Darba stāžs: kas tas ir un kā to izmantot organizācijās

Ir anglosakšu termins, kas šobrīd plaukst darba vidē, ka RAE definē to kā "Kategorijā un pieredzē pārāks tiem, kas veic to pašu profesiju vai pasts". Mēs runājam par darba stāžu. Citiem vārdiem sakot, tas attiecas uz tiem cilvēkiem, kuriem ir liela pieredze un kuri ir augsti kvalificēti savā profesijā.

Var teikt, ka katrai organizācijai ir savs priekšstats par to, kas ir darba stāžs. Dažiem uzņēmumiem ir iepriekš noteiktas skalas, kas balstītas uz dažādām pazīmēm, savukārt citi dod priekšroku katra konkrētā gadījuma izvērtēšanai. Tomēr visizplatītākās pazīmes, nosakot darba stāža līmeni, parasti ir gadu pieredze kādā jomā vai amatā, tehniskās prasmes un uzdevumi, ko persona spēj veikt, autonomija un pašpārvaldes spējas, vadības un līderības spējas, tostarp citi.

Kas ir darba stāžs?

Ir skaidrs, ka organizācijas hierarhijā cilvēka pieredze gadu garumā iezīmē atšķiras daudzos aspektos, un tas ir galvenais iemesls, kāpēc tie ir tik pieprasīti kompānijas. Spilgts piemērs ir tas, ka indivīdam, kurš tikko ienācis darba pasaulē, ir nepieciešama uzraudzība, kas nozīmē lielu laika un naudas ieguldījumu. Speciālists ar darba stāžu spēj atrisināt vairāk problēmu īsākā laikā, un tas nerada organizācijai šādus izdevumus.

Šodienas rakstā mēs padziļināti runāsim par darba stāžu un galvenokārt pievērsīsimies tam, kā Organizācijas var izmantot priekšrocības, ko sniedz cilvēki ar šīm spējām veidne. Ja nezinājāt šo terminu, pieturieties pie tā, lai uzzinātu, ko tas nozīmē un kāda ir tā priekšrocības uzņēmumam.

To saprot mīkstās prasmes vai mīkstās prasmes tās personiskās īpašības, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus darbā. Darba stāžs lieliski iekļaujas šajā kategorijā. Tas paredz profesionālu briedumu, kas ļauj iegūt atbilstošas ​​prasmes, lai zinātu, kā rīkoties zem spiediena, ātri un efektīvi sniegt risinājumus, būt labam vadītājam un zināt, kā ietekmēt pār citiem, demonstrē zināšanas par to, ko dara, un kopumā viņiem ir nepieciešamie kritēriji, lai pieņemtu lēmumus un tādējādi veicinātu uzņēmuma attīstību un izaugsmi. organizācija.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kā tas tiek iegūts?

Kā veidojas darba stāžs, ir bieži uzdots jautājums. Pēc ekspertu domām, tas lielā mērā ir saistīts ar mājās iegūto izglītību, vērtībām, attieksmi un savu lomu spēlē arī domas, kas iegūtas kopš bērnības un, no otras puses, pārdzīvojumi svarīgs. Visas veiksmes, kļūdas un mācības, ko cilvēks guvis darba mūžā, ievērojami summējas, lai iegūtu darba stāža līmeni.

Kādi ir līmeņi?

Ir 4 darba stāža līmeņi izveidotas, kas klasificē darbiniekus, pamatojoties uz viņu pieredzi:

• Praktikants: visi cilvēki, kuri studē vai beidz studijas un kuriem joprojām nav profesionālās pieredzes. Tas ir līmenis, kas sākotnēji prasa cita uzņēmuma speciālista uzraudzību un uzraudzību.
• Juniors: Šeit ienāk visas personas, kurām darba pieredze ir mazāka par 2 gadiem.
• Daļēji vecākais: šajā diapazonā ietilpst cilvēki ar 2-6 gadu darba pieredzi. Viņi ir pašpietiekami un labi tiek galā ar savu darbu.
• Senior: Vairāk nekā 6 gadu pieredze, un tāpēc spēj pieņemt ātrus un efektīvus lēmumus bez nepieciešamības pēc uzraudzības vai pēcpārbaudes.

Mīti par senioriem darba vietā

Ir dažas aizspriedumainas idejas, kas ir nepareizas, un mēs uzskatām, ka ir svarīgi tās izcelt. Šeit mēs uzskaitām dažus no tiem:

• Seniori nezina, kā rīkoties ar jaunajām tehnoloģijām. Daudzi cilvēki, kas jau gadiem strādā organizācijās, ir iemācījušies pareizi rīkoties ar elektroniskajām ierīcēm. Turklāt viņi var izmantot ekrānu priekšrocības, neņemot vērā labās lietas, kas piemīt piezīmjdatoriem un vecmodīgajai pildspalvai.

• Seniori tiek sadedzināti un viņi vairs neatdod visu uzņēmuma labā. Tāpat kā visi pārējie, ja vide ir motivējoša, mēs esam motivēti un vēlamies darīt savu darbu vislabākajā veidā. Tas pats attiecas uz senioriem. Ja attiecību, vides un ekonomiskie aspekti ir aizraujoši, tie ir tikpat spējīgi uzbudināties, lai sasniegtu mērķi.

• Seniori uzņēmumam ir dārgāki. Kā jau minējām iepriekš, tie ir cilvēki ar daudz efektīvākām problēmu risināšanas prasmēm, un tāpēc bieži vien ir daudz lētāk būt senioram.

• Seniori visi ir gados vecāki cilvēki. Lai gan ir taisnība, ka tas ir cieši saistīts ar pieredzi, tas vēl nav viss. Patiesībā nobriedusi personība, ar kritisku un izlēmīgu domāšanu ir liela daļa no darba stāža, un, protams, tam nav nekāda sakara ar cilvēka vecumu.

• Jūs varētu interesēt: "6 cilvēkresursu pīlāri"

Kā to izmantot organizācijās

Vecāko talantu klātbūtne darbaspēkā ir ļoti izdevīga organizācijām un Mēs analizēsim to priekšrocības un kā uzņēmumi var gūt maksimālu labumu no šīs grupas cilvēku.

Pirmkārt, ir skaidrs, ka Pieredze ir viens no spēcīgākajiem punktiem, lai izmantotu vecāka gadagājuma cilvēku priekšrocības. Plašās zināšanas par viņu darbu un darba pasauli padara viņus izlēmīgākus, informētākus un vienkārši strādā raitāk un efektīvāk. Tāpat komunikācija ir būtiska uzņēmumā, un seniori spēj izskaidrot savas idejas skaidrā un kodolīgā veidā, lai mijiedarbotos ar klientiem vai ar saviem priekšniekiem a adekvāti.

Pateicoties savai pieredzei, šiem indivīdiem ir lieliskas spējas pielāgoties pārmaiņām un jauniem apstākļiem. Piemēram, eksperti apliecina, ka COVID-19 pandēmijas laikā varēja novērot, cik ātri un viegli šī grupa pielāgojās tāldarbam un jaunajam darba ritmam. Turklāt vecākais talants optimāli uzņemas komandas vadību, kas ir kvalitāte, kas uzņēmumos ir ļoti pieprasīta. Viņiem ir lieliskas spējas strādāt komandā un viņi spēj analizēt problēmas un atrast efektīvus risinājumus, izmantojot kritisko domāšanu.

Darba pasaule vienmēr meklē perfektu līdzsvaru starp talantu un pieredzi. Šķiet, ka tas ir burvju maisījums, kas atrisina visus konfliktus. Paaudžu dažādība ir galvenais, lai apvienotu pieredzi, stiprās puses, vājās puses un jutīgums, lai no katra darbinieka gūtu vislabāko labumu un tādējādi uzlabotu dzīves kvalitāti organizācija.