8 darba līguma veidi (un to raksturojums)

Viena no galvenajām dažādu pasaules valstu pilsoņu bažām ir darbs un / vai tā neesamība. Nodarbošanās ir nepieciešama, jo tā ļauj mums veikt sociālo funkciju kas vienlaikus ļauj mums iegūt nepieciešamos resursus, lai nodrošinātu mūs ar iztikai un labklājībai nepieciešamajiem elementiem.

Tomēr darba aktivitātēm veltītās pūles un laiks ir jāatlīdzina kaut kādā veidā, to pieprasot līgums starp personu, kas strādās, un personu, uzņēmumu vai iestādi, kas no tā gūs labumu pūles.

Šī vienošanās ir darba līgums. Bet noslēgtajām vienošanām būs atšķirīgas iezīmes, atkarībā no nolīgšanas mērķa vai laika. Tas ir tāpēc ir dažādi darba līguma veidi, ko mēs redzēsim visā šajā rakstā.

• Saistītais raksts: "Darba attiecības: 7 iemesli šīs karjeras izpētei"

Darba līgums: raksturojums

Darba līgums ir vienošanās, kuru panāk darbinieks un darba devējs un ar kuru palīdzību tiek noteikti un formalizēti pakalpojumi un darbības, kas darbiniekam jāveic otro reizi, kā arī atalgojums, ko viņš saņems kā samaksu par saviem pakalpojumiem.

Tāpat tiek noteiktas tiesības un pienākumi no katras puses puses, kā arī savstarpējo komerciālo attiecību piekrišanu un šo attiecību mērķi.

Ir arī citi aspekti, kas jāņem vērā un kas skaidri jāatspoguļo līgumā tā ilgums, izmēģinājuma perioda esamība vai neesamība, saistības un iepriekšēja paziņojuma nepieciešamība, ja vēlaties pārtraukt līgumu pirms norunātā perioda, jebkuras puses pārkāpuma sekas un jebkura cita vienošanās, kas panākta pieņemšana darbā.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Līgumu veidi

Pateicoties redzamajām iezīmēm, ir iespējams izveidot dažādus līgumu veidus. Spānijā vēl pirms dažiem gadiem mums kopumā bija 42 darba līgumu veidi.

Tomēr 2013. gada decembrī līgumu veidu skaits tika samazināts līdz četriem pamata veidiem, kas sīkāk aprakstīti turpmāk.

1. Nenoteikts līgums

Tas ir līguma veids, kas tiek noteikts bez laika ierobežojuma attiecībā uz pakalpojuma sniegšanas periodu. Citiem vārdiem sakot, šāda veida līgumos nav noteikts beigu datums. Tajā tiek pieņemts, ka darbinieks pastāv par stabilitāti, un gadījumā, ja darba devējs nolemj izbeigt darba attiecības, tam ir jāatlīdzina iepriekšminētais.

Šāda veida līgumu dažos gadījumos var noslēgt tikai mutiski, lai gan vienmēr to var prasīt (un faktiski ieteikt), lai to noformētu rakstiski.

Savukārt pastāvīga pieņemšana darbā dod virkni priekšrocību ne tikai darbiniekam, bet arī darba devējam, spējot gūt labumu no dažāda veida atbalsta vai nodokļu atskaitījumiem atkarībā no pieņemtā darbinieka veida. Piemēram, cilvēki ar invaliditāti, uzņēmēji, jaunieši, grupas, kurām draud atstumtība sabiedrībā, cilvēki, kas vecāki par 52 gadiem, vai bijušie notiesātie redzēs dažādas klauzulas, kas raksturīgas tieši viņiem stāvoklī.

Jāņem vērā, ka izņemot pagaidu, apmācības vai pagaidu līguma apakštipus aizstājot, šāda veida līgumi tiks pieņemti, ja divu gadu komercdarbība tiks pārsniegta ar to pašu Bizness.

2. Laika līgums

Pagaidu līgums paredz paktu starp darba devēju un darbinieku, kurā pakalpojumu sniegšana ir noteikta uz noteiktu laiku.

Kopumā visi no tiem jāveic rakstiski, lai gan dažus no tiem īpašos apstākļos var veikt mutiski. Izmēģinājuma periodi mainīsies atkarībā no noteiktā darbā pieņemšanas laika. Pārsvarā paplašinājumi ir atļauti. Šāda veida līgumos mēs varam atrast vairākus apakštipus, starp kuriem izceļas:

3. Ar darbu vai dienestu

Šis līguma veids tiek izmantots darba attiecībās, kurām, kā zināms, ir noteikts sākums un beigas beigu datums nav skaidrs un tas aprobežojas ar noteikta pakalpojuma pabeigšanu.

4. Galu galā

Šāda veida līgumi, kuru maksimālais ilgums ir seši mēneši, Mūsdienās tas ir viens no visizplatītākajiem. Principā šis līgums tiek izmantots tajos brīžos, kad nepieciešama palīdzība uzņēmumam vai darba devējam pagaidu neparedzētu apstākļu dēļ, kas prasa vairāk darba ņēmēju nekā pierasts.

5. Pagaidu

Pagaidu līgums ir tāds, kura galvenais mērķis ir segt vai aizstāt uz laiku vakanto amatu. Līguma darbības laiks attiecas uz darba ņēmēja prombūtnes vai aizvietojamās vakances laiku. Parasti to veic pēc pieprasījuma un darbiniekiem piešķirot slimības atvaļinājumu, to atvaļinājumi vai kamēr notiek atlases process, lai aizpildītu vakanci.

6. Relejs

Šis līguma veids tiek izmantots situācijās, kad nepieciešams nomainīt personu uzņēmumā uz noteiktu laiku, kurā daļējas pensionēšanās dēļ samazinās darba laiks. Tādā veidā tiek noslēgts līgums par darba dienas daļu, kas atbilst tai dienai, kuru nomainītais darbinieks pārtrauc izmantot.

7. Apmācība un mācīšanās

Šāda veida līgumi būtu jāizmanto tikai ar personām no 16 līdz 30 gadu vecumam (līdz 25 gadiem, ja bezdarba līmenis ir zemāks par 15%).

Tās galvenā funkcija ir pieļaut pārmaiņas starp darba aktivitāti un apmācību, ar kuru paredzēts palielināt darbaspēka iestrādi, vienlaikus nodrošinot atbilstošu apmācību, kas ļauj viņiem atbilstoši sportot. Viņi var ilgt ne vairāk kā trīs gadus, pēc tam ir iespējams (kaut arī tas nav obligāti) iekļūt personālā bezgalīgi. Atalgojums nedrīkst būt mazāks par minimālo starpprofesionālo algu, par kuru vienojas pēc vienošanās.

8. Prakses līgums

Līdzīgi kā mācību un māceklības līgums, prakses līgums tiek izpildīts ar izlikšanos uzlabot darbinieka kvalifikāciju un profesionālo kompetenci efektīvi izmantot. Tas ir saistīts ar īpašām apmācībām, piedāvājot pieredzi nozarē, vienlaikus ļaujot labāk izprast apmācības saturu. Atalgojums tiek noteikts pēc vienošanās, neļaujot tam būt mazākam par 75% no tā, ko saņemtu tajā pašā amatā strādājošais.