7 kūrybingų žmonių asmenybės bruožai

Atrodo, kad kai kurie žmonės turi kūrybiškumo dovaną, kiti mieliau dirba mechaninį darbą. Kodėl tai vyksta? Kuo skiriasi kūrybingi žmonės nuo tų, kurie ne?

Kas yra kūrybiškumas?

The kūrybiškumas paprastai suprantamas kaip gebėjimas kurti naujas idėjas, kurių plėtojimas tarnauja tam tikram tikslui. Populiariai kūrybiškumas suvokiamas kaip imanentinė dovana keliems išrinktiesiems, talentas, kuris visi norėtų turėti, bet tik nedaugelis iš tikrųjų turi, kaip asmenybės atributą savo.

Kaip laikosi kūrybingi žmonės?

Dėl šios priežasties daugybė tyrimų bandė paaiškinti, kaip žmonės gali juos sukurti kūrybinius gebėjimus, todėl aptiko tam tikrus raktus ir būdus, kaip išnaudoti kūrybinį potencialą kiekvieną dalyką.

Tačiau iki šiol mokslininkai neskyrė daug dėmesio kūrybinių gebėjimų žmonėms būdingi asmenybės bruožai (jei buvo daugiau ar mažiau apibrėžtas modelis). Siekdamas išsiaiškinti šią problemą, Oyvindas Lundas Martinsenas, Verslo mokyklos profesorius Norvegija (BI), atliko tyrimą, siekdama apibūdinti kūrybingų žmonių asmenybės profilį šiais metais 2011.

Martinsenas išanalizavo viso žmogaus asmenybės bruožus 491 subjektas, tarp kurių buvo 70 menininkų, 48 studentai iš rinkodaros mokyklos, taip pat profesoriai ir studentai iš įvairių gretimų universitetų.

Tyrimo rezultatai nustatė septynis išskirtinius bruožus žmonėms, turintiems nepaprastų kūrybinių gebėjimų. Tarp visų nurodytų savybių, tokių kaip aukštesni akademiniai ar darbo rezultatai, buvo netikėta įvairūs bruožai, rodantys kai kurių asmens aspektų trūkumus, pavyzdžiui, tam tikri trūkumai tarpasmeninių santykių aspektu.

Septynios kūrybingos asmenybės savybės, kurias nustatė tyrimas:

1. asociatyvi orientacija

Kūrybingi žmonės turi puikią vaizduotę. Paprastai jie sukuria daugybę idėjų, o tai prisideda prie didelio įsipareigojimo plėtoti. Jie klaidžioja tarp tikrovės ir fantastikos.

2. Originalumas

Jų prigimtis juos veda atmesti socialines klišes, konvencijos ir normos. Jie maištauja ir jaučia poreikį veikti asmeniškai pagal savo kriterijus.

3. Įsipareigojimas

Jiems patinka įgyvendinti savo planus ir iššūkius, įveikti sudėtingas situacijas iki savo tikslų pasiekimo. Jiems nepaprastai patinka tai, ką daro: kai dirba, jie lieka srauto būsena.

4. Ambicija

Jie mėgsta daryti įtaką kitiems, būti dėmesio centre ir gauti pripažinimą bei Socialinis prestižas. Tai skatina juos tobulėti ir norėti įrodyti savo vertę.

5. holizmas

kūrybiniai dalykai geba suprasti įvairius situacijų ar problemų aspektus, gebėjimas rasti kūrybiškų ir išradingų sprendimų. Jie neprisiriša prie uždarų minčių struktūrų, o sugeba derinti įvairias technikas, gebėjimus ir žinias sėkmingai, gebėdamas kurti įrankius ar meninius kūrinius verta.

6. emocinis nestabilumas

Jie nuolat patiria besikeičiančios emocijos ir jūsų nuotaikos svyravimai. Šie simptomai dažnai yra susiję su pasitikėjimo savimi problemas.

7. mažas socialumas

Paprastai jie rodo labai kritiškas ir jie linkę nelinkę priimti kitų žmonių.

Kaip aprašyta Norvegijos verslo mokykloje, atrodo, kad visi su kūrybiniu mąstymu susiję bruožai, pavyzdžiui, asociatyvi orientacija (kuri yra susiję su išradingumu) ir lankstumas (susijęs su gebėjimu projektuoti) yra labiausiai lemiamos asmenybės raidą savybės. kūrybingas.

Kalbėdamas apie prastą socialumo lygį, nustatytą tyrime, Martinsenas pabrėžia, kad darbdaviai turėtų stengtis rasti pusiausvyrą, siekiant suburti įmonėse gebėjimą bendradarbiauti su išradingumu ir kūrybiškumas. „Kūrybingiems darbuotojams gali pritrūkti savo veiksmų pragmatiškumo“, – atkreipia dėmesį jis.