Profesinės savirealizacijos supratimas

Psichologas humanistas Abrahamas Maslowas 40-ajame dešimtmetyje postulavo idėją, kad visi žmonės savo gyvenimą sutelkia į tam tikrų poreikių, susijusių su asmeninis tobulėjimas ir gyvenimo įprasminimo procesas, nors daugeliu atvejų pirmiausia reikia sutelkti dėmesį į trumpalaikius tikslus, susijusius su sveikata, higiena ir saugumo.

Anot Maslow, patenkinus šiuos pagrindinius poreikius, mūsų mąstymas natūraliai skatina mus įgyvendinti tuos įdomius projektus.

Šis veikimas būdingas visiems žmonėms, o be tarpasmeninės ir socialinės sferos, darbas šiuo metu atlieka esminį vaidmenį tokioje patirtyje. Juk daug valandų per savaitę skiriame samdomam darbui, ir šios srities atskirti nuo likusio gyvenimo nėra prasmės. Jei jaučiame, kad švaistome laiką savo darbe, asmeninio tobulėjimo vargu ar patirsime. Štai kodėl Šiame straipsnyje mes išnagrinėsime „profesionalios savirealizacijos“ sąvoką..

• Susijęs straipsnis: „Asmeninis tobulėjimas: 5 savirefleksijos priežastys“

Kas yra profesinė savirealizacija?

Sąvoka „savirealizacija“ reiškia aukščiausių ir abstrakčiausių poreikių tenkinimo patirtį, tie, kurie leidžia gerai jaustis ne tik apie save, bet ir apie savo gyvenimą bei tai, ką darome bendras. Susideda į

susieti mūsų gyvenimo projektą su gyvybine prasme, kažkas, kas atitinka mūsų vertybes ir interesus, giliausiai įsišaknijusius mūsų Aš.

Taigi profesinė savirealizacija yra procesas, kurio metu darbuotojai pasitenkina savimi ir savo darbu. darbinį gyvenimą per tai, ką jie daro darbo kontekste, siekdami užsibrėžtų tikslų ir siekdami sąžiningumo pripažinimas.

Norėdami pasiekti šią savirealizaciją būtina, kad mūsų kasdieniame darbe būtų daugybė motyvatorių, kurie sukuria gerovę darbo vietoje, kurie leidžia mums jaustis gerai ir būti suvokiami kaip vertingi darbuotojai ne tik konkrečiai įmonei, bet ir visuomenei apskritai.

Šie motyvatoriai yra susiję su daugybe esminių ašių, kurios, jas visas sujungdamos ir maitindamos viena kitą, leis mums rasti šį bendrą pasitenkinimą darbu.

Toliau trumpai apžvelgsime pagrindinius savirealizaciją apibūdinančius elementus profesinį ir jų poveikį žmonių gyvenimui tiek asmeniniu, tiek profesiniu lygiu. darbo.

• Galbūt jus domina: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kokie esminiai elementai apibūdina profesinę savirealizaciją?

Per visą mūsų gyvenimą žmonės gali dirbti įvairius darbus. Vieni labiau atitiks mūsų ilgalaikius tikslus, o kiti – mažiau.

Visi darbai gali turėti teigiamų arba neigiamų aspektų, svarbu nustatyti tuos kiekvieno darbo elementus, kurie mums gali būti naudingi ateityje, visada turėdami ilgalaikę savo ateities viziją.

Norėdami teisingai išanalizuoti, ar konkretus darbas mums patogiausias, turime atsižvelgti į tai, kokie yraPagrindinės ašys, apibrėžiančios profesinę savirealizaciją, galutinis tikslas, kurį turėtų atsiminti visi darbuotojai.

Tai yra pagrindiniai vektoriai, kuriais galima pasiekti savirealizaciją darbe; kiekvienas iš jų atlieka esminį vaidmenį siekiant šio tikslo.

1. Pasitenkinimas/augimas

Pasitenkinimas atliktu darbu ir asmeninis bei profesinis augimas, kurį žmogus įgyja proceso metu, yra būtinas norint pasiekti savirealizaciją.

šį pasitenkinimą tai susiję su darbo, kuris mums patinka, atlikimu, su jausmu, kad esame teigiamai vertinami, išgyvenant intensyvias ir praturtinančias patirtis, taip pat jaučiant, kad esame svarbi įmonės ar organizacijos, kurios dalis esame, schemos dalis.

Be to, pasitenkinimas tai susiję su tuo, kad mėgaujamės didžiąja savo darbo valandų dalimi, tai yra, atlikti darbą, kuris mus užpildo.

• Susijęs straipsnis: „Motyvacijos tipai: 8 motyvacijos šaltiniai“

2. Ekonominis atlygis

Nors dažnai vengiama kalbėti apie finansinio atlygio svarbą, tiesa ta, kad tai yra esminė darbuotojų motyvavimo visame pasaulyje dalis.

Tai vienas iš variklių, verčiančių kiekvieną darbuotoją savo darbo dieną atiduoti kuo geriau, ir yra tikra ir apčiuopiama motyvacija, nes Tai susiję su įvairiausių fizinių ir psichologinių poreikių tenkinimu..

Turėdami pinigus, uždirbtus iš atlikto darbo, darbuotojai gali gauti visų rūšių prekes ir paslaugas kurios leidžia gyventi geriau ir laimingiau, taip pat dovanoti dovanas ar laisvalaikio keliones poilsis.

• Galbūt jus domina: „8 strategijos, kaip pagerinti jūsų įmonės darbo aplinką“

3. Laikas

Dirbant bet kokį apmokamą darbą laikas, kurį turime pailsėti tarp darbo dienų, yra būtinas darbuotojo psichinei ir fizinei sveikatai.

Mums nenaudingas darbas, kuris mus tenkina ir kurio ekonominis atlygis yra dosnus Jei neturime laiko pailsėti per savaitę užsiimdami tokia veikla, kuri mums labiausiai patinka.

Idealus darbas turėtų turėti galimybę mėgautis šeima ir draugais per savaitę ir taip pat leidžia mums leisti asmeninį laiką mėgaujantis savo pomėgiais ar tiesiog poilsis namuose.

Profesinė savirealizacija remiasi pusiausvyra

Būtent todėl siekti profesinės savirealizacijos būtina rasti tobulą pusiausvyrą tarp ašių pasitenkinimas, pinigai ir laikas.

Kitaip tariant, tobulas darbas bus tas, kuris leis mums proporcingai turėti lygias kiekvienos iš šių trijų ašių dalis: Tai leidžia mums įgyti reikšmingos patirties, kuri verčia mus augti ir turėti gerą atlyginimą bei laiko mėgaukis tuo.

Nors tiesa, kad tai gali būti vienas iš profesinės savirealizacijos būdų, kai kurie žmonės gali Vertinkite pinigus ar laisvalaikį aukščiau už viską, nes ne visi esame vienodi ir ne taip suvokiame gyvenimą.