Nedalyvavimas darbe: kas tai yra, rūšys, savybės ir kaip to išvengti

Nebuvimas darbe – tai neatvykimas į darbo vietą arba darbo įsipareigojimų nevykdymas, nesvarbu, ar tai yra numatoma ir pagrįsta, ar ne.

Šiame straipsnyje kalbėsime apie pravaikštas, ir pamatysime, iš ko jis susideda, kokie tipai egzistuoja, kokias pasekmes sukelia ir kaip bandyti ją sumažinti ar kontroliuoti.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kas yra nebuvimas darbe?

Nebuvimas darbe susideda iš darbuotojo neatvykimas į savo darbą, tokiu būdu nevykdė savo įsipareigojimų, taip pažeisdamas darbo sutartyje esančias sąlygas. Todėl tai yra darbo ir organizacijų psichologijos tyrinėjamas reiškinys.

Toks darbo atsisakymas yra įmonės ar organizacijos problema, nes jos struktūra sukurta tokia dalyvauja visi darbuotojai, o jei kas nors neatlieka jūsų darbo, nukenčia jų funkcija ir gamyba, todėl patiriate nuostolių ekonominis.

Pravaikštų tipai

Kaip matėme, bendra nebuvimo darbe ypatybė yra darbuotojo neatvykimas į savo darbo vietą darbo dienos metu. Atsižvelgdami į šį apibrėžimą, galime išskirti tris skirtingus neatvykimo į darbą tipus, kurie skiriasi kai kuriomis savybėmis.

1. Nuspėjamas ir pagrįstas nebuvimas darbe

Esant numatomam arba pateisinamam nebuvimui darbe, darbuotojas praneša savo vadovui apie savo neatvykimą ribotą laiką. Tokiu būdu tai daroma teisėtai ir įmonė, galėdama numatyti neatvykimą, gali bandyti jį kompensuoti, taip sukeldama mažiau trikdžių. Šio tipo neatvykimo į darbą pavyzdžiai gali būti: dėl ligos, nelaimingo atsitikimo darbe, motinystės ar tėvystės... Tokiais atvejais darbuotojas ir toliau gauna kompensaciją, įmonė toliau mokėti.

Taip pat pateisinamas pravaikštas gali būti vykdomas ir dėl asmeninių reikalų, šiuo atveju dėl Įmonė gali nemokėti darbuotojui už neatvykimo dienas arba laikyti jas neatvykimo dienomis. atostogos.

• Galbūt jus domina: „6 žmogiškųjų išteklių ramsčiai“

2. Nebuvimas darbe, kurio negalima numatyti ir be pateisinimo

Neįmanomai ir nepateisinamai pravaikštos, darbuotojas neatvyksta į savo darbo vietą be išankstinio įspėjimo ir neperduodant įmonei pagrindimo. Todėl darbuotojui būtina susisiekti su įmone ir pagrįsti savo neatvykimą; Priešingu atveju gali būti taikoma sankcija. Skiriamos trys sankcijos rūšys: nepilnametė, kurią sudaro papeikimas; rimtas, numato darbo ir atlyginimo sustabdymą; ir labai rimtas, susijęs su atleidimu iš darbo, tokio pobūdžio sankcijos dažniausiai taikomos, kai darbuotojas niekuomet nepateisina savo neatvykimo.

3. Nebuvimas darbe asmeniškai arba dabar

Kaip rodo pavadinimas, neatvykimas į darbą asmeniškai, susideda iš darbuotojo dalyvavimo savo darbe, bet neatliekant jį atitinkančių funkcijųnevykdydami savo pareigų. Tokiu būdu galima sakyti, kad darbuotojas yra fiziškai, tačiau jo dėmesys ir užsiėmimas yra nukreipti į kitus klausimus, kurie nėra darbo. Pavyzdžiui, galite nuolat konsultuotis savo mobiliajame telefone, lankytis interneto puslapiuose be darbo tikslo, trumpai tariant, atlikti asmenines užduotis, kurios neturi nieko bendro su darbu.

• Susijęs straipsnis: „Darbo prezentizmas: šio reiškinio priežastys ir pasekmės“

Nebuvimo darbe pasekmės

Nebuvimas darbe sukelia neigiamų pasekmių tiek įmonei, kaip jau minėjome, tiek darbuotojui ir net įmonės socialinio draudimo ar savitarpio draudimo bendrovei.

Kai kalbama apie įmonę, jos gamyba gali būti sumažinta, o tai gali turėti įtakos jos pelnui arba atitiktims klientams. Be to, neatvykimo į darbą sukeltas poveikis taip pat priklausys nuo to, kiek darbuotojas yra svarbus darbuotojui teisinga įmonės veikla, kaip tikimasi daugiau atsakomybės ir daugiau atsakingo darbo paveikimas. Organizacija gali nuspręsti pasamdyti pavaduotoją nedarbingumo laikotarpiu, taigi prisiimant didesnes išlaidas, nes tai yra dar vienas atlyginimas ir registracija „Sodrai“. Nepriklausomai nuo to, ar pravaikštos yra pateisinamos, ar ne, tai gali turėti įtakos įmonei.

Panašiai, jei organizacija nusprendžia nesamdyti pakaitalo ir reikalauja, kad kiti darbuotojai tai atliktų nesantis žmogus kompanionams numato didesnį darbą, galintis kilti konfliktuose, o tai pablogina atmosferą dirbo.

Neatvykęs darbuotojas taip pat gali turėti neigiamų pasekmių, nes jo atlyginimas gali būti sumažintas, net jei neatvykimas yra pagrįstas, pavyzdžiui, dėl ligos. Nenumatyto ir nepateisinamo pravaikštos atveju, kaip minėjome, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Nepriklausomai nuo atlyginimo praradimo ar sumažinimo, taip pat gali nukentėti jūsų įvaizdis įmonėje ir su kolegomis, net jei neatvykstate į teismą, nes organizacija dažniausiai parodo neigiamas pasekmes. Panašiai netiesiogiai gali nukentėti ir nuo darbuotojo atlyginimo priklausomi žmonės, pavyzdžiui, jų vaikai.

Galiausiai, mes taip pat galime kalbėti apie pasekmes socialinei apsaugai arba abipusiai, taip pat apie poveikį socialiniu lygmeniu. Apskritai, kadangi pagrindinis ekonomikos variklis yra įmonės, o nebuvimas darbe lemia teisingo įmonių funkcionavimo pokyčius. yra.

• Galbūt jus domina: „Perdegimas: kaip jį aptikti ir imtis veiksmų“

Kaip sumažinti nebuvimą darbe

Atsižvelgiant į neigiamas neatvykimo į darbą pasekmes įvairiais lygmenimis tiek įmonei, tiek darbuotojui ir netgi socialinis, gali būti palanku atlikti tam tikrus veiksmus, siekiant sumažinti neatvykimo į darbą riziką, kai kuriais atvejais mes negalėsime to išvengti, kaip ir motinystės ar tėvystės atostogų atveju, tačiau kitomis progomis pabandžius ir imantis anksti, galima sumažinti buvimą pravaikštos.

Laiku imantis įmonės veiksmų galima išvengti didelių problemų ateityje. Tokiu būdu būtina užtikrinti savo darbuotojų fizinę ir psichologinę sveikatą, kad ateityje jiems nereikėtų nebūti. Taip pat buvo naudingi pokyčiai įmonės lygiu, siekiant didesnio darbuotojų pasitenkinimo ir didesnės jų darbo kontrolės.

1. Darbuotojo sveikatos patikrinimas

Suteikti darbo priemones, kad darbuotojai išlaikytų gerą fizinę sveikatą, turėti tinkamus baldus tinkamai atlikti užduotis, turėti pertraukų, kad galėtum judėti, keisti laikyseną ir ilsėtis, turėti laiko pavalgyti, siūlyti sveiką maistą, jei yra restorano paslauga, ir leisti jį valgyti tinkamomis sąlygomis, turint tam laiko, nedirbant ar bėgti. Medicininių patikrinimų atlikimas, darbuotojų sveikatos kontrolė taip pat padeda išvengti, anksti veikti susidūrus su galimomis ligomis.

Papildomai, psichikos sveikata taip pat svarbiausia, dažnai neatsižvelgiama, pamirštant, kad norint, kad žmonės gerai funkcionuotų ir atliktų užduotis, jų psichinė sveikata turi būti adekvati. Tokiu būdu galima atlikti veiklą, kuria siekiama sumažinti stresą ir nerimą, pavyzdžiui, joga ir įmonės lygiu užtikrinti, kad darbuotojų sąlygos būtų tinkamos, kad jie būtų patenkinti ir motyvuotas.

• Susijęs straipsnis: „Profesinė sveikata: kokie veiksniai turi įtakos darbuotojų sveikatai?

2. Įmonės veiklos kontrolė

Svarbu, kad įmonei būtų tinkamas darbo režimas, palankus darbuotojų darbui ir pasitenkinimui, o tai lemia didesnę gamybą. Galime manyti, kad darbuotojo priežiūra gali turėti neigiamų pasekmių organizacijai, tačiau tikrai neleidžiame darbuotojui nebūti ateityje.

Šiuo būdu, įmonė turi stengtis pasiūlyti didesnį darbo lankstumą, svarbą turi teikti tikslų įgyvendinimui, o ne darbo valandoms. ir leisti darbuotojams derinti darbą su asmeniniu gyvenimu. Galų gale, darbas yra mūsų gyvenimo dalis, tačiau yra ir daugybė kitų sričių turime užimti save, negalime viso savo laiko skirti darbui, nes galiausiai baigiame prisotintas.

Taip pat įmonė turi stengtis suteikti savo darbuotojams reikalingus įrankius, žinias ir apmokyti jų užduotims atlikti. Užtikrinti gerą darbo aplinką, gerą bendravimą, kad darbuotojai jaustųsi integruoti, išklausomi, kad į juos būtų atsižvelgta ir jų nuomonė būtų vertinama.

Įmonei svarbu vykdyti darbuotojų kontrolę, kad būtų išvengta pravaikštų akis į akį; rekomenduojama apriboti prieigą prie interneto, kad negalėtumėte naudotis kai kuriomis programomis ar lankytis kai kuriose svetainėse. Taip pat įdiegti pasirašymo sistemą, kad būtų galima kontroliuoti, kas eina į darbą ir kokią darbo dieną dirba.