Education, study and knowledge

16 skirtingų asmenybės tipų ir jų apibūdinimas

Daugiau nei aišku, kad visi žmonės yra skirtingi mūsų būties, veikimo, jausmo, saviraiškos ir mąstymo būdais. Tačiau yra tam tikrų mūsų asmenybės bruožai ir aspektai kad mes dalinamės su kitais žmonėmis, kad iš psichologijos būtų galima atskirti asmenybės tipus.

Vieni spontaniškesnių ir nuotaikingesnių asmenybių, kiti labiau savistabingi ir drovūs, trumpai tariant, koks yra tavo? Mes jums viską pasakojame apie 16 asmenybės tipų pagal Myerso - Briggso rodiklį.

Myerso-Briggso rodiklis ir skirtingos asmenybės

Asmenybė yra tai, kas suartina mūsų elgesio modeliai, mūsų emociniai ir pažintiniai bruožai tai yra mumyse per visą gyvenimą. „Myers-Briggs“ rodiklis daro tai, kad jis klasifikuoja tuos bruožus ir modelius į 16 skirtingų tipų asmenybės, kurioje jis nagrinėja svarbiausius ir unikaliausius kiekvieno iš jų aspektus a globalus.

Norėdami tai pasiekti, „Myers-Briggs“ rodiklis a testas, pagrįstas mūsų asmenybės kriterijais anksčiau nustatė psichologas ir psichiatras Carlas Jungas, ir žmonių skirtumus tokiu būdu:

instagram story viewer
  • Kaip sutelkiame dėmesį ar gauname energijos: ekstraversija (E) arba intraversija (I)
  • Kaip mes suvokiame ar priimame informaciją: intuicija (N) arba sensacija (S)
  • Kaip mes norime priimti sprendimus: mintis (T) arba jausmas (F)
  • Kaip mes orientuojamės į išorinį pasaulį: sprendimas (J) arba suvokimas (P)

Atlikdami testą, mes atsakome į mums pateiktus klausimus, patys suvokdami, kas mes patys esame, mūsų jausmo, mąstymo ir būties būdas; tai, į ką mes atsakome, daugiau ar mažiau remiasi vienu iš 8 asmenybės aspektų ir Pabaigoje šie atsakymai yra sugrupuoti kartu ir nustatoma, kuris iš 16 asmenybės tipų yra mūsų.

Ar „Myers-Briggs“ rodiklis tikrai veikia?

Tiesa ta, kad dėl testo kilo daug ginčų. Pavyzdžiui, net ir šiandien daugelis organizacijų jį naudoja atrankos procesuose, norėdamos rasti jų aspektus žmonių asmenybė, kuri padaro juos unikalesnius, ieško kiekvieno iš jų svarbiausio ir geriausio apibrėžti. Šia prasme tai yra labai patraukli priemonė.

Kita vertus, yra tokių, kurie atmeta „Myers-Briggs“ rodiklį, nes sako, kad asmenybės tipai yra abstraktūs ir dviprasmiški ir nėra pagrįsti moksliniu metodu, bet Carl Jungo teorijomis, kurių nepakanka į tikrai apibrėžti ir izoliuoti asmenybės modelius.

Tie, kurie jį atmeta, taip pat teigia, kad tokio tipo bandymuose gali atsitikti tai, kad mes užjaučiame įvairius asmenybės tipus iš aprašymo, bet ne iš tikrųjų todėl, kad esame.

16 asmenybės tipų pagal Myerso-Briggso rodiklį

Bet kokiu atveju, nepriklausote grupei, kuri priima rodiklį, ar jį atmetate, atlikite testą ir sužinokite 16 asmenybių tipų yra gana įdomu apmąstyti save ir kaip yra struktūrizuota mūsų asmenybė.

1. ESTJ (ekstraversijos sensacijos minties sprendimas)

Tai vykdomojo ar inspektoriaus asmenybės tipas. Tai apie tuos žmones, kuriems patinka būti valdomiems; Jie yra puikūs tiek dalykų, tiek žmonių administratoriai, jie yra praktiški, jiems patinka organizuoti ir valdyti veiklą.

2. ESTP (ekstraversijos jutimo mąstymo suvokimas)

Tie, kurie priklauso šiam asmenybės tipui, dar vadinami grupės verslininkais ar propaguotojais. Jie yra protingi ir energingi žmonės, spontaniškas, laimingas ir aktyvus. Jie linkę būti lyderiais ir dominuoti, nes yra charizmatiški ir įžvalgūs.

3. ESFJ (ekstravertiškas jausmas, jausmas, sprendimas)

Jie taip pat vadinami paslaugų teikėjais, yra kooperatyvūs, ekspresyvūs, bendraujantys, populiarūs ir dėmesingi žmonės. Jie visada pasirengę padėti ir rūpintis savo artimu ratu. Kadangi jiems patinka, kad jų ratas yra geras, jie gali išvengti stiprių konfliktų ir yra labai diplomatiški savo argumentuose.

4. ESFP (ekstraversiškas pojūtis, suvokimas)

Animatoriai ir grupės aktoriai turi asmenybės tipą, tai žmonės, mėgstantys linksminti save ir linksminti kitus. Jie yra linksmi, laimingi, spontaniški ir labai energingi. Jie yra netradiciniai ir ieško kūrybingų būdų patenkinti savo poreikius. Jie yra puikūs komandos žaidėjai.

5. ISTJ (introversijos sensacijos minties sprendimas)

Faktai yra labai svarbūs šio tipo asmenybei, nes tai yra apie žmonių, turinčių aukštą moralės jausmą ir pareigingi, todėl yra nepaprastai patikimi. Kad ir ką jie darytų, jiems turi būti prasmė ir jie tam skiria visą energiją, tačiau jei tai jiems nėra aktualu, jie to nedaro. Jiems patinka planuoti ir įgyvendinti taisyklių sistemas, kad jos veiktų logiškai ir aiškiai.

6. ISTP (introversijos suvokimo mąstymo suvokimas)

Tai yra vienas iš ramių žmonių asmenybės tipų, ypatingai dominantis, kaip veikia sistemos. Jie puikiai gali analizuoti situacijas, rasti problemą ir pateikti praktinius sprendimus. taip gerai jie yra santūrūs žmonėsSavo ruožtu jie yra spontaniški ir labai pastabūs. Jie turi polinkį į rizikingą veiklą, kuri užpildo juos adrenalinu.

7. ISFJ (uždarumas, jausmas, jausmas, sprendimas)

Galėtume juos vadinti grupės gynėjais ir gynėjais. Jie yra dėmesingi, pastabūs ir bendradarbiaujantys žmonės, kuriems rūpi kitų gerovė, ir tai jiems tikrai malonu padėti tiems, kuriems reikia pagalbos. Jo įgyvendinimas yra kitų saugumas.

Jie nėra labai geri užimdami valdžios pareigas, greičiau renkasi darbą patys ir nėra labai ambicingi, todėl, kai reikia prašyti kompensacijos už aukas dirbant, jie tai laiko dalyku, kuris turėtų būti darbo vietoje Taip.

8. ISFP (uždarumas, jausmas, suvokimas)

Nuotykių ieškotojai ir savo gyvenimo kompozitoriai, tai ramūs žmonės, gyvenantys savo ritmu ir momentu. Jie visada ieško naujumo ir pojūčius stimuliuojančių situacijų, todėl tai menininkams labai būdingas asmenybės tipas. Jų vertybės jiems yra labai svarbios ir jiems nereikia jų aptarti ar pasidalinti savo požiūriu. Jie linksmi, spontaniški, šilti ir susirūpinę savo žmonėmis.

9. ENTJ (ekstraversiškos intuicijos minties sprendimas)

Vadai, grupės lyderiai, yra žmonės, turintys labai stiprią valią, jie yra drąsūs ir vaizduotę turintys, jie visada tiesia kelią ir pritaiko jį pokyčiams, nes keičiasi aplinka. Tai yra vienas iš asmenybės tipų, kurie geriausiai elgiasi lyderiaujant ir tvirtinant. Jie mąsto labai judriai ir strategiškai, yra geri savo idėjų pranešėjai.

10. ENTP (ekstravertinės intuicijos minties suvokimas)

Novatoriai ar išradėjai Tai nepaprastai smalsūs žmonės, turintys žavų protinį judrumą. Tai žmonės, kurie mėgsta atsakyti į klausimus, kurie juos stimuliuoja intelektualiai, jiems patinka tokio tipo iššūkiai ir jie gali tapti konkurencingi. Jei reikalingi naujoviški sprendimai, tai tinkami žmonės juos gauti.

11. ENFJ (ekstravertiška intuicija, jaučianti sprendimą)

Jie yra tie veikėjai, pavyzdžiui, mokytojai, kurie yra charizmatiški lyderiai ir kuriuos pavyksta tikrai išgirsti savo auditorijai. Tai žmonės, kurie iš aplinkinių tikisi geriausio ir motyvuoja tai pasiekti. Jie yra geri komunikatoriai, išraiškingi ir bendradarbiaujantys. Jie yra gana kūrybingi ir sugeba labai gerai improvizuoti, kai nesugeba kažko suorganizuoti ar suplanuoti taip, kaip jiems patinka. Jie gerai daro įtaką kitų elgesiui.

12. ENFP (ekstravertiškos intuicijos suvokimas)

Jis yra vienas iš asmenybės tipų, labiausiai linkusių į bendruomeniškumą, meną ir kūrybinį mąstymą. Jie yra laimingi ir pozityvūs žmonės, kurie visada juokiasi, laisvos dvasios, labai bendraujantis ir kūrybingas. Jie labai gerai motyvuoja kitus žmones, kviečia juos dalyvauti įsitikinime. Jie yra aktyvistai ir įsitraukia į kolektyvines užduotis, kuriose gali padėti kitiems, siekiantiems socialinio poveikio.

13. INTJ (introversijos intuicijos minties sprendimas)

Mes kalbame apie sumanytojus ar minties architektus, nes jie yra vaizduotės turintys ir labai strategiški mąstytojai, labai gerai mąstantys ir sprendžiantys problemas remdamiesi analize. Jie yra žmonės, kurie pasaulį mato per savo idėjas ir yra jų mąstymo centras. Jie labai pasitiki savo sprendimais ir mėgsta žinias, todėl visai gali būti, kad jie yra kurios nors srities ekspertai.

14. INTP (introversiškos intuicijos minties suvokimas)

Tai daug labiau atspindintis asmenybės tipas, nors, kaip ir ankstesniame, jie taip pat turi nepasotinamą žinių troškulį. Tai žmonės, kurie viską, kas vyksta, paaiškina iš teorijų, kuriuos jie vertina kur kas labiau nei sprendžiant konkrečias problemas. Jie gali būti perfekcionistai ir gali visą laiką taisyti kitus.

15. INFJ (intravertiškos intuicijos jausmo sprendimas)

Tai tie žmonės, kuriuos mes laikome patarėjais. Jie švelnūs, malonūs, jautrūs, santūrūs ir bendradarbiaujantys. Jie yra labai intuityvūs, empatiški ir aktyviai klausosi, todėl jiems pavyksta tinkamai bendrauti su kitais asmeniškai. Jie labai gerai skaito kitų emocijas ir yra linkę tiek apmąstyti, tiek veikti.

16. INFP (intravertiškos intuicijos suvokimo jausmas)

Tai yra vienas iš asmenybės tipų, kurį turi žmonės, kuriuos mes matome kaip tarpininkus ir kuriems rūpi padėti geroms priežastims, nors ir mažiau moralistiškai nei INFJ. Jie yra kūrybingi žmonės, turintys nepaprastą estetinį ir meninį jautrumąJie taip pat yra altruistiški ir labai malonūs žmonės.

Ar egzistuoja krikščioniškoji psichologija?

Ar egzistuoja krikščioniškoji psichologija?

Tiems, kam patinka tiesūs atsakymai, pasakysiu taip. Jis egzistuoja ir yra labai, labai tikras.To...

Skaityti daugiau

5 patyčių tipai (priežastys ir pasekmės)

5 patyčių tipai (priežastys ir pasekmės)

Deja, žodis priekabiavimas yra labai plačiai paplitęs terminas, kurį visi kažkada girdėjome. Prie...

Skaityti daugiau

Kapacizmas: funkcinės įvairovės diskriminacija

Vis didėja supratimas apie įvairaus pobūdžio diskriminaciją, su kuria tam tikros grupės ir mažumo...

Skaityti daugiau