Kas yra profesinis orientavimas: 7 raktai, kaip tai suprasti

Dabartinė darbo rinka reikalauja tam tikrų standartų, kuriuos turi atitikti kiekvienas, norintis užimti tam tikrą darbo vietą; tačiau ne visada lengva realiai įsivaizduoti, kokios yra turimos darbo vietos ir kokias profesines funkcijas galima atlikti. Tiesą sakant, net nėra lengva aiškiai suprasti, ko norime, ko tikimės iš savo profesinės karjeros.

Sujungti visus elementus, į kuriuos reikia atsižvelgti kreipiantis dėl konkretaus darbo, iš švietimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo srities Terminas „orientacija į darbą“ buvo vartojamas kelis dešimtmečius.. Šiame straipsnyje pamatysime, iš ko jis susideda.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kas yra įdarbinimo orientavimas

Įdarbinimo orientavimas mūsų šalyje yra mažai žinoma sąvoka, tačiau plačiai naudojama daugelyje kaimyninių šalių, ypač tose, kuriose yra anglosaksų tradicijos. Tai plati sąvoka, apibrėžianti visus tuos reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbo ieškantis asmuo. įsidarbinimą, taip pat pritaikyti savo profesinį profilį kandidatuojant į konkretų darbą ir atlikti informacijos apie darbo rinką analizę. darbas.

Tai formalus orientavimosi procesas, ty tyčia įsigyjame visus tuos elementus ir įrangą, planuojama ir reguliuojama toje srityje besispecializuojančių specialistų, dažniausiai psichologų arba žmogiškųjų išteklių specialistų. apskritai.

Konkrečiau, pagrindinės užimtumo orientavimo sritys yra šios: mokymo programų pritaikymas, orientuotas į norimą darbą; atrankos procesų įveikimo procesų mokymas ir konkretaus profesinio mokymo maršruto parengimas, tai yra pretendentų mokymas.

Karjeros konsultavimas padeda mums įgyti profesinių įgūdžių, kurios yra visos tos žinios, įgūdžiai ir nuostatos, reikalingos norint pasirinkti konkretų darbą norimu laiku.

Vieni svarbiausių pagrindinių profesinių įgūdžių yra: techniniai įgūdžiai (išmanymas, kaip viskas veikia), metodiniai įgūdžiai (įgūdžiai, leidžiantys sėkmingai atlikti bet kokį darbą) ir dalyvavimo įgūdžiai (susiję su santykiais su žmonėmis ir įgūdžiais socialinis).

• Galbūt jus domina: „10 darbo pokalbių tipų“

7 esminiai profesinio orientavimo raktai

Kadangi tai yra sudėtingas dalykas, apimantis tiek daug teorinių ir praktinių sričių, reikia tam tikrų raktų, kad būtų galima išsiaiškinti koncepciją.

Toliau apžvelgsime pagrindinės pagrindinės idėjos, padedančios geriau suprasti profesinį orientavimą ir jo funkcijas.

1. Tai leidžia pagerinti profesinį profilį

Kai kurie žmonės, turintys ribotą arba nepakankamai išvystytą profesinio orientavimo viziją, gali manyti, kad taip yra tiesiog kaip būdas įvertinti darbuotojų technines galimybes praktiškai taikant visas priemones bandymai.

Tiesa ta, kad darbas ar profesinis orientavimas nėra pagrįsti vien intelekto testų atlikimu aptikti intelekto porūšius, kuriais kiekvienas žmogus išsiskiria labiausiai, ir paskirti jiems darbą tam tikras.

Kita vertus, Jis naudojamas analizuoti esamus asmens gebėjimus ir suteikti jiems visas galimybes radikaliai pakeisti savo profesinį profilį, su kuriuo galite pasiekti bet kokio tipo darbą.

Tokio tipo pokyčiai pasiekiami išmokus daug įvairių komponentų, žinių, strategijų ir įgūdžių visų rūšių, kurios gali būti integruotos į kasdienę bet kurio žmogaus darbo praktiką, tinkamai vadovaujant specialistams kokybės.

• Susijęs straipsnis: „Kaip sukurti sėkmingą gyvenimo aprašymą 9 žingsniais“

2. Leidžia planuoti ateitį

Dažnai galime atsidurti lėtoje darbo situacijoje, kurioje šiuo metu randame mažai profesinių galimybių. Tačiau tai gali būti pakeista, jei išnaudosime visas karjeros orientavimo galimybes.

Karjeros konsultavimas mums padeda kurkite ateities planus atsižvelgdami į dabarties ribotumus. O tai reiškia, kad nuolat mokantis ir įgyjant tam tikrų įgūdžių, žinių ar naujų įgūdžių galime pasiekti naują ir daug žadantį profesinį horizontą, kurio dėka galime pasiekti viską, ką galime pasiūlykime

3. Tai leidžia žinoti kiekvieno profesinio pasitraukimo riziką ir galimybes

Žmonėms, kurie jaučiasi dezorientuoti, pasimetę ir neturintys galimybės nieko pasiekti savo darbiniame gyvenime, yra būdas kad jie įgytų naują perspektyvą ir giliai analizuotų kiekvieną naują konsultavimo siūlomą išeitį profesionalus.

Profesionalus patarimas mums siūlo pagalba įvertinant kiekvieno galimo karjeros plėtros varianto rizikas ir galimybesl, kad mes, turėdami visas žinias, pasirinktume, kuris variantas yra geriausias mūsų ateičiai.

• Galbūt jus domina: „Asmeninė SWOT matrica: kas tai yra, dalys ir kaip tai padaryti“

4. Palengvina šeimos susitaikymą

Karjeros orientavime atsižvelgiama į labai svarbius aspektus, siekiant tobulumo šioje srityje asmeninis ir buitinis, pvz., šeimos susitaikymas ir kiti gyvenimo aspektai, kurie nėra ko dalis darbo.

Labai svarbu gebėti integruoti darbą ir profesinį gyvenimą su asmeniniu gyvenimu turėti daug pasiekusių, psichiškai sveikų ir laimingų darbuotojų, todėl vis daugiau žmonių pasinaudoja šios disciplinos privalumais.

5. Teikia informaciją apie darbo pasaulį

Tarp jaunų žmonių, pradedančių ieškoti darbo, taip pat žmonių, turinčių mažai darbo patirties, yra daug abejonių, rūpesčių, baimių, klaidingų įsitikinimų ir kiti aspektai, susiję su nežinojimu ir globalios perspektyvos trūkumu; klausimai, į kuriuos beveik niekada nėra atsakyta patenkinamai.

Užimtumo rekomendacijose siūlomi išsamūs patarimai visiems tiems žmonėms, kurie pradeda dirbti pasaulyje įdarbinimo, su specialistais, kurie specializuojasi reaguoti į visas tas abejones ir neaiškumus, kurie kartais kyla embargas.

6. Skatina tinkamus mokymus kiekvienu atveju

Viena iš pagrindinių užimtumo orientavimo sričių yra specialistų ir pretenduojančių į visų rūšių darbai, naudojant pačius naudingiausius, naujausius ir įrodymais pagrįstus metodus mokslinis.

Mokymas yra būtinas kiekvienam darbuotojui, nesvarbu, ar jis jaunas, ar veteranas, patyręs ar naujas., bet jūs turite žinoti, kaip tai valdyti ir suprasti, į ką verta investuoti laiką ir pastangas. Ir tai yra kelias, kuriuo eina daugelis specialistų, siekdami pagerinti savo profesinį profilį ir gauti visų rūšių paaukštinimo ir paaukštinimo savo darbe.

7. Padeda valdyti emocijas procese

Be to, kas paminėta aukščiau, įdarbinimo orientavimas taip pat apima emocinių ar sveikatos problemų sprendimo būdus bendra psichinė sveikata, kurią gali patirti darbuotojas, pvz., nerimas, stresas ir diskomfortas arba nuolatinis nerimas dėl savo ateitis.

Įdarbinimo gairės suteikia mums daugybę įrankių, kuriais galime valdyti savo proto būseną ir padeda mums pagerinti požiūrį ieškant darbo, skatinant motyvaciją, pasitikėjimą savimi ir pozityviai nustatant darbo tikslus.

Ar ieškote pagalbos užimtumo orientavimo srityje?

Jei jus domina profesinio orientavimo pagalba, susisiekite su mumis.

Į UPAD psichologija ir koučingas Mes siūlome šią paslaugą ir padedame žmonėms išsiugdyti minkštuosius įgūdžius, reikalingus sudėtingiems darbo projektams.