Geriausias žmogiškųjų išteklių mokymas Malagoje

Verslo ir organizacinė sritis veikia visų pirma todėl, kad joje yra koordinuojančių ir bendradarbiaujančių žmonių komandos. Nepriklausomai nuo turimų materialinių išteklių ir lėšų, joks verslo projektas neveiks, jei nėra gero žmogiškųjų išteklių (HR) valdymo – profesinės specializacijos, į kurią reikia atsižvelgti sąskaitą.

Dabar... kaip specializuotis žmogiškųjų išteklių srityje taip, kad būtų įvaldyta teorija ir praktika? Šiame straipsnyje Daugiausia dėmesio skirsime Malagai ir apžvelgsime keletą įdomiausių žmogiškųjų išteklių mokymo galimybių tarp turimų šiame Andalūzijos mieste.

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi"

Žmogiškųjų išteklių mokymas Malagoje: kaip pasirinkti?

Malaga yra vienas iš miestų centrų, turinčių dinamiškiausią ekonomiką Andalūzijoje, taip pat vienas iš Ispanijos miestų, turinčių didžiausią tarptautinę projekciją. Dėl šios priežasties normalu, kad joje yra daug įvairių įmonių ir organizacijų, o kartu su jomis ir programos mokymus, kad taptumėte žmogiškųjų išteklių profesionalu ir galėtumėte pradėti tuo dirbti iškart baigę magistrantūros studijas arba Meistrai.

Tačiau… Į kokius kriterijus verta atkreipti dėmesį renkantis personalo mokymo galimybes Malagoje ir teisingai pasirenkant? Galų gale, kadangi ketiname investuoti laiką ir pastangas į mokymąsi, geriau pasirūpinti, kad tai būtų panaudota. Taigi pažiūrėkime, kokios yra savybės, į kurias verta pasidomėti prieš pasirenkant vieną ar kitą variantą.

1. Suteikia galimybę atlikti praktiką

Žmogiškieji ištekliai yra iš esmės taikoma darbo sritis, kuris kyla iš poreikio pateikti atsakymus, susietus su specifiniais organizacijos kontekstais ir nuolat tobulėjant bei sąveikaujant su išoriniu pasauliu. Dėl šios priežasties teorija čia svarbi, tačiau ji visada turi būti susieta su praktika: paėmus savarankiškai, ji nenaudinga.

Dėl šios priežasties personalo mokymo programose turi būti suteikta galimybė atlikti praktiką realiose organizacijose arba pas mažiau, jei jos trumpos ir nesiekia magistro laipsnio, įtraukite daug veiklų, kuriose būtina parengti labai panašias užduotis į tuos, kurie vyksta įmonėse: mokymo planų rengimas, interviu vedimas, darbas su pasirinkimas ir kt

2. Ją moko profesionalai

Šis kriterijus yra susijęs su ankstesniu: Būtina, kad dėstytojai iš esmės atsiduotų organizacijų sričiaio konkrečiau – žmogiškųjų išteklių ir komandos valdymui.

3. Atsižvelgia į kasdienius darbo aspektus

Be tų aspektų, kurie labiau pritraukia tuos, kurie nėra tam atsidavę, pavyzdžiui, darbo pokalbių rengimas arba intervencija ir diagnozė Kaip dalis grupinių procesų, yra daug darbo aspektų, kurie yra mažiau žavūs, bet būtini norint susidoroti kasdien. dieną. Gera mokymo programa turėtų išmokyti savo studentus šių įgūdžių, kad šuolį į darbo pasaulį nebūtų netikėtumų.

4. Nenuvertinkite mokymo ir talentų valdymo

Žmogiškieji ištekliai Jie yra daug daugiau, nei nuolat vykdo personalo atrankos procesus, kad užpildytų laisvas darbo vietas. Jei norite būti efektyvūs ir sukurti sveikas darbo vietas, kurios galėtų kelti pasitenkinimą jos nariais, taip pat turite valdyti jau dirbančių žmonių talentus. įmonėje: atskleiskite jų stipriąsias puses, padėkite jiems plėtoti savo potencialą ir jau turimoje organizacijoje rasti geriausią darbo vietą, kurioje jie gali būti. žinoti.

Rekomendacijos: kur specializuotis personalo srityje šiame mieste

Tarp žmogiškųjų išteklių magistrantūros ir antrosios pakopos studijų kursų Malagoje yra keletas, kurie išsiskiria tuo, kad atitinka mūsų pastebėtas savybes, ir keletas kitų, dėl kurių jie yra rekomenduojami.

Malagos universiteto (UMA) sukurtas universiteto atrankos ir talentų valdymo magistro laipsnis, trunkantis 15 mėnesių, yra žmogiškųjų išteklių specializacijos atvejis, kai turinys yra gerai subalansuotas tarp atrankos ir darbo su darbuotojų potencialu. labai svarbu tiek patenkinti ir išlaikyti talentą, tiek optimizuoti vaidmenų paskirstymą: kiekvienas daro tai, ką gali ir ką geriausiai išmano struktūroje. organizacinis. Be to, pamokas vedantys ekspertai profesionaliai specializuojasi šiame verslo veiklos aspekte, ne tik klasėje.

Kita vertus, šis Meistras ne tik moko visko, ko reikia personalo atrankai, mokymui ir įsikišimui į komandas bei vadovavimo dinamiką; Be to, studentai taip pat yra pasirengę įsisavinti esmines ir įprastas kasdienes technines užduotis, tokias kaip darbo užmokesčio ir sutarčių valdymas.

Kita vertus, šis Meistras galima suskirstyti į dvi antrosios pakopos studijų programas, kurį galima atlikti savarankiškai, įgyjant Atrankos eksperto arba Mokymo ir tobulinimo eksperto vardą, priklausomai nuo pasirinkimo. Šie kursai idealiai tinka tiems, kurie ieško konkretesnių mokymų konkrečioje žmogiškųjų išteklių srityje.

Jei norite pamatyti daugiau informacijos apie šį labai rekomenduojamą žmogiškųjų išteklių magistro laipsnį UMA, spustelėkite šioje nuorodoje.

• Galbūt jus domina: "Personalo atranka: 10 raktų geriausio darbuotojo pasirinkimui"