Darbo interviu: 8 dažniausiai užduodami klausimai
Vis labiau konkuruojančioje visuomenėje, darbo paieškos ir ieškojimo misija gali būti vienas iš didžiausių iššūkių, kylančių tiek bedarbiams, tiek tiems, kurie nori gauti paaukštinimą.
Tai, be kita ko, reiškia, kad atrankos procesai turi tiksliai sureguliuoti jų metodus, kad juos identifikuotų savybės, kurios, nors ir kurį laiką galėtų likti paslėptos, būtų priežastis atsisakyti kažkas.
Įdarbinimo ir personalo specialistai tai žino, todėl pastaraisiais metais jie pradėjo naudotis apgauti klausimus. Jums gali padėti žinoti, kaip juos atpažinti, ir žinoti, kokį svorį jie turi pokalbyje dėl darbo pranešime apie savo kandidatūrą geriausiu įmanomu būdu, nesukeldami klaidų dėl abejonių ir nervų momentas.
Kam skirti apgaulės klausimai?
Šių klausimų naudojimo tikslas yra išsiaiškinti galimas priežastis, kodėl kandidatūra gali būti neįdomi, nors formaliai tai yra Gyvenimo aprašymas yra tinkamas laisvoms pareigoms užimti. Kitaip tariant, siekiama, kad kandidatas netiesiogiai ir pats to nesuprasdamas nurodykite priežastis, kodėl tai neatitinka to, ko ieškote, užuot tiesiogiai klausę apie juos Problemos.
Apgaulės klausimai taip pat gali palengvinti kandidatų skaičių prieš juos išbandant. naudojant vertinimo metodus, reikalaujančius daugiau laiko ir pastangų nei pradinis kontaktas. Tam tikra prasme jie yra pagrindinio filtro, vykstančio visuose atrankos procesuose, dalis, net jei jie netinka rinkti paprastus ir objektyvius duomenis, bet kalbas, kurios neatitinka įmonės filosofijos ar idealaus profilio.
8 apgaulės klausimai, plačiai naudojami interviu metu
Šiuo atveju... Kokie yra dažniausiai naudojami pokalbio dėl darbo klausimai? Ir ne mažiau ar dar svarbiau: kaip mes galime tinkamai reaguoti, kad įtikintume įdarbinimo komandą? Pažvelkime į keletą naudingų patarimų, kaip išspręsti šias sudėtingas akimirkas.
1. Kokią didžiausią klaidą padarėte ankstesniame darbe?
Atsakingi už personalo atranką žino, kad nėra jokio darbuotojo tobulas ir kad greičiausiai jūsų darbinis gyvenimas yra kupinas daugiau ar mažiau didelių nesėkmių ir pagarsėjęs. Tačiau Jiems įdomu žinoti, kokia yra jūsų vizija šia tema.
Kaip tai valdyti
Geriausia žinoti, kaip pripažinti atsakomybę už klaidą, apie kurią kalbate, per daug nenukreipdami pokalbio temos į kitų padarytas klaidas, kurios gali sukelti jūsų pačių klaidą.
2. Kodėl palikote ankstesnį darbą?
Šis apgaulingas klausimas, visų pirma, turėti informacijos apie savo ankstesnius darbus ir motyvaciją juos dirbant. Tačiau ji turi ir paslėptą pusę, kuri mus išbando: palieka mus tokioje situacijoje, kai galime meluoti apie tai, kas nutiko, arba blogai kalbėti apie įmonę, kurioje dirbome.
Kaip tai valdyti
Nėra vieno būdo teisingai atsakyti į šį klausimą, o geriausias variantas priklausys nuo kiekvieno atvejo, bet taip Būtina nepamiršti, kad blogas kalbėjimas apie ankstesnius darbdavius gali būti priežastis, dėl kurios neatitinka atrankos. Jei tikrai palikome tą darbą, nes sąlygos ar asmeninis elgesys nebuvo geri, tai bus turėtų bendrauti kuo taupiau ir neutraliau, nerodydamas keršto paaiškinimuose duota.
3. Kodėl norite pakeisti bendrovę?
Šis klausimas padeda ištirti jūsų motyvaciją ir įvertinti jūsų įsipareigojimo įmonėms laipsnį. Atsakydami į tai jūs netiesiogiai pranešate apie tai, ko nenorite savo naujame darbe.
Kaip tai valdyti
Geriausias būdas parengti šį klausimą yra paprasčiausiai anksčiau informuoti apie įmonės ypatybes ir kompetencijos, funkcijos ir atsakomybės, susijusios su darbu, kurio siekiate.
4. Kodėl taip ilgai praleidote be darbo?
Šis gudrybės klausimas Jis naudojamas tyrinėti priežastis, kodėl jūsų darbinis gyvenimas nutrūkol, jei buvo. Tokiu būdu galima sužinoti, ar jums tiesiog nesisekė, ar nesate labai iniciatyvus, tai atsispindėtų jūsų ieškomame darbe ir darbe darbuotojas.
Be to, reikia nepamiršti, kad šis klausimas gali pasirodyti, nors ši laikina pertrauka be darbo įvyko ne pastaraisiais mėnesiais, o prieš kurį laiką.
Kaip tai valdyti
Jei per tą laiką jūsų gyvenimo aprašymas atrodo tuščias, darėte kitus dalykus, kurių nepalikote parašyta, nes tai nėra laikoma svarbia arba nesusijusi su sektoriumi, kuriame dirba įmonė, privalote ją perteikti. Net jei tai susiję su asmeniniais projektais, nemokamais darbais ar pomėgiais, kuriems reikia daug įsitraukti, parodys, kad esate aktyvesnis žmogus nei tai, kas atsispindi jūsų CV.
5. Ar jums labiau patinka individualus darbas ar darbas komandoje?
Tai gana aiškus klausimas, tačiau jis taip pat turi paslėptą pusę. Priklausomai nuo to, kaip atsakote, gali atrodyti, kad visada esate priklausomas nuo kitų.arba kad jums nepatinka bendrauti su žmonėmis. Tai reiškia, kad jūsų atsakymas negali būti trumpas, jie visada paprašys jūsų paaiškinimų, kad sužinotumėte, kuriai kategorijai labiausiai tinka.
Kaip tai valdyti
Turite nepamiršti, kad nors yra vis daugiau specializuotų profilių, dauguma organizacijų pageidauja, kad visi turėtų pagrindinius įgūdžius, kurie tai leidžia komandinis darbas, nes tokiu būdu ji greičiau ir efektyviau reaguoja į pokyčius ir pokyčius rinkoje.
6. Ką galite prisidėti prie šios organizacijos?
Šis klausimas yra priemonė, kuria galite kalbėti apie įgūdžius, kurie, jūsų manymu, reikalingi darbe ir apie jūsų viziją, kaip jūsų sugebėjimai dera su jais. Tačiau čia svarbiausia ne tai, ką sakote, o tai, kaip sakote: koks jūsų būdas „parduoti save“ ir kalbėk pozityviai apie save ir kokiu būdu sugebi argumentuotai ką nors argumentuoti abstraktus.
Kaip tai valdyti
Čia turėtumėte kalbėti apie tas asmenines stipriąsias puses, kurių neįtraukėte į savo CV, taip pat apie tai, kurios pasirodo raštu ir manote, kad yra susijusios su tuo, ko prašoma. Svarbu, kad nesistengtumėte priversti savo kalbos įgyti labai specifinių įgūdžių arba mažai susiję su pareigomis, atrodo labai aktualūs, nes tai suteikia įvaizdį, kurį jūs mažai ką galite pasiūlyti, ir jūs bandote bet kokiu būdu pagrįsti savo kandidatūrą.
7. Kokie yra jūsų trūkumai ar trūkumai?
Šis klausimas tarnauja norint išbandyti situaciją, kuri sukelia įtampą ir nervingumą, bet tai taip pat padeda sužinoti, kiek sugebate nustatyti tuos įgūdžius, kuriais šlubuojate, ir kokius sprendimus galite pateikti, kad tai nebūtų pagrindinė problema. Žmogus, turintis mažai savikritikos, sunkiai bandys atsakyti, nes turės jį improvizuoti, taip pat tai, kas čia pasakyta, bus labai svarbu.
Kaip tai valdyti
Svarbu, kad eitumėte į pokalbį apgalvojęs, kokias priemones per artimiausias savaites ar mėnesius galėsite įgyvendinti, kad pašalintumėte šias silpnybes. Tokiu būdu jums nereikės improvizuoti, kas priverstų nervintis prieš šį klausimą.
8. Koks, jūsų teigimu, yra tinkamas atlyginimas už šį darbą?
Klausimas "kiek, jūsų manymu, turėtumėte imti?" Tai klasika ir viena kebliausių interviu akimirkų. Galima padaryti klaidą, jei atsakymas yra per mažas ar per didelis kiekis.
Kaip tai valdyti
Nėra teisingo būdo atsakyti į šį triuko klausimą, ir viskas iš dalies priklauso nuo sėkmės. Tačiau vienas iš būdų išvengti pakliuvimo į kompromisinę situaciją yra pirmiausia paprašyti, kad jums būtų pasakyta apie sumaišytas sumas ir kad jūs galėtumėte derėtis iš ten. Dienomis prieš apklausą taip pat galite savarankiškai ištirti, kad sužinotumėte apytiksliai, kiek mokama, ir pagal šiuos duomenis nuspręskite, kur yra jūsų talpykla.