7 labai normalizuotos diskriminacijos formos

Visą gyvenimą ir kasdien supame save žmonėmis iš skirtingų sluoksnių ir iš skirtingų kontekstų. Laikui bėgant, priimti sambūvį, kuriame visiems žmonėms būtų patogu, tampa būtinybe. Tai galima pasiekti tik užmezgus tikrus ryšius ir sugriuvus visas socialinėms mažumoms priklausančius žmones supančias stigmas ir klaidingus įsitikinimus.

Deja, diskriminacija tebėra giliai įsišaknijusi mūsų šiuolaikinės visuomenės realybė, pasireiškianti įvairiomis formomis.. Dažnai šios diskriminacijos formos yra normalizuotos ir nepastebimos mūsų kasdieniame gyvenime. Svarbu nustatyti visų tipų elgesį ir veiksmus, kurie atspindi ir sukelia bet kurio asmens ar grupės diskriminaciją.

Šiame straipsnyje mes siekiame nustatyti septynias diskriminacijos formas, kurios mūsų visuomenėje yra taip normalizuotos, kad galime nesuvokti jų buvimo ir įtakos.

Kas yra diskriminacija?

Prieš komentuodami konkrečius normalizuotos diskriminacijos mūsų visuomenėje pavyzdžius, turime tiksliau suprasti šią sąvoką. Diskriminacija iš esmės reiškia skirtingą ir nevienodą požiūrį į asmenis ar žmonių grupes. pirmiausia pagrįsti tokiomis savybėmis kaip lytis, rasė, seksualinė orientacija, etninė kilmė, religija ar klasė socialiniai.

Diskriminacija peržengia paprastus tarpasmeninius skirtumus ar konfliktus ir virsta teisių, galimybių ar išteklių atmetimas tam tikroms grupėms, įamžinantis gilią nelygybę įsišaknijęs.

Diskriminacija gali pasireikšti akivaizdžiais būdais, pavyzdžiui, kraštutiniu segregacijos atveju. aiškus ir ieškomas arba subtilesniais būdais, pasireiškiantis stereotipais, išankstiniais nusistatymais ir praktika institucinis. Būtina suprasti, kad diskriminacija pasireiškia ne tik individualiais veiksmais, bet ir yra įterpta į socialines, ekonomines ir politines struktūras.

Pagrindinė šio straipsnio tema yra normalizuota diskriminacija, kuris susideda iš visų tų elgsenų, kurios yra ypač klastingos, nes tapo tokios paplitusios mūsų kasdieniame gyvenime, kad dažnai nepastebimos. Šių normalizuotų formų nustatymas ir supratimas yra būtinas norint išardyti priespaudos sistemas, kurios tęsia diskriminaciją. Šiame kontekste išnagrinėsime septynis pavyzdžius, iliustruojančius, kaip įsigalėjo diskriminacija. šaknys mūsų visuomenėje tokiais būdais, kurie, deja, dažnai mus supa, nekreipdami į juos dėmesio. dėmesį.

7 normalizuotos diskriminacijos formos

Dabar aptarsime 7 konkretesnius normalizuotos diskriminacijos mūsų visuomenėje pavyzdžius, kuriuos galime patirti kasdieniame gyvenime.

1. Moterims sunku patekti į valdžią

Darbe ir politikoje moterims sunku patekti į valdžią yra nuolatinė normalizuotos diskriminacijos forma. Nepaisant pažangos lyčių lygybės srityje, kliūtys moterims užimti vadovaujančias pareigas išlieka didelės. Jie pasireiškia įsisenėjusiais lyčių diskriminacijos modeliais, tokiais kaip darbo užmokesčio skirtumai, nebuvimas atstovavimas vykdomoms pareigoms ir stereotipinis vadovavimo gebėjimų suvokimas moterys.

Moterys dažnai susiduria su sistemingomis kliūtimis – nuo ​​nesąmoningų šališkumo iki organizacinių struktūrų, palankių vyrams. Šios kliūtys ne tik riboja moterų karjeros galimybes, bet ir įamžinti žalingus stereotipus, kurie lyderystę sieja su tradiciškai vyriškas. Šios normalizuotos diskriminacijos pripažinimas ir sprendimas yra būtinas ne tik lyčių lygybei, bet ir visai socialinei pažangai.

• Susijęs straipsnis: „Seksualinė įvairovė: seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė“

2. Lyčių stereotipai reklamoje

Reklamoje įtvirtinti lyčių stereotipai yra klastinga normalizuotos diskriminacijos forma, kuri daro įtaką socialiniam suvokimui ir lūkesčiams.. Reklamose dažnai sustiprinami tradiciniai vaidmenys, vyrams ir moterims skiriami griežti ir ribojantys vaidmenys. Moterys dažnai atlieka namų ir rūpestingų vaidmenų vaidmenį, o vyrai daugiausia siejami su stiprybe ir profesine sėkme.

Šie stereotipai ne tik apriboja asmenis iš anksto apibrėžtais vaidmenimis, bet ir prisideda prie lyčių nelygybės, įtvirtindami ribojančias normas ir lūkesčius. Moterų objektyvavimas ir ribotas lyčių įvairovės vaizdavimas reklamoje sustiprina pasenusias grožio ir vertės sampratas.

Šis reiškinys paliečia ne tik tiesiogiai reklamoje atstovaujamus žmones, bet ir Tai daro įtaką bendram visuomenės suvokimui apie kiekvienos lyties gebėjimus ir vaidmenis.

• Galbūt jus domina: „Lyčių perspektyva: kas tai yra ir kokiose srityse ją galima pritaikyti?

3. Didesnė policijos kontrolė rasistiniams žmonėms

Rasinė diskriminacija ypač nerimą keliančiu būdu pasireiškia padidinus policijos kontrolę, nukreiptą į rasinius žmones. Nepaisant pažangos socialinio sąmoningumo srityje, rasinės bendruomenės ir toliau yra neproporcingos priežiūros taikiniai..

Tokia praktika kaip rasinis profiliavimas ir atrankinis vykdymas prisideda prie sistemingos diskriminacijos ciklo.

Polinkis tam tikras etnines grupes laikyti labiau linkusiomis į nusikalstamumą sustiprina žalingus stereotipus. Policijos žiaurumas ir atskaitomybės stoka rasinės diskriminacijos atvejais didina nepasitikėjimas institucijomis, gilinamas susiskaldymas tarp bendruomenės ir teisėsaugos. Šios kontrolės normalizavimas sustiprina sisteminę nelygybę, tęsdamas ciklą, kuris turi įtakos rasizuotų žmonių suvokimui ir galimybėms.

4. Įsodinkite heteroseksualumą vaikystėje kaip „normalų“

Diskriminacija dėl seksualinės orientacijos prasideda anksti, dažnai vaikystėje primetant heteroseksualumą kaip normą. Socialiniai ir kultūriniai lūkesčiai, kartais nepastebimi, sustiprina nuostatą, kad heteroseksualumas yra vienintelė tinkama seksualinės tapatybės išraiška. Šis normalizavimas paliečia vaikus nuo ankstyvo amžiaus, įamžindamas stereotipus ir ribodamas supratimą apie seksualinių orientacijų įvairovę..

Švietimo institucijos ir populiarioji kultūra dažnai pristato modelius, kurie atmeta kitas seksualines tapatybes, prisidedant prie aplinkos, kurioje įvairovė yra ignoruojama arba marginalizuota. Atstovavimo ir įtraukiojo ugdymo trūkumas gali turėti reikšmingų pasekmių – nuo ​​LGBTQ+ asmenų susvetimėjimo iki išankstinių nusistatymų išlikimo.

• Susijęs straipsnis: „Seksualinė įvairovė: seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė“

5. Trūksta mažumų atstovavimo žiniasklaidoje

Mažumų atstovavimo trūkumas žiniasklaidoje yra diskriminacijos forma, kuri atspindi ir sustiprina gilią nelygybę. Nepaisant mūsų visuomenėms būdingos įvairovės, žiniasklaida dažnai nesugeba pateikti tikslaus ir teisingo tikrovės vaizdo. Šis praleidimas prisideda prie nematomumo ir žalingų stereotipų įsigalėjimo.

Kai mažumos atstovaujamos nepakankamai arba neteisingai atstovaujamos, tai skatina nežinojimo ir išankstinio nusistatymo ratą. Žiūrovai, nematydami savęs atspindėjimo savo įvairovėje, gali įsisavinti klaidingą nuomonę ir sukurti iškreiptą suvokimą apie kitas grupes. Pavyzdžių trūkumas taip pat riboja mažumų siekius, turi įtakos jų įvaizdžiui ir galimybėms.

Kovoti su šia diskriminacija reiškia reikšmingus pokyčius žiniasklaidos pramonėje. Būtinas aktyvus įsipareigojimas įtraukti ir pabrėžti įvairius balsus ir patirtį. Autentiškas vaizdavimas filmuose, televizijos laidose ir kitose žiniasklaidos priemonėse yra ne tik teisingumo aktas, bet ir galinga priemonė mesti iššūkį ir pakeisti seniai įsigalėjusį suvokimą.

6. Stigma benamių atžvilgiu

Benamių diskriminacija mūsų bendruomenėse yra karti ir dažnai nepastebėta realybė. Benamystė virsta ne tik fizinės pastogės atėmimu, bet ir socialine atskirtimi bei sistemine diskriminacija.

Stigmatizuojant benamius kaip „tinginius“ ar „probleminius“, išlieka supaprastintas požiūris, kuris ignoruoja sudėtingos benamystės priežastys, tokios kaip darbo praradimas, psichikos sveikatos problemos ar šeimos padėtis sunku.

Ši diskriminacija pasireiškia politikoje ir praktikoje, kuri kriminalizuoja benamystę, o ne sprendžia jos struktūrines šaknis. Socialinė stigma gali lemti atskirtį nuo pagrindinių paslaugų, tokių kaip sveikatos priežiūra ar užimtumas, ir tai dar labiau apsunkina reintegraciją. benamių visuomenėje.

7. Institucinė migrantų diskriminacija

Institucinė migrantų diskriminacija yra giliai įsišaknijusi problema, persmelkianti vyriausybę ir socialines sistemas. Imigracijos politika dažnai atspindi ir sustiprina nelygybę, sukurdama didelių kliūčių tiems, kurie nori pagerinti savo gyvenimą naujoje aplinkoje. Diskriminacija gali pasireikšti prieigos prie pagrindinių paslaugų stoka, ribotomis įsidarbinimo galimybėmis ir pažeidžiamumu dėl išnaudojimo.

Migrantai susiduria su papildomomis kliūtimis dėl stigmatizuoto ir stereotipinio suvokimo, kuris jiems dažnai projektuojamas.. Politika, orientuota į sulaikymą ir deportaciją, o ne į integraciją, įamžina marginalizaciją ir prisideda prie marginalizuotos socialinės klasės kūrimo. Šios diskriminacijos formos įveikimas reiškia išsamią imigracijos politikos peržiūrą ir įsipareigojimą laikytis teisingumo. Prieinamų legalios migracijos kelių sukūrimas ir socialinę įtrauktį skatinančių priemonių įgyvendinimas yra esminiai žingsniai.

Išvados

Nagrinėjant šias normalizuotos diskriminacijos formas, atskleidžiama gilių kultūrinių pokyčių būtinybė. Nuo lyčių nelygybės iki atstovavimo stokos – kiekvienas pavyzdys iliustruoja poreikį mesti iššūkį seniai susiformavusiam suvokimui. Norint išspręsti šias problemas, būtinas kolektyvinis įsipareigojimas siekti teisingumo, supratimo ir empatijos. Tik sąmoningais veiksmais ir kultūrine transformacija galime sukurti ateitį, kurioje įvairovė būtų nuoširdžiai švenčiama ir kovojama su diskriminacija.