7 įpročiai lavinti minkštuosius įgūdžius, taikomus darbo aplinkoje

Minkšti įgūdžiai yra profesionalių profilių kokybė, į kurią vis dažniau atsižvelgiama.

Tačiau vis dar gana dažnai žmonės, daug metų dirbantys toje pačioje profesinėje srityje, to nežino. koncepcija, todėl patiria nepalankią konkurencinę padėtį tiek kaip kandidatai į geresnes darbo perspektyvas, tiek kaip lyderiai įranga.

Šiame straipsnyje Išnagrinėsime šią „minkštųjų įgūdžių“ sąvoką ir pamatysime keletą svarbiausių įpročių, kaip juos sustiprinti.

• Susijęs straipsnis: „Kodėl tu negali vadovauti be vadovavimo sau?

Kas yra minkštieji įgūdžiai?

Minkštieji įgūdžiai arba „minkštieji įgūdžiai“ yra asmeninių įgūdžių rinkinys, turintis didelę įtaką darbo kontekste, nepaisant to, kad jų negalima sumažinti iki techninės žinios arba motorinis tam tikrų specifinių judesių, susijusių su atliekamu darbu, atlikimas ir kurie yra labai naudingi atliekant įvairius vaidmenis profesionalai.

Kitaip tariant, jie yra asmeniniai įgūdžiai, kurie, nors ir neatsispindi mokymo programoje, yra tokie pat svarbūs arba svarbesni nei formalusis švietimas ir techninė pameistrystė kurį žmogus gavo siekdamas tam tikrų darbų.

Taigi minkštieji įgūdžiai yra ypač psichologinio pobūdžio polinkiai ir gebėjimai, ty susiję su emocijų valdymu, mintys ir asmeniniai santykiai, ir nepriklauso nuo tam tikro teorinio turinio įsiminimo ar turimos motorinės jėgos ar koordinacijos asmuo. Dėl šios priežasties dažnai sakoma, kad šių „minkštųjų įgūdžių“ taikymo sritis peržengia darbą, nes jie yra naudingi tiek profesiniame, tiek asmeniniame gyvenime, o jei žmogus sugeba jas pritaikyti viename, gali tai padaryti ir kitas.

Savo ruožtu, dėl savo dinamiško, lankstaus pobūdžio ir nepriklausančio nuo įsimenamo turinio, į Įmonėms labai sunku sukurti sistemingus programinės įrangos vertinimo įrankius įgūdžių; Štai kodėl, pavyzdžiui, dažniausiai naudojamas būdas ištirti jo buvimą ar nebuvimą kandidatams į darbą ar paaukštinimą personalizuotas vertinimas, kurį atlieka specialistai, turintys patirties personalo srityje ir (arba) atitinkamos organizacijos skyriuje.

Žinoma, norint, kad toks vertinimo procesas būtų efektyvus, pirmiausia reikia turėti supratimą, kas yra minkštieji įgūdžiai ir kurie darbe yra svarbiausi. atsižvelgiant į kontekstą, nes, deja, kitu atveju bus pasirinkta pagunda atsižvelgti tik į „objektyvius“ ir lengvai kiekybiškai įvertinamus kriterijus. numatytas.

• Galbūt jus domina: – Kuo trenerio darbas išsiskiria?

Įpročiai tobulinti minkštuosius įgūdžius, taikomus darbe

Nors minkštieji įgūdžiai neatsiranda formaliajame ugdyme (pavyzdžiui, universitetinėse pamokose), tai nereiškia, kad jų negalima išmokti ir įtraukti. Vienintelis dalykas, kuris atsitinka, yra tai, kad tokiu atveju mokymosi procesas bus labiau pritaikytas prie gyvenimo būdo ir asmens buvimo būdas, neapsiribojant iki pamokų užrašų ir pratimų, kuriuos reikia atlikti kompiuteriu.

Nuo minkštųjų įgūdžių atsiranda tikro darbo ir socialinės sąveikos, susijusios su kasdieniu gyvenimu, kontekstuose, jų mokymo būdas taip pat pagrįstas tam tikrų situacijų, susijusių su kasdiene problemos, kurias turime išmokti spręsti: šiuo atveju teorija ir praktika susilieja ir turime išmokti jas įvaldyti Laikas Tai gali būti skatinama per įmonių iniciatyvas, pvz., socialinių įgūdžių mokymo programas, kursus, seminarus ir kt. Tačiau tai nėra vienintelis būdas: jūs taip pat galite padaryti savo indėlį, kaip individas, užpildyti savo kasdienybę situacijomis, kurios „verčia“ mums mokytis ir sustiprinti minkštuosius įgūdžius.

Todėl toliau daugiausia dėmesio skirsime šiam antrajam būdui ir trumpai apžvelgsime įpročius, kurie gali padėti jums tobulinti minkštuosius įgūdžius.

1. Atlikite arbitražo vaidmenį diskusijose

Daugeliui žmonių sunku neprarasti savitvardos diskusijose, o tai turi neigiamų pasekmių tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Norint to išvengti, svarbu spręsti konfliktus priimant veikėjo ar „aktoriaus“, kurio užduotis yra atpažinti, perspektyvą. abiejų šalių diskomforto priežastį ir ieškoti bendrų taškų iš gana tolimosios perspektyvos, leidžiančios mums pamatyti rinkinys. Tokiu būdu tikslas bus ne „laimėti“ ar pamatyti, kaip „mūsų pusė“ nugali kitą, o įveikti krizę, kuri paveikia grupę žmonių.

• Susijęs straipsnis: „6 raktai į konfliktų valdymą įmonėje“

2. rašyti kiekvieną dieną

Atrodo neįtikėtina, tačiau daugelį bendravimo problemų galima ištaisyti išmokus gerai rašyti. Įprotis rašyti santykinai sudėtingus sakinius ir pastraipas padeda geriau susisteminti mintis ir teiginius, kad galėtume ne tik daug geriau rašyti el. laiškus ir dokumentus (tai jau būtina daugelyje darbų), bet ir kalbėti suprantamai ir įtikinamai.

3. Reguliariai deleguoja ir duoda nurodymus

Nereikia manyti, kad kuo daugiau užduočių ir pareigų nešite ant savo pečių, tuo geresnis bus jūsų darbas. Daug kartų prarandame galimybę suteikti daug pridėtinės vertės savo profesiniam profiliui dėl paprasto fakto nesugebėjimas deleguoti ir mokyti kitų aiškinant teoriją ir praktiką, ką jie turėtų daryti.

Norėdami tai padaryti geriau, perduokite užduotis savo kasdienėje veikloje ir įsitikinkite, kad kitas asmuo viską turės informaciją, reikalingą tiems darbams atlikti taip pat, kaip juos darytumėte patys. Tai privers jus nemanyti, kad visi žino tai, ką žinote, ką nors pagrindinio vadovauti ir organizuoti komandas..

• Susijęs straipsnis: "Proto teorija: kas tai yra ir ką ji mums sako apie mus pačius?"

4. Padalinkite visus savo tikslus į antrinius tikslus

Šis, atrodytų, paprastas principas yra esminis norint gerai atlikti darbą, ir jį galima pritaikyti praktiškai visoms pareigoms, su kuriomis susiduriate kasdieniame gyvenime. Tai ne tik padės jums visada aiškiai suprasti, ką turėtumėte daryti; toliau, padės nustatyti užduočių prioritetus, kuris būtinas norint turėti į problemų sprendimą orientuotą perspektyvą (išvengsite papuolimo į tokia įprasta dinamika, kai dėmesys sutelkiamas tik į abstrakčias idėjas ir atsiribojamas nuo to, kas yra iš tikrųjų reikia).

• Galbūt jus domina: „Kaip būti produktyvesniam? 12 patarimų, kaip atlikti daugiau

5. Paklauskite peržengdami savo tikslinį vaidmenį

Norint įgyti gebėjimą prisitaikyti, reikia matyti ne tik objektyvius su mūsų darbu susijusius tikslus: svarbu suprasti, kas vyksta organizacijoje, priežastį. Norėdami tai padaryti, pasinaudokite savo smalsumo potencialu: užduokite klausimus tiems, kurie žino. Tokiu būdu galėsite geriau numatyti savo komandos, įmonės ar skyriaus poreikius.

6. Paruoškite savo darbo vietą

Toks paprastas dalykas, kaip darbo stalo paruošimas pašalinant galimus trukdžius, padės geriau išnaudoti laiką, kurį turime dirbti, ir, kita vertus, turėsime daugiau išteklių ir energijos sužinoti apie tai, kas vyksta aplink mus.

7. Įsitikinkite, kad nuolat bendraujate su savo komanda

Dėl naujų pokalbių platformų, vaizdo skambučių ir kt. vis dažniau komandinis darbas maišomas su individualiu darbu. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad įprastumėte visada įjungti šiuos komunikacijos kanalus ir periodiškai juos peržiūrėti. Tokio tipo rutina atvers jums daug daugiau darbo, peržengs jūsų individualumą.

• Galbūt jus domina: „5 komandinio darbo pranašumai“

Ar norite sužinoti daugiau apie minkštuosius įgūdžius?

Jei norite sužinoti daugiau apie minkštuosius įgūdžius ir jų reikšmę darbo pasaulyje, norėdami juos sustiprinti arba įtraukti į savo darbo vadovaujančias komandas, Escuela Europea de Coaching vykdomojo koučingo sertifikavimo programa skirtas tau. Ši mokymo programa trunka 229 valandas ir yra ypač skirta vadovams, viduriniosios grandies vadovams, psichologams, žmogiškųjų išteklių specialistams ir treneriams. Be to, tai galima padaryti tiek internetu, tiek asmeniškai Madride ir Barselonoje. Norėdami sužinoti daugiau, Susisiekite su mumis.