Kodėl svarbi darbuotojų teisė į poilsį?

Kodėl svarbi darbuotojų teisė į poilsį? (BC UMA) Yra daug žmonių, kurie, remdamiesi labai supaprastinta idėja, kas yra „valios jėga“, mano, kad norėdami gerai dirbti Turite daryti viską, ką galite, visose situacijose ir pridėti įmonės vertę, aukodami valandas ir valandas ji.

Šiuo požiūriu tai, kad įmonės griežtai taiko politiką, siekdamos užtikrinti, kad darbuotojai mėgautųsi laisvalaikiu poilsis, viršijantis tai, ko reikalauja įstatymas, yra tik bandymas būti „politiškai korektiškam“, rinkodaros triukas, siekiant sukurti įvaizdį klaidinga. Tačiau tai netiesa. Prastovos laikas ir tikras skaitmeninis atsijungimas ne darbo dienos metu yra kažkas, kas neapsiriboja pasirodymų pasauliu, ir siejasi su pagrindiniais tinkamo organizacijų veikimo principais, o ypač su žmogiškaisiais ištekliais.

• Susijęs straipsnis: „6 žmogiškųjų išteklių ramsčiai“

Priežastys, kodėl darbuotojo poilsis yra būtinas

Tai yra pagrindiniai veiksniai, dėl kurių įmonės turi savo darbuotojams pasiūlyti pakankamai poilsio laiko.

1. Neleidžia atsirasti konfliktams, kurių galima išvengti

Vienas ryškiausių psichologinių poilsio trūkumo padarinių yra padidėjęs dirglumas ir polinkis įsitraukti į elgesį, pagrįstą priešiškumu ir konfrontacija; ne tik su pačia įmone, bet net ir su likusiais darbuotojais. Šį reiškinį skatina pažeidžiamumas, pavyzdžiui, pavydas, nusivylimas dėl darbo eigos gedimų, abejonės, kam pranešti apie abejones ir kt. Trumpai tariant, organizacija, kurioje darbuotojai neturi reikalingo poilsio, yra a idealus kontekstas konkurencijos ir kovos atsiradimui, kurios neturi didesnio tikslo kaip sušvelninti įtampos.

• Galbūt jus domina: „15 dažniausiai pasitaikančių problemų ir konfliktų darbe“

2. Tai yra pagrindinis šeimos susitaikymo aspektas

Mes neturime pamiršti fakto, kad šeimos susitaikymas siejasi su svarbiausiomis daugumos darbuotojų vertybėmis; Tiesą sakant, daugelio žmonių pagrindinis tikslas yra aprūpinti išteklius ir rūpintis savo šeimos branduoliu. Šia prasme darbo aplinka, neleidžianti kokybiškai praleisti laiko su šeima, automatiškai tampa vieta, iš kurios galima kuo greičiau išvykti. Taigi būtina pasiūlyti tiek pakankamai poilsio laiko, tiek reikiamo lankstumo, kad jis derėtų su sąmoningumo šeimoje dinamika,

3. Padeda turėti omenyje ilgalaikius tikslus

Paprastai perspektyviausios yra tos įmonės, kuriose yra verslo, kaip ilgų nuotolių lenktynių, vizija, pabrėžiant strategijas, kurios leis visoms detalėms derėti tiek trumpuoju, tiek ilguoju laikotarpiu. Dėl šios priežasties svarbu sukurti darbo dinamiką, kuri nebūtų pagrįsta nuolatiniu vandens nuleidimu ar ieškojimu beviltiški sprendimai problemoms, kurios turi būti išspręstos per kelias dienas, pavyzdžiui, susikaupusios problemos darbas.

Šia prasme tinkamos poilsio sistemos pasiūlymas darbuotojams leidžia ne tik matyti įmonės ateitį ir jai įsipareigoti, bet ir pakankamai energijos pažvelgti ne tik į įprastas užduotis ir aktyviai siūlyti sprendimus ar idėjas, kaip pagerinti bendrą įmonės veiklą organizacija.

• Susijęs straipsnis: „Motyvacijos tipai: 8 motyvacijos šaltiniai“

4. Skaitmeninis atjungimas yra būtinas norint atsikratyti įkyrių minčių

Daugeliui žmonių sunku atitraukti mintis nuo darbo net ne darbo valandomis; Paradoksalu, bet dėl ​​to jie priima blogesnius sprendimus ir mažiau dirba darbe, be to, kenkia sveikatai.

Šia prasme siūlomos tikro poilsio valandos, apimančios skaitmeninį atsijungimą (ką daryti būtini, kad darbuotojams nereikėtų skaityti ar atsakyti į darbo pranešimus internetu arba žiūrėti į juos skambučiai), Tai svarbu, kad žmonės galėtų sau leisti atlikti psichinį „atstatymą“ o grįžę į savo pareigas susiduria su atnaujintu mentalitetu ir laisvi nuo tų inercijų, kurios verčia mus visada galvoti apie tą patį ir taip pat.

5. Prisideda prie talentų išlaikymo

Dėl viso to, kas išdėstyta, tinkamų poilsio sąlygų įmonės darbuotojams pasiūlymas leidžia darbuotojams greitai prisitaikyti prie savo darbo. dirbti, o išmokę, kaip organizacija veikia ir užduotis, kuriomis ji grindžiama kasdien, jie linkę likti joje, o ne dirbti kitur. subjektas. Tai yra galimybė gerai pailsėti yra ir konkurencinis pranašumas darbo rinkos kontekste, nes leidžia „ištikimybė“ darbuotojams, kurie jaučiasi patogiai ir mėgaujasi teisinga darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra dėl to įmonė ilgainiui tampa efektyvesnė ir patikimesnė, nes ji nepatiria didelės apyvartos darbininkų.

• Galbūt jus domina: „Darbuotojų lojalumo strategijos talentams išlaikyti“

Ar norite mokytis žmogiškųjų išteklių srityje?

Jei domitės žmogiškųjų išteklių ir darbo bei organizacijų psichologijos specializacija, Malagos universiteto (UMA) siūlomas atrankos ir talentų valdymo magistro laipsnis yra tai, ko jūs ieškote.

Ši išsami mokymo ir profesionalizacijos programa yra specialiai sukurta absolventams arba absolventams psichologijos, darbo santykių ir Verslo administravimas ir vadyba, ir suteikia galimybę mokytis iš kelių personalo specialistų iš svarbiausių įmonių, kurios Jie veikia Ispanijoje. Norėdami sužinoti daugiau, eikite į šitas puslapis.