Prokrusta sindroms: kāpēc mēs ienīstam tos, kuri izceļas?

Mēs atrodamies ļoti konkurētspējīgā sabiedrībā, kurā no katra cilvēka tiek prasīts arvien vairāk. Gan darbā, gan citos svarīgos aspektos mums tiek prasīta izcilība, oriģinalitāte, radošums, efektivitāte un augsta proaktivitāte. Tomēr, no otras puses, pastāv milzīgs spiediens uz vienveidību, tas, kurš izceļas ar kādu talantu vai spējām, bieži tiek nicināts.

Tas nozīmē, ka dažreiz tie, kuriem ir labākās prasmes, netiek pieņemti darbā vai tiek ignorēti, vajāti un pazemoti. Tas ir Prokrusta sindroms., ko es paskaidrošu sīkāk tālāk.

• Saistīts raksts: "Greizsirdības veidi un tās dažādās īpašības"

Kas ir Prokrusta sindroms?

Tā sauktais Prokrusta sindroms attiecas uz tendenci, ka dažiem cilvēkiem, uzņēmumiem vai pat sabiedrībām ir jānoraida tie, kuru īpašības atšķiras no viņu īpašībām. baidoties, ka viņi tiks pārspēti vai apšaubīti. Pastāv tendence mēģināt saglabāt pastāvīgu vienveidību, kurā atšķirības tiek norautas un/vai sodītas.

Tādējādi tiek noteikta diskriminējoša attieksme un pat zināms uzmākšanās līmenis

pret personu, kas izceļas un tiek uzskatīta, var apdraudēt viņa stāvokli vai cieņu. Viņu idejas tiek ignorētas vai nepareizi atspoguļotas, proaktivitātes un radošuma mēģinājumi tiek kritizēti. Ja no attiecībām ar minēto personu nav iespējams izvairīties, ir paredzēts, ka persona saglabā robežas, kas nepārsniedz iespējas personas, kas tos noraida, spiežot, lai panāktu zināmu viendabīgumu izpausmēs uzvedības ziņā.

Bieži vien kontakts starp abiem subjektiem ir iecerēts kā korekts un acīmredzot tieši neizpaužas nekāda veida konflikts, lai gan attiecības laika gaitā mēdz pasliktināties.

Parasti to piešķir cilvēkiem, kas var būt augstāki, bet dažreiz tiek noraidīti arī cilvēki, kuri tiek uzskatīti par nepilngadīgiem spējas nekā viņu pašu (šajā gadījumā tās ir paredzēts pārveidot, lai tās pielāgotos cilvēka pasaules redzējumam ar šo sindroms).

• Jūs varētu interesēt: "Mobings: psiholoģiska uzmākšanās darbā"

Kādi cilvēki to izpaužas?

Prokrusta sindroms parasti rodas cilvēki ar augstu neapmierinātības līmeni un vāju kontroles sajūtu, kam ir zems vai nestabils pašvērtējums. Dažkārt viņi ir cietuši no uzmākšanās un dažādiem stresa un traumatiskiem notikumiem, kas ir raisījuši šaubas savas spējas, ar kādām ir cilvēki, kuri tiek uztverti kā pārāki vai ar iespēju tādiem būt pretīgs

Arī var notikt pretējs gadījums, cilvēks ar pārspīlētu pašcieņu līdz gandrīz narcistiskām robežām, kas redz, ka citi izceļas un tiek ņemti vērā vairāk nekā viņi paši.

Ikviens, kurš izmanto šo attieksmi, var to īstenot gan apzināti, gan neapzināti. Kamēr pirmais tieši mēģinātu nodarīt ļaunumu izcilajam cilvēkam, redzot sevi apdraudēti, pēdējie sliecas domāt, ka viņu viedoklis ir pareizais un ka tas ir tas, kam vajadzētu būt citiem pielāgoties tai.

• Saistīts raksts: "Kāpēc narcisti cenšas likt mums justies nedroši"

Nosaukuma izcelsme: grieķu mīts par Prokrustu

Lai vieglāk izprastu šo sindromu, var būt noderīgi zināt tā nosaukuma izcelsmi, kas ir cieši saistīta ar attiecīgā sindroma īpašībām. Šī izcelsme ir atrodama grieķu mītā par Prokrustu.

Prokrustāns, pazīstams arī kā Damastes, saskaņā ar grieķu mitoloģiju ir viens no dieva Poseidona dēliem. Tas uzņēma ceļotājus savā mājā un sniedza viņiem lielu viesmīlību, draudzīgu un labprātīgu attieksmi, piedāvājot pavadīt nakti viņa mājās.

Tomēr, kad viesi aizmiga, Prokrusts viņiem aizķēra rīst un pārbaudīja, vai to izmērs neatšķiras no dzelzs gultas, uz kuras viņš tos nolika. Gadījumā, ja attiecīgā persona pārsniedza gultas izmēru, Prokrusts turpināja izgriezt elementus, kas no tās izvirzījās. Ja, gluži pretēji, tas bija īsāks un neaizņēma to pilnībā, viņš ar āmuru salauza tai kaulus, lai to izstieptu. Īsāk sakot, viņš lika apmeklētājiem vienmēr pielāgoties viņa gultas izmēriem.

Tas beigtos līdz ar Tēseja ierašanos, kurš ierosinātu pārbaudīt, vai pats Prokrusts atbilst viņa gultas izmēriem un pēc tam, kad konstatēja, ka tie ir lielāki. izmērs turpinātu piemērot to pašu sodu, ko Prokrusts nodrošināja saviem viesiem, nogriežot viņam galvu un nogalinot viņu.

Šis mīts atspoguļo spiedienu pēc vienveidības kas raksturīgs sindromam ar tādu pašu nosaukumu, kā arī sākotnēji sirsnīgā un pretimnākošā attieksme, ko daudzi cilvēki, kuriem izpaužas šis sindroms, izdrukā savu mijiedarbību, acīmredzot bez jebkāda veida diskomforta vai konflikts.

Jomas, kurās tas tiek novērots

Prokrusta sindromu var novērot praktiski jebkurā vidē, un tam var būt nopietna ietekme gan uz personu, kas varētu izcelties. Dažas no jomām, kurās šis sindroms ir redzams, ir šādas.

akadēmiskā joma

Akadēmiskajā jomā kurš ir izcils bieži tiek pārdomāts, gan daži viņu klasesbiedri, gan dažreiz pat paši skolotāji. Patiesībā pat bērnībā daudzi apdāvināts viņi cenšas iegūt atzīmes vidējā robežās (runājam par gadījumiem, kad tas tiek darīts apzināti šī iemesla dēļ un nevis tāpēc, ka viņi uzskata, ka mācīšanās nav stimulējoša), it īpaši meiteņu gadījumā ar dzimumu stereotipiem saistītu problēmu dēļ.

Dažos gadījumos Prokrusta sindroms ir novērots gadījumos, kad dažādi studenti un profesionāļi ir publiski kritizējuši un pazemojuši citus, jo viņi ir spējuši justies nepilnvērtīgi spējās vai redzēt viņu prestižu apdraudētu, ja otrs izceļas. Tas var notikt pat skolotāja un skolēna attiecībās, ja pirmajam ir a zema pašapziņa.

Tiek radīta vide, kas var radīt uzmākšanos un spēju ierobežojumus, subjektam, kuram uzbrūk, nespējot sasniegt savu maksimālo potenciālu un nodarot kaitējumu gan trenējamajam treniņam, gan subjektam, kuram uzbrūk persona, kurai ir Prokrusta sindroms, ko var ietekmēt gan īstermiņā, gan ilgtermiņā jēdziens.

Darba sfēra

Šī ir nozare, kurā Prokrusta sindroms var būt izteiktāks, īpaši uzņēmējdarbības sektorā, jo tirgū valda liela konkurence un var jau būt, ka pašam amatam piemērotāki ir citi vairāk sagatavoti vai labāk kvalificēti cilvēki.

Šajā jomā viņi centīsies nodrošināt, lai persona, kas izceļas, to nedara, viņu ieguldījumu noniecināšana vai pat piesavināšanās, nosakot pārmērīgu kontroles līmeni pār attiecīgo subjektu, un dažos gadījumos tiek izplatītas baumas par viņa personu vai darbu, lai viņu diskreditētu. Dažos gadījumos, kad personai, kura jūtas apdraudēta, ir tiesības to darīt, tās var nebūt nolīgt vai paaugstināt efektīvākos cilvēkus, bet citus, kuri ir dominējošāki un kas var nozīmēt mazāk draudi.

Attiecīgajam uzņēmumam Prokrusta sindroms nepārprotami ir kaitīgs, jo tas neļauj pastiprināt uzņēmuma iespējas un resursi, un tas rada papildu grūtības, kad runa ir par paplašināšanos un baudu panākumus. Komandas darbs ir grūts un spriedzes gaisotne acīmredzami kaitē gan iesaistīto subjektu, gan viņu pārstāvētās iestādes veselībai.

personīgā sfēra

Prokrusta sindroms attiecas ne tikai uz profesionālo vai akadēmisko, bet arī uz personīgo. Šajos gadījumos ģimene, draugi vai pāri tiks pastāvīgi kritizēti un neveiksmes vai diskomforts, ko var izjust persona, kuru uzskata par draudu (šajā gadījumā pret pašcieņu, uzskatot, ka tas var būt labāks par savu). indivīds) radīs zināmu prieka un gandarījuma līmeni (lai gan dažkārt to var aptumšot vainas apziņa, ja tas tiek darīts netīšā veidā). bezsamaņā).

Var būt tendence izvairīties no cilvēkiem, kuri tiek uzskatīti par pārākiem pēc dažām īpašībām. Piemēram, cilvēki ar Prokrusta sindromu viņi izvairīsies no iespējamiem partneriem, kas ir pievilcīgāki vai inteliģentāki par viņiem. Ja tas nebūs tev tuvs cilvēks, būs tendence norobežoties, pamest vai pazemināt savu pašvērtējumu, lai arī tavas prasmes samazināsies.

Šajā gadījumā tiks ietekmēta gan persona ar Prokrusta sindromu, gan upuris, izraisot toksiskas attiecības, ja tādas rodas, un radot ciešanas abām pusēm.