7 svarīgas profesionālās prasmes strādāt vai uzņemties

Mēs dzīvojam sabiedrībā, kas ir iegrimusi pastāvīgās pārmaiņās, un tās īpaši ietekmē darbu, pareizāk sakot, to, kā mēs strādājam un attīstām savu profesionālo karjeru.

Darba vai lomu maiņa darbā kļūst arvien izplatītāka, nepieciešamība mazāk apgūt jaunus ieradumus laiku un jo īpaši nepieciešamību uzņemties prieku dzīvot kopā ar savu biznesu, neskatoties uz grūtībām sākt. Kādas ir atslēgas, lai spētu pielāgoties tik daudzām izmaiņām?

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

7 vissvarīgākās profesionālās prasmes

Pēdējo 10 gadu laikā es kā treneris un psihologs esmu pavadījis cilvēkus, kuri vēlējās savā dzīvē panākt dziļas un ilgstošas ​​pārmaiņas; jaunus mērķus, kas saistīti ar jūsu pašcieņu, personiskajām attiecībām, emociju pārvaldību un jo īpaši attiecībā uz profesionālajiem mērķiem.

Vajadzības var būt ļoti daudzas: mācīties vadīt darba komandu (jo ir sliktas personiskās attiecības), iemācīties sazināties ar komandu vai ar klientiem, iemācieties deleģēt, attīstīt produktivitāti, pārvarēt bailes no atlaišanas vai neveiksmes noteiktos profesionālos aspektos un bailes no darba maiņas, pārvarēt stress utt.

Visos šajos gadījumos es atklāju, ka neatkarīgi no katras personas mērķiem vai konkrētās situācijas galvenais vienmēr ir viens un tas pats: galveno profesionālo prasmju attīstīšana. Rezultāts būs atkarīgs no šīm prasmēm gan komandā, gan klientiem, lietotājiem, studentiem vai projektiem un projektiem.

Šī iemesla dēļ es izveidoju Empodérate, bezmaksas prasmju pilnveidošanas programmu, lai kļūtu par profesionāli, kur es pavadu cilvēkus spert pirmos soļus un kuru jūs varat apmeklēt šeit.

Tālāk apskatīsim, kādas ir galvenās prasmes lai jūs varētu noteikt, kāda ir jūsu galvenā vajadzība pēc uzlabojumiem.

1. Emociju pārvaldīšana

Katru dienu mēs jūtam emocijas, un tās ietekmē jūs ne tikai mūsu noskaņojumā, bet arī katrā pieņemtajā lēmumā.

Emociju pārvaldību bez šaubām var uzskatīt par vissvarīgāko profesionālo prasmi gan strādāt ar cilvēkiem, gan uzlabot darba vidi, vadīt komandu vai veiksmīgi uzņemties. Tādas emocijas kā bailes, dusmas, vainas sajūta, nemiers, nedrošība vai vilšanās var mūs bloķēt, ja mēs nezinām, kā labi izprast un pārvaldīt to ietekmi uz mums.

Šī vajadzība ir diezgan izplatīta cilvēkiem ar lielu atbildību darbā, piemēram, vadītājiem, vadītājiem, koordinatoriem utt. Jo lielāka atbildība, jo biežāk ir jāzina, kā pārvaldīt savas emocijas. Uzņēmējdarbībai tas ir būtisks pīlārs, jo jābaidās pārvarēt daudzas bailes.

2. Empatiska un pārliecinoša komunikācija

Empātiska komunikācija ir spēja sazināties ar otru, un pašpārliecinātība nozīmē, ka jūs zināt, kā pārredzami un vienlaikus draudzīgi paziņot par saviem ierobežojumiem un pienākumiem.

Kad šo prasmju trūkst jūs varat uzņemties risku, ka nezināt, kā pateikt nē, uzkrāt darbu, stresu un nemieru. Ir arī svarīgi zināt, kā sazināties empātiski, ja strādājat ar lietotājiem, klientiem vai pat ar studentiem, ja strādājat pasniedzot.

3. Personīgās attiecības (pozitīva ietekme un autentiska vadība)

Ja strādājat ar cilvēkiem, personīgās attiecības ir atslēga, lai strādātu mierā un ar izaugsmi un panākumiem. Līderība patiesībā nav vadīšana, pasūtīšana vai konsultēšana, bet gan pozitīva ietekme citās - pavadot viņus procesā, kurā jūs padarāt viņus labākus un palielinās komandas atbildība un sadarbība.

Līderi, mēs visi zināmā nozīmē esam. Šī iemesla dēļ savas vadības attīstīšana ir īpaši svarīga, ja strādājat ar cilvēkiem un kā komanda.

4. Lēmumu pieņemšana

Dažreiz nezina, kā pieņemt lēmumus, vai nepieņem var paralizēt darbu un tā efektivitāti, papildus trauksmes, nedrošības un vainas radīšanai. Problēma galvenokārt ir emocionāla, bet risinājums ir uzlabot lēmumu pieņemšanu.

Lēmumu pieņemšana nozīmē, ka esat efektīvāks, efektīvāks, ātrāk saskaraties ar izaicinājumiem un vajadzībām un palielināsiet darba ātrums, bet tajā pašā laikā tiek samazināts stress, jo pirms lēmuma pieņemšanas nav nekā saspringtāka par paralīzi paņemšanai. Tas, kas mums traucē pieņemt svarīgus lēmumus, ir bailes, kā arī nedrošība, un tie ir psiholoģiski faktori, kas jāpielāgo.

5. Laika un resursu vadība

Laiks ir relatīvs, bet, ja mēs nezinām, kā to padarīt par plastmasu, jūs kļūsiet piesātināts ar darbu un laika trūkumu, kas izraisa lielāku vilšanos un stresu. Laika un resursu pārvaldība padara jūs efektīvāku un galvenokārt efektīvu, un tas ir arī faktors, kurā emocijas ir vitāli svarīgas.

Ja jūs iemācīsities būt savā pusē, pareizi organizējot, pieņemot lēmumus un pārvaldot emocijas, jūs būsiet profesionālis, kurš ar mazāku laiku un piepūli sasniegs vairāk un labākus rezultātus, kas ir darba lielais mērķis.

6. Plānošana un organizācija

Šī prasme kopā ar lēmumu pieņemšanu un laika un resursu pārvaldību padara jūs par produktīvu cilvēku. Produktivitāte atbrīvo jūs no stresa, liek iegūt vairāk brīvā laika, ļauj vairāk koncentrēties un tādējādi vēlāk varēs izbaudīt savu personīgo un ģimenes dzīvi. Tas ir kaut kas, ko var arī apmācīt.

7. Deleģēt un uzticēties

Visbeidzot, zināšana, kā deleģēt un uzticēties, ir personiska un psiholoģiska prasme tas liks komandai augt, attiecības uzlabosies, un jūs varat atrast nepieciešamo fokusu, lai turpinātu virzīties uz priekšu.

Kāpēc ir tik grūti uzticēties un deleģēt? Atkal tas ir emocionāls faktors, ieradumi un uzskati. Deleģēšana un uzticēšanās nozīmē ne tikai pienākumu dalīšanu, bet arī zināšanu, kad, ar ko, kā un kā to uzraudzīt. Attieksmju virkne un sarežģīti uzdevumi.

secinājums

Galu galā vissvarīgākās profesionālās prasmes netiek mācītas koledžās vai biznesa skolās, bet tiek apgūtas pakāpeniski darbā; bet ir ļoti saspringti tos apgūt pārmaiņu un spiediena situācijās. Šī iemesla dēļ ir tik svarīgi dzīvot pārmaiņu procesā, kur jūs attīstāt šīs prasmes un rekordīsā laikā esat tās jūsu pusē.

Apmeklējiet tiešsaistes personības attīstības skolu empoderamientohumano.com, kur varat sākt šo procesu no mājām un ar grafiku brīvību, un galvenokārt ar ekspertu kompāniju, lai jūs sasniegtu savu mērķi līdz 100%.