Atšķirības starp "maigajām prasmēm" un "smagajām prasmēm"
Personāla atlases procesa laikā, profesionāļi, kas atbild par pareizā cilvēka izvēli amatam, veic šīs personas pilnīgu novērtēšanu. Lai to izdarītu, tie ir balstīti uz viņu analīzi turpināt un intervijā ar amata kandidātu.
Bet šis novērtējums tiek ierobežots ne tikai līdz viņu apmācībai vai profesionālajai pieredzei, bet arvien svarīgākas kļūst prasmes, kas atšķir šo cilvēku no pārējiem. Tās ir pazīstamas kā "smagās prasmes" un "maigās prasmes" Bet no kā sastāv šīs prasmes un vai tās atšķiras?
Maigas prasmes un smagas prasmes darba pasaulē
Neskatoties uz to, ka gan "smagās prasmes", gan "maigās prasmes" apgūst visu dzīvi un ne tikai - izglītības vai oficiālās apmācības jomas tiek nozīmētas darba pasaulē, jo īpaši personāla atlases procesi un darba uzdevumu izstrādē.
1. "Cietās prasmes" vai smagās prasmes
Ar "smagajām prasmēm" mēs saprotam visas zināšanas, kas iegūtas formālās izglītības apmācībā, kā arī ar profesionālo pieredzi. Šīs prasmes, iespējams, mācīs akadēmiskajā vidē.
Parasti cilvēks apgūst "smagās prasmes" klasē, izmantojot grāmatas vai citus materiālus
, vai darbā, pastāvīgi atkārtojot savu uzdevumu. Mēs varam teikt, ka smagās prasmes ir visas tās īpašās prasmes, kas ļauj jums veikt noteiktu uzdevumu vai darbu.Visbeidzot, šīs prasmes ir viegli izsakāmas skaitļos, tāpēc tās mēdz izcelties ar CV un pavadvēstulēm. Turklāt tie ir viegli atpazīstami cilvēkiem, kuri veic vervēšanu.
Starp "smagajām prasmēm" mēs atrodam:
- Akadēmiskie grādi vai sertifikāti
- Svešvalodu zināšanas
- Rakstīšanas prasmes
- Datorprogrammēšana
- Rūpniecisko mašīnu apstrāde
2. "Mīkstās prasmes" vai mīkstās prasmes
No otras puses, mīkstās prasmes ir daudz grūtāk izteikt skaitļos un atsaukties uz starppersonu prasmēm un sociāls, kāds ir personai, kura izvēlas šo darbu. Šīs mīkstās prasmes izpaužas dažādos veidos, kā kāds ir saistīts un mijiedarbojas ar citiem.
Šīs kompetences netiek apgūtas akadēmiskajā jomā, bet tiek apgūtas cilvēka dzīvē, ikdienas dzīvē. Turklāt tie ir tieši saistīti ar emocionālās inteliģences jēdzienu un ir atkarīgi no personas personības un viņu sociālo prasmju attīstības.
Daži "maigo prasmju" piemēri ir:
- Komunikācijas prasmes
- Elastīgums
- Līderība
- Motivācija
- Pacietība
- Pārliecinātība
- Prasmes problēmu risināšanā
- Komandas darbs
- Laika plānošana
- Darba ētika
Galvenās atšķirības starp tām
Lai gan ar šo vienoto aprakstu mēs jau varam gūt priekšstatu par galvenajām atšķirībām starp „maigajām prasmēm” un „smagajām prasmēm”, Starp tām ir trīs galvenās atšķirības, kas padara tās vairāk vai mazāk svarīgas lielā mērā atkarībā no izvēlētā stāvokļa un karjeras veidu, kuru vēlaties attīstīt.
1. Katram no tiem nepieciešama atšķirīga inteliģence
Tradicionāli labas prasmes prasmēs ir saistītas ar vispārējā inteliģence vai izlūkošanas koeficients (IQ), lai gan, lai labi pārzinātu mīkstās prasmes, nepieciešama papildu apmācība vai emocionālā inteliģence.
2. Cietās prasmes visos uzņēmumos tiek uzskatītas vienādi
Cietās prasmes ir prasmes, kurās likumi vai apsvērumi parasti ir vienādi lielākajā daļā uzņēmumu, kas tos pieprasa.. Gluži pretēji, mīkstās prasmes ir spējas vai prasmes, kas tiek uzskatītas par atšķirīgām atkarībā no uzņēmuma kultūras un cilvēkiem, ar kuriem tas strādā.
3. Tie prasa atšķirīgus mācību procesus
Kā jau minējām, “cietās prasmes” var apgūt skolās, akadēmijās un universitātēs. Tas ir, viņi sāk no regulētas apmācības un ir dažādi kompetences līmeņi, kā arī iepriekš izveidots ceļš, lai apgūtu katru no viņiem.
Salīdzinājumā starppersonu prasmju apgūšanai nav standartizēta ceļa vai procedūras raksturīgs "maigajām prasmēm". Lielākā daļa mīksto prasmju jāapgūst cilvēku mijiedarbības kontekstā un gandrīz vienmēr ar izmēģinājumiem un kļūdām.
Tomēr ir liels skaits grāmatu un ceļvežu, kas ļauj cilvēkiem uzzināt un praktizēt grāmatas pamatus sociālās prasmes, lai gan tos vienmēr noteiks subjekta personība.
Kuras ir svarīgākas?
Atbilde uz šo jautājumu lielā mērā būs atkarīga no amata, uz kuru jūs tiecaties, un karjeras, kuru plānojat attīstīt.
Ir trīs dažādi karjeras veidi, kurus var klasificēt šādās kategorijās:
1. Karjera, kurai nepieciešamas augstas "smagās prasmes" un maz "maigo prasmju"
Piemēram, piemēram, karjera teorētisko pētījumu pasaulē. Šajā vidē cilvēki ar izcilām zināšanām, bet, iespējams, nedarbojas labi komandā vai ar citiem cilvēkiem, mēdz iekļauties.
2. Karjera, kas prasa abas prasmes
Šajā kategorijā ir lielākā daļa darba vietu. Tajos darba ņēmējiem ir jābūt zināšanām, kas saistītas ar viņu jomu, bet arī sociālajām prasmēm, kas ļauj viņiem efektīvi veikt savu darbu. Šo karjeru piemērs ir tiesību zinātnes, klīniskā psiholoģija vai biznesa administrācija.
3. Karjera, kas prasa vairāk "maigo prasmju" nekā "smagās prasmes"
Šīs grupas ietvaros mēs varam atrast tādus darbus kā pārdevēji, pārdevēji vai klientu apkalpošana; tā kā viņu darbs ir vairāk atkarīgs no spējām sazināties un sazināties ar cilvēkiem, kā arī no pārliecināšanas prasmēm un ātras problēmu risināšanas.