Kaina įsidarbinant už ryšius
Asmens nuopelnai ne visada garantuoja sėkmę. prieiga prie darboir per daug kartų iš tikrųjų lemiama, ar pažįstate ką nors, susijusį su atitinkama organizacija ar projektu. Kai trūksta darbo vietų, o nedarbas smarkiai išauga, kaip atsitiko daugelyje šalių Per paskutinę pasaulinę finansų krizę yra dar daugiau priežasčių apsvarstyti pasekmes nei praktika nepotizmas gali turėti darbo vietoje.
Nes aišku, kad tas, kuris įeina į darbo vietą žinodamas ką nors, ją gauna Privalumai: neturėdami darbo, kuriam galbūt nesate kvalifikuoti, pereikite prie darbo, kurio neturėsite per daug filtrai personalo pasirinkimas. Tačiau gali būti, kad „enchufismo“ praktika taip pat neigiamai atsiliepia naudos gavėjui. Savotiškas svarstymas, kurį sunkiau aptikti nei teigiamą poziciją uždirbti be jokių pastangų.
Stigmatizavimas per kamščius
Grupė psichologų iš Butlerio universiteto paskelbė straipsnį Verslo ir psichologijos žurnalas kuriame pateikti įrodymai apie fortą socialinė stigma nešiojo žmonės, kuriuos į pareigas atrinko nepotizmas. Tiksliau sakant, žmonės, kurie įsidarbina dėl to, kad yra su kuo nors susiję, yra ne tik neigiamai vertinami už tai, kad pasinaudojo ypatingais kontaktais, bet ir
jie suvokiami kaip mažiau pajėgūs atlikti savo darbą.Tyrimas
Tyrėjai daugiausia dėmesio skyrė 191 verslo administravimo studento atsakymų analizei. Šios savanorių grupės nariai turėjo įsivaizduoti, kad yra banko darbuotojai, kuriuose jų bosas dar nebuvo pasirinktas ir tada perskaitė informaciją apie tris paraiškas toms pareigoms užimti darbas. Du iš šių kandidatų visada buvo tie patys: geros kvalifikacijos profilis, atitinkantis laisvos darbo vietos reikalavimus, o kitas – aiškiai nepakankamai kvalifikuotas. Trečioji kandidatūra, kuri atitiko galutinai priimtą asmenį, svyravo tarp trijų kvalifikacijos lygių.
Kai kuriais atvejais šis kandidatas turėjo geresnę kvalifikaciją nei kiti du kandidatai, tačiau kitose ji buvo tokio pat lygio kaip dviejų ankstesnių kandidatų „stipri“ kandidatūra arba buvo šiek tiek žemiau žemiau. Esant bet kuriai iš šių trijų galimybių, trečioji kandidatūra atitiko minimalius reikalavimus, kad galėtų užimti šias pareigas. Tačiau pusė savanorių buvo informuoti, kad ši kandidatūra buvo išrinkta artimo viceprezidento giminaičio..
Perėję šį etapą, savanoriai turėjo užpildyti keletą anketų, kuriose įvertino asmuo, pasirinktas būti jūsų viršininku, atsižvelgiant į tokius veiksnius kaip jūsų įgūdžių lygis, sėkmė, įgūdžiai ir gebėjimai politika.
karminiai dalykai
Rezultatai rodo, kaip pasirinkti žmonės yra žymiai mažiau vertinami, kai yra nepotizmo požymių. Tiesą sakant, pagal tris kvalifikacijos laipsnius, kuriuos galėjo pateikti trečioji kandidatūra, ji visada buvo mažiau vertinama nei kandidatūra, kuri buvo pasirinkta pagal nuopelnus. Studentai manė, kad šis asmuo buvo pasirinktas visų pirma dėl jų šeimyninių ryšių, nepaisant jų gebėjimų lygio, kurį atspindi jų Gyvenimo aprašymas. Tokiu būdu atrinkti žmonės buvo vertinami taip, lyg jiems trūktų visų tipinės savybės, kurios dažniausiai siejamos su gerais vadovais, nepriklausomai nuo to, ar pagal „kištuką“ pasirinktas asmuo buvo vyras ar moteris.
Tokiu būdu net žmonės, kurie pagal turimą profesinę ir akademinę informaciją atrodė gerai pasiruošę eiti pareigas, buvo suvokiami kaip nelabai pajėgūs. Paradoksalu, bet tyrime pastebėtas stigmos tipas gali priversti žmones pasirinkti savo jungtys turi daugiau sunkumų atlikdamos savo darbą dėl darbo klimato, kurį jie pasėja organizacija. Jiems taip pat gali būti sunku atsiriboti nuo juos pasirinkusio asmens įtakos.
Bibliografinės nuorodos:
- Padgettas, M. Y., Padgett, R. J. ir Morris, K. KAM. (2014). Nepotizmo naudos gavėjų suvokimas: paslėpta kaina už naudojimąsi šeimos ryšiu norint gauti darbą. Verslo ir psichologijos žurnalas, 30(2), p. 283 - 298.