7 lietas, ko nekad nevajadzētu teikt darba intervijā

Ja esat ieinteresējis darbs un kad iesniedzat savu Curriculum vitae jums ir izdevies pāriet uz nākamo posmu, tas ir, interviju, apsveicu! Tagad jums ir iespēja parādīt intervētājam savas īpašības.

Laba iespaida radīšana intervijas laikā būs izšķiroša, ja jūs to patiešām vēlaties demonstrējiet savu vērtību, jo tas norādīs darbā iekārtotāja acīs, vai esat piemērots amatam, uz kuru pretendējat. tu tiecies Tāpēc šajā īsajā laika posmā jums jāparāda labākais no sevis, un jums ir labi jālieto vārdi, jo jūsu teiktais var radīt labu vai sliktu priekšstatu par to, kas jūs esat un ko jūs varat dot uzņēmumam.

Ieteicamais raksts: "Kā stāties uz kompetencēm balstītu interviju: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"

Lietas, ko nedrīkst teikt darba intervijas laikā

Šodienas rakstā mēs esam izveidojuši sarakstu ar 7 lietas, ko nedrīkst teikt darba intervijas laikā.

1. Man nav nekādu trūkumu

Klasisks jautājums darba intervijās ir: "Vai varat man pateikt kādu trūkumu un tikumu, kas jums ir?" Šo jautājumu ieteicams ņemt līdzi sagatavotā veidā, jo

Vienmēr ir labāk papildus saviem tikumiem pateikt kādu defektu. Ja jūs sakāt, ka jums nav defektu, intervētājs uzskatīs, ka jūs melojat, tāpēc viņš var interpretēt, ka neesat sirsnīgs cilvēks. Vai viņi vēlas savā uzņēmumā darbinieku, kurš nav sirsnīgs? Visticamāk ne.

Ja intervijas laikā jums uzdod šo jautājumu, pareizā atbilde būtu: “Dažreiz Esmu mazliet perfekcioniste. Man nepatīk atstāt nepadarītus uzdevumus." Tādā veidā jūs pieminat iespējamu defektu, bet tas var būt pat pozitīvs uzņēmumam.

2. Ar ko nodarbojas jūsu uzņēmums?

vēl viens no biežākie jautājumi darba intervijā ir: “Vai jūs zināt mūsu organizāciju? Ja, kad jūs aicināja uz darba interviju, jūs neko daudz nezinājāt par uzņēmumu, tas ir normāli. Bet, ja jūs patiešām interesē darbs, zinot, ka viņi ir ieinteresējuši jūsu profilu, būsiet veicis nelielu izpēti tiešsaistē, lai uzzinātu, ko viņi dara: kāds ir viņu produkts, kas ir viņu klientiutt.

Bieži gadās, ka viņi paši jums paskaidro, par ko ir uzņēmums. Tagad, ja tas tā nav, nejautājiet par to, ko uzņēmums dara, it īpaši, ja esat teicis, ka jūs ļoti motivē doma strādāt ar viņiem. noteikti, Ja neko nezināt par organizāciju, nešķitīs, ka jūs īpaši interesētu iegūt darbu..

3. Cik ilgs laiks nepieciešams darbinieku paaugstināšanai?

Tas ir pilnīgi normāli, ka jūs vēlaties būt daļa no uzņēmuma, kas ņem vērā iespēju, ka darbinieki aug organizācijā un var pacelties uzņēmuma piedāvātajos amatos.

Tagad, kad viņus interesē jūsu profils, viņi to parasti dara vakantai vietai. Ja, piemēram, jūsu piedāvātais amats ir kasieris, Nav lielas jēgas, ka tu jau gribi būt uzraugs.. Pat ja jūs par to domājat, šis nav īstais laiks to pateikt. Pienāks laiks.

4. Manā atvaļinājuma laikā Taizemē…

Iekš kompetences intervijas, parasti intervētājs jums jautā, lai jūs varētu pastāstīt stāstu, kurā skaidri norādītu prasmes, kuras apgūstat. Piemēram, vervētājs var jautāt: "Pastāstiet man, kā jūs pēdējā darba vietā atrisinājāt nopietnu problēmu."

Stāsti ir labs veids, kā sazināties ar intervētāju un turklāt tie ir ideāli piemēroti, lai izskaidrotu, kā jūs uzvedāties noteiktā kontekstā. Tagad darba intervijas laikā jums nav daudz laika, lai prezentētu savas stiprās puses. Noliec malā nebūtiskās lietas un ķeries pie lietas.

5. Man nepatīk komandas darbs

Komandas darbs ir viena no prasmēm, ko uzņēmumi mūsdienās novērtē visaugstāk., jo, efektīvi strādājot komandā, sinerģija, tas ir, ka tiek pastiprinātas organizācijas dalībnieku pūles, palielinot rezultātu efektivitāti.

Tāpat, ja jums nepatīk strādāt komandā, jo jums ir sociālās prasmes nabadzīgs un jūs nonākat konfliktā ar citiem kolēģiem, tas var radīt negatīvas sekas ne tikai jūsu, bet arī organizācijas sniegumā. Tāpēc nekad nesaki, ka tev nepatīk komandas darbs, jo intervētājs var ātri atlaist tavu profilu.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par komandas darbu, varat apskatīt mūsu rakstu: "5 komandas darba priekšrocības"

6. Ak, manā pēdējā kompānijā...

Nav svarīgi, cik slikti jums klājās vai cik slikti jūs nokļuvāt pēdējā darbā, nekad neizmantojiet darba interviju, lai viņus nomāktu un kritizētu. Tas var darboties pret jums, jo, ja kādreiz pametīsit jauno uzņēmumu, jūs varētu rīkoties tāpat.

Tāpēc saglabājiet pozitīvu un neitrālu attieksmi, neskatoties uz saviem aizvainojumiem, un koncentrējieties uz to, ko esat iemācījušies un pieredzi, ko ieguvāt šajā uzņēmumā.

7. Es nesapratu ar savu priekšnieku

Līdzīgi kā iepriekšējā punktā, nekad nekritizējiet savu iepriekšējo priekšnieku. Pat ja jūsu pēdējais vadītājs iepriekšējā darbā padarīja jūsu dzīvi nožēlojamu, labāk ir apglabāt pagātni un ļaut tai būt.

Tāpat, pieminot to darba intervijas laikā, intervētājs var uzdot kompromitējošus jautājumus, tā ka beigās tev būs grūti izkļūt no šīs situācijas. Tas var likt vervētājam pieņemt lēmumu pret jums.

Biežas kļūdas darba intervijas laikā

Papildus lietām, kuras jums nekad nevajadzētu teikt darba intervijas laikā, ir daži uzvedības veidi vai ieradumi, no kuriem jums vajadzētu izvairīties, atrodoties intervētāja priekšā. Daži piemēri ir kavēšanās, nepiemērota ģērbšanās vai intervētāja pārtraukšana.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par uzvedību, kas jums jāizlaiž darba intervijas laikā, varat izlasīt mūsu rakstu: "Darba intervijas: 10 visbiežāk pieļautās kļūdas"