Kā tiek novērtēts un sertificēts mobings?

Mobings vai uzmākšanās darba vietā sastāv no vardarbīgas uzvedības pret darbinieku a darba konteksts, kura mērķis ir psiholoģiski degradēt jūs un ietekmēt visus jūsu aspektus persona.

Šo uzmākšanos parasti var īstenot kāda persona vai cilvēku grupa augstākas vai līdzīgas pozīcijas hierarhijas pozīcijā, ko upuris ieņem organizācijas organizatoriskajā shēmā. Bizness. Sākumā tas tiek darīts smalki, izmantojot neuzkrītošu nomelnošanas, pazemošanas vai diskreditēšanas taktiku darbā, un tas viss tiek darīts ar mērķi netikt atklātam; tomēr, Laika gaitā šī fiziskās un/vai psiholoģiskās vardarbības dinamika normalizējas. un kļūst par daļu no ierastās organizācijas dinamikas.

Mobings ir biežāk sastopams kolēģu vidū, lai gan tas var arī būt ko īsteno priekšnieki vai priekšnieki, lai piespiestu personu pamest darbu strādāja.

Ar šo uzmākšanās veidu darbā parasti parādās virkne psiholoģisku diskomforta simptomu, kas var izraisīt fiziskus vai psihosomatiskus simptomus, kuriem visiem ir ļoti kaitīga ietekme uz cilvēka garīgo veselību persona. Tāpēc

ir svarīgi rīkoties ātri un apliecināt šo uzmākšanās gadījumu esamību darba vietā.

• Saistīts raksts: "Tiesu psiholoģija: tiesu psihologa definīcija un funkcijas"

Kāpēc ir svarīgi pēc iespējas ātrāk atklāt mobingu?

Psiholoģiskie simptomi, ar kuriem ir saistīti mobinga gadījumi, ir kognitīvi, fiziski un emocionāli, un tādiem ir jābūt jāārstē pēc iespējas ātrāk, jo pretējā gadījumā tās var pastiprināties, jo uzmākšanās turpinās laika gaitā.

Daži no visbiežāk sastopamajiem mobinga simptomiem ir zems pašvērtējums, stress, pārliecības, drošības un lēmumu trūkums, koncentrēšanās trūkums, bezmiegs, nemiers, sāpes, personības devalvācija, aizkaitināmība un spontānu sociālo attiecību noraidīšana.

Kā norādīts, katrs no šiem simptomiem var pasliktināties, jo ilgāk turpinās uzmākšanās darbā, tas ir, Tāpēc ir ļoti svarīgi to atklāt organizācijai un ziņot par to upuris.

Un tas ir tas, ka mobinga simptomi ilgtermiņā var kļūt par psiholoģiskām izmaiņām, kas ietekmē intensīvi uz cilvēka dzīvi, piemēram, depresijas gadījumu parādīšanās, tāpēc ka ir svarīgi nodot sevi psihologa rokās izturēties pret viņiem profesionāli.

Kvalificēts psiholoģijas speciālists pratīs piedāvāt specializētu psiholoģiskās aprūpes pakalpojumu mobinga gadījumos ārstēt iebiedēšanas psiholoģiskās sekas un piedāvāt rīkus un paņēmienus, lai persona atgūtu pašcieņas līmeni iepriekšējā.

Tomēr, lai atbilstoši iejauktos, Pirmkārt, pašam uzņēmumam ir jābūt spējīgam laicīgi atklāt un apturēt mobinga gadījumus, kam nepieciešami instrumenti darba vietas uzmākšanās izvērtēšanai un identificēšanai, un ka cietušajam var būt tiesu medicīnas dokumentācija, kas apliecina, ka šie uzbrukumi ir bijuši vieta. Tāpēc ir izveidots HI-MOBB rīks.

• Jūs varētu interesēt: "6 mobinga vai uzmākšanās darba vietā veidi"

Kas ir HI-MOBB?

HI-MOBB ir jauns kriminālistikas rīks izveidotas, lai apliecinātu mobinga gadījumu esamību darbā vai to neesamību, tas ir, lai atklātu nepatiesas apsūdzības par uzmākšanos darba vietā.

Profesionāļu komanda psihologa vadībā Fernando Azors, no Azor & Asociados un kas sastāv no datoru kriminālistikas, kriminologi un tiesu psihologi ir izveidojuši rīku tiesu eksperti, kas ļoti noderēs juristiem un psihologiem, lai demonstrētu šo fenomenu visa veida procesos tiesu.

Ekspertu ziņojumos, kas veikti ar HI-MOBB, ir integrēts klīnisko vai tiesu psihologu, kriminologu un datorzinātnieku darbs kriminālistikas, jo kopīgs darbs šajās 3 disciplīnās ļaus ar lielāku precizitāti un pamatojumu apliecināt lietas esamību iebiedēšana.

Ar HI-MOBB mēs varam profesionāli sertificēt jebkura veida uzmākšanos darba vietā, kā arī nepatiesu apsūdzību gadījumi. Šīs ir dažas no galvenajām šī rīka piedāvātajām funkcijām.

1. Droša saziņas iegūšana un sertifikācija starp darbinieku un uzņēmumu

Izmantojot datorus, planšetdatorus un tālruņus, HI-MOBB spēj iegūt e-pastus un sarunas no Whatsapp, Skype vai jebkuras citas ziņojumapmaiņas lietojumprogrammas.

• Saistīts raksts: "11 vardarbības veidi (un dažādi agresijas veidi)"

2. Video un audio ierakstu iegūšana un sertifikācija

Viss iegūtais saturs tiek ņemts personas darba vidē.

3. Jebkura paziņojuma vai saziņas kriminālistikas analīze

Abi tie ir izgatavoti rakstiski vai ar audio atbalstu.

4. Darba vietā veikto ierakstu kriminālistikas analīze

Jāpiebilst, ka izmēģinājumos Par derīgiem tiek atzīti tikai tie audio vai video ieraksti, kuros aplūkoti darba jautājumi un kuros cietušais ir sarunu biedrs. Un arī tiek ielaisti pat tad, ja otra puse nezina, ka tiek ierakstīta.

• Jūs varētu interesēt: "Pēctraumatiskā stresa klīniskās un tiesu medicīnas sekas"

5. Medicīnisko ziņojumu un izrakstu analīze

Visa veida dokumentācija, kas saistīta ar cietušā veselību, kas ir uzkrāta laika posmā, kurā ir bijusi uzmākšanās.

6. Psiholoģiskā ziņojuma sagatavošana

Būtiskais dokuments, uzrādot tiesvedībā, kur tiek noteikts cietušā emocionālais stāvoklis un kas ietver citu sniegto ziņojumu un dokumentācijas analīzi.

• Saistīts raksts: "Psiholoģiskā izsīkšana darba konflikta laikā"

7. Padoms

HI-MOBB piedāvātie padomi ir vērsti uz cietušā deklarāciju un atbalstu tiesas procesa laikā. Tiek piedāvāts viss nepieciešamais, lai cilvēks vislabākajā veidā varētu stāties pretī nepieciešamajām deklarācijām un uzklausīšanām.