Gordona Allporta vērtību pārbaude (vai pētījums).

Vērtību pētījums — personības tests, ko izstrādājis Gordons Allports, Filips Vernons un Gārdners Lindzejs, bija viens no pirmajiem psiholoģiskajiem instrumentiem, kas tika izstrādāts ar mērķi novērtēt personīgās vērtības vai pamata motivāciju. Šajā rakstā mēs analizēsim saturu, pielietošanas metodi un mainīgos, ko mēra šis tests.

• Saistīts raksts: "Reliģijas veidi (un to atšķirības uzskatos un priekšstatos)"

Allportas vērtspapīru pētījums

Amerikāņu psihologs Gordons Viljams Olports (1897-1967) ir pazīstams galvenokārt ar savu personalistisko teoriju, kas ir viens no agrākajiem mēģinājumiem izskaidrot personību no psiholoģijas, uzsverot katra cilvēka individualitāti un mūsu dabas aktīvo aspektu, kas virza mūs uz mērķu sasniegšanu.

1931. gadā Allports kopā ar Filipu E. Vernon un Gardner Lindzey, publicēja skalu personīgo vērtību novērtēšanai, ko var saprast arī kā pamata motivāciju. Šis tests bija tieši balstīts uz filozofa Eduarda Sprangera grāmata “Vīriešu tipi”. un tās veidotāji to nodēvēja par "Vērtību izpēti".

Allports domāja, ka labs veids, kā analizēt konkrēta indivīda personību, ir novērtēt viņa morālās vērtības. Šajā ziņā viņš daudz lielāku nozīmi piešķīra pašreizējam brīdim nekā personīgajai vēsturei, uz kuru bija vērsta psihoanalītiskā ievirze, kas dominēja tā laika psiholoģijā.

Allport et al. testa mērķis ir noteikt relatīvo svaru, kas tiem ir konkrētam indivīdam sešu veidu vērtības: teorētiskās, ekonomiskās, estētiskās, sociālās, politiskās un reliģiskās, ko Sprangers uzskatīja par būtisku. Vēlāk mēs detalizēti aprakstīsim katras šīs pamatmotivācijas definīciju.

• Saistīts raksts: "Gordona Olporta personības teorija"

Pārbaudes saturs un pielietošanas metode

Allport tests sastāv no divām daļām. Pirmo veido dihotomiski jautājumi; piemēram, 24. punktā (“Kuru no šīm grāmatām jūs izvēlētos?”) ir iekļauti atbildes varianti “A) Reliģijas vēsture” un “B) Rūpniecības attīstības vēsture”. Pašlaik katrs vienums ietver četras atbildes iespējas atkarībā no preferences intensitātes.

Otrajā daļā ir paziņojumi ar četrām atbildes iespējām, kas jāpasūta atbilstoši relatīvās izvēles pakāpei. Tādējādi 9. punktā. ("Kādu tēmu jūs vēlētos apspriest tikšanās reizē ar tuviem draugiem?") mums būtu jāpasūta opcijas "A) Dzīves jēga”, “B) Jaunākās zinātnes ziņas”, “C) Literatūra” un “D) The sociālisms".

Kopējais testa priekšmetu skaits palielinās līdz 240: pirmajā daļā 90 punkti tiek piešķirti vienai vai otrai no vērtībām, kas ir novērtēts, savukārt otrajā tiek sadalīti 150 punkti atbilstoši tam, kā ir sakārtoti katra jautājuma atbilžu varianti. preces.

Vērtību izpēti var piemērot gan individuāli, gan kolektīvi (tas ir, vairākiem cilvēkiem vienlaikus). Lai gan testa izpildei nav noteikts laika ierobežojums, eksaminējamiem jācenšas atbildēt uz jautājumiem vairāk vai mazāk ātri. Ir svarīgi to pieminēt Tests bija paredzēts cilvēkiem ar augstāko izglītību.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Pārbaudē tika atspoguļotas 6 vērtības

Vērtību pētījuma rezultāti sastāv no sešu punktu iegūšanas, pa vienam par katru Sprangera, kā arī Allporta un viņa līdzstrādnieku pārvaldīto pamatmotivāciju. Rezultātu salīdzinājums vienā un citā mainīgajā parāda, cik svarīga personai ir katra no šīm vērtībām (vai uzvedības tendencēm).

1. Teorētiski

Cilvēki ar augstu teorētisko vērtību viņi vēlas uzzināt patiesību par lietām, tas ir, iegūt sakārtotas un sistematizētas zināšanas, izmantojot loģiskus un empīriskus kritērijus.

2. Ekonomisks

Ekonomiskā vērtība ir saistīta ar koncentrēšanos uz materiālo un praktisko. Tas ietver līdzekļu uzkrāšanu, enerģijas ietaupījumu un utilitārs priekšstats par attiecībām ar citiem cilvēkiem.

3. Estētisks

Tie, kuriem šī motivācijas vērtība ir augsta skaistums, harmonija un realitātes formālie aspekti, kas ir nedaudz pretrunā ar teorētisko vērtību. Viņa personīgo gandarījumu rada estētiskās pieredzes radīšana un/vai kontemplācija.

4. Sociālie

Šo cilvēku galvenā motivācija ir būt kopā ar citiem, un palīdzēt citiem ir viņu galvenā vērtība. Augsti rādītāji šim mainīgajam norāda uz altruismu, laipnību, līdzjūtību un dāsnumu.

5. Politisks

Šajā gadījumā galvenā motivācija ir iegūt varu un kontroli pār citu indivīdu uzvedību; tas ir saistīts ar vadību. Zināšanas tiek uzskatītas par līdzekli šī mērķa sasniegšanai.

• Jūs varētu interesēt: "Bailes mūsdienu sabiedrībā: vai mums tās jāvalda?"

6. Reliģiskā

Pēc Allporta domām, cilvēkus pārvalda reliģiski motīvi vadīt viņu uzvedību, pamatojoties uz viņu garīgo pārliecību un ētika. Gan šīs vērtības definīcija, gan elementi, kas to veido, ir neskaidri un tādi ir iespējams, labākais piemērs negatīvajai ietekmei, ko laika gaitā ir atstājis uz Vērtību izpēte.