Holistinis koučingas komandose: organizacijos meistriškumo skatinimas

Šiandienos verslo aplinka neabejotinai yra sudėtinga. Didėjant konkurencijai ir besikeičiantiems klientų lūkesčiams, įmonės nuolat siekia gerinti savo efektyvumą ir našumą. Pagal šį scenarijų darbo komandos yra ne tik būtinos bet kurios organizacijos sėkmei, bet ir jų optimalus funkcionavimas tampa nepakeičiamu ramsčiu. Koučingas pasirodė kaip neįkainojama priemonė ugdant įgūdžius, gerinant komandos dinamiką ir skatinant optimalius rezultatus. Kai mes vis labiau suvokiame įvairių mūsų egzistencijos dimensijų tarpusavio ryšį, poreikis laikytis holistiškesnio požiūrio į komandos instruktavimą tai darosi vis akivaizdžiau.

• Susijęs straipsnis: „6 koučingo tipai: skirtingi treneriai ir jų funkcijos“

Holistinio koučingo intervencijos sritys komandose

Holistinis koučingas pranoksta vienmatį tradicinio koučingo požiūrį, pripažįstant, kad kiekvienas komandos narys yra sudėtinga ir daugialypė būtybė. Šioje integracinėje perspektyvoje atsižvelgiama ne tik į asmens darbo rezultatus, bet ir į jo fizinę, psichinę, emocinę ir net dvasinę gerovę. Šis požiūris sutelktas į visą asmenį, atsižvelgiant į tai, kaip kiekvienas jo gyvenimo aspektas gali paveikti jo veiklą komandoje. Tiriant kiekvieną individą ir jo sąveiką komandoje, galima atsižvelgti į keturis pagrindinius ramsčius: fizinę aplinką, kūną, protą ir sielą.

1. fizinė aplinka

Pirmas elementas, kurį pabrėžia holistinis koučingas, yra reikšmingą fizinės aplinkos poveikį komandų veiklai ir savijautai. Daugybė tyrimų parodė, kad aplinka, kurioje dirbame, gali turėti įtakos mūsų produktyvumui, pasitenkinimui darbu ir netgi psichinei sveikatai. Įrankiai ir disciplinos, kurių pagrindinis dėmesys skiriamas optimizuotų darbo vietų kūrimui (pvz., Feng Shui), tiek dizaino, tiek funkcionalumo, jie gali būti vertingi gerinant komandos efektyvumą, stiprinant santykius tarp narių ir skatinant teigiamą darbo aplinką. teigiamas.

• Galbūt jus domina: „Koučingas įmonėms: kas tai yra ir kokia jo nauda?

2. kūnas

Holistinis koučingas teikia didelę reikšmę fizinei ir psichinei komandos narių gerovei. Taikant įvairias technikas, tokias kaip joga ir kvėpavimo pratimai, skatinamas streso valdymas ir skatina didesnę koncentraciją ir savimonę. Šis požiūris taip pat atpažįsta kūną kaip galingą emocijų ir išgyvenimų talpyklą ir perdavėją, todėl akcentuojamas kūno kalbos tobulinimas darbo vietoje. Šis holistinis požiūris skatina ne komandos formavimąsi. veiksmingi tik savo veikloje, bet sudaryti iš subalansuotų, sveikų ir su savimi bei kitų suderintų asmenų.

• Susijęs straipsnis: „Savęs pažinimas: apibrėžimas ir 8 patarimai, kaip jį patobulinti“

3. Protas

Natūralu, kad bet kokio koučingo požiūrio esmė yra psichikos srities įgūdžių ir kompetencijų ugdymas. Tačiau holistinio instruktavimo metu šis tikslas apima ne tik darbo rezultatų gerinimą. Juo siekiama ugdyti didesnį savęs supratimą, gilesnį ryšį su savo vertybėmis ir tikslais, ugdyti sąmoningesnę ir reflektuojančią perspektyvą. Šis požiūris gali padidinti komandos narių veiksmingumą ne tik kaip savarankiškus individus, bet ir kaip integruotus kolektyvinės sinergijos komponentus.

4. Siela

Galiausiai, holistinio koučingo akcentai emocijos ir motyvacija vaidina esminį vaidmenį komandų veiksmingumui. Šiame kontekste nepakeičiamą vaidmenį gali atlikti įrankiai, jungiantys žmogaus sielą ir skatinantys kūrybiškumą, pavyzdžiui, muzika ir menas. Skatinant kūrybiškumą gali atsiskleisti naujos perspektyvos ir sprendimai, o tai gali paskatinti komandos naujoves ir produktyvumą. Be to, ši kūrybinė veikla taip pat gali sustiprinti santykius komandoje, skatinti tarpusavio supratimą ir ugdyti bendrą tikslo ir įsipareigojimo jausmą.

Ar norite, kad jūsų organizacija siektų maksimalaus našumo?

Apibendrinant – holistiniai komandos koučingo pasiūlymai visapusiškas ir integruotas požiūris į komandos ugdymą. Atsižvelgiant į visus žmogaus patirties aspektus, šis požiūris gali padėti sukurti laimingesnes, labiau subalansuotas ir efektyvesnes komandas. Ilgainiui tai ne tik reiškia didesnį organizacinį meistriškumą, bet ir sveikesnę bei pilnesnę darbo kultūrą.

„Laura Gaya 360 metodas“ siūlo novatorišką požiūrį į holistinį komandos mokymą, kuris vystosi keturiais etapais, pereinant nuo fizinė aplinka ir kūno kalba, komandos emocinio intelekto ir kūrybiškumo tyrinėjimas darbe iš išorės į vidų.

Tai metodas, kurį sukūrė komandos trenerė, feng shui konsultantė, jogos mokytoja ir profesionali muzikantė Laura Gaya, kurios karjera pažymėta meistriškumu. Šis metodas puikiai pritaikytas internetiniams ir akis į akį formatams ir yra idealus pasirinkimas nuotolinėms komandoms.