Dėl jų bendro darbo galima įsikišti į daugybę problemų, kurios liečia tiek visą įmonę, tiek jos darbuotojus atskirai. Taigi, galime paminėti keletą klausimai, kuriuose galima pagerinti psichologinę pagalbą įmonėms.

• Nerimas ekonominio netikrumo akivaizdoje
• Socialinės izoliacijos valdymas dirbant telematiškai
• Šeimos ir sambūvio problemos
• Nerimas dėl sveikatos problemų, savo ir artimųjų
• Susikaupimo problemos ir prastas laiko valdymas
• Demotyvacija ir prasta nuotaika
• Depresija
• Bendravimo problemos ir socialinių įgūdžių sunkumai

Tokio tipo problemos yra ne tik psichologinio diskomforto šaltinis jas kenčiančiam žmogui, bet, kaip minėjome, trukdo ir jų darbui.

Todėl tai, kad įmonė nepakankamai rūpinasi šiais psichologiniais ir tarpasmeniniais pokyčiais, pablogina darbo rezultatus arba kas yra tas pats, daugiau nelaimingų atsitikimų darbe, daugiau nedarbingumo atostogų, didesnė įtampa biure, bendravimo problemos tarp darbuotojų, pristatymų nesilaikymas...

• Galbūt jus domina: „7 psichologijos raktai, taikomi rinkodarai ir reklamai“

Psichoterapijos svarba organizacijose

Remiantis tuo, ką matėme iki šiol, galime suprasti, kad gerovė ir darbo našumas nėra nepriklausomos viena nuo kitos vertybės.

Dėl šios priežasties vis daugiau įmonių, nepaisant jų įmonės dydžio ir pajamų, įtraukia psichologinės pagalbos ir psichoterapijos paslaugas, su kuriomis Ji skirta nustatyti konkrečias darbuotojo diskomforto kilmę, juos sukėlusius šeimos ir darbo aplinkos aspektus bei su jomis susijusias problemas. asmenybę.

Psichoterapijos svarba organizacijose slypi tame, kad, kai tik jų emocinės problemos darbuotojai, jie gali būti įsikišę siūlant išteklius ir strategijas, kaip įveikti sunkumus ir susidoroti su poreikiai.

Kita vertus, psichologinė intervencija įmonėse taip pat turi poveikį, kuris viršija kiekvieną organizaciją sudarantį asmenį. Ir tai turi pasekmių darbo aplinkai ir netgi įmonės filosofijai, kuri kyla iš žmogiškųjų išteklių politikos; Nenuostabu, kad įmonės, siūlančios geresnę darbuotojų gerovės apsaugą, džiaugiasi geresniu įvaizdžiu tiek tarp darbuotojų, tiek už durų, sukuriant geros rinkodaros ir santykių elementą Viešas.

Visa tai padaryta, kaip galima tikėtis, gerbdamas psichoterapijos konfidencialumą, apie kurį reikia tinkamai informuoti pacientą, kad jis suprastų, jog nieko, ką jis pasakys, neišeis Ten, kad jo viršininkas nesupras, ką jis ar ji sako, ir kad psichologas nėra jo šnipas viršininkai.