Charizmatiška lyderystė: 8 puikaus lyderio įpročiai ir bruožai
Žmonių valdymas yra pagrindinis įmonės sėkmės elementas, o aukštesnes pareigas užimantys asmenys vaidina svarbų vaidmenį to pažangoje ir tai, kaip jaučiasi ir dirba darbo komanda.
Tačiau yra daugybė lyderystės tipų, ir kiekvienas iš jų turi savo ypatumus, savo pliusus ir minusus. Kai kurie veikia ir geriau tinka tam tikruose kontekstuose, o kiti - skirtinguose kontekstuose. Šiame straipsnyje kalbėsime apie lyderystės tipą, apie kurį pastaruoju metu daug kalbėti: charizmatišką lyderystę.
Vadovavimo tipai
Kiekvienas žmogus yra skirtingas, ir kalbant apie santykius su kitais, mes visi turime savo elgesio būdą. Pasak ekspertų, yra įvairių lyderystės tipų. Svarbiausi yra šie:
- laissez-faire: Šis vadovavimo tipas dar vadinamas delegacine lyderyste. Tai stilius, kuriame darbuotojai dažniausiai turi didelę laisvę, o vadovas įsikiša tik tada, kai reikia.
- Autokratinis: Tai vadovavimo stilius, kuriame lyderis turi didelę galią. Jis yra direktyvus vadovas ir visus sprendimus priima jis. Jei norite sužinoti daugiau apie jo pranašumus ir trūkumus, galite perskaityti mūsų straipsnį " Autokratinė (arba autoritarinė) lyderystė: privalumai ir trūkumai”.
- Demokratinė: Taip pat žinomas kaip dalyvaujantis lyderis, nes į sprendimų priėmimą įtraukia pavaldinius.
- sandorio: į rezultatus orientuotas vadovavimo stilius. Idealiai tinka komercinėms komandoms.
- transformacinis: Taip pat žinomas kaip charizmatiškas, motyvuoja ir verčia komandos narius eiti ta pačia kryptimi.
Šiame straipsnyje mes gilinsimės į charizmatišką lyderystę, jei norite sužinoti daugiau apie kitus, galite perskaityti mūsų straipsnį "Lyderystės tipai: 5 dažniausiai pasitaikantys lyderių tipai”
Charizmatiškos lyderystės ypatybės
Charizmatiški lyderiai turi didelį gebėjimą paveikti savo pavaldinius ir kitus asmenis bei sukurti darbo dinamiką, kurioje laimi visi. Jie vadinami charizmatiškais lyderiais, nes turi išskirtinę charizmą ir rūpinasi, kad išliktų ištikimi savo pasekėjams. Vienos ryškiausių šių lyderių vertybių yra sąžiningumas, altruizmas ar Etika.
Tačiau Kuo šie lyderiai skiriasi ir yra labai vertinami šiandien? Kokios jo pagrindinės savybės? Tolesnėse eilutėse mes jums tai paaiškiname.
1. Jie siejasi su pavaldinių emocijomis
Jei kažkas apibūdina šį vadovavimo stilių, tai emocinis ryšys, egzistuojantis tarp viršininkų ir pavaldinių.. Nepaisant darbo pasaulyje tvyrančios įtampos ir konkurencingumo, šie vadovai sukuria artumą su savo pavaldiniais, nes jiems rūpi jų poreikiai. Jie tampa jų pasekėjais be reikalo nieko primesti.
2. Bendravimas
Charizmatiški lyderiai turi išskirtinių socialinių įgūdžių, taip pat bendravimo įgūdžių.. Taip jiems pavyksta užmegzti ryšį su pavaldiniais, kurie jaučiasi vertinami ir gerbiami. Tai taip pat labai svarbu motyvuojant darbuotojus, o tyrimai rodo, kad charizmatiška lyderystė padeda sumažinti darbuotojų streso lygį, pagerinti jų savijautą ir priversti juos jaustis dalimi organizacija.
3. Pasitikėjimas savimi
Kad kiti mus gerbtų, turime pasitikėti savimi.. Šie lyderiai džiaugiasi a didelis pasitikėjimas savimi ir saugumą, kad jie galėtų ramiai bendrauti su kitais. Kiti tą pasitikėjimą savimi suvokia, tai yra labai patrauklu tarpasmeniniuose santykiuose.
4. Motyvacija
Charizmatiški lyderiai leidžia darbuotojams jaustis gerai įmonėje ir laikytis vertybių ir organizacijos tikslus, kad darbuotojai liktų motyvuoti ir gautų kuo daugiau naudos iš savęs, taip padidindami savo ir įmonės rezultatus.
5. Aktyvus klausymas
Aktyvus klausymasis būdingas charizmatiškiems lyderiams, kurie ne tik išklauso darbuotojus, bet ir leidžia jiems išreikšti savo rūpesčius. Charizmatiški lyderiai atkreipia dėmesį į darbuotojų poreikius ir rūpesčius, nes supranta, kad laimingi darbuotojai yra efektyvesni.
- Susijęs straipsnis: „Aktyvus klausymasis: raktas į bendravimą su kitais”
6. Kūrybiškumas
Charizmatiški lyderiai yra kūrybingi žmonės, linkę turėti ribas ir baimes peržengiančią viziją.. Štai kodėl jie veda savo pasekėjų keliu ir gali jiems daryti įtaką. Iškilus problemai, jie supranta, kad turi ją išspręsti, ir susiduria su ja. Jie mato galimybes augti krizėse. Be to, toks vadovavimas skatina savo darbuotojų kūrybiškumą.
- Susijęs straipsnis: „14 raktų, skatinančių kūrybiškumą”
7. Vizija
Šie lyderiai puikiai dera besikeičiančioje aplinkoje, nes turi puikią ateities viziją. ir užtikrinti įmonėms stabilumą. Būdami kūrybingi, jie taip pat randa sprendimus net transformacinėse situacijose. Jie yra lyderiai, kurie motyvuoja ir įkvepia kitus bei įgalina darbuotojus pokyčių akivaizdoje. „Universum“ atliktas tyrimas atskleidė, kad 41 procentas apklaustų vadovų ieškojo, kad jų įmonės būtų lyderės, galinčios įgalinti darbuotojus.
Šio tipo lyderystės sėkmę lemia jų ateities vizija ir gebėjimas ją perteikti.
8. Ryžtingumas
Turėti viziją yra tai, kas daug kartų gali kilti daugelio žmonių galvose., bet ne visi pereina nuo minties prie veiksmo. Charizmatiški lyderiai pasižymi dideliu ryžto gebėjimu, išsikelia konkrečius tikslus ir dirba, kad juos pasiektų kartu su komanda.
Charizmatiška asmenybė
Be šių specifinių lyderių savybių, charizmatiški žmonės turi daugybę bruožų ir įpročių. Jei norite juos sužinoti, galite perskaityti mūsų straipsnį "Charizmatiška asmenybė: 14 unikalių individų bruožų ir įpročių”.
