Uzņēmumi, kas rūpējas par cilvēka talantu

Pieaugot izpratnei, uzņēmumi sāk saprast, cik svarīgi ir rūpēties par cilvēkiem, jo cilvēka talantā slēpjas spēja labi pārvaldīt iekšējos procesus un padarīt uzņēmumus ilgtspējīgus konkurētspējīgā un mainīgā vidē.

Gadu gaitā, pavadot uzņēmumus ilgtspējīgu labklājības modeļu izstrādē, ietekmējot rotācija, lojalitāte un, protams, rezultāti finansiālā izteiksmē, arvien vairāk kļūst nepieciešami procesi, kas Atļaut ieiet cilvēku visumā no atbildības loģikas.

Pēdējos gados esmu pavadījis lielus uzņēmumus klīniskās atlases modeļu izstrādē un arvien vairāk pārliecinos par ir vērts likt uz priekšu, lai saprastu otru, ar interesi rūpēties par divām asīm: cilvēku un vidi produktīvs/konkurētspējīgs.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir atlases modelis ar klīnisku pieeju?

Nekas nav skaistāks kā izvēlēties no aprūpes, cilvēku lomām, neatkarīgi no izpildes līmeņa lomu, bet tas ir saskaņots ar organizācijas kultūru, tās vērtībām un iespējām attīstīties.

Atlases modelis ar klīnisko pieeju ir pielāgots katrai organizācijai un būs atkarīgs no tiem, kas apdzīvo šo ekosistēmu; tā vadītāji, sarunas, mērķis, tirgus, sastāvs un zīmols un biznesa DNS, ko šķērso uztvere un vārds.

Kur mūs ved klīniskās atlases modelis? Modelis tā ir balstīta uz klīniskās psiholoģijas, īpaši dinamiskās psiholoģijas, epistemoloģisko pamatu par viņa spēcīgo izpratni par asīm, kas veido cilvēka psihi: Es – Tas – Super I un jo īpaši Bezapziņas Visums. Kārlis Jungs ir viens no teorētiķiem, kuram ir vislielākā nozīme klīniskā modeļa metodoloģiskajā pamatojumā, kopš viņa pētījumi un teorijas atklāj patiesības, kas atvieglo Es jēdziena izpratni, no indivīda un kolektīvs.

Jungs atklāj Bezapziņas raksturojumu cilvēku dzīvēs, tās mūžīgo, nevainīgo manifestu, tās pamatlikumus un galvenokārt saturu, kas tajā mīt; tajā ietvertās informācijas vērtību. Tāpēc, kļūstot, lai pārvietotos šajos ūdeņos ir īpaša vērtība cilvēkiem, kuri vada un ir atbildīgi par organizāciju atlases procesiem un ka tās ir apņēmušās rūpēties par savu procesu saskaņotību, arī piedaloties svarīgam izaicinājumam, kas saistīts ar to cilvēku atbildību un aprūpi, kuri ir spējīgi kandidātiem.

Klīniskās atlases modelis ļauj lasīt cilvēku uzvedības paredzamos un postdiktīvos komponentus, kas pamatā balstās uz izcelsmi, dzīves vēsturi, izvēlēm, motivāciju, mācīšanos, prasmēm, attieksmi un spējām; viss pārējais, ko satur Bezapziņas Visums. Tāpēc ir svarīgi, lai būtu psihologi un cilvēku speciālisti, kas kopā ar viņiem spētu pārvietoties pa šiem ūdeņiem aprūpes elementi un atvieglojoši instrumenti, kas ļauj piekļūt satura dziļumiem bezsamaņā.

Citu patiesību starpā mēs zinām arī to apziņas saturs ir ierobežots, un ka ir maz noderīga informācija, uzdodot sev jautājumus, kas pārsniedz banalitāti un ir dziļi. Dziļums patiesi ir atrodams tajā 90% cilvēka psihes daļā, kas glabā šo vērtīgo saturu: bezsamaņā.

Un kā mēs nonākam pie neapzinātā satura? Atbildīgā un empātiskā veidā. Personām, kas ir atbildīgas par atlases procesiem, ir jābūt cilvēciskai sagatavotībai un jāspēj risināt sarunas dziļš, spējīgs interpretēt ķermeniskumu, simbolisko, būtībā apmācīts Sokrātiskā metodē, ar augstu argumentācijas, kritikas un radošs, kas ļauj vadīt otru pa patiesības ceļu, vēlāk interpretēt šo informāciju un atklāt to ar organizācijas loģiku, atbildīgi.

• Jūs varētu interesēt: "6 cilvēkresursu pīlāri"

Kur tas mūs aizved?

Atlases modelis ar klīnisko pieeju ļauj izprast un izprast indivīda spēju pārvaldīt sevi, un mijiedarboties ar izaicinājumiem un izmaiņām vidē. Turklāt tas ļauj izsekot attīstības ceļam, lai šī persona varētu turpināt virzīties uz priekšu savā evolūcijā, ņemot vērā paaudzi vērtību, neprasot personai neilgtspējīgus upurus, kas ietekmē viņa psihisko sistēmu, garīgo veselību un veselību fiziskais.

Kā cilvēki mēs esam vairāk nekā mūsu daļu summa; mēs esam ķermenis (matērija), prāts (doma) un gars (dvēsele), un šī galvenā triāde mijiedarbojas spēcīgā biznesa dinamikā, kas no savas komunikācijas un mijiedarbības loģikas viņi var vai nevar veicināt personas potenciāla attīstību vai, gluži pretēji, pakļauties mēģināt.

Klīniskās atlases modelis, kas ir labi pielāgots konkurences vides prasībām un realitātei, sniedz tūlītējus rezultātus, kas galu galā apkopots organizācijas finansiālajā aprūpē, jo cilvēki, kuri ir laimīgi un saistīti ar savu darbu, sinhroni ar savu dzīves mērķi, ir cilvēki, kas spēj izaicināt sevi, iet tālāk; viņi ir zinātkāri, viņi sniedz visu savu potenciālu un piedzīvo patiesu plūsmas pieredzi vai Flow, kā es teiktu Maikls, un ka tas ir labi izskaidrots Positive Psychology and Strengths, kur arī klīniskais modelis tiek papildināts no šīm teorētiskajām labklājības pozīcijām.

• Saistīts raksts: "9 labākās darba motivācijas teorijas"

Kas mums būtu jāņem vērā, veidojot klīniskās atlases modeli?

Pirmā lieta ir vērtība, ko uzņēmumi sniedz cilvēkiem. Atlases modeļa uzsākšana ar klīnisku fokusu jau no paša sākuma ir saistīta ar labklājības un aprūpes saskaņotību.

Tas nozīmē dziļas sarunas, tas nozīmē atbildības uzņemšanos, tas nozīmē, ka atlases komanda ir labi barota ar teorijām Klīniskā psiholoģija vai vismaz jutīgums pret tām ir saistīta ar diskomfortu, saprotot, ka dažreiz tas, ko mēs sagaidām, nav tas, ko mēs sagaidām. tas pielāgojas tam, kas mēs esam, tas nozīmē kustību, tas nozīmē saskaņotus un atbildīgus vadītājus, tas nozīmē kritisku skatienu, tas nozīmē teikt nē, to, kas dažreiz neērti.

Tas ir tik kopts modelis, ka tas nav statisks, ir pilnībā maināms, tāpēc tas noved pie dziļām sarunām un mācību grupām, kurās tiek veicināta indivīda izpratne par jaunām realitātēm un pastāvēšanas veidiem.

Kāda ir jūsu lielākā vērtība?

Klīniskā intervija, kas balstīta uz Sokrātisko metodi un maieutikas mākslu ka Sokrats mūs atstāja kā dāvanu. Atlases modelim ar klīnisko perspektīvu nav nepieciešams vairāk kā šī ievade. Tam nav nepieciešama psihotehnisku pārbaužu pieeja un bezgalīgas baterijas, kas pārdod jums "patiesību", ļoti viltotu patiesību, kas nav reaģē uz vides un cilvēku realitāti to pilnā izpratnē un dimensijā, tie nav nekas vairāk kā rādītāji standartizēti, kas ir tālu no ilgtspējīgu patiesību veidošanas mūsdienu pasaulē, dziļā pasaulē, kurā ir tikpat daudz patiesību kā dzīvi cilvēki.