Prezentizmas darbe: kas tai yra ir kodėl tai problema?

The darbo pristatymas Tai yra viena iš svarbiausių problemų, su kuriomis šiandien susiduria įmonės. Organizacijos veiklai gali turėti įtakos daugybė veiksnių, o socialinė-ekonominė ir socialinė aplinka šiuo atžvilgiu yra nepaprastai svarbi.

Kadangi Ispanijoje prasidėjo ekonomikos krizė, pasikeitė daugelio darbuotojų darbo sąlygosir baimė prarasti darbą gali paskatinti daugelį darbuotojų tęsti darbą, nors jie nėra visiškai motyvuoti ar nelaimingi.

Darbinis prezentizmas arba „tuščios kėdės sindromas“: priežastys ir pasekmės

Mūsų straipsnyje „Maitintojo sindromas: darbas krizės metu gali pakenkti jūsų sveikatai„Mes kalbame apie neigiamas krizės pasekmes darbuotojo gerovei. The pristatymas, kita vertus, tai neigiamai veikia organizaciją, nes mažėja produktyvumas ir darbuotojų rezultatai.

Presentizmas darbe ar pravaikštos asmeniškai: kas tai?

The tiesioginės pravaikštos arba darbo pristatymas, nurodo eikite ir dalyvaukite darbe, tačiau dalį darbo dienos skirkite kitoms funkcijoms, kurios nėra tinkamos darbui

. Tarp šių funkcijų galime rasti: prisijungti prie socialinių tinklų, ieškoti tinklalapių, skambinti ir pan.

Nors pristatymas yra priešingas darbo pravaikštos, jos pasekmės organizacijai yra tokios pat žalingos.

Neigiamos darbo prezentacijos pasekmės

Anksčiau pagrindinė organizacijų problema buvo darbo pravaikštos, tačiau kadangi dėl ekonominės krizės ji mažėjo, išaugo darbuotojų, kenčiančių nuo prezentacijos, procentas. Pagal „Adecco“, viena iš dviejų Ispanijos bendrovių pripažįsta turinti iki 10% esamų darbuotojų. Kita vertus, tyrimas Harvardo verslo apžvalga atrodo, rodo, kad pristatymas amerikiečių kompanijoms per metus kainuoja apie 150 mlrd.

Nepaisant to, kad sumažėjo pravaikštos atvejų, darbo našumas ir darbo rezultatai nepagerėjo įmonių, nes tai, kas nutiko, yra tai, kad pravaikštos reiškinys užleido vietą pristatymas. Panašu, kad darbuotojai žino sunkią situaciją darbo rinkoje ir nenori rizikuoti prarasti darbą. Tada jie eina į darbovietę, kad jų nebūtų galima apkaltinti pravaikštomis, tačiau vis dėlto jūsų atsidavimas tomis valandomis nėra toks efektyvus, kaip turėtų būti.

Neigiamas poveikis įmonei

Tai žinant, reikia paminėti, kad darbo pristatymas organizaciją veikia skirtingai:

• Darbuotojo ir organizacijos produktyvumo mažėjimas

• Pablogėja darbuotojų profesinė sveikata: Presentizmas ilgainiui sukelia nuovargį ir nuobodulį (dar vadinamą „Boreto sindromas')

• Palengvinti ligų perdavimą: kai žmogus serga, bet nusprendžia eiti į darbą, kad neprarastų darbo, tai gali skatinti ligų perdavimą

Veiksniai, darantys įtaką darbo pristatymui

Jei tai yra vedėjų darbo pasekmės, turime savęs paklausti kokios priežastys verčia darbuotojus elgtis, susijusius su darbo pristatymu. Čia pateikiamas dažniausiai pasitaikančių priežasčių sąrašas:

• Darbo saugumo trūkumas Tai gali sukelti, kad asmuo nenori nedalyvauti savo darbe, nepaisant to, kad serga ar nemotyvuotas, nes Netikrumas dėl galimybės vėl įsidarbinti gali sukelti tai, kad jokiu būdu nenorite prarasti darbo. koncepcija.

• Asmenys, dirbantys tam tikrus darbus, gali būti labiau linkę į prezentaciją. Atrodo, kad tai rodo tyrimai mokytojai ir sveikatos specialistai jie yra labiau pažeidžiami.

• Darbai su didesniu darbo krūviu siejami su daugiau prezentacijos atvejų, nes darbuotojai gali norėti išvengti užduočių kaupimo, jei jų nėra.

• Pernelyg aukštas viršininkų spaudimas taip pat yra veiksnys, sukeliantis darbo pristatymą.

• Motyvacijos trūkumas yra už daugelio pristatymo atvejų. Be to, kitos galimos priežastys gali būti: paaukštinimas ir monotoniškų užduočių atlikimas jų darbe