Kaip asmenybė įtakoja pajamų lygį?
Didelis streso lygis, kurį patiria šiuolaikinės visuomenės, sukelia didelį psichinį išsekimą, tačiau teoriškai to galima tikėtis kad tam tikri asmenybės tipai labiau apsaugo mus nuo šių padarinių ir padeda kilti į geriausius darbus darbas. Galų gale, asmenybės bruožai yra glaudžiai susiję su tuo, kaip mes patiriame savo darbinį gyvenimą.
Prieš kelias dienas pasirodė kūrinys "Ar asmenybė susijusi su nuolatiniu uždarbiu?" („Ar yra susiję su asmenybe su pajamų lygiu?“) iš internetinio žurnalo „Journal of Economic Psychology“, autoriai Terhi Maczulskij ir Jutta viinikainen. Šioje ataskaitoje paaiškinama, kaip mūsų asmenybės ypatybės gali tiesiogiai paveikti mūsų atlyginimą ir profesinę karjerą.
- Galbūt jus domina: "Perdegimas (nudegimo sindromas): kaip jį aptikti ir imtis veiksmų"
Asmenybės ir pajamų lygis
Ekonomikos pasaulyje individų asmenybė buvo daug kartų įtakojama siekiant nulemti sėkmę arba kiekvieno darbuotojo nesėkmė, atsižvelgiant į jo psichologines savybes, tokias kaip empatija, meilė ar emocinis stabilumas. Asmenybės ir atlyginimo koreliacijai nustatyti atliekamas įvairių kintamųjų kryžminis.
Kaip atspirties tašką, CentER taupymo tyrimo duomenys iš tyrimų centro Ekonomika iš Tilburgo universiteto (Olandija), duomenų skydelis, kuriame pateikiama informacija apie asmenybę. Tačiau, be asmenybės, atsižvelgiama ir į vyriškos ir moteriškos lyties skirtumus. Iš šių duomenų analizės buvo rasta kuriozų; pavyzdžiui, vyrai neigiamai vertina empatiją į atlyginimo sėkmę, o moterys ją vertina teigiamai.
Didžioji dauguma atliktų tyrimų, susijusių su asmenybės poveikiu būsimam darbui, iš esmės baigiasi tomis pačiomis nuostatomis: asmenybės poveikis. gali labai paveikti profesinę sėkmę, atsižvelgiant į jūsų uždirbtus pinigus, kadangi ši įtaka viršija mūsų aplinkoje įgytą kultūrinį lygį.
Jis neurotizmas, o tai reiškia žemą emocinės kontrolės lygį, o emocinis stabilumas (planavimas, apdairumas, pasitikėjimas) neabejotinai labiausiai paaiškina ryšį su darbo sėkme, matuojant paaukštinimu, įvertinimu ir atlyginimais. Jungtinėse Valstijose atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo 5000 asmenų, 2014 metais parodė, kad savikontrolė paauglystėje buvo geras darbo sėkmės ar nesėkmės pranašas.
- Galbūt jus domina: "Savikontrolė: 7 psichologiniai patarimai, kaip ją pagerinti"
Asmenybė, išskirtinis veiksnys?
Grįžtant prie įžangoje aprašytos temos, kurią pateikė Terhi Maczulskij ir Jutta Viinikainen (2018), Šie tyrinėtojai įtraukia naują elementą, skirtą nustatyti ir patikslinti asmenybės tyrimą. Jie naudojasi ankstesniais tyrimais ir kryžmiškai susieja duomenis su tyrimais su homozigotiniais (su ta pačia DNR) arba dizigotiniais (su skirtinga DNR) dvyniais. Buvo atliktas beveik 5000 dvynių tyrimas, iš kurių 53% buvo moterys.
Absoliučiais skaičiais rezultatai buvo atskleidžiantys. Lyginant monozigotinius dvynius su dizigotomis, pirmieji pateikia daug daugiau panašumų tarp jų atlyginimo, asmenybės ir demografijos požiūriu nurodo, o pastarieji turi daugiau skirtumų tarp šių terminų.
Šis tyrimas taip pat rodo kiekvieno žmogaus neurotiškumo lygis yra lemiamas veiksnys. Remiantis rezultatais, tai buvo asmeninė savybė, turėjusi didžiausią įtaką galimybėms uždirbti daugiau ar mažiau, nepriklausomai nuo individų kultūros ir išsilavinimo, nors tai ypač aktualu moterys. Tiksliau, kuo mažesnis neurotiškumo lygis, tuo didesnė galimybė užsidirbti daug pinigų. Autoriai tvirtina, kad asmenybė yra pagrindinis darbo sėkmės elementas, tačiau tai taip pat nėra išskirtinė, nes biologiniai veiksniai taip pat turi įtakos pačiai mūsų asmenybei.
Trumpai tariant, galima sakyti, kad viskas yra susiję. Asmenybę veikia biologiniai poveikiai; kultūrinė aplinka sukelia konkretų asmenybės vystymąsi, o galiausiai mūsų pažinimo lygis yra aiškus įrodymas, kaip mes judame darbo rinkoje. Kuo daugiau išsilavinimo, atkaklumo, laimės ir savitvardos, tuo turtingesni ir pilnesni jausimės.