13 darbų tipų, apibendrinti

Šiuolaikinėje eroje yra keletas darbo tipų, kurie priklauso nuo daugelio savybių. Taip pat yra įvairių klasifikacijų, pagal kurias galime nustatyti vienokio ar kitokio pobūdžio darbus.

Šiame straipsnyje pasirinkome penkis parametrus, per kuriuos apibūdinsime įvairių rūšių darbaisu atitinkamais jų pavyzdžiais.

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi"

Darbų rūšys (ir jų charakteristikos)

Suskirstysime skirtingus darbo tipus pagal penkis parametrus, iš viso gaudami 13 darbo rūšių, kurios egzistuoja darbo pasaulyje.

1. Priklausomai nuo pagrindinio įrankio

Pirmoji esamų darbų rūšių klasifikacija yra pagrįsta kiekvieno iš jų pagrindiniu įrankiu. Tai yra, priklausomai nuo to, ar pirmiausia naudojamos rankos, kūrybiškumas ar intelektas.

1.1. Rankų darbas

Pirmoji iš darbo rūšių, kurią apibūdinsime, yra rankų darbas. Šio tipo darbas apima pagrindinis rankų naudojimas.

Daugelis mano, kad tai seniausias darbas pasaulyje; Tiesą sakant, prieš prasidedant pramonės revoliucijai vyravo rankų darbas, o iš tikrųjų vienintelis buvo žinomas. Profesijų, kurios atlieka rankų darbą, pavyzdžiai: mūrininkai, staliai, mechanikai...

1. 2. Artesaninis darbas

Amatų darbas iš tikrųjų yra rankų darbo rūšis, nors šiuo atveju taip yra tam, kad būtų galima jį ugdyti, būtinas tam tikras kūrybiškumas ir originalumas.

1. 3. intelektualinis darbas

Kita darbo rūšis yra intelektualus darbas; intelektualinis darbas gali būti laikomas „priešingu“ ankstesniam, nes šiuo atveju jo vystymuisi būtinas protas. Tai reiškia, reikalingas intelekto ir idėjų panaudojimas, todėl dažniausiai tai yra minimalių studijų reikalaujantys darbai.

Paprastai intelektualūs darbai yra susiję su mokslo ir technologijų srities profesijomis. Tokio pobūdžio darbai atsirado po Pirmojo pasaulinio karo, tuo metu pradėjo atsirasti turizmo, paslaugų, draudimo ir kt.

• Galbūt jus domina: "Darbo krūvis: kaip susitvarkyti su darbo krūviu"

2. Priklausomai nuo reikiamos kvalifikacijos

Taip pat įvairių rūšių darbai gali būti klasifikuojami pagal kvalifikaciją, reikalingą jiems pasiekti (arba už teisingą jo veikimą).

Šiuo atveju randame: žemos kvalifikacijos (arba nekvalifikuotus), pusiau kvalifikuotus, kvalifikuotus ir aukštos kvalifikacijos darbus.

2.1. žemos kvalifikacijos darbo jėga

Tai toks darbas, kuriame jį kuria žmogus Jums nereikia turėti minimalių studijų ar žinių tam tikru dalyku. Paprastai tai yra labiau mechaniniai darbai, kurių paklausa intelektualine prasme mažesnė (pavyzdžiui, padavėjai, parduotuvių pardavėjai, valytojai ir kt.).

2.2. pusiau kvalifikuotas darbas

Kitas iš darbo rūšių yra pusiau kvalifikuotas darbas. Nuo ankstesnio skiriasi tuo, kad čia taip Norint tinkamai parengti darbą, būtina turėti minimalių žinių konkrečiu dalyku.

Taip, tai tiesa, tačiau šios žinios dažniausiai nėra labai specifinės (iš čia ir pavadinimas „pusiau kvalifikuotas“). Jų pavyzdžiai: skrydžio palydovai, kosmetologai,

2. 3. Kvalifikuotas darbas

Taip pat turime kvalifikuotą darbą, kur reikia tam tikro akademinio ir profesinio pasirengimo teisingam darbo vystymuisi. Tai reiškia, Norint atlikti tokio pobūdžio darbą, būtina turėti žinių.

Paprastai tai yra darbai, kuriems reikalingas bent jau aukštasis laipsnis, laipsnis, magistro laipsnis ir kt. Kvalifikuotą darbą atliekančių specialistų pavyzdžiai: slaugytojai, gydytojai, vaistininkai, inžinieriai, psichologai ir kt.

2. 4. aukštos kvalifikacijos darbas

Šiuo atveju tai darbas panašus į ankstesnį, nors čia paklausos lygis (pagal išsilavinimą ir patirtį) dar didesnis.

Kalbame apie būtinybę turėti magistro ir daktaro laipsnius, ilgametę patirtį ir panašius reikalavimus kad būtų galima prieiti prie jų. Jų pavyzdžiai būtų: tam tikros specializacijos, tam tikri inžinieriniai darbai, aukštesnės vadovaujančios pareigos, universitetų profesoriai ir kt.

3. Priklausomai nuo teisinio

Įvairios darbo rūšys taip pat gali būti klasifikuojamos pagal tai, ar jie registruoti, ar ne. Ką tai reiškia? Pažiūrėkime:

3. 1. registruotas darbas

Registruotas darbas yra toks, kuriame darbdavys (arba darbdavys) moka tam tikrą mokesčių rinkliavą už kiekvieną darbuotoją, kuris turi. (tai yra, jūs turite užregistruoti darbuotoją „Sodrai“).

Tai yra, darbdavys turi laikytis galiojančių reglamentų ir įstatymų, atitinkančių savo sektorių. Darbuotojas arba darbuotojas, šiuo atveju, mokėdamas įnašą į iždą, turi daugybę teisių, tokių kaip: mokamos atostogos, nedarbas, išėjimas į pensiją ir kt.

3. 2. Neregistruotas darbas

Priešingai, neregistruotas darbas (taip pat vadinamas neformaliu ar neformaliu darbu) iš tikrųjų būtų darbas, kuris atliekamas „juodai“, kai darbdavys neįregistruoja savo darbuotojų „Sodrai“.

Kitaip tariant, darbdavys ar samdantis asmuo nieko nemokėtų iždui už savo darbuotojų samdymą. Todėl tai būtų nelegalus darbas, kuris neatitinka taisyklių. Be to, darbuotojai šiuo atveju neturi teisės į nedarbą, apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas ar nelaimingą atsitikimą ir pan.

Šio tipo darbo pavyzdžiai yra: prostitucija, valymo personalas kai kuriais atvejais (dažniausiai, kai jie dirba individualiai), sustiprinimo klasės, auklės ar auklės ir kt.

4. Priklausomai nuo to, kam dirbate

Priklausomai nuo to, ar dirbame kam nors kitam (kitai įmonei), ar sau (turėdami skirtingus klientus, tai yra savo sąskaita), randame dviejų tipų darbus:

4. 1. dirbti kitiems

Labiausiai paplitęs darbas kitiems; tai reiškia dirbti tam tikroje įmonėje (ar keliose), mainais į darbo užmokestį (atlyginimą) mėnesio pabaigoje. Yra sudaryta darbo sutartis, darbuotojas turi apmokamas atostogas ir kitas anksčiau minėtas išmokas.

4. 2. Savarankiškas darbas

Iždo lygiu taip pat vadinami savarankiškai dirbančiais asmenimis, savarankiškai dirbančiais asmenimis, yra registruojami kitokiu režimu nei įprasta tam tikroje įmonėje dirbančių žmonių režimas.

Jie moka mėnesinį mokestį be įprastų mokesčių, kuriuos mokame visi (ty jie moka savo socialinį draudimą).

Taigi, jie yra darbuotojai ir viršininkai tuo pačiu metu (savaime patys), nes patys pasirenka klientus ir jie linkę turėti didesnį lankstumą (valandos, atlyginimas...). Paprastai jie turi kelis klientus ir užuot turėję darbo užmokestį mėnesio pabaigoje, išrašo jiems sąskaitas.

5. Priklausomai nuo atlikimo vietos

Galiausiai, priklausomai nuo to, ar darbas atliekamas asmeniškai (pavyzdžiui, pačiame biure) ar telematikos (pavyzdžiui, namuose ar kavinėje, su kompiuteriu), randame šiuos du tipus darbas:

5. 1. darbas akis į akį

Darbas akis į akį, kaip rodo jo pavadinimas, yra tai, kas vyksta pačioje įmonėje ar darbo vietoje.. Darbo akis į akį pavyzdžiai? Bet koks darbas, vykstantis įmonės biure; administracija, rinkodara, ekonomika...

5. 2. Telematinis darbas (internete)

Kita vertus, telematinis arba internetinis darbas yra toks Jį galima sukurti iš bet kurios svetainės, kurioje paprastai yra interneto ryšys ir kompiuteris.

Tai vis dažniau pasikartojantis darbas; iš tikrųjų daugelis įmonių pasirenka tokį darbo būdą, kuris derina tiesioginį ir telematinį darbą (ypač technologijų sektoriaus įmonės). Profesionalų, kurie dažniausiai atlieka tokį darbą, pavyzdžiai: informatikai, laisvai samdomi rašytojai...

Bibliografinės nuorodos:

• Hoggas, M.A. (2010). Socialinė psichologija. Vaughanas Grahamas M. Panamerikietiška. Leidėjas: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Darbo rūšys ir užduočių specializacijos formavimas organizacijoje. Socialinių mokslų žurnalas (RCS), 18(1): 58-73.