Biznesa koučings: daudz vairāk nekā vadītāju apmācība

Tas ir uzņēmumos, kur 80. gados koučings auga un nobrieda. Un tāpēc vēl nesen tie, kas dzirdēja par koučingu, to praktiski saistīja tikai ar biznesa pasauli, it kā tas būtu ekskluzīvs process daudznacionāliem vadītājiem.

Lai gan, par laimi, gadu gaitā liela daļa sabiedrības to ir spējusi saprast ir koučings ārpus biznesa ietvara, joprojām pastāv daudzi maldīgi uzskati par šāda veida korporatīvo apmācību, kas dažkārt izraisa Neskatoties uz to, ka tas ir visilgāk strādājošais koučs un līdz ar to arī ar visilgāko sasniegumu un pieredzi, tas joprojām ir daudziem. svešinieks.

• Saistīts raksts: "6 koučinga veidi: dažādi treneri un viņu funkcijas"

Biznesa koučings pret vadītāju koučingu

Kolektīvā ideoloģijā mēs nezinām, vai kino un televīzijas industrijas ietekmes dēļ noteiktā veidā termins "biznesa koučings" ir izmantots kā sava veida sinonīms vadītāju koučingam, lai gan tas ir pārprasts, jo tas vairāk tiek uzskatīts par sava veida psihoterapiju, kurā jūs mēģināt "mainīt" vadītājus grūti un/vai konfliktējoši uzlabot attiecības ar uzņēmumu un darbiniekiem, nekā patiesībā tas ir.

Executive coaching ir biznesa koučinga veids, tas ir, viens no koučinga veidiem, ko var sniegt uzņēmumos, bet ne vienīgais. Tas ir personīgais koučings, kas īpaši paredzēts biznesa tīkla vadītājiem: vadītājiem, direktoriem, vadītājiem utt. Šādos gadījumos koučings tiek izmantots kā līdzeklis viņu spēju uzlabošanai vadība un līdz ar to arī viņu sniegums attiecībā uz cilvēkiem, kuriem viņi ziņo, kas pozitīvi ietekmēs uzņēmuma kopējos rezultātus.

Bet tas ir arī vadītāju koučings, kas tiek nolīgts, lai turpmākajos vadošajos amatos vadītu autentisku un kvalitatīvu vadību. Un jā, dažos gadījumos to var izmantot, lai mēģinātu strādāt ar ļoti vērtīgiem darbiniekiem ar veiktspējas problēmām, kas var ietekmēt daļu uzņēmuma, taču tā nav ierasta tendence.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Uzņēmums, kas vairāk nekā tā darbinieku individualitāte

Runāt par vadītāju koučingu kā biznesa koučingu nozīmē uzskatīt uzņēmumu no redukcionisma viedokļa. Uzņēmums nav tikai tā atsevišķu darbinieku kopums, bet galvenokārt tas ir attiecību rezultāts starp tiem un, ja runa ir par lieliem uzņēmumiem, starp tiem kopumā un struktūrvienībās, kuru daļa tie ir.

Tāpēc biznesa koučingā mēs atrodam ne tikai vadītāju koučingu, bet arī komandas koučingu un organizācijas koučingu.

komandas koučings

Tas ir tas, kas attiecas uz cilvēku grupu uzņēmumā vai uz noteiktu nodaļu.. Tas ir biznesa koučings, kas pieaug, jo tam var būt daudz pielietojumu un tas sniedz neskaitāmus ieguvumus uzņēmumam un tā darba videi.

Daži no iemesliem, kāpēc var izmantot komandas koučinga procesu, var būt no visas nodaļas sagatavošanas jaunam darba izaicinājumam līdz palielināt komandas vai darbinieku grupas apņemšanos, lai tas ietekmētu viņu sniegumu, veicot komandas saliedēšanu, ja viņu attiecības nav ļoti mainīgas, starp citi.

• Saistīts raksts: "Kā palielināt apņemšanos komandās: 5 efektīvas stratēģijas"

organizatoriskā apmācība

Tas ir sarežģīts koučinga veids, it īpaši, ja mēs runājam par ļoti lieliem uzņēmumiem, kopš Tas ir koučings, kas tiek piemērots visai organizācijai.: uzņēmums kopumā ir apmācāmais, un šajā gadījumā koučinga process cenšas panākt, lai visas puses strādātu solidāri, lai sasniegtu kopējo mērķi.

• Jūs varētu interesēt: "3 pamata atslēgas, lai saprastu koučingu"

Kas tiek sasniegts ar biznesa koučingu?

Lai gan atkarībā no katra koučinga procesa, kas tiek veikts uzņēmumā, mērķis ir noteikts, tie visi ir vērsti uz kopīgu mērķi: uzlabot uzņēmuma darbību un līdz ar to palielināt tā peļņu.

Koučinga jēga ir izcelt labāko sevis versiju, vienlaikus apzinoties pieejamos rīkus. Citiem vārdiem sakot, koučings uzlabo cilvēku sniegumu un līdz ar to, ja darbinieki a uzņēmums saņem apmācību sesijas, paplašinot, veiktspēju uzņēmums.

• Saistīts raksts: "Kādas attieksmes un prasmes ir vēlamas trenera darbā?"

Kā būt par treneri uzņēmumā?

Strādāt par treneri, kas specializējas uzņēmumos jums nav jābūt uzņēmuma piedāvātā produkta vai pakalpojuma ekspertam, taču galvenais ir būt labi apmācītam koučingā, lai būtu profesionālis šajā jomā, neatkarīgi no uzņēmuma veida, kurā strādājat.

In D'Arte Human & Business School Mēs apmācām profesionālus trenerus, lai viņi varētu kvalitatīvi un precīzi praktizēt, un mēs palīdzam jums attīstīt savu profesionālu projektu, lai strādātu par dzīves treneri vai attīstītu savu kouča karjeru pasaulē Bizness.