Ką įmonės žino apie mane: socialinės žiniasklaidos galia

Įjungta kitas daiktas mes kalbėjome apie tai, kaip šiais laikais žmonės, su kuriais mažiau bendraujame, gali mums priskirti asmenybę, pobūdis ar būdas būti pagrįstu turiniu, kurį generuojame socialiniuose tinkluose, nors tai ir galioja abejotinas.

Tačiau šį vertinimą turi ne tik žmonės, kurie mus seka „Facebook“ ar „Instagram“. Galimybė geriau pažinti vienas kitą per socialiniuose tinkluose esančius duomenis Jis taip pat pasiekė dideles įmones ir atitinkamus jų personalo atrankos skyrius.

• Galbūt jus domina: "5 raktai, kaip sėkmingai ieškoti darbo (ir nemiršti bandant)"

Socialiniai tinklai ir atrankos procesai įmonėse

Socialiniai tinklai yra įrankis, plačiai naudojamas atrankos procesuosenes jie teikia nemokamą informaciją apie asmenį, pretenduojantį į šias pareigas. „Infoempleo-Adecco socialinių tinklų ir darbo rinkos ataskaitos“ penktojo leidimo surinktais duomenimis, 86 proc. įmonių prieš priimdami sprendimą konsultuojasi į atrinktų kandidatų socialinius tinklus samdymas.

Šioje ataskaitoje surenkama dar viena informacija, ty 47% kandidatų, turinčių paskyrą ar paskyrų socialiniuose tinkluose

buvo susisiekta šia priemone dėl darbo pasiūlymo bent vieną kartą. Profesionalus socialinis tinklas „par excellence“ yra „Linkedin“, kuris yra tinklas, į kurį vertinama geriausiai (67%) teigiamai vertina socialinius tinklus kaip talentų pritraukimo ir atrankos kanalą, o tai yra 92%.

Profilio vieta internete daugiausia naudojama įdarbinimo etape prieš pradedant atrankos procesus, tai reiškia, kad jūsų pateikta informacija gali būti naudojama kaip išmesti filtrą arba, priešingai, pritaikyti tam tikram Prekystalis.

Daugiausia Ieškoma aspektų, susijusių su trajektorija ir gyvenimo aprašymu. Tačiau kas žino, ar ieškodamas verbuotojo, kuris galėtų patikrinti jūsų karjerą, jis gali rasti informacijos, kuri prieštarauja jūsų CV, Girdžiu neigiamų komentarų apie buvusius kolegas, patvirtinančius narystę ekstremistinėse grupėse, politinę priklausomybę, didelius interesus rizika; arba kraštutiniais atvejais turinys, kuriame propaguojamas smurtas, diskriminacija ar alkoholio ir (arba) narkotikų vartojimo skatinimas. Trumpai tariant, turinys, kuris gali prieštarauti tau pačiam, jei aktyviai ieškai darbo ir kurį visi gali rasti internete.

• Susijęs straipsnis: "Gyvenimo aprašymo tipai: 4 CV modeliai (privalumai ir trūkumai)"

Naudokitės internetu mūsų naudai

Tačiau tai yra lengvas sprendimas. Nors manome, kad ši informacija gali prieštarauti mums, mes galime sugeneruoti turinį, kuris prisideda prie tų tikslų įgyvendinimo kad galima pasiekti paveikus kitų suvokimą.

Paprasčiausiai peržiūrėję savo vardą sistemoje „Google“, galime pašalinti visą tą informaciją, kurios nenorime atspindėti visuomenei, ir tuo pačiu laiko, pasirinkite ir plėtokite tą, į kurį norime atsižvelgti vertinant žmones, kurie žiūri į mus profilis. prisiminkime Roberto Cialdini 6 įtakos dėsniai kad gali žaisti mūsų naudai. Jei viską atliksime gerai, anksčiau ar vėliau kas nors ieškos mūsų informacijos tinkluose, visada galime pakeisti tai, kas parodyta motyvaciniame laiške.

Pripažinkime, kad socialinė žiniasklaida yra čia, kad liktų. Jėga, kurią šiandien pateikia žmogus projektuojant pirmąjį įspūdį, nebėra vien tik pirmasis fizinis susitikimas, kaip buvo įprasta prieš kelis dešimtmečius. Šiandien mūsų sukurtas vaizdas iš esmės papildomas mūsų tinklų sienomis, o pasekmės gali būti teigiamos arba neigiamos.

Viskas priklauso nuo to, ar sužinosime, koks informacijos kiekis šiandien gali būti paimtas iš mūsų: įmonės, draugai ar nepažįstami žmonės; ir priimti sprendimą peržiūrėti, atnaujinti ir patobulinti turinį, kuris yra naudingas užsibrėžtiems tikslams pasiekti.

Gal atėjo laikas parašyti mūsų vardą „Google“ ir patikrinti, kokie yra rezultatai, ištrinti keletą praeities nuotraukų „Facebook“ ar „Instagram“ ar kurti turinį mūsų „LinkedIn“ profilyje. Klausimas, kurį turime sau užduoti, yra tai, kaip socialiniai tinklai gali padėti man pasiekti kai kuriuos savo tikslus tikslus?