Kaip nuoširdžiai atmesti darbo pasiūlymą? 8 patarimai

Daugelis iš mūsų studijuojame, atliekame praktiką... kol patenkame į darbo pasaulį. Kai pradedame į tai gilintis, šis pasaulis mums atrodo toks pat įdomus, kaip ir nežinomas.

Visi įsivaizduojame save laimingai sakant „Taip! į darbo pasiūlymą, bet... kas nutinka, kai nusprendžiame vieną iš jų atmesti? Dažnai nutinka taip, kad nelabai žinome, kaip tai padaryti, kad neatrodytume „blogai“ su kompanija. Todėl šiame straipsnyje pamatysime įvairių pagrindinių idėjų, kaip mandagiai atsisakyti darbo pasiūlymo.

• Susijęs straipsnis: "Įdarbinimo ir atrankos procesas: jo socialiniai ir organizaciniai padariniai"

Kaip mandagiai atsisakyti darbo pasiūlymo

Daugelis iš mūsų galvoja, kokie būsime laimingi, jei mums paskambins iš to pokalbio, kurį atlikome ir praneš, kad atrinko mus į šią laisvą vietą, bet... Kas atsitiks, kai nuspręsime atmesti darbo pasiūlymą?

Visų pirma, tai turėtų būti aišku Būtina rimtai žiūrėti į atrankos procesą, kad vertiname įdarbintojų (žmogiškųjų išteklių specialistų, kurie yra atsidavę pokalbis ir kandidatų atranka) ir kad visą laiką būtume sąžiningi ir nuoširdūs procesas.

Be to, mes sužinosime keletą geriausių patarimų, kaip nuoširdžiai atmesti darbo pasiūlymą:

1. Viso proceso metu būkite skaidrūs

Pirmasis patarimas, kaip nuoširdžiai atmesti darbo pasiūlymą, yra susijęs su nuoširdumu viso atrankos proceso metu. Taigi, iš tiesų, atmetus pasiūlymą palikti gerą įvaizdį apie mus yra patogu rodyti teigiamą požiūrį nuo proceso pradžios, o ne tik jo pabaigoje.

Tai reiškia, kad jei dalyvaujate daugiau nei viename atrankos procese, turite tai pasakyti nuo pat pradžių atlikdami pokalbius; tai neatima taškų iš jūsų, kaip kandidato, priešingai, įdarbintojai tai jau žino, kai esate darbo paieška (ir net jei aktyviai neieškote) labai tikėtina, kad kandidatas yra ne viename procesas.

Žinodami šiuos duomenis, jie galės sužinoti jūsų situaciją, jūsų profilį ir tai palengvins darbą, jei galiausiai atsisakysite pasiūlymo (kadangi jie jau žinojo, kad tu dalyvauji daugiau procesų, tai jų taip netikėtai neužklups, ir jie galės geriau susitvarkyti).

2. Nedelsdami susisiekite

Kai žinote, kad pasiūlymas jūsų nedomina, nesvarbu, ar jums jau buvo pasakyta, kad buvote atrinktas, ar ne (ir ypač šiuo antruoju atveju), svarbu kuo greičiau pranešti apie savo sprendimą atmesti pasiūlymą galima.

Taigi, Jūs parodote, kad vertinate už procesą atsakingų asmenų darbą, nes jiems bus puiku kuo greiciau zinoti susitvarkyti ir nesitikinti Jumis, skambinti kitiems kandidatams ir pan.

• Galbūt jus domina: "28 komunikacijos rūšys ir jų ypatybės"

3. Skambinkite (venkite el. laiškų)

Įsivaizduokite, kad jau pasirinkote kitą pasiūlymą arba tiesiog norite atmesti tam tikrą pasiūlymą dėl „X“ priežasčių (jų yra daug).

Taigi, jei jau pažengėte į skirtingus atrankos proceso etapus ir buvote informuoti, kad esate atrinktas, bet norite atmesti pasiūlymą, Geriausia bendrauti telefonu..

Paprastai geriau vengti el. laiškų, nes daugiau informacijos galima suteikti paskambinus, o tai yra daug artimesnis veiksmas, kurį įdarbintojas įvertins.

Tačiau jei galiausiai nuspręsite pranešti apie savo sprendimą el. paštu, bent jau įsitikinkite, kad to nedarote daryti rašybos ar gramatines klaidas (išlaikyti korektorių!) ir vartoti aiškius, glaustus ir pagarbus.

4. Būk atviras

Kitas patarimas, kaip nuoširdžiai atsisakyti darbo pasiūlymo, atitinka pirmąjį, nes turi dar kartą daryti nuoširdumą ir tiesumą.

Šios dvi vertybės taip pat turėtų vyrauti, kai pranešate, kad galiausiai atmetate pasiūlymą. Logiškai mąstant, ne visada turėtume viską paaiškinti atsakingiems už procesą, tačiau apibendrinant – dėl kokių priežasčių atmetate pasiūlymą.

• Galbūt jus domina: "Tvirtas bendravimas: kaip aiškiai išreikšti save"

5. Atskleiskite savo priežastis

Kaip ir ankstesniame skyriuje, rekomenduojama kad pasidalintumėte priežastimis, paskatinusiomis priimti sprendimą atmesti pasiūlymą klausime. Taigi tai yra dar viena iš pagrindinių idėjų, kaip nuoširdžiai atmesti darbo pasiūlymą.

Be to, tai gali būti kaip grįžtamasis ryšys pašnekovams ir sužinoti daugiau apie siūlomo darbo sektorių (pavyzdžiui kad šiame sektoriuje yra daug mobilumo, kad atlyginimai svyruoja "X" diapazone, kad kandidatai mieliau keliauja arba to nedaro, ir tt).

6. Vertinkite verbuotojų darbą

Šiuo metu svarbu įvertinti darbuotojų ir (arba) žmonių, su kuriais bendravome, darbą viso atrankos proceso metu.

Tai galime išreikšti tokiomis frazėmis kaip: „Dėkoju už gerą bendravimą su manimi visas procesas“, „Buvo malonu, kad su manimi susisiekėte“, „Ačiū už atsiliepimus po pokalbio“, ir tt

7. parodyk sau dėkingumą

Yra tokia frazė, kuri sako: „Būdamas talentingas atveria daug durų, o būdamas dėkingas išlaiko jas atviras“. Kas žino, ar ateityje nenorėsite belstis į duris, kurias šiandien nuspręsite uždaryti?

Taip nutinka dažniau, nei manome, ir nors galbūt šiandien mūsų nedomina a tam tikras darbo pasiūlymas, galbūt ateityje mūsų planai, lūkesčiai, norai ar poreikiai pakeisti.

Būdami dėkingi proceso pabaigoje, kai nusprendžiame atmesti pasiūlymą, be to, kad padarysime gerą įspūdį, leidžia išlaikyti atviras tos įmonės duris ateičiai. Be to, tai būdas padėkoti įdarbintojų darbui, kurį jie tikrai vertina.

8. Neuždarykite durų

Kalbant apie ankstesnį punktą, kaip nuoširdžiai atmesti darbo pasiūlymą, Vienas patarimas yra tai, kad visiškai neuždarykite šios įmonės durų (tuo atveju, jei tikrai susidomėjote ir/ar pasiūlymas jums minimaliai patrauklus).

Tai galime išreikšti sakiniu pokalbio pabaigoje, tokio tipo: „Tikiuosi, kad galime susisiekite su būsimais pasiūlymais, nes jūsų įmonė / pasiūlymas man tikrai atrodo įdomus…"

Bibliografinės nuorodos:

• Blasco, R.D. (2004). Personalo įdarbinimas ir atranka: senas ir naujas psichologo vaidmuo. Psichologijos žurnalas: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Vertex komanda. (2007). Personalo pasirinkimas. Redakcinė viršūnė. Ispanija.
• Jimenezas, D.P. (2016). Žmogiškųjų išteklių vadovas. (3 leidimas). ESIC, verslo ir rinkodaros mokykla. Profesionalios verslo knygos.