Ekspertu psiholoģija darba vietā: kas tas ir un kam tas ir paredzēts

Daudzās tiesu psiholoģijas jomās darbs ir viens no straujāk augošajiem pēdējos gados.

Šajā rakstā mēs to izpētīsim galvenā kazuistika, ko šī juridiskās psiholoģijas nozare atrod organizāciju pasaulē.

• Saistītais raksts: "Biznesa psihologu 7 funkcijas un lomas"

Ekspertu psiholoģija darba vietā: raksturojums un funkcijas

Psiholoģija arvien biežāk sastopama mūsu dzīvē, un, tā kā darbs ir viena no galvenajām cilvēka darbībām, šī joma nebija izņēmums. Tāpēc tiesu psiholoģija darbavietā iegūst arvien lielāku nozīmi, un tieši tāpēc eksperta darbs psihologs ir būtisks, lai palīdzētu novērtēt virkni patoloģiju un citus ar vidi saistītus jautājumus organizatoriski.

Kas vēl, Arodveselība ir visaugstākā līmeņa problēma, un ar to saistītie tiesību akti kļūst arvien bagātāki un plašāki.. Tas nozīmē, ka šodien tiek apsvērta virkne psiholoģiska rakstura patoloģiju, kas saistītas ar darba aktivitātēm, kuras iekš Dažreiz viņiem ir nepieciešams eksperta ziņojums, lai pierādītu viņu esamību un veiktu atbilstošus tiesas pasākumus, lai apturētu situāciju.

Bet patiesībā tiesu medicīnas darba psihologa darbs var būt daudz plašāks, jo šī disciplīna risina ļoti dažādas problēmas. Tos var sagrupēt četros dažādos veidos.

1. Spēja tikt pieņemtam darbā

Saskaņā ar juridisko regulējumu, lai parakstītu darba līgumu, personai jābūt pilnībā pilnvarotai psiholoģiskie faktori, lai rīkotos, tāpēc var būt gadījumi, kad, tā kā ir zināms psihopatoloģija unTiesu medicīnas psihologam ir jāuzraksta eksperta ziņojums, kas ļauj noteikt, vai persona ir kvalificēta vai nē, lai veiktu darba aktivitāti..

2. Spēja strādāt

Vēl viena joma, kurā var darboties darba psihologs eksperts, ir tā, kas ir saistīts ar darba piemērotību, pieņemot, ka lieta ir nonākusi tiesā, ja rodas domstarpības par ja darbinieks ir kvalificēts veikt noteiktu darbu, kuram ir psiholoģiska patoloģija, kas, domājams, būtu ierobežojoša vai novērst dažus uzdevumus, kas ir būtiski šai pozīcijai.

3. Invaliditāte un invaliditāte

Protams, ekspertu psiholoģijas loma darbavietā ir būtiska, lai novērtētu noteiktus invaliditātes vai invaliditātes gadījumus, kuru izcelsme ir psihopatoloģija.

Šajā gadījumā ekspertam būtu jānovērtē, pirmkārt, ja šāda psihopatoloģija patiešām pastāv, un, otrkārt, ja tā patiešām kavē normālu viņu uzdevumu izpildi tajā darbā vai kādā citā. Šis ziņojums būs izšķirošs, lai vēlāk noteiktu piešķirto invaliditātes pakāpi vai invaliditāti, ja ziņojumā secināts, ka darba ņēmēju patiešām kavē cēloņi pakļauti

Tāpat kā fizisko slimību gadījumā, šie novērtējumi ir svarīgi, lai profesionālis, šajā gadījumā psihologs eksperts, pārliecinātos, ka simulācija, jo tā ir samērā izplatīta problēma kompensāciju un subsīdiju kontekstā, un tāpēc no tās jāizvairās no maksimālām garantijām krāpšana.

Bet ir arī pretēji gadījumi, kad skartā persona, neskatoties uz to, ka patiešām ir patoloģija, kas neļauj viņam veikt savus uzdevumus, viņš mēģina paslēpties, lai atgrieztos savā amatā pirms. Tāpat šie gadījumi ir jāidentificē, lai garantētu viņu veselību galvenokārt.

4. Profesionālā psihopatoloģija

Visbeidzot, vēl viens svarīgs tiesu psihologa uzdevums uzņēmumā būtu novērtējums ja psihopatoloģija ir bijusi darba negadījuma rezultāts, un tāpēc tas par tādiem jāuzskata juridiskos nolūkos (pabalsti, noteikumi utt.).

• Jūs varētu interesēt: "Tiesu psiholoģija: tiesu psihologa definīcija un funkcijas"

Psiholoģiskie riska faktori darbā

Darba konteksts ir viena no vidēm, kurā cilvēki ikdienā pavada vairāk laika, un tāpēc ir svarīgi kontrolēt visus psihosociālos riska faktorus, kurus var radīt darbavietā, pretējā gadījumā darbinieki varētu ciest savas veselības stāvokļa sekas, kas var būt no pirmajiem stresa simptomiem līdz slimībām hroniskas slimības, kas ietekmē muskuļu, sirds, elpošanas, gremošanas, dermatoloģisko līmeni fizisko simptomu robežās, bet, protams, arī psiholoģisks. Faktiski parasti ir fizisku un psiholoģisku simptomu kombinācija.

Tādēļ šie faktori tiktu uzskatīti par profesionāliem apdraudējumiem, un organizācijai jānodrošina, lai tās tiktu maksimāli likvidētas vai samazinātas, lai darbinieki neciestu sekas vai dari to minimāli. Šeit ir svarīgs aspekts, un tas ir tas, ka ir svarīgi ņemt vērā persona, jo psihosociālos faktorus dod indivīda un cilvēka mijiedarbība vide.

Piemēram, uzdevums, kuru konkrēta persona veic bez problēmām, piemēram, aicinot klientus tos pārdot produkts, var radīt nepieejamu izaicinājumu citam cilvēkam, kurš katru reizi, kad pacels klausuli, cietīs lielu satraukumu, zvanīt.

Lai novērtētu visus šos riskus Tiek izmantotas abas kvantitatīvās metodes, neatkarīgi no tā, vai tās ir anketas un citas, viegli un lēti izpildāmas, kā arī kvalitatīvas, kur ienāktu plašākas intervijas, kas mums sniedz daudz vairāk informācijas, bet arī dārgākas resursu līmenī.

Profesionālā psihopatoloģija

Tagad mēs izpētīsim dažas psihopatoloģiskās problēmas, kas darba vidē var rasties biežāk iepriekš redzēto psihosociālo riska faktoru rezultātā.

1. Stress darbā

Darba stress šajā kontekstā ir visbiežāk sastopamā patoloģija. Tam ir virkne gan fizioloģisku, gan emocionālu simptomu. Tās izskatu izraisa neatbilstība starp personas rīcībā esošajiem fiziskajiem un psiholoģiskajiem resursiem un sava darba uzlikšanu. Šī nelīdzsvarotība var rasties no vides apstākļiem (troksnis, gaisma utt.), AIS īpašībām veicamie uzdevumi (atkārtošanās, sarežģītības utt. dēļ), neskaidras lomas, problemātiskas savstarpējās attiecības un vairāk.

Visbiežākie cēloņi parasti ir pārmērīga slodze, attiecību problēmas ar priekšniekiem vai kolēģiem vai priekšstats par kontroles trūkumu pār veicamo darbību. Bet, kā mēs jau teicām, visi šie jautājumi lielā mērā ir atkarīgi no paša cilvēka īpašībāmTā kā tas, kas vienam izraisa darba stresu, nedara citiem, tas ir jautājums, kas loģiski ir atkarīgs no katra indivīda.

Tā kā stresu darbā var izraisīt dažādi iemesli, vērtēšanas formai ir jābūt lai mēs nepalaistu garām nevienu no faktoriem, kas var ietekmēt darbinieks. Turklāt, kā mēs jau redzējām, tie vienmēr ir jāpēta saistībā ar priekšmetu, jo uztvere vienmēr iet būt subjektīvam un svarīgi ir tas, kā indivīds jūtas, jo tieši tas viņu faktiski ietekmē.

Visbeidzot, ir svarīgi paturēt prātā, ka stress kļūst patoloģisks, ja tas tiek saglabāts laika gaitā vai kad tā intensitāte ir pārāk augsta, jo stresa maksimums noteiktā brīdī neveido a psihopatoloģija. Patiesībā daudzi pētījumi apstiprina, ka mērens stresa līmenis cilvēkus padara efektīvākus.

2. Izdegšanas sindroms

Izdegšanas sindroms vai izdegšana ir jēdziens, kas pēdējā laikā ir kļuvis populārs. Tas notiktu, kad stresa situācija darbā būtu turpinājusies tik ilgi, ka tās ietekme ir kļuvusi hroniska. Persona, kas cieš no izdegšanas, ļoti negatīvi uztvers savu darbu, kā arī par tiem, kas tur atrodas. Jūs piedzīvosiet garīgu spēku izsīkumu un jutīsities bezpersoniski un neefektīvi.

Tāpat, lai novērtētu šo traucējumu, ir jāapsver absolūti visi mainīgie, kas var ietekmēt, bet kas ir vēl svarīgāk, arī paša cilvēka uztvere, jo tieši atslēga izskaidros, no kurienes rodas problēma. Pārdeguma novērtēšanai ir noteiktas skalas, piemēram, MBI.

3. Psiholoģiska uzmākšanās

Vēl viena pēdējos gados daudz rakstīta parādība ir mobings jeb psiholoģiska uzmākšanās darbā, kas nodarbojas ar daudzu ekspertu psiholoģijas pētījumu veikšanu darba vietā.

Ir ļoti svarīgi nejaukt iespējamās starppersonu grūtības ar priekšniekiem vai kolēģiem rīcība, kas faktiski ir saistīta ar mobingu un kas sastāv no ilgstošas ​​psiholoģiskas vardarbības pret individuāls. Šīs uzmākšanās cēloņi var būt saistīti ar darba faktoriem, taču tam nav obligāti jābūt.

Lai varētu runāt par mobingu, psiholoģiska uzmākšanās ir jāpagarina laikā, tas nevar būt viens notikums, kas notiek atsevišķi (kas būtu savstarpējs konflikts). Šī uzvedība tiek īstenota no varas pozīcijas, kurai nav jāatbilst hierarhijai, kas ir uzņēmumā, jo uzmākšanās var notikt no tās pašas kategorijas kolēģa un pat no a padotais.

Veidi, kā jūs var uzmākties darbā, ietilpst šādās piecās kategorijās:

• Rīcība pret reputāciju.
• Rīcība pret darba rezultātiem.
• Informācijas manipulācijas.
• Nevienlīdzīga attieksme.
• Degradācija organizācijas shēmā.

Ir svarīgi pēc iespējas ātrāk identificēt psiholoģiskas uzmākšanās gadījumus un tos izbeigt, jo tā ietekme pārsniedz darbu, spējot izraisīt fiziskas, psiholoģiskas sekas un pat problēmas viņu sociālajās un ģimenes attiecībās. Galējos gadījumos tas var izraisīt pašnāvību, tāpēc tas ir ļoti Būtu, ka tas būtu jākontrolē tā, lai tas nekad nenotiktu, un, ja tas notiek, tad tas tiek atrisināts ar vislielāko ātrums.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Klemente, M. (2016). Darba tiesiskās psiholoģijas rokasgrāmata. Madride. Delta universitātes publikācijas.
• Trijueque, D.G., Acevedo, R. T., Marina, S.D. (2017). Tiesu psiholoģija darba vietā: teorētiska pieeja. Praxis.
• Trijueque, D.G. (2007). Psiholoģiska uzmākšanās darbavietā: pieeja no tiesu psiholoģijas. Juridiskā un tiesu klīniskā psihopatoloģija.