Grupu domāšana: kas tas ir un kā tas mūs ietekmē

Vai jūs domājat, ka labāk izlemjat, kad esat viens vai esat grupā? Pētnieks Ērvings Jānis novērojis, ka, atrodoties grupā, mēs mēdzam pieņemt nepareizus lēmumus, un Viņš šo fenomenu nosauca par grupu domāšanu..

Grupu veidošanās un lēmumu pieņemšana tajās ir plaši pētītas parādības sociālajā psiholoģijā. Mēs uzzināsim galvenās grupas domāšanas iezīmes, koncepciju, kas mēģina izskaidrot kļūdas vai novirzes, ko pieļaujam, pieņemot grupas lēmumus.

• Saistīts raksts: "Kas ir sociālā psiholoģija?"

Kas ir grupa?

Grupa ir a vienība, kas sastāv no noteikta skaita atsevišķu organismu, kuriem ir kolektīva veseluma uztvere, un ka viņiem ir rīcībspēja.

Grupa parasti efektīvi darbojas kopā pret savu vidi.

grupas polarizācija

Grupas polarizācija ir jēdziens, kas mums ir jāsaprot iepriekš, lai saprastu, kas ir grupu domāšana. Tas parādās grupu procesos un sastāv no sākotnēji dominējošā stāvokļa akcentēšana grupu diskusijas dēļ.

Maierss atklāja šo fenomenu dažādos kontekstos, piemēram, stereotipos, prosociālā un antisociālā uzvedībā, spēlēs, sarunās utt.

Vēlāk Jānis runāja par grupu domāšanu kā galēju grupas polarizācijas formu. Apskatīsim, no kā sastāv šī jaunā parādība.

Grupu domāšana pēc Jāņa domām

Ērvings Jānis (1972, 77) aprakstīja grupu domāšanu, novērojot, ka daudzas grupas ar līdzīgu mentalitāti (piemēram, padomes, komitejas utt.) beidzās nepareizi vai neracionāli lēmumi sakarā ar piederību savai grupai. Respektīvi, grupu dalībnieki viens otru ietekmēja tā (pareizāk sakot, domāšanā), ka galu galā pieļāva kļūdas savos lēmumos.

Tādējādi grupas domāšana parādās, kad lēmumu pieņemšanas procesā ļoti saliedēta vai līdzīgi domājoša grupa, ir tik ļoti nosacīti vienprātības meklējumi, ka pasliktinās viņa realitātes uztvere.

Raksturlielumi

5 grupas domāšanas pamatīpašības ir šādas.

1. neievainojamības ilūzija

Tā ir grupas dalībnieku pārliecība nekas slikts ar viņiem nenotiks, kamēr viņi turēsies kopā. Tiek uzskatīts, ka grupa neizdosies, ja tā darbosies kopīgi vai kopā.

2. vienmērīguma spiediens

Tas ir spiediens “būt visiem vienādiem”, kas savukārt izraisa četrus citus simptomus:

2.1. Spiediens uz disidentiem

Kritika, kas vērsta pret grupu vai tās rīcības veidu, tiek noraidīta. Jo lielāka ir problēmas kohēzija un atbilstība, jo lielāka ir grupas dalībnieku noraidījums pret nonkonformistu.

2.2. Pašcenzūra

Grupas dalībnieki neizsaka šaubas par grupas pieņemtajiem lēmumiem.

23. vienprātības ilūzija

Tas sastāv no tieksmes uz pārvērtēt pastāvošās vienošanās pakāpi grupas dalībnieku vidū.

2.4. Prāta sargu izskats

Tas notiek, kad grupas dalībnieki cenšas saglabāt grupas ortodoksiju (grupas normas) un šim nolūkam ziņot par iespējamām novirzēm, cenšoties aizsargāt grupu no nelabvēlīgas informācijas.

3. Racionalizācija

Tie ir attaisnojumi a posteriori, kad tas jau ir izlemts, nevis iepriekšēja, rūpīga un rūpīga grupu skarto problēmu analīze. Tas nozīmē, ka grupa izlaiž problēmas analīzi un aizstāj to ar attaisnojumiem, kas izriet no viņu vēlmēm un motivācijas (apzināts vai bezsamaņā).

4. Pārliecība, ka grupa pēc savas būtības ir morāla

Grupas dalībnieki pārspīlēti uztver savas pieejas kā grupai par morālu un taisnīgu.

5. Ārpusgrupu stereotipi

tev ir viendabīgs, vienveidīgs un kopumā nicinošs ārējās grupas locekļu tēls ("citas" grupas). Šis attēls ietver stereotipiskas idejas par ārējās grupas locekļu uzvedību un domāšanu.

• Jūs varētu interesēt: "Stereotipi, aizspriedumi un diskriminācija: kāpēc mums vajadzētu izvairīties no aizspriedumiem?"

Kā tiek stiprināta grupas domāšana?

Grupas domāšana tiek pastiprināta, ja ir izpildīti vairāki nosacījumi:

• Ļaujiet grupai būt ļoti saliedēta.
• Ka tai ir liegti citi alternatīvi informācijas avoti.
• Ka vadītājs nepārprotami atbalsta noteiktu variantu.

Tādējādi šie apstākļi veicina scenāriju, kurā grupu diskusijas raksturo mēģinājumi racionalizēt visu; tiek veiktas darbības, kas ir atbilstošas ​​opcijai, kamēr pretrunīga informācija tiek ignorēta vai diskvalificēta.

Kā tas tiek samazināts?

Dažas no stratēģijām grupas domāšanas mazināšanai ir šādas.

1. Piešķiriet kritiskā vērtētāja lomu visiem grupas dalībniekiem

Runa ir par frakcijas deputātu iebildumu prioritāti. Līderim būs jāspēj izturēt kritiku.

• Saistīts raksts: "Grupu psiholoģija: definīcija, funkcijas un galvenie autori"

2. līdera objektivitāte

Vēl viena stratēģija ir ka vadītājs saglabā objektīvu attieksmi pieņemot lēmumus vai atbalstot vai neatbalstot noteiktus viedokļus.

3. atklātas diskusijas

Runa ir par atklātu diskusiju veicināšanu, kur visi grupas dalībnieki var brīvi runāt, bez spiediena vai cenzūras.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Hogs, M. (2010). Sociālā psiholoģija. Vona Greiems M. Panamerikāņu.
• Marins, M. (2012). Grupas procesu sociālā psiholoģija. Piramīda.