Neierašanās darbā: kas tas ir, veidi, īpašības un kā to novērst

Darba kavējumi ir darba vietas neapmeklēšana vai darba pienākumu nepildīšana neatkarīgi no tā, vai tas ir paredzams un pamatots.

Šajā rakstā mēs runāsim par darba kavējumiem, un mēs redzēsim, no kā tas sastāv, kādi veidi pastāv, kādas sekas tas rada un kā mēģināt to samazināt vai kontrolēt.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir darba kavējumi?

Darba kavējumi sastāv no darbinieka neapmeklēšana darbā, tādējādi nepildot savus pienākumus, tādējādi pārkāpjot darba līgumā esošos nosacījumus. Tāpēc tas ir fenomens, ko pētījusi Darba un organizāciju psiholoģija.

Šāda atteikšanās no darba ir problēma uzņēmumam vai organizācijai, jo tā struktūra ir veidota tā visi strādnieki apmeklē, viņu funkcijas un ražošana tiek ietekmēta, ja kāds nepilda jūsu darbu, radot zaudējumus ekonomisks.

Prombūtņu veidi

Kā redzējām, darba kavējumu vispārīgā pazīme ir darbinieka neierašanās uz savu darba vietu darba dienas laikā. Ņemot vērā šo definīciju, mēs varam atšķirt trīs dažādus neierašanās veidus, kas atšķiras pēc dažām pazīmēm.

1. Paredzama un pamatota darba kavēšana

Paredzamu vai attaisnotu darba kavējumu gadījumā, darbinieks paziņo savam priekšniekam par savu neierašanos uz noteiktu laiku. Tādā veidā tas tiek darīts likumīgi un uzņēmums, varot paredzēt neierašanos, var mēģināt to kompensēt, tādējādi radot mazāku traucējumu. Šāda veida kavējumu piemēri var būt: slimības, darba negadījuma, maternitāte vai paternitāte... Šajos gadījumos darbinieks turpina saņemt kompensāciju, uzņēmums turpini maksāt.

Tāpat attaisnotu darba kavējumu var veikt arī personisku lietu, šajā gadījumā, dēļ Uzņēmums var nemaksāt darbiniekam par neierašanās dienām vai uzskatīt tās par prombūtnes dienām. brīvdienas.

• Jūs varētu interesēt: "6 cilvēkresursu pīlāri"

2. Neprognozējama un nepamatota neierašanās darbā

Neparedzamas un nepamatotas prombūtnes gadījumā darbinieks neierodas savā darba vietā bez iepriekšēja brīdinājuma un nenosūtot uzņēmumam pamatojumu. Tāpēc darba ņēmējam ir jāsazinās ar uzņēmumu un jāpamato sava neierašanās; Pretējā gadījumā var tikt piemērota sankcija. Ir trīs sankciju veidi: nepilngadīgais, kas sastāv no rājiena; nopietns, paredz darba un algas pārtraukšanu; un ļoti nopietna, ietver atlaišanu, šāda veida sankcijas parasti tiek piemērotas, ja darbinieks nevienā brīdī neattaisno savu prombūtni.

3. Prombūtne darbā klātienē vai klātienē

Kā norāda nosaukums, prombūtne klātienē, sastāv no darbinieka darba apmeklējuma, bet neveicot viņam atbilstošās funkcijasnepildot savus pienākumus. Tādā veidā var teikt, ka strādnieks ir fiziski klāt, bet viņa uzmanība un nodarbošanās ir vērsta uz citiem jautājumiem, kas nav darbs. Piemēram, jūs varat nepārtraukti konsultēties ar mobilo tālruni, apmeklēt interneta lapas bez darba mērķa, īsi sakot, veikt personiskus uzdevumus, kuriem nav nekāda sakara ar darbu.

• Saistīts raksts: "Darba prezentētisms: šīs parādības cēloņi un sekas"

Darba kavējumu sekas

Neierašanās darbā rada negatīvas sekas gan uzņēmumam, kā jau minējām, gan darbiniekam un pat uzņēmuma sociālās apdrošināšanas vai savstarpējās apdrošināšanas sabiedrībai.

Atsaucoties uz uzņēmumu, tas var samazināt ražošanas apjomu, tādējādi ietekmējot tā peļņu vai atbilstību saviem klientiem. Tāpat prombūtnes radītā ietekme būs atkarīga arī no tā, cik svarīgs darbinieks viņam ir pareizu uzņēmuma darbību, kā paredzēts, lai palielinātu atbildību un vairāk atbildīgo darbu afektācija. Organizācija prombūtnes laikā var pieņemt lēmumu pieņemt darbā aizstājēju, tādējādi pieņemot lielākas izmaksas, jo tā ir par vienu algu vairāk un reģistrācija sociālajā apdrošināšanā. Neatkarīgi no tā, vai prombūtne ir pamatota vai nē, tā var ietekmēt uzņēmumu.

Līdzīgi, ja organizācija nolemj nepieņemt darbā aizvietotāju un pieprasa, lai citi darbinieki to veiktu prombūtnē esošais paredz lielāku darbu pavadoņiem, spējot izcelties konfliktos, kas pasliktina atmosfēru strādāja.

Var tikt ietekmēts arī prombūtnē esošais darbinieks ar negatīvām sekām, jo ​​viņam var tikt samazināta alga, pat ja prombūtne ir attaisnojama, piemēram, slimības dēļ. Kā jau minējām, neparedzamas un nepamatotas prombūtnes gadījumā tas var novest pie darbinieka atlaišanas. Neatkarīgi no algas zaudēšanas vai samazinājuma, var tikt ietekmēts arī jūsu tēls uzņēmumā un ar kolēģiem, pat ja tā ir attaisnota prombūtne, jo organizācija parasti uzrāda negatīvas sekas. Tāpat netieši var tikt ietekmēti arī cilvēki, kuri ir atkarīgi no darbinieka algas, piemēram, viņu bērni.

Visbeidzot, mēs varam runāt arī par sekām sociālajai drošībai vai savstarpējai sabiedrībai, kā arī par ietekmi sociālajā līmenī. Kopumā, tā kā galvenais ekonomikas dzinējspēks ir uzņēmumi, un prombūtne no darba rada izmaiņas uzņēmuma pareizajā darbībā. ir.

• Jūs varētu interesēt: "Izdegšana: kā to atklāt un rīkoties"

Kā samazināt darba kavējumus

Ņemot vērā darba kavējumu negatīvās sekas dažādos līmeņos gan uzņēmumam, gan darba ņēmējam un pat sociāli, var būt izdevīgi veikt noteiktu uzvedību, lai samazinātu neierašanās risku, dažos gadījumos mēs nevarēsim no tā izvairīties, tāpat kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai paternitātes atvaļinājuma gadījumā, bet citos gadījumos mēģinājums un savlaicīga rīcība var samazināt klātbūtni neierašanās.

Savlaicīga uzņēmuma rīcība var novērst lielas problēmas nākotnē. Tādā veidā darbinieku fiziskās un psiholoģiskās veselības nodrošināšana ir būtiska, lai novērstu viņu prombūtni nākotnē. Tāpat noderīgas ir arī izmaiņas uzņēmuma līmenī, lai panāktu lielāku darbinieku apmierinātību un lielāku kontroli pār viņu darbu.

1. Darbinieku veselības pārbaude

Nodrošināt darba līdzekļus, lai darbinieki varētu uzturēt labu fizisko veselību, jābūt atbilstošām mēbelēm, lai pareizi veiktu uzdevumus, būtu pārtraukumi, lai varētu kustēties, mainīt stāju un atpūsties, ir laiks paēst, piedāvājot veselīgu pārtiku, ja ir restorāna pakalpojums, un ļaujot to ēst atbilstošos apstākļos, ar laiku to darīt, nestrādājot vai skriet. Medicīnisko pārbaužu veikšana, lai kontrolētu strādājošo veselību, palīdz arī novērst, laicīgi rīkoties, saskaroties ar iespējamām slimībām.

Papildus, garīgā veselība arī ir vissvarīgākā, bieži vien netiek ņemts vērā, aizmirstot, ka, lai cilvēki labi funkcionētu un veiktu uzdevumus, viņu garīgajai veselībai jābūt adekvātai. Tādā veidā var veikt aktivitātes ar nolūku mazināt stresu un trauksmi, piemēram, jogu un uzņēmuma līmenī nodrošināt, lai darbinieku apstākļi būtu atbilstoši, lai viņi būtu apmierināti un motivēts.

• Saistīts raksts: "Arodveselība: kādi faktori ietekmē darbinieku veselību?"

2. Uzņēmuma darbības kontrole

Svarīgi, lai uzņēmumam būtu pareizs darbības režīms, lai veicinātu darbinieku darbu un viņu apmierinātību, tādējādi palielinot ražošanas apjomu. Mēs varam uzskatīt, ka darbinieka pieskatīšana var radīt negatīvas sekas organizācijai, taču mēs patiešām novēršam darbinieka prombūtni nākotnē.

Pa šo ceļu, uzņēmumam jācenšas piedāvāt lielāku darbaspēka elastību, uzmanība jāpievērš mērķu sasniegšanai, nevis tik daudz veltītajām stundām un ļauj darbiniekiem apvienot darba dzīvi ar personīgo dzīvi. Galu galā darbs ir daļa no mūsu dzīves, taču ir arī daudzas citas jomas, no kurām mums ir jānodarbojas, mēs nevaram visu savu laiku veltīt darbam, jo ​​galu galā mēs pabeidzam piesātināts.

Tāpat uzņēmumam jācenšas nodrošināt saviem darbiniekiem nepieciešamos instrumentus, zināšanas un apmācību uzdevumu veikšanai. Nodrošināt labu darba vidi, labu komunikāciju un to, ka darbinieki jūtas integrēti, uzklausīti, ka ar viņiem ņem vērā un viņu viedokli novērtē.

Uzņēmumam ir svarīgi veikt savu darbinieku kontroli, lai izvairītos no klātienes neierašanās; ir ieteicams ierobežot piekļuvi internetam, lai jūs nevarētu izmantot dažas programmas vai apmeklēt dažas vietnes. Kā arī ieviest parakstīšanas sistēmu, lai kontrolētu, kurš iet uz darbu un kādu darba dienu dara.