21 jautra un noderīga komandas darba dinamika

Pašreizējā darba tirgū vispieprasītākais profils labi apmaksātam amatam ir tāds, kas diemaņas un attieksme komandas darbā. Mēs bieži atrodam darba piedāvājumus, kuru prasme zināt, kā strādāt grupā ir visizšķirīgākā.

Tāpēc ir svarīgi zināt rīkus, lai uzlabotu darba grupu plūdumu un sniegumu. Tāpat, ja jūs esat savas nodaļas vadītājs, projekta vadītājs vai, nevirzoties tālāk, profesors jebkurā centrā skolotāj, ir svarīgi saprast, ka produktivitāte arvien mazāk ir saistīta ar darba prasmēm individuāls.

Šajā rakstā mēs jūs iepazīstinām 21 komandas darba dinamika labāk koncentrēt attiecības darba kolektīvā.

• Jūs varētu interesēt: "Autokrātiska (vai autoritāra) vadība: priekšrocības un trūkumi"

Kas ir grupas dinamika?

Grupas dinamika ir veids, kā darboties un organizēt noteiktu cilvēku grupu. Parasti no 3 cilvēkiem tas tiek uzskatīts par komandas darbu.

Citiem vārdiem sakot, dinamika Tie kalpo instrukciju, vadības modeļu, standarta atzīmēšanais un citas raksturīgas sastāvdaļas, kas rodas starp cilvēku mijiedarbību.

Ir ļoti svarīgi zināt, kā piemērot labu grupas dinamiku, jo šādā veidā jūs iemācāties optimāli darboties ražošanas un mācību sistēmā, kurā visām detaļām jābūt saskaņotām. Produktivitāte un labi rezultāti lielā mērā ir atkarīgi no tā, kā pārvaldīt komplektu.

• Jūs varētu interesēt: "10 atslēgas talantu atklāšanai un noturēšanai jūsu uzņēmumā"

Labākā komandas darba dinamika

Zemāk jūs varat atrast 21 grupas dinamiku, kas var mainīt darba vidi.

1. Dalība

Tā noteikti ir panākumu atslēga. Šāda veida rīks ietver visu dalībnieku līdzdalību, tas ir jūtams svarīgs katram dalībniekam, jo ​​katram cilvēkam būs sava loma svarīgi spēlēt. Lai veiktu dinamiku, tiek izvirzīta problēma un tiek izteikti priekšlikumu raundi.

2. Pārrauj ledu

Tas ir labs veids, kā labāk iepazīt viens otru kolēģu vidū. Personīgā prezentācija, kas veikta dažādās grupas grupās stiprina personīgās attiecības starp darba ņēmējiem.

3. 5.5.5 tehnika

Radošu ideju attīstīšana ir dinamiska. Grupās pa 5, 5 minūšu laikā ir jāuzraksta 5 idejas.

4. Cepelīns

Vienā no šīm lidmašīnām tiek nolemts, ka ārkārtas situācijas dēļ viens no pasažieriem būtu eitanāzijā starp ārstu, politiķis, skolotājs un atkritumu tvertne (katrs no šiem "varoņiem" tiek piešķirts dalībniekiem, lai aizstāvētu viņu nozīmi). Atkarībā no pieņemtā lēmuma mēs varam redzēt lomu, kuru katrs varonis uzņemas.

5. Lomas

Jums jāveido viens, kurā viens darbojas kā priekšnieks, otrs kā darbinieks, un jums ir jāatrisina kāda situācija. Šeit jūs varat demonstrēt katra prasmes.

6. Gadījumu izpēte

Tiek veikts gadījuma pētījums, kas jāatrisina. Neviens risinājums nebūs galīgs. Šis triks pamatā kalpos, lai redzētu grupas komunikācijas un sadarbības spējas.

7. Paint-Ball sesijas

Nav nekā jautrāka un aizraujošāka kā iet kopā ar darba komandu sist pa šāvieniem ar peintboliem. Tas rada draudzīgākas attiecības un darbojas arī grupā, vienlaikus pavadot aizraujošu laiku.

8. Tuksnesī

Mēs bieži ķeramies pie tā, ko vedam uz tuksneša salu. Tādā veidā katrs cilvēks var atklāt savu gaumi un prioritātes, un no tā var izveidot diskusiju.

9. Sazinieties ar svētku logotipiem

Tā ir izklaidējoša spēle, kas kalpo, lai uzlabotu saziņu un interpretējiet to, ko partneris mūs attēlo zīmējumā.

10. Vārdu interpretācija

Tiek paņemtas tukšas lapas un katrs dalībnieks uzraksta vārdu, kas ienāk prātā. Partnerim būs jāinterpretē tas, ko otrs mēģina pateikt. Spēles beigās tiek apspriests, kas bija domāts.

11. Pazudis Amazonā

Viņš iztēlojas ārkārtas situāciju starp džungļos apmaldījušos ceļotāju grupu. Starp visiem viņiem jāizvēlas, kurš no dalībniekiem ir izvēlēts doties meklēt palīdzību. Tas noteiks, kādu lomu katrs spēlē.

12. Piederības

Atkal tiek paņemta lapa, kurā katrs dalībnieks pieraksta vaļaspriekus un gaumi, un raksta beigās dati tiks koplietoti visiem, nedodot vārdus, mēģiniet uzminēt, kura prece ir.

13. Melo, lai satiktos

Vienam vai vairākiem grupas dalībniekiem vajadzētu domāt par 3 lietām par viņiem, un tas ir 1 meli. Pārējiem klasesbiedriem ir jāuzmin, kurš tas ir un kāpēc. Tas palīdz dalībniekiem piekrītu izvēlēties opciju.

14. Grupu zīmējums

Šī darba dinamika visus dalībniekus pa daļām veido kopīgu zīmējumu, kas mēģina pielāgoties tam, ko katrs no viņiem vēlas attēlot. Zīmēšanas beigās jūs redzēsiet, cik veiksmīga bija grupa.

15. Attēls, vai tas ir tūkstoš vārdu vērts?

Tas sastāv no sagrozītas fotogrāfijas uzņemšanas un grupas dalībnieku mēģināšanas identificēt redzēto. Ar šo dinamiku tas ir paredzēts vienoties, lai aprakstītu visu to pašu.

16. Nedēļas tikšanās

Vai uzņēmumā notiek labi vai slikti, regulāri pulcē darba grupu, lai apspriestu sniegumu tas ir veids, kā uzturēt augstu uzticību strādājošo vidū.

17. Daudz laimes dzimšanas dienā

Ļoti izplatīta dinamika ir katra dalībnieka jubilejas svinēšana vienas darba dienas laikā. Dāvanas un detaļas parāda jūsu mīlestību pret kolēģiem.

18. Prāta vētra

Dinamiskā, kas pazīstama kā "ideju vētra", ir viena no visefektīvākajām, veidojot labu grupas sniegumu. Mums visiem komandas locekļiem jājūtas svarīgiem, nemazinot nevienu ideju lai gan vēlāk tas ir jāizmet.

19. Apaļais galds

Komandas sapulces ir ērti veikt apaļā konfigurācijas tabulā. Tas ļauj justies tuvu starp darba ņēmējiem, saglabājot efektīvu acu kontaktu.

20. Darba anarhija

Bieži vien izdevīgāk neuzliek darbiniekiem noteikumus vai grafikus. Tas ir reversās psiholoģijas veids, kas mudina darba ņēmēju pildīt pienākumus, nenosakot fiksētu vadlīniju. Katrs darbinieks saskaņo sevi ar pārējiem kolēģiem, lai nodotos uzdevumam, kas viņam vislabāk atbilst.

21. Koplietošanas telpas

Google jau bija pionieris sienu un durvju noņemšanā no parastā biroja. Darbvietai jābūt koplietotai, lai visa komanda varētu strādāt viens ar otru.

• Saistītais raksts: "Līderības veidi: 5 visizplatītākie līderu veidi"