Kā attīstīt mīkstās prasmes, lai stātos pretī darba intervijām

Ja esat kādreiz saskāries ar darba interviju, noteikti esat izjutuši bailes vai nedrošību, ka jums nav šim darbam nepieciešamās prasmes, un jūs neesat zinājis, kā parādīt sevi darbā iekārtotājam šajā darbā vislabākajā gaismā darbs. Ir normāli justies nedroši mums tik svarīgā situācijā un līdz galam nezināt, kā darba intervijā tikt garām filtram.

Pēdējos gados mīksto prasmju jēdziens ir kļuvis spēcīgāks, lai atsauktos uz veselu prasmju kopumu prasmes, kas atvieglo rīcību darba vidē un attiecības starp kolēģiem darbs. Viņi apvieno dažādas sociālās, komunikācijas, sociālās un emocionālās inteliģences prasmes kopā ar dažādām personības īpašībām un profesionālo uzvedību.

Šī iemesla dēļ darba intervijās ir svarīgi parādīt, ka jums ir šīs prasmes un ka esat cilvēks, kas viegli pielāgojas darba videi. Šajā rakstā mēs apspriedīsim dažus no tiem svarīgākās mīkstās prasmes darba intervijās un kā mēs varam apmācīt viņus vislabākajā veidā tikt galā ar tiem.

• Saistīts raksts: "6 profesionālo prasmju attīstības jomas"

Darba intervijām atbilstošākās mīkstās prasmes

Pašreizējā darba pasaulē, ko raksturo konkurētspēja, uzņēmumi un personāla atlases speciālisti ne tikai meklē kandidātus ar labas tehniskās prasmes, bet arī ar labu sociālo un emocionālo kompetenču sajaukumu, kas pazīstams kā mīksts prasmes. Atlases procesā tie ļauj novērtēt kandidāta pielāgošanās spēju un potenciālu efektīvi integrēties darba kolektīvā un pozitīvā veidā stāties pretī izaicinājumiem. Dažas no visaugstāk novērtētajām mīkstajām prasmēm darba intervijās ir:

1. Efektīva komunikācija

Spēja skaidri sazināties gan mutiski, gan rakstiski, ir būtiska jebkurā darba vidē. Darba devēji meklē kandidātus, kuri spēj saskaņoti paust savas idejas, aktīvi uzklausīt kolēģus un klientus un efektīvi nodot informāciju. Skaidra komunikācija veicina savstarpēju sapratni un novērš pārpratumus, kas ir ļoti svarīgi jebkura projekta vai uzdevuma panākumiem.

2. Komandas darbs

Sadarbība ir neatņemama vairuma darbu sastāvdaļa. Uzņēmumi vēlas darbiniekus, kuri spēj harmoniski strādāt ar saviem kolēģiem, daloties zināšanās un prasmēs kopīgu mērķu sasniegšanai. Komandas darbs nozīmē prast pieņemt un novērtēt citu viedokli, uzņemties atbildību un risināt konfliktus konstruktīvi uzturēt pozitīvu darba dinamiku.

• Jūs varētu interesēt: "Profesionālā orientācija: kas tas ir un kam tas paredzēts"

3. Problēmu risināšana un kritiskā domāšana

Uzņēmējdarbības vidē pastāvīgi tiek izvirzīti izaicinājumi un šķēršļi, kas prasa ātrus un efektīvus risinājumus. Kandidāti, kuri demonstrē problēmu risināšanas un kritiskās domāšanas prasmes, tiek augstu novērtēti. Šī spēja ietver situāciju analīzi no dažādām perspektīvām, radošu risinājumu noteikšanu un pieņemt apzinātus un apzinātus lēmumus.

4. Laika vadība un pielāgošanās spēja

Spējai efektīvi pārvaldīt laiku un pielāgoties neparedzētām pārmaiņām ir izšķiroša nozīme darba vietā. Darba devēji meklē cilvēkus, kuri spēj ievērot termiņus, noteikt prioritātes un koncentrēties mainīgajās situācijās. Pielāgošanās spēja parāda spēju mācīties un pielāgoties jauniem apstākļiem, kas ir īpaši svarīgi nepārtraukti mainīgajā biznesa pasaulē.

• Saistīts raksts: "Laika pārvaldība: padomi, kā izmantot diennakts stundas"

5. Līdera prasmes

Lai gan ne visos amatos ir nepieciešama vadība, kam līdera prasmes spēj atšķirt izcilu kandidātu. Efektīvi vadītāji iedvesmo un motivē citus, atbilstoši deleģēt uzdevumus un veicināt pozitīvu un produktīvu darba vidi. Personāla atlases speciālisti augstu vērtē spēju uzņemties pienākumus un virzīt komandu uz kopīgu mērķu sasniegšanu.

Kā attīstīt noderīgas mīkstās prasmes darba vietā?

Saskaņā ar iepriekšējā sadaļā izklāstītajām prasmēm un noslēgumā mēs piedāvāsim dažādus praktiskus padomus, lai attīstītu katru no šīm prasmēm, lai uzlabotu nodarbinātību. Tādā pašā secībā:

1. Kā attīstīt efektīvu komunikāciju

• Praktizējiet aktīvu klausīšanos: Sarunu laikā pievērsiet visu uzmanību tam, ko saka citi, uzdodiet papildu jautājumus, lai parādītu savu patieso interesi.
• Uzlabojiet savas izteiksmes prasmes: praktizējiet ziņojumu skaidrību gan verbālajā, gan neverbālajā valodā. Sazinoties, strādājiet pie pārliecības un drošības projicēšanas.
• Saņemiet un sniedziet atsauksmes: Pieņemiet atsauksmes ar atvērtu attieksmi un izmantojiet konstruktīvus komentārus, lai uzlabotu savas komunikācijas prasmes.

2. Kā attīstīt komandas darbu

• Piedalīties sadarbības projektos: pievienojieties grupu aktivitātēm darba vietā un ārpus tās, lai iemācītos strādāt kopā ar dažādiem cilvēkiem.
• Veiciniet empātiju: mēģiniet iejusties vienaudžu vietā, lai saprastu viņu uzskatus un jūtas. Empātija veicina spēcīgas darba attiecības.

3. Kā attīstīt problēmu risināšanu

• Sastopas ar ikdienas izaicinājumiem: Pieiet ikdienas problēmām ar analītisku un proaktīvu domāšanas veidu. Apsveriet dažādas perspektīvas, lai atrastu labāko risinājumu.
• Pastāvīgi mācieties: meklējiet mācību iespējas, piemēram, kursus vai seminārus, kas veicina kritisko domāšanu un ļauj apgūt jaunas prasmes.
• Attīstiet savu radošumu: praktizējiet aktivitātes, kas stimulē jūsu radošumu, piemēram, rakstiet, zīmējiet vai risiniet mīklu. Radošums ir svarīga kritiskās domāšanas sastāvdaļa.

4. Kā attīstīt laika vadību

• Nosakiet prioritātes: sakārtojiet savus uzdevumus atbilstoši to svarīgumam un steidzamībai. Grafika iestatīšana var palīdzēt jums koncentrēties un ievērot termiņus.
• Pieņemiet izmaiņas: Tā vietā, lai pretotos pārmaiņām, pielāgojieties tām un atrodiet veidus, kā pārvērst tās par iespējām augt un mācīties.
• Atrodiet līdzsvaru: iemācieties pārvaldīt savu laiku starp darbu, atpūtu un citām aktivitātēm, lai saglabātu līdzsvarotu dzīvi.

5. Kā attīstīt līdera prasmes

• Uzņemieties vadošās lomas: piedalieties projektos, kuros varat vadīt nelielas komandas vai uzņemties vadību problēmu risināšanā.
• deleģēt uzdevumus: iemācieties uzticēties saviem vienaudžiem un efektīvi deleģēt uzdevumus. Tas parāda jūsu spēju strādāt komandā un uzlabot citu talantu.
• Meklējiet mentoringu: ja iespējams, meklējiet mentorus vai lomu modeļus, kas palīdzēs jums attīstīt jūsu līdera prasmes un sniegs vērtīgus padomus.

Vai meklējat profesionālu palīdzību, lai uzlabotu savas mīkstās prasmes?

Ja jūs interesē sava profesionālā profila uzlabošana, aicinām sazināties ar mūsu komandu. In UPAD psiholoģija un koučings mēs varam jums palīdzēt.