Koučinga nākotne: jāņem vērā 5 tendences

Tikai pirms desmit gadiem sāka parādīties koučings ārkārtīgi pārstāj būt jēdziens, ko dzird tikai praktiski tikai lielu uzņēmumu jomā un ko izmanto daudzās citās jomās un situācijās.

Šo apmācības sākumu daudzi kristīja kā "garām ejošu iedoma"; skaidri kļūdaina izteiksme, redzot, kā par koučingu joprojām tiek runāts šodien un kā tā augšupejošā attīstība ir bijusi pēdējos gados.

• Saistītais raksts: "Kas ir koučings un kam tas paredzēts?"

Tendences, kas norāda uz koučinga nākotni

Ar pārliecību, ka koučings jau ir sasniedzis ātrumu un ir skaidrs, ka tas ir palicis, lai paliktu, ir pienācis laiks apstāties un pārdomāt, kāda būs tā realitāte nākamajā desmitgadē. Apskatot pētījumus par koučinga pašreizējo situāciju globālā līmenī, piemēram, pētījumu, ko ICF katru gadu publicē kopš 2007. gada, mēs varam sākt ieskatīties dažas koučinga tirgus tendences, no kuriem piecus mēs izceļam zemāk.

1. Eksponenciāli pieaug interese par koučingu

Kā mēs teicām raksta sākumā, šī gadsimta otrās desmitgades sākumā interese par koučingu sāka pieaugt eksponenciāli un ir saglabāts līdz šim: no 2015. līdz 2019. gadam cilvēku skaits, kas apmācīti koučingā, pieauga par 33%, liecina ICF Globālā koučinga pētījuma dati 2020.

Paredzami, šī interese turpmākajos gados turpinās pieaugt, un tas ir saistīts ar diviem galvenajiem iemesliem.

Koučingam ir arvien lielāks zinātniskais atbalsts un līdz ar to arī lielāka ticamība. Tikpat prestižas universitātes kā Hārvarda, izveidojot Coaching institūtu, sniedz skaitļos izsakāmus un izmērāmus datus par sasniegumi, kas tiek sasniegti ar koučinga procesiem, tādējādi palielinot pārliecību par disciplīnu, kuru pat par tādu neuzskatīja Daudzi.

Koučings vairs netiek piemērots tikai uzņēmumos. Lai gan izpilddirektoru koučings joprojām ir visizplatītākais, tas vairs nav ekskluzīvs. Dzīves koučings ir parādījies ar spēku un parāda, ka koučinga procesus var pielietot daudzās jomās, lai palīdzētu cilvēkiem dažādos dzīves apstākļos. Koučings arvien vairāk tiks uztverts kā rīks, kuru ikviens var izmantot dažāda veida aizsprostojumu gadījumā.

2. Specializācijas pieaugums

Tendence, par kuru mēs tagad runāsim, ir cieši saistīta ar iepriekšējo. Tā kā koučinga lietderība daudzās jomās kļūs arvien skaidrāka, paralēli augs arī specializācija.

Cilvēki, kuri ir apmācīti koučingā, specializēsies arī ļoti specifiskās nišās lai piedāvātu augstākas kvalitātes pakalpojumus. Jo vairāk jums ir zināšanu par noteiktu jomu, jo labāka saikne un sapratne var būt ar treneri.

Tā, piemēram, dzīves koučinga jomā, kas aptver tik plašu jomu, mēs varam atrast konkrētāku koučingu koncentrējās uz labu ēšanas paradumu sasniegšanu, darba maiņu, noteiktu slimību pavadīšanu un ilgu laiku utt.

• Jūs varētu interesēt: "Trenera kā pārmaiņu aģenta figūra 21. gadsimtā"

3. Sievietes iegūs vietu

Savos pirmsākumos, būdams tik saistīts ar biznesa pasaules eliti, un šie, savukārt, ir praktiski tikai vīriešiem paredzētais lauks, koučingu gandrīz veica tikai pēc dzimuma vīrietis.

Lai gan attīstība ir lēna, tendence ir augšupejoša attiecībā uz to sieviešu skaitu, kuras profesionalizējas koučingā un ka tā kā tāda vingro. Mūsu skolā patiesībā tas ir kaut kas, ko mēs novērojam gadiem ilgi, jo pašlaik 80% no visiem mūsu studentiem jau ir sievietes.

4. Tehnoloģija kā sabiedrotā

Tehnoloģiju attīstība ir neapturama, un koučings to izmantos, lai uzlabotu. Tikai pirms 5 gadiem, kaut arī jau bija iespēja tikties videokonferences ceļā ar tādām platformām kā Zoom vai WhatsApp, gandrīz 100% bija iesaistījušies klātienes koučinga sesijās.

Tomēr koronavīrusa pandēmija ir piespiedusi koučinga procesus būt tiešsaistē, un ir pierādīts, ka nevēlēšanās attiecībā uz tiem nebija patiesa. Neskatoties uz ekrānu, savienojums starp treneri un treneri tiek uzturēts un piegāde tiek palielināta un klienta relaksācija, spējot veikt sesijas no paša izvēlētās vietas tāpat.

Bet pieaugs ne tikai tiešsaistes koučinga procesi. Arī treneru apmācības kursos arvien vairāk tiks izmantota straumēšana, kas savukārt atvēršana starptautiskajam tirgum koučinga skolām, jo ​​ikviens no jebkuras vietas pasaulē var mācīties koučingu izvēlētajā centrā.

Tāpat interneta piedāvātais savienojums ļaus palielināt vebināru, kongresu un meistarklases par koučingu, lai tālāk izplatītu disciplīnas priekšrakstus un metodiku.

Jā Mēs nevaram runāt par tehnoloģijām un nedomāt par ietekmi, kāda būs arī sociālajiem tīkliem koučinga evolūcijā kopumā un it īpaši treneru karjeras attīstībā. Viņi viņos atradīs ideālu veidu, kā ne tikai piedāvāt savus pakalpojumus vai mijiedarboties ar potenciālajiem potenciālajiem klientiem, bet jo īpaši atšķirt sevi no citiem treneriem.

5. Lielāka nepieciešamība pēc profesionalizācijas

Visbeidzot, viena no koučinga tendencēm nākamajos gados būs tā, ka arvien vairāk profesionalitātes prasīs no cilvēkiem, kuri to velta. Proti, Pieņemot darbā trenera pakalpojumus, izšķirošais faktors būs tas, ka viņiem ir īpaši sertifikāti.

Šo tendenci jau sāk pamanīt, un, saskaņā ar ICF pētījuma datiem, 2019. gadā 85% treneru, kuri kā tādi strādāja, jau bija profesionāla atestācija; un 74% no bijušo treneru skaita uzskatīja, ka sertifikātu izsniedz profesionāla koučinga organizācija.

Noslēgumā var teikt, ka koučings nebūt nav miris, un tas ir dzīvāks nekā jebkad agrāk, un šeit aprakstītās tendences rāda, ka tas tā būs vēl ilgi.

Atcerieties, ka pieaugs nepieciešamība pēc īpaša sertifikāta, ko pieņemt darbā par treneri. Ja tā ir profesija, kurai vēlaties sevi veltīt, atcerieties, ka D'Arte Human & Business School mēs apmācām un palīdzam jums kļūt par augsti kvalificētu treneri. Visu informāciju par mūsu izglītības piedāvājumu varat redzēt vietnē D'Arte profils.