Seksualinis priekabiavimas darbe: kas tai yra, pavyzdžiai ir ką su juo daryti

Seksualinis priekabiavimas darbe yra smurto forma, kurią dažniausiai patiria moterys dėl struktūrinės lyčių nelygybės. Nepaisant to, kad tai labai dažna darbo problema, nedaugelis išdrįsta apie tai pranešti, todėl galima teigti, kad seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra tylus smurtas.

Toliau kalbėsime apie seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, kaip veiksmas laikomas tokio pobūdžio priekabiavimu ir kaip elgtis pagal Ispanijos įstatymus, jei tapote tokio smurto auka.

• Susijęs straipsnis: „11 smurto rūšių (ir skirtingos agresijos rūšys)“

seksualinis priekabiavimas darbe

seksualinis priekabiavimas darbe yra smurto darbo vietoje forma, struktūrinės vyrų ir moterų nelygybės rezultatas. Nors tai gali paveikti tiek vyrus, tiek moteris, tiek heteroseksualus, tiek homoseksualus seksualinis priekabiavimas, Tiesa, dauguma aukų – jaunos, vyrų priekabiuojamos moterys, dažniausiai atsidūrusios darbinėje situacijoje nesaugus Šioje moterų grupėje tokie veiksniai kaip tai yra jų pirmasis darbas, imigrantės, turinčios su negalia, priklausymu etninei mažumai arba su laikinąja sutartimi priekabiavimas įvyksta didesnis sergamumas.

Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra realybė, o moterys yra pagrindinės aukos. Tai pasitaiko visose pasaulio šalyse, tačiau norėdami parodyti jos rimtumą, pateiksime keletą duomenų iš Ispanijos atvejo. Remiantis UGT (Bendrosios darbuotojų sąjungos) duomenimis 2008–2015 m., 2 484 moterys patyrė tam tikrą seksualinį priekabiavimą savo darbe. Tik 49 nuosprendžiai nuteisė agresorius. Nors tai gana pasenę duomenys, jie parodo padėties rimtumą ir tai, kaip daugelis moterų, nepaisant to, kad yra tokios dažnos, nesulaukia teisingumo.

Pagal Ispanijos baudžiamojo kodekso 184 straipsnio nuostatas seksualinį priekabiavimą darbe galime apibrėžti kaip bet koks žodinis ar fizinis seksualinio pobūdžio elgesys, kurio tikslas arba poveikis yra pažeisti jį kenčiančio asmens orumą, sukurtas bauginančiame, įžeidžiančiame ar žeminančiame kontekste.

Seksualiniu priekabiautoju darbo vietoje gali būti bet kas iš aukos profesinio rato. Tai gali būti ne tik kolega darbe ar jūsų paties viršininkas, bet ir klientai ar tiekėjai. Kartais apie šį seksualinį priekabiavimą žino ir kiti aukos darbo aplinkos nariai, tačiau dėl įvairių priežasčių jie sąmoningai nepaiso situacijos.

Svarbu tai pastebėti seksualinis priekabiavimas darbo vietoje nelaikomas smurtu dėl lyties. Kad taip būtų, ši patyčių, priekabiavimo, seksualizavimo, smurto ar bet kokios kitos seksualinio pobūdžio agresijos situacija auka turi būti vyro smurtaujama prieš moterį ir kad abu praeityje palaikė romantiškus santykius arba tęsia turintys.

• Galbūt jus domina: „Teismo psichologija: teismo psichologo apibrėžimas ir funkcijos“

Seksualinio priekabiavimo darbe rūšys

Galima išskirti dvi pagrindines seksualinio priekabiavimo darbe formas.

Seksualiniai mainai arba šantažas

seksualinis šantažas įvyksta tada, kai priekabiautojas bando sudėlioti auką pagal tai, kaip jis reaguoja į savo seksualinį pažangą. Priklausomai nuo to, ar ji nori patenkinti jo seksualinius prašymus, priekabiautojas užsimena savo aukai, kokių naudingų ar žalingų pasekmių jis gali sulaukti. Šio tipo priekabiavimą paprastai sukelia hierarchinis viršininkas, pavyzdžiui, viršininkas.

• Susijęs straipsnis: „Emocinis šantažas: galinga manipuliavimo poroje forma“

aplinkos seksualinis priekabiavimas

aplinkos seksualinis priekabiavimas reiškia situaciją, kai priekabiuojamam asmeniui sukuriama bauginanti, priešiška, nemaloni ar žeminanti aplinka.. Pagal Ispanijos įstatymus Konstitucinis Teismas mano, kad atvejis bus laikomas seksualiniu priekabiavimu aplinkoje, jei yra šie trys veiksniai:

• Turi būti žodinis arba fizinis įžeidžiantis elgesys, pasireiškiantis veiksmais, gestais ar žodžiais.

• Gavėjas tai turi suvokti kaip nepageidaujamą ir sutikimo neturi būti.

• Seksualinis priekabiavimas turi būti rimtas.

• Galbūt jus domina: 4 teismo psichologinės ekspertizės etapai (ir jos ypatybės)

Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai

Kai kurie dažnos seksualinio priekabiavimo situacijos Jie yra:

• Siųskite aukai seksualinio pobūdžio nuotraukas, vaizdo įrašus, el. laiškus, žinutes ir pan. su atviru ar numanomu turiniu.
• Telefono skambučiai su seksualiniu ir įžeidžiančiu turiniu.
• Dalykitės asmeninėmis aukos nuotraukomis ir vaizdo įrašais su bendradarbiais.
• Šantažuokite paveiktą asmenį seksualiniu turiniu.
• Nuolat ateina pas bendradarbį
• Elgesys su auka yra žeminantis ir nepadorus.
• Per daug ir nuolat trintis, liesti intymias aukos vietas.
• Spaudimas arba šantažas susitikti arba išeiti su auka.
• Aiškiai paprašykite, kad padarytumėte seksualinę paslaugą.
• Seksualizuoti tą asmenį, kenkiant jo darbui ir be jo sutikimo (p. pvz., anekdotai apie jų seksualinę būklę...).

Labai svarbu suprasti, kad šios situacijos bus laikomos seksualiniu priekabiavimu darbe ne tik dėl to, kad turi a liūdnai pagarsėjusio seksualinio turinio ir atsiranda darbo vietoje, bet daugiausia tada, kai jie kenkia aukai ir jai nurodyti. Šios situacijos turi būti įžeidžiančios, bauginančios, nepageidaujamos arba tiesiogiai ar netiesiogiai paveikti jas gavusios aukos veiklą ir profesinę reputaciją..

Seksualinio priekabiavimo darbo vietoje atvejis nesiliauja, nes auka aiškiai nepasiskundė, kad nenori kentėti tokios situacijos. Nepaisant to, kad aukos nenori, kad situacija tęstųsi arba jaustųsi seksualiai priekabiaujama, aukos gali jaustis pakankamai įbaugintos fiziškai ar žodžiu, kad bijotų pasekmių. neigiamas, jei išdrįstate pranešti, įskaitant riziką būti atleistam iš darbo, jei pranešimas bus prieš jus, prarasti socialinę ir profesinę reputaciją arba sužlugdyti karjerą profesionalus.

• Susijęs straipsnis: „Kas yra seksualinis smurtas ir kokias pasekmes jis gali palikti?

Seksualinio priekabiavimo darbe pasekmės

Seksualinis priekabiavimas, kad ir kur jis būtų, vis dar yra smurto rūšis ir todėl turi neigiamą poveikį tų, kurie jį patiria, gyvenimui. Tuo atveju, kas vyksta darbo vietoje, tai atneša keletą psichologinių pasekmių tiek aukos profesiniame gyvenime, tiek asmeniniame gyvenime.

Darbe turime:

• Mažesnis produktyvumas.
• Padidėjęs nebuvimas darbe.
• Nuolatinės nedarbingumo atostogos.
• Konfliktai darbo aplinkoje tiek su kolegomis, tiek su klientais.

Asmeniniame lygmenyje mes tai pastebime nukentėjusįjį gali kamuoti šios psichologinės problemos.

• Žemesnė savivertė.
• Kaltės jausmas.
• Depresija ir nerimas.
• Potrauminio streso sutrikimas (PTSD)
• Miego ir poilsio problemos.
• asmenybės pokyčiai
• Streso somatizacija: galvos skausmas, pykinimas, vėmimas, virškinamojo trakto problemos, hipertenzija ir didesnis polinkis sirgti.

Seksualinio priekabiavimo darbe auka taip pat pablogina nukentėjusiojo asmeninius santykius su šeima ir draugais.

• Galbūt jus domina: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Ką daryti, jei darbe patiriame seksualinį priekabiavimą?

Jei patiriate seksualinį priekabiavimą darbe arba manote, kad galite tapti kokio nors piktavališko veiksmo auka, rekomenduojama imtis šių veiksmų.

Pirmiausia reikia pasikalbėti su žmogumi, kuris mus persekioja, ir labai aiškiai nurodykite, kokios yra ribos. Geriausiu atveju situacija galėjo būti nesusipratimas arba kita šalis neteisingai suprantame mūsų susidomėjimą juo ir, išsiaiškinus, ko nenorite toleruoti, problema išspręsta Šis momentas.

Tačiau dažnai šis pirmasis žingsnis neveikia. Jei tai bendradarbis, kuris prie mūsų seksualiai priekabiauja, turite pasikalbėti su mumis viršesnis arba su jūsų, atsižvelgiant į tai, kas, mūsų manymu, yra pajėgiausias tai sustabdyti situacija. Jei tas, kuris mus persekioja, yra mūsų viršininkas arba skundas dėl mūsų padėties nepasiteisino, kitas žingsnis būtų pasikalbėti su įmonės komitetu.

Jei visi pirmiau minėti veiksmai nepavyksta arba nėra komiteto, kitas žingsnis yra pasikalbėti su advokatu. Būtent šis profesionalas suteiks mums daugiau informacijos apie toliau nurodytus teisinius ir administracinius veiksmus, kurių reikia imtis sustabdyti seksualinio priekabiavimo darbo vietoje situaciją, nuo kurios mes esame aukos, ir kaip paversti priekabiautoju mokėti.

Toliau kalbėsime apie konkretų atvejį, kas paprastai daroma Ispanijoje. Turimos teisinės priemonės yra šie.

1. Prašyti nutraukti socialinius santykius

Per socialinę jurisdikciją prašoma nutraukti darbo santykius (1 str. Darbuotojų statuto 50). Turėsime:

• Nedarbas ir kompensacijos.
• Teisė reikalauti atlyginti žalą arba moralinę žalą.

2. Iškelkite ieškinį

Iškeliamas ieškinys. Gali būti paprašyta atlikti darbo inspekciją, kuri tai reiškia įmonėje pasirodys inspektorius ir išrašys tarnybinį pranešimą.

3. Sukurkite skundą

Ispanijos teisės aktai nustato, kad seksualinis priekabiavimas darbe yra nusikaltimas, todėl apie jį reikia pranešti. Už tai gresia laisvės atėmimas iki 2 metų (str. Baudžiamojo kodekso 184 str.).

• Susijęs straipsnis: „Potrauminio streso klinikinės ir teismo medicinos pasekmės“

Psichologinis pranešimas apie seksualinį priekabiavimą

Proceso metu, be nukentėjusiojo ir liudytojų parodymų, kartu su medžiaga, galinčia įrodyti seksualinio priekabiavimo atvejį, būtina įrodyti, kad asmuo, patyręs priekabiavimą, turi psichologinių problemų dėl tokio smurto. Daugybę daiktinių įrodymų sunku gauti, nes priekabiautojai užtikrina, kad jie nepaliktų pėdsakų, o tai yra tikra problema, nes nesurinkus pakankamai įrodymų, visa teisminė procedūra gali nutrūkti. svetainę.

Norėdami išsiaiškinti, ar seksualinio priekabiavimo darbe auka turi psichologinių pasekmių, Reikėtų kreiptis į psichologą. Tai yra psichologo, besispecializuojančio teisminėse ir teismo ekspertizėse, ataskaita. Psichologas atliks empirinę ir objektyvią aukos ir jo darbo bei asmeninės aplinkos analizę, ataskaitoje nurodydamas šiuos aspektus:

• Darbo kontekstas: padėtis įmonėje, vykdoma veikla, žmonės, su kuriais bendrauji...
• Asmeninis kontekstas: amžius, lytis, vaikai, šeimyninė padėtis, šeimyninės pareigos...
• Psichologinės patyčių pasekmės nukentėjusiam asmeniui jų kasdieniame gyvenime
• Kaip šios pasekmės veikia jų profesinę veiklą.

Norint surinkti visą šią informaciją, auka apklausiama, atliekami atitinkami psichologiniai testai. Gavus visą informaciją, surašomas detalus pareiškėjo darbo ir asmeninės situacijos aktas. Ši ataskaita laikoma labai svarbiu įrodymu teisme, nes jie padeda moksliškai įrodyti, kad auka patyrė seksualinį priekabiavimą darbe ir kad tai paveikė jį psichologiškai.

Išvados

Moterų priekabiavimas darbe yra realybė, kuri visų pirma paveikia moteris. Tokios situacijos daro labai neigiamą poveikį jų darbo našumui, psichinei sveikatai ir asmeniniams santykiams, tačiau dažnai jie nedrįsta pranešti arba suaktyvinti procedūra, siekiant sustabdyti baimę ir bauginimus, kuriuos jie patyrė iš priekabiauto, kartu su baime būti atleisti iš darbo arba sulaukti keršto darbo vietoje. darbas.

Nepaisant šios baimės, tiesa ta, kad skundo padavimas yra veiksmingiausias būdas sustabdyti seksualinį priekabiavimą darbo vietoje ir priversti tas, kas tai padarė, už tai baudžiamas laisvės atėmimu iki 2 metų, jei tai įrodoma ir atsižvelgiant į padaryto pažeidimo sunkumą. patyčios. Jei eini legaliu keliu, turi būti surinktos visos priemonės, įrodančios patirtą situaciją, informacija, kuri Tai padės parengti ekspertinę psichologinę išvadą, kuri padės aukai įvykdyti teisingumą.