7 visvairāk novērtētās attieksmes darba intervijā

Sabiedrībā ar arvien lielākiem bezdarba baseiniem akadēmiskās atestācijas un mācību programmas vēsture zaudē nozīmi, izvēloties vienu no izvēlētajiem kandidātiem.

Attieksme un vērtības personas, kas vēlas strādāt, kļūst par būtisku kritēriju, lai izvēlētos personu, kura vislabāk atbilst darbam. uzņēmuma filozofija un ka tai būs vairāk iespēju labi darboties organizācijas tipiskajā darba dinamikā.

7 pozitīvas (un vērtētas) attieksmes darba intervijās

Lai gan prasmes un iemaņas joprojām ir vitāli svarīgas, vērtējot kandidātus un atlasot tos, kuri atbilst minimālā apmācība un pieredze, atrodas spējas darbu, kur patiesībā ir noteicošais faktors, lai iegūtu vietu vēlamajā organizācijā. Cilvēki ar atbilstošu CV atjaunošanu var būt daudz mazāk produktīvi, nekā gaidīts, ja viņu emocionālā pielāgošanās un darba stils nav pielāgots profesionālajam kontekstam.

Personāla atlases speciālisti to zina, un viņiem parasti ir liela nozīme kandidātu attieksmē. uz amatu. Tādējādi, parādot neatbilstošu uzņēmuma darbinieka attieksmes repertuāru, tas var nozīmēt, ka viņš tiek pakļauts sekundei vai trešo vietu uz labāko kandidātu pjedestāla, vai tas pat var nozīmēt izslēgšanu no procesa, ja nav kandidatūras labākais.

Turklāt personāla darbinieki zina, ka kandidātu izvēlas tikai pēc nopelniem un pēc tam viņus internalizē. labas darbības nodrošināšanai nepieciešamās vērtības un attieksme ir lēns, dārgs process, kam nav jāpiepildās osta. Tātad, arvien vairāk uzskata, ka šiem attieksmes elementiem katrā kandidātā jābūt klāt jau no pirmā brīža pirms tos integrēt organizācijā.

Kādas ir lietas, no kurām jums vajadzētu izvairīties, lai izveidotu tādu uzņēmumu kā jūs? "10 attaisnojumi, kurus neproduktīvi cilvēki vienmēr izmanto"

Kāpēc intervijā ir lietderīgi pievērst uzmanību visvērtīgākajām attieksmēm?

Tāpat kā klātienes darba intervijā ir scenārijs, kurā mums būs jāpadara savs aspekts redzamāks tuvu attieksmei, ko vērtē vervētāji, ir labi tikt skaidrībā par dažiem no viņiem un minimāli trenēties tā ārpakalpojums.

Acīmredzot, ja šīs attieksmes ir ļoti tālu no mūsu temperamenta un personība, ir sterili izlikties, ka viņi ir daļa no mums. Bet, ja tas tā nav, ir vērts neļaut nerviem un protokolam mūs ierobežot, likt mums rīkoties nedabiski un darboties kā šķērslim darba intervija, attālinoties no mūsu mērķa.

Paturot prātā, ka mums ir jāparāda sevi tādi, kādi esam, nozīmē arī atzīt, kuras attieksmes mūs definē un kuras tiek vērtētas darba intervijā. Tas neļaus mums neievērot tās ārējo darbību.

Kuros darbos attieksme tiek vērtēta visvairāk?

Parasti attieksmes kā mainīgā nozīme, kas jāņem vērā, izvēloties ideālo kandidātu, pieaug, jo pozīcija, kurai tiek izvēlēts, ir svarīgāka Organizācijas shēma. Tādējādi darba intervijā par pozīciju zemākajā pozīcijā komandķēdē jūs pavadīsit mazāk laika aspektu izpētei kas saistīti ar afektivitāti un attieksmi, savukārt, ja meklējat personu ar lielu lēmumu pieņemšanas spēju un cilvēkus pozīciju.

Piemēram, kad meklējat nodaļas vadītāju, liela daļa darba intervijas laika var šķist draudzīga tērzēšana: šī ir telpa, kurā personāla atlases dalībnieks spriež par kandidāta piemērotību vērtībās, motivācijā un attieksmē.

Attieksme, ko parādīt darba intervijā

Lai gan daļa vērtētās attieksmes ir atkarīga no darba, ir daži, kas ir kopīgi visiem gadījumiem, kad izvēlaties noteikt noteiktu lēmumu robežu. Šīs septiņas attieksmes ir:

1. Pārliecība

Ir par spēja sazināties ar svarīgiem aspektiem, gan pozitīvs, gan negatīvs, stingri, bet bez aizskaroša. Kāds pārliecinošs attiecīgā informācija nekad netiek saglabāta, baidoties nodarīt pāri sarunu partnerim.

Tas, ka esat maz pārliecinošs, var izraisīt to, ka problēmas uzkrājas, priekšniekiem nezinot par to esamību, un tāpēc tiek grauta produktivitāte. Darba intervijā labs veids, kā parādīt pārliecību, ir atklāti runāt par karjeras gaidām un to, ko jūs sagaidāt atrast attiecīgajā organizācijā.

2. Zinātkāre

Zinātkāre tiek izteikta izrāda interesi par organizāciju, kurai jūs vēlaties piederēt. Kāds ziņkārīgais varēs skatīties tālāk par saviem tiešajiem karjeras mērķiem, un tāpēc, visticamāk, ātri uzzinās, kā uzņēmums darbojas.

Turklāt tas agrāk atklās iespējamās problēmas, kuras pārējie nav pamanījuši. Tomēr ieteicams neļaut šai ziņkārībai pārvērsties iejaukšanās citu darbā.

3. Labestība

Profesionālajā kontekstā dažādiem pienākumiem un darba dalīšanai ir ļoti viegli novest pie komunikācijas neveiksmēm, profesionālas izdegšanas vai radīt spriedzes klimatu. Laipna attieksme pret visiem cilvēkiem tiek vērtēta ne tikai acīmredzamu iemeslu dēļ, kas pārsniedz profesionālo jomu, bet arī noder uzturēt piemērotu organizatorisko klimatu kurā fakts, ka jāsaskaras ar daudziem cilvēkiem, netiek uztverts kā konflikta avots.

Turklāt visiem organizācijas dalībniekiem ir jāpiedāvā vienāda pareiza attieksme gan ētisku apsvērumu dēļ, gan neradot hermētiskas grupas.

4. Proaktivitāte

Proaktīvu attieksmi var atpazīt pat cilvēkiem, kuri runā mums nezināmā valodā. Kāds proaktīvs saprot, ka darba intervija ir telpa dialogam, nevis personalizēta konference, kurā katra persona vienpusēji izplata ziņojumus.

Ārpus komunikatīvās jomas proaktivitāte tiek atspoguļota iespējas piedāvāt risinājumus un dot ieguldījumu lietās, kuras no mums netiek gaidītas.

5. Praktiskais gars

Izņemot ļoti specifiskus amatus, lielākā daļa organizāciju mēdz piešķirt augstāku vērtību praktiskais gars nekā problēmu un risinājumu teoretizēšana. Tas nozīmē, ka pretendentam ir jāpierāda, ka viņš ir reālistisks cilvēks, ar kājām uz zemes, kuru nepārtraukti nenovērš abstrakti apgalvojumi.

Darba intervijā tas nozīmē, ka jūs vairāk interesēs iejaukšanās jomas organizācijas materiāls, nevis tās filozofija (jo tai var piekļūt caur Pirmkārt).

6. Atsaucīga attieksme

Kandidātiem jābūt proaktīviem, bet viņiem tas arī ir jādara zināt, kad klausīties. Tas acīmredzami nozīmē, ka cilvēkus nedrīkst pārtraukt, kad viņi runā, bet tam jābūt arī acīmredzamam kad runa ir par dažādu autoritāšu un viņu autoritātes atzīšanu, kad viņi runā par savu profesionālo jomu.

7. Uz rezultātu orientēts

Pretendentam jāparāda interese par to kādi ir organizācijas galīgie mērķi, un padariet savu darbību vērstu uz šiem mērķiem, nevis uz citiem. Darba intervijā tas nozīmē runāt par iepriekšējo profesionālo pieredzi, uzsverot objektīvi noteikto mērķu nozīmi, nevis abstrakti.