H. Cuenca: „Verslumo diskursas ribojasi su absurdu“

Būdamas 21 metų, Hektoras Cuenca kaip partneris ir augimo direktorius koordinuoja ambicingą projektą: NewGen (taip pat žinomas kaip keistesnis). Tai Barselonoje gimusi platforma, kurios tikslas – sujungti jaunus specialistus, nusprendusius lažintis dėl perspektyvios idėjos.

Be to, kad bandėme sužinoti daugiau apie šį įdomų projektą, į kurį jis yra pasinėręs, norėjome susitikti su šiuo administracijos studentu ir Verslo vadyba ir teisė pakalbėti apie verslumo sampratą ir naują darbo tikrovę tiems iš mūsų, kurie dar neįveikė trisdešimt.

Psichologija ir protas:Žinome, kad pastaruoju metu savo laiką skiriate „NewGen“, kuri yra platforma, skirta sujungti verslininkus ir palengvinti jų veiklą, kad jie galėtų plėtoti savo projektą. Aš esu teisus?

Hektoras Cuenca: Į tai ir bandyti iš manęs ištraukti dvi karjeras, tokia prioritetų tvarka (juokiasi).

„NewGen“ jums taip pat kilo mintis pasiūlyti užsiregistravusiems žmonėms galimybę gauti ekspertų mentorių įvairiose darbo srityse. Kaip kilo mintis?

Tai nėra kažkas naujo. Jis

mentorystė, kaip ji vadinama šiandien, yra tokia sena kaip žmonija institucija. Nauja yra noras sukurti platformas, kurios demokratizuotų prieigą prie jos. Kitaip tariant, šiandien, jei nori gauti iš kieno nors mentorystės, daugiausiai gali paprašyti patarimo šeimos, draugų, buvusių mokytojų... Ir pasisekė, kad vienas iš jų pakankamai tiki projektu ir jumis, taip pat pakankamai laiko ir išteklių jums padėti jį plėtoti. Ką tai reiškia? Žmonės, turintys aukštesnę socialinę ribą arba didesnius kontaktų tinklus, yra tie, kurie tikrai gauna mentorius, galinčius ką nors pakeisti. Tai, ką mes siūlome – ir tai gana gerai veikia JAV, palengvina naujoviškų, perspektyvių ir originalių projektų sėkmę bei jų kūrėjų socialinį kilimą. susideda iš visiškai skaidrios platformos sukūrimo, kurioje matysite skirtingus mentorius, kurie nori investuoti mėnesio popietę į projektą, taip pat jų įgūdžių ir fone profesionalus ir akademinis, ir paprašykite tų, kurie jus labiausiai įtikina, dėmesio, ir kuriuose šie mentoriai taip pat gali matyti visų jaunų žmonių, kurie kreipiasi kuruoti ir iš jų pasirinkti tą, kuris atrodo labiausiai kvalifikuotas, ryškiausias, originaliausias... Trumpai tariant, tai būdas talentui ir originalumui nugalėti ratą ir socialinis ištraukimas.

Kas yra verslininkas? Kuo, jūsų nuomone, skiriasi paprastas „verslumas“ ir „socialinis verslumas“?

Verslininkas teoriškai yra tas, kuris su savo kūrybiškumas naujo produkto (arba produkto varianto), kuris suteikia pridėtinę vertę, idėja visiškai kitokia nei tie, kurie egzistuoja rinkoje ir gali bent jau atlikti būtinas procedūras, kad projektas būtų pradėtas eksploatuoti. Kovas. Ne kiekvienas verslininkas yra verslininkas; taip pat ne visi, kas "turi idėją"... Turite demistifikuoti tą „turėti idėją“ dalyką; Tarp verslininkų sklinda pokštas, kuris, kaip ir daugelis pokštų, slepia didžiulę tiesą „- turiu puikią verslo idėją, man tik reikia norinčio investuotojo finansuoti ir inžinierius, galintis tai atlikti - Na, ką jūs turite? Verslininkas yra ne intelektualas, kuris stato oro pilis, o a vykdytojas. Kitas dalykas yra tai, kad tai yra pageidautina: galima pagrįstai teigti, kad turi būti valstybinių ar privačių įstaigų, kurios leistų visos geros idėjos (gyvybingos, turinčios realią pridėtinę vertę ir turinčios teigiamą poveikį visuomenei) turėjo finansavimą ir darbuotojų, kad jos būtų įgyvendintos, o tada mes, verslininkai, galėtume tiesiog būti planuotojai ir, žinoma, būtų efektyviau ir smagiau, bet, deja, taip nėra. realybe.

Reikalas tas, kad priklausyti sektoriui, kuriam priklausau, turiu gana daug idėjų... Palikime tai. Man skirtumo tarp verslumo ir socialinis verslumas: Gyvybinga ekonomika negali būti grindžiama tiesiog „socialiniais projektais“, kuriems dažnai trūksta pelningumo, nei taip pat nėra visuomenė, kuriai verta priklausyti, jei ekonomiškai pelningi projektai kenkia tai pačiai visuomenei. Ekonomikoje yra koncepcija, į kurią tik atsižvelgus ir pataisius, būtų panaikinta daug rinkos nepakankamumo žiaurumo: išoriniai veiksniai. Išorinis poveikis yra konkrečios įmonės veiklos rezultatas (dažniausiai neigiamas), kuris, kadangi neturi jai jokios įtakos, nėra apskaitomas. Taip yra, pavyzdžiui, toksiškų išmetimų atveju, jei toje valstybėje nėra jokio reguliavimo. Kadangi neišleidžiamas nei vienas doleris, ta veikla nefiksuojama. Tik tuo atveju, jei valstybės, atlikdamos nešališkus auditus, apskaičiuoja kiekvienos įmonės išorinius padarinius ir neleidžia egzistuoti projektų, kurie – net jei tai tik terminai ekonominiu būdu visuomenei padarysime daugiau žalos nei naudos, nebereikėtų atskirti pelningo, bet sielos neturinčio „verslumo“ ir atsidavusio, bet bedvasio „socialinio verslumo“. negyvybingi. Be to, manau, kad būtent tokia dichotomija yra labai žalinga mūsų pasaulėžiūrai: visa, kas turi naudos visuomenei, ji aplieja tam tikra nemokumo, utopijos, nuostolingo patina.

Ar manote, kad piktnaudžiaujama verslumo diskursu? Kita vertus, koks, jūsų nuomone, šio naujo darbo santykių supratimo būdo ryšys su „prekariato“ fenomenu?

Žinoma, tuo piktnaudžiaujama. Tai labai naudinga kalba esant tokiai situacijai, kaip dabartinė, siaučiant ekonominei ir institucinei krizei didėjantis valstybių atsiribojimas nuo savo piliečių, taip pat didėjantis lankstumas darbo. Ir, žinoma, kartais tai veda prie absurdiškų punktų, kuriuose atrodo, kad tu turi tapti verslininku ir laisvai samdomas darbuotojas nekvalifikuotam darbuotojui statybose ar pramonėje. Tai iškreipta, ypač kai Ispanijos teisės aktai tai labai apsunkina laisvai samdomi darbuotojai (arba autonominiai, kaip jie buvo vadinami visą gyvenimą). Be to, grįžtame prie klausimo „Kas yra būti verslininku? ir matome, kad dėl pačios sąvokos pobūdžio ji taikoma tik sparčiai besivystantiems sektoriams arba klasikinės, bet „kūrybinio“ profesijos, nuo teisės iki literatūros ar rinkodaros, kuriose darbuotojo asmeninės savybės gali reikšti skirtumas.

Iš piktnaudžiavimo (ir piktnaudžiavimo) sąvoka yra kur nesėkmingi verslininkai, dažnai tiesiog nesaugūs verslininkai/savarankiškai dirbantys asmenys, kuriems įmonė veikiau yra prastai apmokamas darbas ir dar labiau vergas, nei tuo atveju, jei ją įdarbintų kas nors kitas. Negalite pasakyti bedarbiams iš visų sektorių, nepaisant jų išsilavinimo, kad „pažiūrėkime, ar jie prisiima“, nes tada turime tokių atvejų kaip Rubinas, priemiesčių miestelis, kuriame gyvenau daug metų, kuriame vyksta barų, parduotuvių ir kt. savininkų rotacija. Jis didžiulis, keliantis dar didesnį nusivylimą ir skurdą tiems, kurie ieško pajamų šaltinio ir stabilumo turėdami savo verslą.

Be to, ir kaip sakiau anksčiau, net ne gera idėja kūrybiniame sektoriuje visada leidžia išsiveržti į priekį: nepakanka finansavimo instrumentų, pagalbos verslininkui ir pan. Galų gale, vietoj "kūrėjo", jūs turite būti, ypač pradžioje, didelis bosas ir paskutinę beždžionę tuo pačiu. Ir taip, per tą laiką tu esi „nesaugus“. Ir tiek daug.

Kokia jūsų dabartinės darbo rinkos vizija ir kodėl manote, kad „verslumas“ yra geras pasirinkimas užleisti vietą tiek daug jaunų žmonių, kurie neranda darbo? Ar verslumas yra tam tikra „panacėja“, padedanti panaikinti nedarbą?

Na, o vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu tai labai skiriasi. Kaip viskas yra, tu negali konkuruoti iki dugno. The perkėlimas, didėjanti mechanizacija, technologiniai patobulinimai, todėl nekvalifikuotų darbuotojų paklausa Europoje ir didelėje Vakarų pasaulio dalyje aiškiai mažėja. Kai jūsų darbą gali atlikti bet kas, pasaulyje, kuriame yra 7 000 000 000 žmonių, jie ras ką nors, kas tai atliks pigiau nei jūs. Taip yra, todėl iš apačios konkuruoti negalima. Ypač kai, kaip sakė Toni Mascaró mūsų renginyje lapkričio 13 d., klausimu metų galime stebėti visų gamybos procesų automatizavimą išsivysčiusiame pasaulyje.

Tokiame pasaulyje vienintelė reali alternatyva Europos jaunimui – suteikti daug pridėtinės vertės. Galimybė daryti tai, ko tiesiogine prasme niekas kitas negali padaryti, bent jau ne tokiu pačiu būdu. Turime puikią infrastruktūrą: beveik visuotinę sveikatos apsaugą; viešas ir nemokamas pagrindinis ugdymas; į geriausių pasaulio universitetų ir didžiausios pajamos vienam gyventojui planetoje... Su tokia baze arba kuriame elito visuomenę, arba esame idiotai. Ispanija, kaip paradigminis idiotų pavyzdys: mes turime vieną labiausiai išsilavinusių jaunuolių pasaulyje, o studentų procentas bendras gyventojų skaičius yra labai didelis, ir mes matome, kiek daug žmonių turi išvykti iš šalies arba priimti darbą, kuris neatitinka savo galimybių ir kvalifikacija. Jūs to negalite sau leisti, tai tikras talento ir valstybės pinigų švaistymas.

Kaip manote, kokios savybės apibūdina verslius žmones? Ar jūsų asmenybę ar gyvenimo būdą nusako kokia nors bendra savybė?

Manau, kad yra tam tikras mišinys tarp ambicijų (kodėl mes ketiname tai neigti) ir nepriklausomybės, mano nuomone, humanistinis žmogus, su tam tikra romantizmo aureole, kaip Privatininkas Byrono ar Piratas iš Espronceda (juokiasi). Juk tuo momentu tampi verslininku, apie ką galvoji? O štai tokias darbo galimybes man siūlo visuomenė? Tikiu, kad galiu daugiau, todėl jei darbo pozicijos, kurios nusipelniau, nėra, turėsiu ją susikurti pačiam, o Tai, nepaneigsite, turi maišto, donkichotizmo, status quo nepritarimo. iš anksto nustatytas.

Verslumo dvasia taip pat susijusi su jaunyste ir, be to, su gebėjimu būti kūrybingam. Iš to, ką galėjote pamatyti „NewGen“, ar manote, kad kūrybiškumas šiandien vertinamas labiau nei anksčiau?

Nežinau, ar jis vertinamas, ar dar ne, bet manau, kad jis turėtų būti toks, koks yra bullish. Tai vienintelis konkurencinis pranašumas darbo lygmeniu, kurį siūlo Europos ir Vakarų jaunimas, palyginti su kitomis pasaulio dalimis. Ir kitais lygmenimis, jei sustotume pagalvoti: mes esame maža dalis tiek geografiškai, tiek demografiškai, o ne vieni iš turtingiausių gamtos išteklių. Ilgainiui arba tai, arba nieko.

nuo Psichologija ir protas yra psichologijai skirta svetainė, norėčiau šiek tiek pasigilinti į šį aspektą. Ar manote, kad paradigmos kaita darbo vietoje neigiamai veikia mūsų gebėjimą tobulėti šioje visuomenėje?

Mums galbūt taip, nes krizė mus nustebino. Mes buvome viltingiausia karta šios šalies istorijoje (ir tikrai tą patį galima pasakyti likusieji Vakarai), o dabar turime mažiau galimybių nei tie, kurie buvo prieš mus... Tai buvo smūgis, aiškiai. Tai paliko daug jaunų žmonių, ir ne tokių jaunų, be vietos visuomenėje, o tie, kurie vis dar yra jos dalis, gavo daug žemesnes pareigas, kurių jie tikėjosi ar nusipelnė. Dabar tikiu, kad kai kurie iš mūsų išeis stipresni, ypač tie, kurie užaugo per krizę. Manau, kad daugelis iš mūsų laikosi nuostatos „Jei to nėra, jei tai nebus padaryta, tai reikės sugalvoti“, ir tai gali būti labai svarbus socialinių pokyčių šaltinis. Pradedame nuo elementariausio – darbo, be kurio neturime nei pragyvenimo šaltinio, nei vaidmens visuomenėje... Bet įsivaizduokite, kad tas pats požiūris galiojo ir Politikoje, ir bet kurioje kitoje srityje. Kad mums nepatinka egzistuojančios partijos? Sukurkime vieną. Kad mums nepatinka ši kultūrinė sistema? Na, sugalvokime geresnį. Galėtume būti viena įtakingiausių kartų istorijoje... Tačiau tam reikia suprasti, iš kur kyla verslumo reiškinys: Papá Estado sprendimų trūkumas ir Mama Corporación (taip pat dėdė Gilito iš banko) ir pagalvokite, kad jei jie mums neduoda darbo, mes patys jį įkursime, galbūt mes turime daryti tą patį, jei jie mums nepateiks teisingumo arba demokratija.

Kokie yra jūsų nuopelnai ar vertybės Psichologija ir protas Kas paskatino jus įtraukti mus į vieną iš geriausių „NewGen“ iniciatyvų?

Kaip tik tai, kad buvai „Juanas Palomo: aš gaminu, valgau“; gerai suprantamo verslumo pavyzdys: pradedant nuo nulio, su gera idėja, daug darbo ir niekam nieko neduodant. Po velnių, jūs, vaikinai, esate šaunūs. Be to, jūs patyrėte tą „nesaugumą“ tų, kurie pradeda projektą, todėl jis suderinamas su ilgomis darbo valandomis. dirbti pagal kitą profesiją nei ta, kurios studijavote... Jūs esate paradigma verslininkas.