25 cilvēka stiprās puses piemēri

Katram ir savas stiprās un vājās puses, par to nav šaubu. Mums visiem ir savas labās un sliktās lietas, bet dažreiz mēs skatāmies tikai uz pēdējām.

Ja mums ir tendenciozs skatījums uz realitāti, kas mūs padara negatīvus, mūsu vājās vietas aizēno visas stiprās puses, kas mums piemīt, liekot domāt, ka mums nav nekā laba.

Šī iemesla dēļ mēs kā ceļvedis to redzēsim vairāki stiprā cilvēka piemēri, to īpašību un spēju saraksts, kas var palīdzēt mums tās identificēt sevī un redzēt daudz pozitīvu aspektu, kas mums ir, vai lai labāk iepazītu kādu citu, redzot, vai viņi tos prezentē Iespējas.

• Saistītais raksts: "Personīgā SWOT matrica: kas tas ir, daļas un kā tas tiek darīts"

25 cilvēka stiprās puses piemēri, paskaidrots

Gandrīz veselais saprāts nevienam šajā pasaulē neapšaubāmi nav labs un neapšaubāmi slikts visā, ko dara. Tādā pašā veidā, kā mums ir savas stiprās puses dažās lietās, citās mēs neesam tik spēcīgi vai tieši - mēs esam pilnīga katastrofa. Neviens nav ideāls un tajā pašā laikā neviens kā cilvēks nav absolūta neveiksme. Kā cilvēki, kas mēs esam, mūsu dabā ir pozitīvi un negatīvi punkti. kas ir viegli novērojams, aplūkojot mūsu individuālās atšķirības sugas.

Neskatoties uz to, ka mēs apzināmies, ka neviens nav ideāls un katram ir savas stiprās un vājās puses, mēs nevaram izvairīties no sevis analīzes no kritiskākas perspektīvas. Negatīvisma aizspriedumi, ko palielina zems pašnovērtējums, liek mums pamanīt pirms un gandrīz iekšā ekskluzīvi tiem negatīvajiem aspektiem, kas mums ir, savukārt pozitīvajiem mēs to nedaudz atstājam pusē. Mums ir ļoti grūti būt objektīviem pret sevi, visu vienādi vērtējot.

Šīs grūtības ir īpaši pamanāmas psihoterapijā vai veicot SVID analīzi.. Abās situācijās personai tiek lūgts sastādīt sarakstu ar pozitīvajiem aspektiem, kas, viņuprāt, viņiem ir, lai viņi novērtētu daudzas labās lietas, kas neapšaubāmi ir. Problēma ir tā, ka tas nav tik vienkārši, kā sastādīt iepirkumu sarakstu, atcerēties Eiropas valstis vai pierakstīt 10 zālēdāju dzīvnieku vārdus. Mēs it kā esam bloķēti, un mums nekas labs nenotiek. Tā kā mums ir tendence domāt negatīvi, domājot pozitīvi, mēs esam paralizēti.

Vai nu tāpēc, ka mūsu terapeits ir lūdzis mums izveidot pozitīvu īpašību sarakstu par mums, vai arī tāpēc, ka mēs vēlamies redzēt, kādi tie ir. mūsu stiprās puses un izmantosim tās savā darba dzīvē, zemāk mēs sniegsim 25 stiprās puses piemērus a persona, kas noteikti palīdzēs mums atsvaidzināt atmiņu, iedvesmos un identificēs kādu labu īpašību, bez šaubām mums pieder.

1. Godīgums

Godīgums ir ļoti novērtēta kvalitāte daudzās jomās. Tas sastāv no patiesības teikšanas jebkurā gadījumā, pat ja tas neatbilst mūsu interesēm. Godīgi cilvēki ir uzticīgi faktu patiesībai, turklāt sirsnīgi daloties tajā, ko viņi domā, domā un jūt. Viņi ir godīgi gan savā uzvedībā, gan runā.

2. Proaktivitāte

Proaktivitāte ir personas uzņēmējdarbības spējas, viņu autonomā enerģijas pārvaldība un vēlme paveikt viņu piedāvātos uzdevumus. Proaktīvi cilvēki spēj paredzēt iespējamās vajadzības, grūtības vai problēmas, kas varētu rasties nākotnē, tāpēc viņi ir ļoti pieprasīti uzņēmumos.

Proaktīvi cilvēki plāno alternatīvu stratēģiju gadījumā, ja sākotnēji plānotais nedarbojas labi, ir plāns B. Viņi visu plāno, lai sasniegtu savus mērķus. Aktivitāte ir būtiska, lai uzņemtos jaunus izaicinājumus un augtu personīgi.

3. Apņemšanās

Apņemšanās ir noderīga iezīme ne tikai darba dzīvē, bet arī dzīvē kopumā. Vairāk sociālajos aspektos tā ir būtiska iezīme darbam komandā vai tādu grupu veidošanā, kurās tās locekļiem jāapņemas sasniegt kopīgu mērķi, piemēram, sporta komanda, uzņēmums vai pat mīlas attiecībās. Mēs runājam par apņēmīgu cilvēku, kad cilvēks ir spējīgs izvirzīt kopējo labumu priekšā savam, tas ir, būt tieši pretējs tam, lai būtu egoists.

Mēs runājam arī par uzticību cilvēka kvalitātei, koncentrējoties uz uzdevumu un cenšoties to izpildīt līdz galam. Tas nozīmē, ka ir jāizpilda kaut kas, kas iepriekš noteikts un saskaņots ar citiem cilvēkiem vai ar sevi, pārliecinoties, ka tiek izdarīts tas, par ko bija panākta vienošanās. Apņēmušies cilvēki ir uzticami, jo tur vārdu.

4. Drosme

Drosme, kā cilvēka spēks, To nevajadzētu saprast kā bailes neesamību, bet gan spēju pret tām stāties un tomēr piepildīt vēlamo. Tā ir arī kvalitāte, kas saistīta ar to, kā zināt, kā pārvaldīt neveiksmi, nebaidīties no tās un, ja tajā iekrist, zināt, kā piecelties un mācīties no tās. Drosmīgi cilvēki spēj rīkoties, neraugoties uz sarežģīto, nepatīkamo, neskaidro un sarežģīto situāciju.

5. Atbildība

Atbildība nozīmē uzņemties atbildību par mūsu rīcības sekām un neļaut citiem izturēties pret mūsu vainu un kļūdām. Būtībā tā ir spēja uzņemties to, ko mēs darām, un apzināties, ka mūsu rīcība ir saistīta rezultāti, pozitīvi vai negatīvi, bet attiecināmi uz mums un mūsu izturēšanās veidu, nevis uz to, ko Pārējie.

6. Radošums

Radošums ir liels tikums. Tā ir spontāna un dabiska dāvana, kas mums ļauj risināt dažādas situācijas vai problēmas jaunos veidos, nekad agrāk neredzētos veidos vai ļauj pamodināt jaunus veidus, kā redzēt sākotnējo problēmu. Radošs cilvēks var būt tas, kurš iededzina cilvēku grupas dzirksti, lai sāktu veidot daudzsološu projektu.

Radošums ir būtiska mākslinieku, dizaineru un zinātnieku īpašība, jo šajās profesijās idejas ir jāpauž īpaši, jauni un oriģinālā veidā. Iztēles maksātspēja ir ļoti novērtēts aspekts jebkurā situācijā, darbā vai personīgā situācijā.

• Jūs varētu interesēt: "Kas ir radošums? Vai mēs visi esam "potenciālie ģēniji"? "

7. Pacietība

Daudzos gadījumos labais tiek gaidīts. Tāpēc pacietība ir viens no vissvarīgākajiem personīgo spēku piemēriem sociālajā dzīvē, saistība ar iecietību pret grūtībām vai kavēšanos, nezaudējot sirdi un neuztraucoties. Tas nozīmē saprast, ka reizēm viss neizdodas laikos, kādus vēlētos, bet ne tāpēc izmisums, jo agrāk vai vēlāk, ja viss ir izdarīts labi, atlīdzība nāks par to, kas mēs bijām gaida.

8. Solidaritāte

Solidaritāte, cieši saistīta ar altruisma ideju, ir spēja sagādāt citiem vērtīgus priekšmetus un jēgpilnas darbības, necerot, ka saņems kaut ko pretī. Tā ir vēlme palīdzēt citiem cilvēkiem, jo ​​mēs vēlamies viņiem palīdzēt. Ar savu rīcību mēs varam veicināt citu personīgās izaugsmes procesu un tajā pašā laikā viņi mums pretī palīdzēs vai nu tāpēc, ka jūtas parādi, vai tāpēc, ka arī ir solidaritāte.

9. Sadraudzība

Sadraudzība ir vēlme strādāt kopā ar citiem, lai sasniegtu kopīgu mērķi, respektējot to ka visi ir tādi, kādi viņi ir, ar savām stiprajām un vājajām pusēm, kā arī ar vēlmēm un zināšanām savādāk. Lai arī atšķirības starp grupas dalībniekiem var šķist vājas, tās kopā ir stiprās puses, kuras līderis var izmantot ļoti labi. Labais partneris respektē katra atšķirības un sniedz vērtīgu ieguldījumu, lai visa grupa gūtu labumu.

10. Taisnīgums

Taisnīgums ir gan spēks, gan drosme. Godīgs cilvēks vēlas taisnīgumu un visu to cilvēku atzīšanu, kuri piedalās noteiktā kontekstā. Šie cilvēki cīnās pret nevienlīdzību un koncentrējas uz to, lai cilvēkiem būtu likumīga un taisnīga piekļuve tam, kas patiesībā ir viņu.

11. Līderība

Līderība ir to cilvēku tikums, kuriem ir iespējas motivēt un iedvesmot citus. Vadītājs zinās, kur jāvirza grupas darbība, zinot, kā noteikt prioritātes un upurēt to, kas nav nepieciešams kopīgā mērķa sasniegšanai. Persona ar vadību beidzot kļūst par paraugu pārējai grupai.

12. Empātija

Empātija tā ir sabiedrības dzīves pamatkvalitāte, kaut kas praktiski visiem ir lielākā vai mazākā mērā. Tā ir spēja atpazīt citu jūtas, emocijas un viedokļus, ciest kopā ar otru un izrādīt līdzjūtību, kad kāds cieš. Izmantojot šo emocionālo sinhronitāti, mēs atpazīstam, kad kādam klājas slikti, un palīdzam, kad tas ir nepieciešams.

13. Uzticība

Uzticēšanās ir ļoti vajadzīgs spēks cilvēkos, un patiesībā daudzos gadījumos tas ir visu starppersonu attiecību un godīguma pamats. Turklāt tas ir nepieciešams personīgais īpašums, lai dzīvē virzītos uz priekšu bez nedrošības.

Personīgajā nozīmē mēs to varam definēt kā spēju dedzīgi ticēt, ka situācija notiks kā Mēs to esam plānojuši, jo mēs ticam, ka būtnes, kas spēj zināt, kā ar to rīkoties, ka mēs zināsim, kā izpildīt mūsu piedāvāto, nevis mēs izgāzīsimies.

Savā starppersonu izpratnē tas attiecas uz faktu, ka mēs uzticamies citiem, ka ticam, ka viņi mūs nepievils un nenodos. Uzticēšanās citiem nozīmē būt pārliecinātai, ka viņi darīs to, ko no viņiem lūdza, un ka mūs nemānīs. Savukārt tas, ka citi mums uzticas, nozīmē, ka viņi zina, ka esam uzticami cilvēki.

14. Punktualitāte

Būt precīzam nozīmē vairāk nekā ierasties vietā, par kuru ir panākta vienošanās, vai ievērot laiku projekta vai kāda uzdevuma izpildei. Tā ir starppersonu kvalitāte, ciktāl tas nozīmē zināt, kā novērtēt kāda cita laiku, zinot, ka citiem cilvēkiem nav jābūt visu laiku pasaulē un ko darīt mēs kavējam dažas minūtes, jo citi nozīmē pilnībā mainīt grafiku. Punktuāli cilvēki cenšas ievērot savu saistību atzīmēto laiku.

15. Organizācija

Organizētība ir izdevīga gan personīgi, gan darba vietā. Personīgi ļauj mums izvairīties no bailēm un neparedzētiem gadījumiemTā kā vairāk pieturamies pie plāna, jo lielāka iespējamība, ka mēs savlaicīgi pabeigsim lietas un varēsim turpināt sasniegt nākamos sasniedzamos mērķus. Darbaspēka līmenī ir svarīgi, lai darbinieki būtu organizēti, lai novērstu visa uzņēmuma kavēšanos ar savu uzdevumu izpildi.

16. Harizma

Harizma ir īpašība, kas cieši saistīta ar vadību, jo tas nozīmē mūsu entuziasma izplatīšanu apkārtējiem un viņu pārliecināšanu pievienoties mūsu lietai vai ideāliem. Tādējādi harizma ir nosacījums, lai ietekmētu, palielinātu, iekarotu un valdzinātu citus ar runas un neverbālās valodas palīdzību. Harizmātiski cilvēki mēdz sadzīvot ar daudziem cilvēkiem.

• Jūs varētu interesēt: "Līderības veidi: 5 visizplatītākie līderu veidi"

17. Koncentrēšanās

Lai būtu aktīvs cilvēks, kas koncentrējas uz mūsu personiskajiem un darba mērķiem, koncentrēšanās ir būtisks spēks, kas piemīt. Koncentrējoties mēs saprotam cilvēka spēju koncentrēties uz kādu darbību, ilgstoši un ekskluzīvi ieguldot savus kognitīvos resursus. Jo lielāka koncentrēšanās spēja mums ir, jo produktīvāki mēs būsim, un labāk un ātrāk mēs darīsim to, ko mēs piedāvājam.

18. Pieticība

Pazemība ir vērtība, kas izriet no morālās un pat reliģiskās iztēles. Pazemību saprot kā tādu cilvēku, kurš nav pārdrošs, kurš Ar pārliecību atpazīsti, kuras ir jomas, kurās esi vājš un kuras būtu jāuzlabo. Pazemība pati par sevi ir ļoti noderīgs spēks, jo nozīmē zināt, kas mums ir slikti ka mēs zinām, kas mums būtu jāuzlabo, padarot mums vieglāk rīkoties, lai tos pārvarētu vājās vietas.

19. ES respektēju

Cieņa kā vērtība sabiedrības dzīvē ir ļoti svarīga. Tas nozīmē ņemt vērā, ka citi ir pelnījuši, lai pret viņiem izturētos godīgi un labvēlīgi, saprotot, ka tāpat kā mums ir jūtas un viedokļi, arī citi viņiem ir, un tāpēc viņi nav mazāki par mums vai ir pelnījuši, lai pret viņiem izturētos tā, kā mēs to nedarām vēlētos. Būtībā cieņa ir laba attieksme pret citiem.

20. Humors

Labs humors ir nepieciešams, lai turpinātu virzīties uz priekšu. Redzot situāciju komisko, smieklīgo un patīkamo pusi, mēs varam uzlādēt mūs ar labu enerģiju un nenogrimt, kad viss neizdodas, kā plānots. Tas ir aizsargājošs faktors pret neveiksmēm, jo, pat ja tas notiek, tas neliks mums padoties vai domāt, ka esam nevērtīgi.

Kas vēl, humoram ir ļoti izdevīga sociālā funkcija. Kamēr tas ir labi izpildīts, tas ļauj mums radīt līdzjūtību apkārtējos cilvēkos, uzskatot mūs par sociāli pievilcīgākiem un tiecoties mums vairāk palīdzēt, kad tas mums nepieciešams. Cilvēki ir tuvāk tiem, kas iedvesmo viņiem labu humoru, nevis tiem, kas izstaro skumjas un pesimismu.

21. Izturība

Elastīgums ir tieši saistīts ar mūsu spēja pielāgoties un pretoties likstām. Izturīgs cilvēks ir tas, kurš pielāgojas konfliktam vai problēmai, zina, kā to izmantot, lai virzītos uz priekšu un nenogrimtu mēģinājumā. Izturīgajiem cilvēkiem izdodas ātri atgūties no ciešanām vai neveiksmēm, kuras viņi ir cietuši, un uzskata tos par mācībām, kas jāpiemēro turpmākās līdzīgās situācijās.

• Jūs varētu interesēt: "Elastīgums: definīcija un 10 paradumi, lai to uzlabotu"

22. Optimisms

Ar optimismu mēs domājam cilvēka spēju saprast, ka pat tad, ja šodien viss notiek nepareizi, nav pamata domāt, ka tas tā rīkosies arī turpmāk. Ir cerība, ka notiks labas lietas un ka projekti, kurus cilvēks ir ierosinājis gan individuāli, gan grupās, kādreiz piepildīsies. Optimistiskus cilvēkus raksturo koncentrēt savu enerģiju uz to, lai redzētu piedāvātās labās lietas un zinātu, kā tās izmantot, lai nākotnē būtu daudzsološa.

23. Zinātkāre

Zinātkāre ir konstruktīvs spēks, jo ļauj mums uzzināt jaunus datus, prasmes un stratēģijas visu veidu problēmu risināšanai, kuras pretējā gadījumā mēs nezinātu, kā labi atrisināt. Zinātkāre izpaužas izmeklēšanas uzvedībā, ar tieksmi vēlēties saprast, kā darbojas lietas, dzīvās būtnes, visu veidu situācijas un cilvēki.

24. Paškontrole

Mēs runājam par cilvēku ar paškontroli, kad viņš ir spējīgs regulēt viņu uzvedību, domas un emocijas, izvairoties no iejaukšanās viņu darbībās. Tas ir kontrolēt sevi tādā veidā, lai mūsu rīcība būtu orientēta uz produktivitāti un funkcionālu risinājumu radušajai situācijai.

Paškontrole ietver īslaicīgu mūsu emociju un vēlmju kontrolēšanu. Ideja nav tās apspiest vai nomākt, bet gan novirzīt, lai tās pārvērstu par kaut ko tādu, kas mūs tuvina mūsu mērķim. Tā vietā, lai radītu mums neērtības vai kavētu to, ko mēs vēlamies sasniegt, ar paškontroli mēs tos varam pārveidot darbības, kas ļauj izstrādāt konstruktīvas un produktīvas stratēģijas attiecībā uz šo sapni, kuru mēs vēlamies piepildīt.

25. Motivācija

Motivācija ir tas, kas ļauj cilvēkiem izjust interesi, aizraušanos un centību pret kaut ko, ko viņi dara. Motivēts cilvēks ir tas, kurš izjūt lielu vēlmi pēc tā, kas viņam jādara, kas uzliek par pienākumu kļūsti par jaunu izaicinājumu, jaunu darbību, kas iemācīs tev daudz jauna un neapšaubāmi kaut ko piedāvās jauns. Izmantojot motivāciju, ir iespējams virzīt cilvēka uzvedību uz to, ko viņš vēlas iegūt.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Džeksons, S. E., Džosi, A. un Erhards, N. L. (2003). Jaunākie komandas un organizāciju daudzveidības pētījumi: SVID analīze un ietekme. Vadības žurnāls, 29 (6), 801-830.
• Baumeister, R. F.; Kempbels, Dž. D.; Krēgers, Dž. Es. Vohs, K. D. (2003). Vai augsta pašcieņa var izraisīt labāku sniegumu, starppersonu panākumus, laimi vai veselīgāku dzīvesveidu? Psiholoģiskā zinātne sabiedrības interesēs. 4 (1): 1 - 44.