Profesionālās pašrealizācijas izpratne

Humānists psihologs Ābrahams Maslovs 40. gados postulēja ideju, ka visi cilvēki savu dzīvi koncentrē uz noteiktu vajadzību apmierināšanu, kas saistītas ar personības attīstība un dzīves jēgas piešķiršanas process, lai gan daudzos gadījumos vispirms jākoncentrējas uz īstermiņa mērķiem, kas saistīti ar veselību, higiēnu un drošību.

Pēc Maslova domām, kad šīs pamatvajadzības ir apmierinātas, mūsu domāšanas veids, protams, liek mums vēlēties īstenot šos aizraujošos projektus.

Šī funkcionēšana ir raksturīga visiem cilvēkiem, un papildus starppersonu un sociālajai sfērai darbam šobrīd ir būtiska loma šāda veida pieredzē. Galu galā, mēs pavadām daudzas stundas nedēļā, veltot sevi algotajam darbam, un nav jēgas nodalīt šo jomu no pārējās dzīves. Ja jūtam, ka tērējam laiku savā darbā, personības attīstību diez vai piedzīvosim. Tāpēc Šajā rakstā mēs izpētīsim jēdzienu "profesionālā pašrealizācija".

• Saistīts raksts: "Personīgā attīstība: 5 pašrefleksijas iemesli"

Kas ir profesionālā pašrealizācija?

Jēdziens "pašrealizācija" attiecas uz augstāko un abstraktāko vajadzību apmierināšanas pieredzi, tādas, kas ļauj mums justies labi ne tikai par sevi, bet arī par savu dzīvi un to, ko mēs darām ģenerālis. Sastāv no

savienot mūsu dzīves projektu ar būtisku nozīmi, kas atbilst mūsu vērtībām un interesēm, kas visdziļāk sakņojas mūsu Es.

Profesionālā pašrealizācija ir process, kurā darbinieki gūst gandarījumu ar sevi un savu darbu. darba dzīvi caur to, ko viņi dara darba kontekstā, sasniedzot izvirzītos mērķus un panākot godīgumu atzīšanu.

Lai sasniegtu šo pašrealizāciju ir nepieciešams, lai mūsu ikdienas darbā būtu virkne motivatoru, kas rada labklājību darba vietā, kas liek mums justies labi un uztvert mūs kā vērtīgus darbiniekus ne tikai konkrētam uzņēmumam, bet arī sabiedrībai kopumā.

Šie motivatori ir saistīti ar virkni būtisku asu, kas, tās visas vienojot un vienam otru barojot, ļaus mums rast šo vispārējo gandarījumu darbā.

Tālāk īsumā aplūkosim galvenos pašrealizāciju raksturojošos elementus profesionālajā jomā un to ietekmi uz cilvēku dzīvi gan personīgajā, gan profesionālajā līmenī. darbs.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kādi ir būtiskie elementi, kas raksturo profesionālo pašrealizāciju?

Mūsu dzīves laikā cilvēki var veikt dažādus darbus. Daži no tiem vairāk atbildīs mūsu ilgtermiņa mērķiem, bet citi var būt mazāk piemēroti.

Visiem darbiem var būt gan pozitīvi, gan negatīvi aspekti, svarīgi ir noteikt tos katra darba elementus, kas mums nākotnē var dot vislielāko labumu, mums vienmēr ir ilgtermiņa redzējums par mūsu nākotni.

Lai pareizi analizētu, vai konkrētais darbs mums ir ērtākais, jāņem vērā, kādi irGalvenās asis, kas nosaka profesionālo pašrealizāciju, galīgais mērķis, kas jāpatur prātā visiem darbiniekiem.

Tie ir galvenie vektori, ar kuriem var sasniegt pašrealizāciju darbā; katrai no tām ir būtiska loma šī mērķa sasniegšanā.

1. Apmierinātība/Izaugsme

Lai sasniegtu pašrealizāciju, būtiska ir apmierinātība ar paveikto un personīgā un profesionālā izaugsme, ko cilvēks iegūst procesa laikā.

šo gandarījumu tas ir saistīts ar tāda darba veikšanu, kas mums patīk, ar to, ka jūtamies pozitīvi novērtēti, ar intensīvu un bagātinošu pieredzi, kā arī ar sajūtu, ka esam svarīga uzņēmuma vai organizācijas shēmas sastāvdaļa, kuras daļa esam.

Turklāt gandarījums tas ir saistīts ar faktu, ka izbaudām lielāko daļu stundu, kurās strādājam, proti, darīt darbu, kas mūs piepilda.

• Saistīts raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

2. Ekonomiskais atalgojums

Lai gan bieži vien izvairās runāt par finansiālā atalgojuma nozīmi, patiesība ir tāda, ka tā ir būtiska darbinieku motivēšanas sastāvdaļa visā pasaulē.

Tas ir viens no dzinējspēkiem, kas liek katram darbiniekam darba dienas laikā sniegt labāko no sevis, un tas ir reāla un taustāma motivācija, jo Tas ir saistīts ar dažādu fizisko un psiholoģisko vajadzību apmierināšanu..

Ar naudu, kas nopelnīta par paveikto darbu, darbinieki var piekļūt visa veida precēm un pakalpojumiem kas ļauj viņiem dzīvot labāk un laimīgāk, kā arī ļauj viņiem sarūpēt dāvanas vai atpūtas braucienus atpūta.

• Jūs varētu interesēt: "8 stratēģijas jūsu uzņēmuma darba vides uzlabošanai"

3. Laiks

Jebkurā algotā darbā laiks, kas mums jāatpūšas starp darba dienām, ir būtisks darbinieka garīgajai un fiziskajai veselībai.

Mums neder darbs, kas mūs apmierina un kura ekonomiskais atalgojums ir dāsns Ja mums nav laika atpūsties, tad nedēļas laikā veicot tās darbības, kas mums patīk visvairāk.

Ideālajam darbam vajadzētu būt iespējai izbaudīt ģimeni un draugus nedēļas laikā un arī ļauj mums pavadīt personīgo laiku, izbaudot mūsu hobijus vai vienkārši atpūšoties mājās.

Profesionālās pašrealizācijas pamatā ir līdzsvars

Tieši tāpēc sasniegt profesionālu pašrealizāciju nepieciešams atrast perfektu līdzsvaru starp asīm Apmierinātība, Nauda un Laiks.

Citiem vārdiem sakot, ideāls darbs būs tas, kas ļauj mums proporcionāli iegūt vienādas daļas no katras no šīm trim asīm: Tas ļauj mums iegūt nozīmīgu pieredzi, kas liek mums augt, un tas ļauj mums iegūt labu algu un laiku Izbaudi to.

Lai gan ir taisnība, ka tas var būt viens no veidiem, kā sasniegt profesionālu pašrealizāciju, daži cilvēki var augstāk par visu novērtē naudu vai brīvo laiku, jo ne visi esam vienādi, ne arī dzīvi uztveram vienādi.